{"id":7771,"date":"2020-01-17T12:56:30","date_gmt":"2020-01-17T09:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=7771"},"modified":"2024-07-22T17:03:33","modified_gmt":"2024-07-22T14:03:33","slug":"downsizing-o-que-e-como-tornar-a-empresa-mais-enxuta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/downsizing-o-que-e-como-tornar-a-empresa-mais-enxuta\/","title":{"rendered":"Downsizing: O que \u00e9? Como tornar a empresa mais enxuta?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Uma empresa n\u00e3o \u00e9 apenas lucrativa pelos valores que consegue captar junto ao mercado, mas tamb\u00e9m por sua capacidade em reduzir custos e despesas de modo sustent\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E em tempos de acirrada competitividade, adotar t\u00e9cnicas de <strong><em>downsizing <\/em><\/strong>\u00e9 essencial para enxugar custos de diferentes processos e setores, sem comprometer a sua excel\u00eancia junto ao mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja a seguir um pouco mais sobre o conceito de downsizing e saiba como aplic\u00e1-lo em seu neg\u00f3cio!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o processo downsizing? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O downsizing refere-se a um conjunto de pr\u00e1ticas administrativas cuja inten\u00e7\u00e3o \u00e9 diminuir gastos, enxugar processos, eliminando tudo o que \u00e9 desnecess\u00e1rio, a fim de aumentar a produtividade, a efici\u00eancia e a lucratividade de um neg\u00f3cio de forma geral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em portugu\u00eas, a palavra significa \u201credu\u00e7\u00e3o\u201d, a reestrutura\u00e7\u00e3o do que est\u00e1 obsoleto e disfuncional, gerando uma nova realidade de efici\u00eancia para a empresa. E para isso, se faz uso de determinadas t\u00e9cnicas e ferramentas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nem seria preciso dizer que a pr\u00e1tica de downsizing \u00e9 essencial para o futuro de qualquer neg\u00f3cio. E apesar de diminuir despesas e custos, n\u00e3o diminui a capacidade produtiva. Assim, se o objetivo da empresa \u00e9 gerar lucro, o downsizing \u00e9 um recurso inestim\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que esperar do downsizing?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao aplicar as t\u00e9cnicas de downsizing, pode-se esperar que a empresa tenha:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Mais lucros maiores em m\u00e9dio e curto prazos.<\/li>\r\n<li>Uma produ\u00e7\u00e3o mais enxuta e funcional.<\/li>\r\n<li>Adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 realidade da empresa e do segmento.<\/li>\r\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de despesas e custos, sejam operacionais e de outros tipos.<\/li>\r\n<li>Aumento da produtividade geral do neg\u00f3cio e da satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/li>\r\n<li>Otimiza a distribui\u00e7\u00e3o funcional e a m\u00e3o de obra.<\/li>\r\n<li>Otimiza o processo de tomada de decis\u00f5es pela gest\u00e3o da empresa.<\/li>\r\n<li>Reduz custos com insumos e mat\u00e9ria-prima.<\/li>\r\n<li>Otimiza a comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\r\n<li>D\u00e1 seguran\u00e7a aos investidores.<\/li>\r\n<li>Entre outras vantagens.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar downsizing em uma empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De antem\u00e3o, vale dizer que para aplicar o downsizing na sua empresa, \u00e9 preciso empenho, paci\u00eancia, tempo para corre\u00e7\u00f5es e engajamento. N\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil ou que se faz do dia para a noite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja a seguir algumas dicas de boas pr\u00e1ticas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O primeiro passo \u00e9 analisar todo o processo produtivo, destacando quais s\u00e3o os principais custos, o custo total e as caracter\u00edsticas do processo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O processo de downsizing deve ter in\u00edcio, meio e fim determinados. N\u00e3o se perca em um loop eterno de mudan\u00e7as que podem gerar mais despesas que redu\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Uma vez que voc\u00ea saiba quais s\u00e3o os custos de sua produ\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora de tomar atitudes cab\u00edveis \u00e0 redu\u00e7\u00e3o, listando o que precisa ser feito. Fa\u00e7a uma classifica\u00e7\u00e3o dos custos e sua import\u00e2ncia para o processo produtivo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Corte ou substitua os custos menos necess\u00e1rios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Invista em tecnologia para gerar mais produtividade e menores custos. Afinal, estamos em plena transforma\u00e7\u00e3o digital e a sua empresa n\u00e3o pode ficar para tr\u00e1s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Crie estrat\u00e9gias para reestruturar o layout e a estrutura organizacional da empresa. Talvez seja poss\u00edvel mexer no n\u00edvel hier\u00e1rquico, diminuir cargos e reenquadrar funcion\u00e1rios. Em alguns casos, a aposentadoria antecipada pode ser uma solu\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Opte por horizontalizar a tomada de decis\u00e3o, fortalecendo as lideran\u00e7as e gerando responsabilidades para l\u00edderes situacionais e autonomia entre todos os funcion\u00e1rios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Alinhe todo o processo com o neg\u00f3cio, os seus objetivos e planejamento estrat\u00e9gico.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Crie campanhas organizacionais para engajar e motivar os funcion\u00e1rios quanto a esta fase. Apresente benef\u00edcios reais e deixe claro como ser\u00e1 cada etapa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Terceirize servi\u00e7os quando necess\u00e1rio. Por exemplo, os servi\u00e7os que n\u00e3o est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 produ\u00e7\u00e3o \u2013 como contabilidade, setor jur\u00eddico, manuten\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, etc. \u2013 podem ser contratados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Crie processos de avalia\u00e7\u00e3o constante \u2013 da produ\u00e7\u00e3o, de desempenho dos colaboradores, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Integre as informa\u00e7\u00f5es de todo o processo em uma ferramenta digital.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Observe a necessidade de ter um controller para a implanta\u00e7\u00e3o deste processo de downsizing. Isso ir\u00e1 ajudar a reduzir erros e ter resultados mais r\u00e1pidos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Se necess\u00e1rio, contrate uma consultoria para ajudar no processo de downsizing, ainda mais se \u00e9 a primeira vez que lida com esta demanda.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cr\u00edticas ao downsizing <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O downsizing tamb\u00e9m recebe muitas cr\u00edticas e nem tudo s\u00e3o flores. Quando mal aplicado, pode resultar em queda de produ\u00e7\u00e3o e perdas significativas, tanto no valor da empresa quanto de lucro. Veja a seguir alguns problemas apresentados por downsizing mal conduzido:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Insatisfa\u00e7\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\">funcion\u00e1rios<\/a> \u2013 inseguran\u00e7a, desligamentos e desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<li>H\u00e1 um custo em pensar no lucro pelo lucro.<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\">Perda de talentos qualificados<\/a>.<\/li>\r\n<li>Perda de lideran\u00e7as necess\u00e1rias.<\/li>\r\n<li>Queda inicial da produtividade.<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.aedb.br\/seget\/arquivos\/artigos16\/13324291.pdf\">Conflitos internos<\/a> de diferentes g\u00eaneros.<\/li>\r\n<li>Preju\u00edzo para a marca e no posicionamento da empresa no mercado.<\/li>\r\n<li>Queda da qualidade de servi\u00e7os e produtos.<\/li>\r\n<li>Custos com rescis\u00f5es, acertos, acordos e outras demandas de desligamento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Downsizing n\u00e3o \u00e9 um fen\u00f4meno novo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em todo o mundo, e de forma estruturada, o downsizing j\u00e1 \u00e9 praticado desde a d\u00e9cada de 1970, e n\u00e3o \u00e9 uma novidade no universo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-empresarial-dicas-para-melhorar-a-rotina-de-trabalho\/\">gest\u00e3o de empresas<\/a>. No Brasil, se tornou mais comum a partir dos anos 1980. Contudo, com os anos ganhou novas t\u00e9cnicas, novos instrumentos e a tecnologia ajudou a aperfei\u00e7oar o processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoje, o downsizing deve ser visto como algo necess\u00e1rio para a empresa se tornar ainda mais competitiva e diferenciada. \u00c9 uma verdadeira limpeza nas contas e nos processos, a fim de torn\u00e1-la mais lucrativa e organizada. Mesmo porque as empresas de hoje possuem demandas diferentes das de 1970 e 1980. Os paradigmas mudaram e o processo de downsizing tamb\u00e9m.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando come\u00e7ar o processo de downsizing?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atrav\u00e9s de determinados indicadores, pode-se perceber que houve um achatamento da estrutura empresarial, bem como uma queda de produtividade ou estagna\u00e7\u00e3o da lucratividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c0s vezes at\u00e9 se produz de forma satisfat\u00f3ria, mas as contas n\u00e3o fecham quanto aos custos. Estes s\u00e3o os sintomas que podem levar o gestor a reconhecer a necessidade de enxugar os processos e as contas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; id=&quot;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste momento, \u00e9 hora de avaliar a melhor maneira de implanta\u00e7\u00e3o do downsizing. N\u00e3o h\u00e1 uma regra para todos os tipos de empresas: a aplica\u00e7\u00e3o deve ser contextualizada com a necessidades do seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os motivos que levam uma empresa a utilizar o downsizing?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos motivos que podem levar uma empresa a optar pelo modelo downsizing. No entanto, o principal \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custos proporcionada pelos seus processos, mas podemos destacar outros motivos que se destacam:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alta produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A redu\u00e7\u00e3o da base de funcion\u00e1rios de uma empresa pode significar um aumento expressivo na produtividade. Tal fato acontece porque a empresa se dedica em aumentar a produ\u00e7\u00e3o individual dos seus colaboradores, ou ainda substitu\u00ed-los por equipamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agregar valor para a empresa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Realizar um redimensionamento dos colaboradores indica uma reestrutura\u00e7\u00e3o interna da empresa, com mudan\u00e7as a caminho, o que normalmente aumenta a rentabilidade. Os acionistas enxergam mudan\u00e7as com foco no aumento da lucratividade, pode ser vista com \u201cbons olhos\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel que o valor das a\u00e7\u00f5es aumente. No entanto, \u00e9 importante ter bastante aten\u00e7\u00e3o nesse ponto, pois o ganho s\u00f3 acontece quando o plano de downsizing \u00e9 elaborado corretamente, com todo o processo seguindo de forma transparente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Privatiza\u00e7\u00e3o\/Fus\u00e3o de neg\u00f3cios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para garantir a sobreviv\u00eancia no mercado, uma das estrat\u00e9gias que pode ser utilizada \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de holding e fus\u00f5es com outras empresas pode entrar em pauta. O resultado disso pode ser a redund\u00e2ncias das fun\u00e7\u00f5es, e com isso, voltamos ao ponto de enxugar o time de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com parte da estrat\u00e9gia, a empresa pode pensar em diminuir toda sua estrutura operacional, no momento que entender que terceirizar algumas atividades pode resultar em um ganho de produtividade junto com uma redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Procura por efici\u00eancia operacional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em alguns casos, quando maior o n\u00famero de colaboradores em uma mesma fun\u00e7\u00e3o, maior a inefici\u00eancia nas opera\u00e7\u00f5es da mesma natureza. Logo, a redu\u00e7\u00e3o da quantidade de colaboradores aliado \u00e0 melhoria de processos, utilizando a tecnologia como principal arma, pode gerar um resultado positivo, resolvendo o problema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens do downsizing?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitas vantagens em utilizar o downsizing, al\u00e9m dos motivos que elencamos anteriormente. Por\u00e9m, \u00e9 preciso analisar juntamente com as desvantagens e entender se a vale a pena para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Opera\u00e7\u00f5es em escala<\/strong>: Em momentos de crescimento e expans\u00e3o, as empresas costumam adicionar mais pessoas assim como equipamentos, para que seja poss\u00edvel atender a demanda comercial. No entanto, ap\u00f3s o per\u00edodo de expans\u00e3o, existe uma necessidade latente de dimensionar as equipes para uma quantidade que seja mais gerenci\u00e1vel. Nesse momento, que entra em a\u00e7\u00e3o o downsizing, pois ele permitir\u00e1 que o time seja \u201cenxugado\u201d, por\u00e9m de uma forma mais eficiente, sem perder a lucratividade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Reavalia\u00e7\u00e3o de processos<\/strong>: Ao escolher pela execu\u00e7\u00e3o do downsizing, a empresa precisa realizar uma avalia\u00e7\u00e3o dos seus processos de neg\u00f3cios, e reescrever todo o seu planejamento estrat\u00e9gico, al\u00e9m do seu or\u00e7amento. Isso \u00e9 primordial para que as mudan\u00e7as realizadas, reflita nos n\u00fameros, principalmente no que se refere \u00e0 or\u00e7amento, j\u00e1 que existe a oportunidade de redirecionamento de verba, que foi liberada a partir da redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desvantagens<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Imagem<\/strong>: Caso o CEO n\u00e3o se posicione com clareza, ele pode ser interpretado de uma forma negativa. O que passar o entendimento de que a empresa est\u00e1 reduzindo o efetivo pois est\u00e1 caminhando para a fal\u00eancia. A comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita de forma clara, objetiva e transparente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Inseguran\u00e7a<\/strong>: Com a empresa enxugando o time de colaboradores, pode gerar uma confus\u00e3o nos colaboradores que permaneceram na empresa, gerando inseguran\u00e7a. Que pode prejudicar seu rendimento e produtividade. Nesse momento, voltamos ao primeiro t\u00f3pico de desvantagens, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave do sucesso do downsizing.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/qual-e-a-importancia-de-rodar-um-mvp-como-fazer\/\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de rodar um MVP? Como fazer?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre downsizing? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa n\u00e3o \u00e9 apenas lucrativa pelos valores que consegue captar junto ao mercado, mas tamb\u00e9m por sua capacidade em reduzir custos e despesas de modo sustent\u00e1vel. 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