{"id":7325,"date":"2020-01-11T08:00:03","date_gmt":"2020-01-11T05:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=7325"},"modified":"2024-05-31T16:02:16","modified_gmt":"2024-05-31T13:02:16","slug":"o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/","title":{"rendered":"Turnover: como calcular, significado e muito mais!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A rotatividade de pessoal faz parte da rotina de qualquer empresa. E isso \u00e9 fato. O termo <strong><em>turnover<\/em><\/strong>, ou<strong> taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa<\/strong>, \u00e9 um ponto de aten\u00e7\u00e3o de todo gestor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque se trata de um indicador da sa\u00fade organizacional, evidenciando o seu percentual de substitui\u00e7\u00e3o, ou seja, o movimento de entradas e sa\u00eddas de talentos humanos.<\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o turnover?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O turnover, ou rotatividade de pessoal, \u00e9 a taxa na qual os funcion\u00e1rios deixam uma organiza\u00e7\u00e3o e s\u00e3o substitu\u00eddos por novos colaboradores durante um determinado per\u00edodo. Ele serve como um indicador importante para entender a estabilidade e a reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro de uma empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que a r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">otatividade \u00e9 algo natural: pessoas v\u00e3o entrar e sair de sua empresa. Entretanto, os n\u00fameros exacerbados podem indicar grandes problemas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, o turnover deve ser compreendido sempre dentro de um contexto e pelo vi\u00e9s da an\u00e1lise qualitativa, e n\u00e3o apenas quantitativa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o objetivo do turnover?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O turnover em si n\u00e3o tem um objetivo intr\u00ednseco, mas a an\u00e1lise da taxa de turnover pode servir a v\u00e1rios objetivos importantes para uma organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diagn\u00f3stico organizacional: ajuda a identificar problemas subjacentes na gest\u00e3o, no clima organizacional, nas pr\u00e1ticas de RH, e em outras \u00e1reas operacionais que podem estar causando insatisfa\u00e7\u00e3o entre os colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planejamento-do-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: fornece dados cruciais para o planejamento estrat\u00e9gico de RH, incluindo necessidades de contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de programas de reten\u00e7\u00e3o, e iniciativas de treinamento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria cont\u00ednua: permite que as organiza\u00e7\u00f5es ajustem suas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos funcion\u00e1rios, reduzindo assim a rotatividade indesejada;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custo de turnover: avaliar o impacto financeiro da rotatividade \u00e9 vital, pois altas taxas de turnover frequentemente resultam em custos elevados relacionados a recrutamento, treinamento e perda de produtividade.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, enquanto o turnover como fen\u00f4meno \u00e9 um indicador de movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, a an\u00e1lise desse indicador ajuda a empresa a alcan\u00e7ar um ambiente de trabalho mais est\u00e1vel e produtivo, contribuindo para o alcance de seus objetivos organizacionais.<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o turnover?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar o turnover envolve uma s\u00e9rie de passos que ajudam a entender n\u00e3o apenas a taxa de rotatividade, mas tamb\u00e9m suas causas e impactos na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para calcular, \u00e9 preciso considerar:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de desligamentos: o total de colaboradores que deixaram a empresa durante um per\u00edodo espec\u00edfico (geralmente um m\u00eas, trimestre ou ano);<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero m\u00e9dio de colaboradores: o n\u00famero m\u00e9dio de colaboradores durante o mesmo per\u00edodo. Isso pode ser feito somando o n\u00famero de empregados no in\u00edcio e no fim do per\u00edodo e dividindo por dois, ou, para uma medida mais precisa, somando o n\u00famero de empregados ao final de cada m\u00eas (ou outra unidade de tempo escolhida) e dividindo pelo n\u00famero de meses.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A f\u00f3rmula ser\u00e1:<\/span><\/p>\r\n<p><b>(N\u00famero de desligamentos\/N\u00famero m\u00e9dio de colaboradores)*100<\/b><\/p>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um bom turnover?<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um &#8220;bom&#8221; turnover refere-se a uma taxa de rotatividade que traz benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o sem causar os efeitos negativos de uma alta rotatividade.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essencialmente, um bom turnover \u00e9 aquele que equilibra a reten\u00e7\u00e3o de talentos valiosos com a introdu\u00e7\u00e3o de novos talentos para revitalizar a for\u00e7a de trabalho e impulsionar a inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele n\u00e3o \u00e9 excessivamente alto a ponto de causar interrup\u00e7\u00f5es operacionais e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/cost-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">custos <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">elevados com recrutamento e treinamento, nem t\u00e3o baixo que indique estagna\u00e7\u00e3o e falta de oportunidades para novos talentos.<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um turnover alto?<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 turnover alto refere-se a uma taxa de rotatividade na qual os funcion\u00e1rios deixam a empresa em um ritmo acelerado, resultando em uma substitui\u00e7\u00e3o frequente da for\u00e7a de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este n\u00edvel de turnover \u00e9 considerado prejudicial para a organiza\u00e7\u00e3o, pois pode indicar problemas subjacentes que afetam negativamente a estabilidade e a efici\u00eancia operacional.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o turnover alto acarreta custos significativos para a empresa, incluindo despesas com recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a rotatividade pode levar \u00e0 perda de produtividade enquanto os novos empregados se adaptam ao seu novo ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o early turnover?<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O early turnover, ou rotatividade antecipada, refere-se \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que novos funcion\u00e1rios deixam uma organiza\u00e7\u00e3o pouco tempo ap\u00f3s serem contratados, geralmente dentro dos primeiros seis meses a um ano de emprego.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele ocorrer quando h\u00e1 uma discrep\u00e2ncia significativa entre o que \u00e9 comunicado durante o processo de recrutamento e a realidade do trabalho ou da cultura da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E um programa de onboarding deficiente que falha em integrar adequadamente novos funcion\u00e1rios pode contribuir para o early turnover. Isso inclui a falta de treinamento adequado, orienta\u00e7\u00e3o insuficiente e suporte limitado durante os primeiros meses cr\u00edticos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quanto mais cedo um novo colaborador solicita o desligamento da empresa, maiores os impactos financeiros na gest\u00e3o, gerando problemas como:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custos financeiros elevados;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perda de produtividade;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto no moral da equipe;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminui\u00e7\u00e3o da qualidade do trabalho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reputa\u00e7\u00e3o da empresa;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interrup\u00e7\u00f5es no fluxo de trabalho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificuldades de integra\u00e7\u00e3o para novos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da carga de trabalho para os colaboradores remanescentes;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de continuidade em projetos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desafios na manuten\u00e7\u00e3o da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', 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est\u00e1 elevado, \u00e9 preciso redobrar os cuidados e voltar o olhar para entender o que est\u00e1 fazendo com que as pessoas fiquem t\u00e3o pouco tempo na empresa.<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que provoca o turnover?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos, apesar de ser um movimento natural, o turnover pode gerar grandes impactos na sa\u00fade e funcionamento do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E alguns fatores que podem impactar no turnover s\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insatisfa\u00e7\u00e3o com a gest\u00e3o: falta de lideran\u00e7a eficaz e apoio dos gestores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es de trabalho: ambiente inadequado, estresse e falta de recursos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios: sal\u00e1rios e benef\u00edcios n\u00e3o competitivos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de oportunidades de crescimento: aus\u00eancia de planos de carreira e desenvolvimento profissional;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clima organizacional: cultura de trabalho negativa e falta de reconhecimento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desequil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional: demandas excessivas de trabalho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as organizacionais: reestrutura\u00e7\u00f5es e fus\u00f5es que criam incertezas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades de emprego melhores: ofertas de trabalho mais atrativas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de relacionamento: conflitos interpessoais no trabalho.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, cada empresa conta com desafios e oportunidades distintas. Por isso, o melhor \u00e9 sempre avaliar o cen\u00e1rio a partir de uma vis\u00e3o focada no neg\u00f3cio, entendendo o que est\u00e1 acontecendo e quais fatores podem estar motivando a sa\u00edda dos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a melhor ferramenta \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa de clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que avalia os principais fatores relacionados \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o controle de ponto pode ajudar a analisar o turnover?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser uma ferramenta valiosa para analisar o turnover, pois permite a coleta e an\u00e1lise de dados precisos sobre a presen\u00e7a e a assiduidade dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, por meio do controle de ponto \u00e9 poss\u00edvel realizar:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es de absente\u00edsmo: monitorar faltas frequentes pode indicar insatisfa\u00e7\u00e3o ou problemas pessoais que podem levar \u00e0 sa\u00edda do funcion\u00e1rio;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de horas extras: frequ\u00eancia de horas extras pode sinalizar sobrecarga de trabalho, contribuindo para o turnover;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de dados de perman\u00eancia: comparar os registros de ponto com os dados de desligamento ajuda a identificar quando e por que os funcion\u00e1rios est\u00e3o saindo;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento de engajamento: avaliar a pontualidade e a regularidade pode fornecer insights sobre o n\u00edvel de engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para este processo!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dessa funcionalidade exclusiva do Oitchau, \u00e9 poss\u00edvel utilizar um dashboard completo para realizar o acompanhamento dos principais indicadores relacionados \u00e0 jornada de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa coleta e visualiza\u00e7\u00e3o simplificada dos dados, \u00e9 poss\u00edvel cruzar as informa\u00e7\u00f5es e analisar as poss\u00edveis causas e efeitos do turnover na empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse e saiba mais!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rotatividade de pessoal faz parte da rotina de qualquer empresa. 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