{"id":6800,"date":"2020-01-08T16:17:18","date_gmt":"2020-01-08T13:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=6800"},"modified":"2024-07-22T16:21:26","modified_gmt":"2024-07-22T13:21:26","slug":"lider-de-equipe-6-motivos-para-investir-no-seu-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lider-de-equipe-6-motivos-para-investir-no-seu-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"L\u00edder de equipe: 9 motivos para investir no seu desenvolvimento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder de equipe \u00e9 uma figura extremamente importante no ambiente corporativo. Isso porque o sucesso de uma empresa est\u00e1 relacionado ao seu <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\">capital humano<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, de fato, as organiza\u00e7\u00f5es que investem no desenvolvimento da sua lideran\u00e7a t\u00eam melhor desempenho do que as que n\u00e3o o fazem. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelo menos \u00e9 o que aponta o <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/press-releases\/ready-to-lead-the-social-enterprise.html\">relat\u00f3rio<\/a> da consultoria global Deloitte \u2013\u00a0 o desenvolvimento eficaz das habilidades da lideran\u00e7a deve ser prioridade para todas as institui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, a boa not\u00edcia \u00e9 que l\u00edderes podem ser criados: n\u00e3o existe uma real necessidade de se procurar algu\u00e9m totalmente \u201cpronto\u201d no mercado. E \u00e9 sobre isso que falaremos a seguir neste artigo. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>6 raz\u00f5es pelas quais a empresa deve investir no desenvolvimento do l\u00edder de equipe<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas precisam estar dispostas a aplicar seus recursos para criar seus pr\u00f3prios l\u00edderes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo uma <a href=\"https:\/\/www.proinspire.org\/becoming-a-more-effective-leader-results-from-proinspires-managing-for-success\/\">pesquisa<\/a> feita pelo Proinspire, 50% dos profissionais com cargos de gest\u00e3o entrevistados, n\u00e3o tinham o conhecimento, a experi\u00eancia ou os recursos necess\u00e1rios para atuar nesse papel antes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, 96% mostraram interesse em programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses n\u00fameros refletem uma realidade interessante: \u00e9 preciso dar chances, ningu\u00e9m nasce preparado para lidar com pessoas naturalmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, uma vez que um colaborador ocupa essa posi\u00e7\u00e3o, esse investimento em seu crescimento profissional deve ser constante, para garantir bons resultados com a sua gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, listamos abaixo mais alguns aspectos a serem considerados sobre o porqu\u00ea desenvolver a lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Melhora a cultura organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores s\u00e3o a ess\u00eancia de uma empresa. Esse tr\u00eas itens afetam todas as \u00e1reas, por isso \u00e9 t\u00e3o crucial transmiti-los corretamente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, um bom l\u00edder de equipe garantir\u00e1 que essa cultura permane\u00e7a nos trilhos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 respons\u00e1vel por inspirar o entusiasmo e modo de pensar da organiza\u00e7\u00e3o. Este movimento \u00e9 o que vai influenciar o despertar desses ideais nos demais colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Atrai e ret\u00e9m talentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2019\/11\/22\/8-em-cada-10-profissionais-pedem-demissao-por-causa-do-chefe-veja-os-motivos.ghtml\">8 em cada 10 profissionais pedem demiss\u00e3o por causa do chefe<\/a>. Ou seja, a gest\u00e3o desempenha um papel essencial no bem-estar dos profissionais. \u00c9 \u201csimples\u201d assim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em lideran\u00e7a aumenta o envolvimento dos colaboradores, reduzindo, consequentemente, o turnover e eliminando os custos de substitu\u00ed-los.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bons l\u00edderes contratam e inspiram, al\u00e9m de mostrarem quase que instantaneamente o impacto positivo de sua contribui\u00e7\u00e3o individual para o alcance das metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Pode ajudar a superar grandes desafios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos sabemos que a agenda nem sempre segue o planejado. \u00c9 por isso que \u00e9 vital ter um &#8220;Plano B&#8221; e uma equipe pronta para evitar a estagna\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00f5es bem treinadas est\u00e3o sempre \u00e0 frente e desenvolve os seus colaboradores para responder rapidamente a eventos imprevis\u00edveis. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque esse desenvolvimento da lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas \u00fatil nas tarefas di\u00e1rias, mas especialmente em momentos cr\u00edticos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, em caso de falhas na estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio, redu\u00e7\u00e3o no quadro da empresa ou mudan\u00e7a na pol\u00edtica corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder deve ser capaz de oferecer orienta\u00e7\u00e3o que permita \u00e0s pessoas entender o que \u00e9 esperado delas, os desafios atuais e como a equipe os enfrentar\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 tamb\u00e9m a necessidade de ter a capacidade de entender o que est\u00e1 por tr\u00e1s de uma situa\u00e7\u00e3o, por mais complexas e amb\u00edguas que sejam as condi\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando existe uma certa falta de clareza entre a dire\u00e7\u00e3o e o restante dos membros de uma organiza\u00e7\u00e3o, isso pode minar o ambiente corporativo.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E pode vir da gest\u00e3o a mentalidade sensata para conseguir superar uma fase ca\u00f3tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Um bom l\u00edder de equipe melhora a imagem da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o define o tom e reflete a cultura interna de qualquer lugar. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante entregar mensagens claras e verdadeiras. Nos dias de hoje, com a velocidade das tecnologias, \u00e9 f\u00e1cil cometer um erro e provocar conflitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser um grande l\u00edder envolve ser um \u00f3timo comunicador, porque n\u00e3o se trata apenas de transmitir a mensagem, mas tamb\u00e9m de detectar lacunas ou falhas de qualquer perspectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, estar em treinamento constante permite que o l\u00edder de equipe adapte as mensagens dependendo do receptor, pois todos t\u00eam seu pr\u00f3prio estilo de aprendizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Inspira outros l\u00edderes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bons gestores inspiram outros gestores a serem melhores. Isso porque os programas de desenvolvimento da lideran\u00e7a garantem a possibilidade de medir a motiva\u00e7\u00e3o de todos os participantes desde o in\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse movimento promove um ambiente competitivo saud\u00e1vel, que os ajuda a motivar uns aos outros, al\u00e9m de estreitar la\u00e7os.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. O l\u00edder de equipe tem o poder de impactar positivamente o desempenho de todos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento da lideran\u00e7a produz benef\u00edcios tang\u00edveis e faz melhorias concretas no processo de alcance de metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com um <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/putting-a-value-on-training\">estudo<\/a> da McKinsey, o l\u00edder de equipe que passa por forma\u00e7\u00f5es frequentes ou programas de lideran\u00e7a desempenham melhor do que\u00a0 aqueles que n\u00e3o participam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, empresas e equipes podem ter uma melhor performance quando existe uma gest\u00e3o forte e eficaz, que minimiza erros e maximiza resultados.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, podem ser aplicadas diferentes formas de ensino, como programas de treinamento e aconselhamento, al\u00e9m de op\u00e7\u00f5es relacionadas a e-learning, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o desses m\u00e9todos impactar\u00e1 n\u00e3o apenas o desenvolvimento de grandes l\u00edderes, mas permite que as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m os eduquem dentro dos aspectos que acreditam importantes serem mais relevantes para si.<\/span><\/p>\n<h3>7. Investimento tem como consequ\u00eancia o engajamento<\/h3>\n<p>O investimento em funcion\u00e1rios e na forma\u00e7\u00e3o dos gestores aumenta o engajamento deles em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Ou seja, desenvolve a conex\u00e3o dele com suas atividades e com a empresa que representa, uma vez que faz com que ele se sinta uma parte importante da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse sentido, h\u00e1, tamb\u00e9m, o desenvolvimento de sua produ\u00e7\u00e3o e da procura de solu\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o percebidas, pois h\u00e1 maior vontade de participar da empresa e de auxiliar no seu desenvolvimento.<\/p>\n<p>Portanto, o desenvolvimento do l\u00edder tamb\u00e9m influencia na sua satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho desenvolvido junto \u00e0 empresa, o que tamb\u00e9m diminui a rotatividade de talentos. Ali\u00e1s, conforme j\u00e1 dito, isso se reflete em toda a equipe.<\/p>\n<h3>8. Ultrapassar o ciclo de tentativas e erros<\/h3>\n<p>Muitas empresas consideram que n\u00e3o existe um conjunto de habilidades destinadas \u00e0 gest\u00e3o de equipes ou empresas. Ou, ainda, consideram que basta o conhecimento na \u00e1rea ou em administra\u00e7\u00e3o, ignorando a capacidade de intera\u00e7\u00e3o com a equipe, o conhecimento sobre tecnologias, mercado financeiro, negocia\u00e7\u00f5es, entre outros.<\/p>\n<p>Dessa forma, a gest\u00e3o muitas vezes acaba ocorrendo por meio de tentativas e erros. Isso n\u00e3o \u00e9 necessariamente ruim, porque auxilia na busca de solu\u00e7\u00f5es e no pensamento \u201cfora da caixa\u201d.<\/p>\n<p>Contudo, \u00e9 poss\u00edvel se arriscar em solu\u00e7\u00f5es de maneira mais acertada a partir de treinamentos para o desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-ter-uma-gestao-estrategica-de-pessoas\/\">gest\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Isso economiza tempo e dinheiro para a empresa, que passa a escolher a\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas para o seu tipo de problema, n\u00e3o se arriscando demasiadamente na aposta em uma solu\u00e7\u00e3o cujos resultados s\u00e3o completamente desconhecidos.<\/p>\n<p>Assim, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel que um l\u00edder apresente uma solu\u00e7\u00e3o com base em casos j\u00e1 estudados e exemplos de outras empresas que agiram dessa maneira, ao inv\u00e9s de desenvolver uma tentativa sem resultado efetivo comprovado.<\/p>\n<h3>9. Aumento da comunica\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n<p>Um l\u00edder capacitado tende a ser mais comunicativo com sua equipe, sendo mais claro e promovendo o uso de metas e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer\/\">feedbacks<\/a>.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a integra\u00e7\u00e3o da equipe, assim como tornar os colaboradores mais seguros em propor solu\u00e7\u00f5es e procurar o l\u00edder para conversas sobre eventuais problemas ou sugest\u00f5es.<\/p>\n<p>Portanto, al\u00e9m do investimento em cursos de especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea, a empresa tamb\u00e9m deve procurar formas de treinar o l\u00edder de equipe de maneira que ele se torne algu\u00e9m comunicativo e aberto a cr\u00edticas e sugest\u00f5es e, portanto, ao verdadeiro trabalho conjunto.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Dessa maneira, n\u00e3o s\u00f3 o l\u00edder, mas tamb\u00e9m os colaboradores podem apresentar solu\u00e7\u00f5es, na medida em que a comunica\u00e7\u00e3o pode torn\u00e1-los mais proativos, algo buscado pela grande maioria das empresas.<\/p>\n<p>Muito se fala em proatividade, contudo, poucas empresas conseguem realmente oferecer um espa\u00e7o em que ela seja poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Portanto, para que os colaboradores tamb\u00e9m desenvolvam seu senso de pertencimento \u00e0 empresa e a pr\u00e1tica de sugerir solu\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio que haja o desenvolvimento da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/metodologia-agil-o-que-voce-precisa-saber-sobre-ela\/\">Metodologia \u00e1gil: O que voc\u00ea precisa saber sobre ela<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre l\u00edder de equipe? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O l\u00edder de equipe \u00e9 uma figura extremamente importante no ambiente corporativo. Isso porque o sucesso de uma empresa est\u00e1 relacionado ao seu capital humano. E, de fato, as organiza\u00e7\u00f5es que investem no desenvolvimento da sua lideran\u00e7a t\u00eam melhor desempenho do que as que n\u00e3o o fazem. 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