{"id":6563,"date":"2020-01-02T22:58:00","date_gmt":"2020-01-02T19:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=6563"},"modified":"2024-07-22T16:47:46","modified_gmt":"2024-07-22T13:47:46","slug":"retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de talentos: conhe\u00e7a 8 boas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um assunto muito recorrente no panorama atual de trabalho. Isso porque as novas gera\u00e7\u00f5es querem, cada vez mais, se sentirem emocionalmente conectadas aos seus empregos. \u00c9 o que diz uma <a href=\"http:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/o-que-o-brasil-quer\/pessoas\/os-jovens-e-o-sentido-do-trabalho\/\">pesquisa<\/a> realizada pela 99Jobs: 37,6% dos millennials que responderam ao question\u00e1rio, enxergaram o trabalho como constru\u00e7\u00e3o de sua identidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, as empresas enfrentam a necessidade de se tornarem verdadeiramente mais atrativas para lidar com essa nova forma de lidar com diferentes perspectivas profissionais. E diante desse furac\u00e3o de possibilidades, as d\u00favidas sobre como manter e valorizar os colaboradores podem atrapalhar o que \u00e9 entregue, de fato.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, a seguir, neste artigo guiaremos voc\u00ea oferecendo estrat\u00e9gias matadoras de como manter seus melhores profissionais e ajud\u00e1-los a alcan\u00e7ar todo o seu potencial. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2>T\u00e9cnicas infal\u00edveis para a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n<h3><b>1. Mostre a seus colaboradores que a empresa os respeita<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer um bom trabalho de reten\u00e7\u00e3o de talentos nem sempre \u00e9 tarefa f\u00e1cil, mas o respeito \u00e9 uma das pe\u00e7as essenciais do quebra-cabe\u00e7a, que faz todo o resto funcionar melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos s\u00e3o igualmente importantes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais que pare\u00e7a clich\u00ea, oferecer a seus colaboradores um bom sal\u00e1rio e benef\u00edcios realmente diferenciados pode passar a mensagem correta \u2013 a empresa se preocupa com o seu capital humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns benef\u00edcios mais desejados s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hor\u00e1rio flex\u00edvel e oportunidades de trabalho remoto;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Programas voltados para qualidade de vida;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">VR justo e refei\u00e7\u00f5es oferecidas pela empresa;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ambientes livres de dress code.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Forne\u00e7a oportunidades de desenvolvimento de carreira<\/h3>\n<p>Permita que as pessoas possa explorar novas oportunidades dentro da empresa, aprendendo uma nova habilidade ou orientando seus colegas. Todos precisam ver que existe um caminho claro de desenvolvimento de carreira para se manterem motivados e engajados com o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3>4. Crie uma cultura de confian\u00e7a e transpar\u00eancia<\/h3>\n<p>Surpresa surpresa! Seus funcion\u00e1rios com melhor desempenho desejam trabalhar em um ambiente de confian\u00e7a e transpar\u00eancia!<\/p>\n<p>Se seus funcion\u00e1rios confiarem no l\u00edder, isso permitir\u00e1 que sua empresa flores\u00e7a, enquanto a falta de confian\u00e7a pode causar desengajamento, conflito e altas taxas de rotatividade.<\/p>\n<p>E \u00e9 por isso que \u00e9 importante informar seus funcion\u00e1rios o que est\u00e1 acontecendo em sua empresa e como o trabalho deles afeta os clientes. Voc\u00ea deve abrir um canal de comunica\u00e7\u00e3o para que todas as pessoas da sua equipe estejam atualizadas com os desenvolvimentos atuais.<\/p>\n<h3>5. Reconhe\u00e7a conquistas importantes<\/h3>\n<p>Com tanta negatividade e estresse no mundo moderno de hoje, trabalhar em uma empresa com um ambiente positivo pode ser uma verdadeira felicidade. At\u00e9 estudos mostram que os funcion\u00e1rios que se sentem desvalorizados t\u00eam maior probabilidade de desistir.<\/p>\n<p>Criar um local de trabalho positivo que celebre as conquistas dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma \u00f3tima maneira de tornar seu escrit\u00f3rio um porto seguro e aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcion\u00e1rios. Esse reconhecimento promover\u00e1 o sucesso futuro de seus funcion\u00e1rios e sua empresa.<\/p>\n<p>Mas qual \u00e9 a melhor maneira de mostrar seu apre\u00e7o? Vamos explorar algumas maneiras divertidas e eficazes de fazer isso:<\/p>\n<p>Parabenize seus funcion\u00e1rios por suas conquistas o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. V\u00e1 a eles para dar um aperto de m\u00e3o ou dar mais cinco.<br \/>\nUm parab\u00e9ns oficial ou um b\u00f4nus tamb\u00e9m pode funcionar.<br \/>\nTorn\u00e1-lo p\u00fablico, pois o reconhecimento p\u00fablico \u00e9 mais poderoso que o privado.<br \/>\nAs recompensas podem vir de todas as formas, incluindo recompensas em dinheiro ou n\u00e3o monet\u00e1rias.<\/p>\n<h3>6. Mais do que dinheiro: ofere\u00e7a significado e prop\u00f3sito<\/h3>\n<p>As grandes e pequenas empresas entenderam o impacto de incorporar um senso de prop\u00f3sito ao local de trabalho. Se os funcion\u00e1rios t\u00eam um trabalho que \u00e9 importante para eles e traz um impacto positivo no mundo, esse funcion\u00e1rio \u00e9 um ativo forte e pode ajudar a levar a empresa adiante.<\/p>\n<p>Um estudo do LinkedIn descobriu que 58% das empresas com um objetivo claramente articulado e compreendido tiveram um crescimento de + 10%. Al\u00e9m disso, 39% dos funcion\u00e1rios orientados a objetivos provavelmente permanecer\u00e3o na empresa por mais de 3 anos.<\/p>\n<h3>7. Reten\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m \u00e9 sobre respeitar a individualidade<\/h3>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho em que a individualidade e a exclusividade de cada funcion\u00e1rio possam desempenhar um papel traz diversos benef\u00edcios. Voc\u00ea promover\u00e1 um ambiente de trabalho em que todos os funcion\u00e1rios possam exibir seu potencial m\u00e1ximo e liberar sua criatividade.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Quanto mais aberta a sua empresa for e aceitar as individualidades das pessoas, maior ser\u00e1 seu sucesso. Respeitar a individualidade de seus funcion\u00e1rios \u00e9 uma das estrat\u00e9gias comerciais mais importantes que uma empresa pode ter. N\u00e3o apenas voc\u00ea conseguir\u00e1 manter seus funcion\u00e1rios com melhor desempenho, mas tamb\u00e9m reconhecer\u00e1 as necessidades das pessoas e adaptar\u00e1 atribui\u00e7\u00f5es e regalias de acordo.<\/p>\n<h3>8. Seja a favor da cultura de equipe<\/h3>\n<p>Como se v\u00ea, para ter sucesso no mundo competitivo de hoje, voc\u00ea precisa montar uma \u00f3tima equipe. Quando voc\u00ea pega um grupo de funcion\u00e1rios de alto desempenho e cria uma equipe na qual eles podem mesclar seus talentos, coisas incr\u00edveis podem acontecer.<\/p>\n<p>N\u00e3o apenas que haver\u00e1 grandes quantidades de energia positiva, mas seu desempenho, lealdade e engajamento melhorar\u00e3o notavelmente. Assim, depois de encontrar os melhores funcion\u00e1rios para trabalhar em sua equipe e conect\u00e1-los ao seu objetivo, voc\u00ea reunir\u00e1 uma equipe de alto desempenho focada em um esfor\u00e7o coletivo maior que eles.<\/p>\n<p>Para criar uma excelente cultura de equipe, voc\u00ea deve:<\/p>\n<p>Fa\u00e7a do trabalho em equipe um dos principais valores da sua empresa.<br \/>\nRe\u00fana-se regularmente, pois isso pode fazer uma grande diferen\u00e7a na grande cultura de equipe.<br \/>\nComunique-se claramente com os membros da equipe, para que todos estejam na mesma p\u00e1gina.<br \/>\nForne\u00e7a feedback construtivo para ajudar sua equipe a melhorar.<br \/>\nCelebre anivers\u00e1rios, promo\u00e7\u00f5es e feriados com sua equipe.<br \/>\nPromova uma cultura de aprendizado em que todos os funcion\u00e1rios sejam incentivados a continuar expandindo seus conjuntos de habilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um assunto muito recorrente no panorama atual de trabalho. Isso porque as novas gera\u00e7\u00f5es querem, cada vez mais, se sentirem emocionalmente conectadas aos seus empregos. \u00c9 o que diz uma pesquisa realizada pela 99Jobs: 37,6% dos millennials que responderam ao question\u00e1rio, enxergaram o trabalho como constru\u00e7\u00e3o de sua identidade. Neste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34599,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224,3103],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reten\u00e7\u00e3o de talentos: conhe\u00e7a 8 boas pr\u00e1ticas | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nos dias de hoje, a maioria das empresas deve ter claro que a reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 tema extremamente relevante para o seu sucesso. 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