{"id":6545,"date":"2019-12-30T17:15:16","date_gmt":"2019-12-30T14:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=6545"},"modified":"2024-07-22T16:49:12","modified_gmt":"2024-07-22T13:49:12","slug":"adicional-de-assiduidade-deve-integrar-o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-assiduidade-deve-integrar-o-salario\/","title":{"rendered":"Adicional de assiduidade deve integrar o sal\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adicional de assiduidade \u00e9 um recurso pouco conhecido pela maioria dos profissionais. Por este motivo, neste artigo, falaremos um pouco mais sobre o seu funcionamento. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 adicional de assiduidade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O incentivo costuma ser utilizado principalmente em categorias trabalhistas nas quais o absente\u00edsmo tem taxas mais altas, como por exemplo em telemarketing, constru\u00e7\u00e3o civil e alguns setores do com\u00e9rcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente n\u00e3o existe uma defini\u00e7\u00e3o clara para esse tipo de\u00a0 gratifica\u00e7\u00e3o, ou seja, o valor \u00e9 pago por determina\u00e7\u00e3o de cada empregador como recompensa pelo cumprimento da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-como-gerencia-la-de-forma-inteligente\/\">jornada<\/a> sem faltas,\u00a0 por um trabalho realizado satisfatoriamente ou que tenha ficado acima das expectativas, sendo portanto, um reconhecimento do bom desempenho dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 nenhum padr\u00e3o para bonificar esse trabalhadores por meio do adicional de assiduidade, cada organiza\u00e7\u00e3o disp\u00f5e da sua pr\u00f3pria forma de pontua\u00e7\u00e3o e pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, alguns empregadores preferem utilizar um sistema de pontua\u00e7\u00e3o pela quantidade de faltas semestrais de um colaborador. Isso significa que, na pr\u00e1tica, o valor da bonifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 determinado pela quantidade de aus\u00eancias que o trabalhador tem durante um semestre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 outras empresas aplicam um modelo de bonifica\u00e7\u00e3o por m\u00eas, no qual a premia\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 dinheiro em esp\u00e9cie, mas tem igual ou maior valor \u2014 eletr\u00f4nicos, viagens e outros presentes. O sistema de pontua\u00e7\u00e3o pode ser ou n\u00e3o semelhante ao citado acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, outra alternativa \u00e9 ao inv\u00e9s de distribuir o adicional individualmente, fazer essa tarefa em grupo, ou seja, a \u00e1rea que conseguir um menor \u00edndice de atrasos e faltas durante um per\u00edodo, \u00e9 premiada por ser mais ass\u00eddua.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Al\u00e9m do adicional de assiduidade, quais s\u00e3o as gratifica\u00e7\u00f5es mais comuns?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As gratifica\u00e7\u00f5es e diferentes adicionais podem ser pagos de acordo com v\u00e1rias modalidades. Listamos abaixo os principais:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Assiduidade &#8211;<\/strong> vinculado \u00e0 frequ\u00eancia ou baixo \u00edndice de faltas\/atrasos injustificados do empregado, em determinado tempo;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Produ\u00e7\u00e3o &#8211;<\/strong> condicionado ao implemento de uma determinada produ\u00e7\u00e3o\/meta predeterminada;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Antiguidade &#8211;<\/strong> estabelecido em virtude do tempo de servi\u00e7o que o colaborador tem na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste item tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido lembrar, como j\u00e1 mencionamos, que esses incentivos podem ser individuais ou coletivos, conforme fixados por trabalhador ou globalmente em fun\u00e7\u00e3o de um departamento. O seu pagamento pode observar uma periodicidade mensal, bimestral, semestral ou anual; quanto ao valor, pode ser fixo ou vari\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ele deve fazer parte do sal\u00e1rio do trabalhador?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adicional de assiduidade, assim como outras gratifica\u00e7\u00f5es, deve sim ser somado junto ao sal\u00e1rio de todo profissional com carteira assinada. Veja o que diz o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10713471\/artigo-457-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">artigo 457<\/a> da CLT:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><b><i>Art. 457 <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Compreendem-se na remunera\u00e7\u00e3o do empregado, para todos os efeitos legais, al\u00e9m do sal\u00e1rio devido e pago diretamente pelo empregador, como contrapresta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, as gorjetas que receber. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei n\u00ba 13.419, de 2017)\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, para exemplificar, um colaborador que recebe um sal\u00e1rio de R$ 2.000 e uma gratifica\u00e7\u00e3o de R$ 150 deve ter como base de c\u00e1lculo para os benef\u00edcios como 13\u00ba terceiro e f\u00e9rias o valor de R$ 2.150 \u2014\u00a0 e n\u00e3o apenas R$ 2.000.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como controlar a jornada (e a assiduidade) dos colaboradores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir uma boa gest\u00e3o da jornada de trabalho dos profissionais \u00e9 o que vai fazer a diferen\u00e7a na hora de calcular o adicional de assiduidade. Essa atitude, no entanto, vai muito al\u00e9m do que fazer um simples registro. Ela \u00e9 mais uma garantia de seguran\u00e7a para os empregadores e os seus contratados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, adotar uma ferramenta segura de controle de ponto \u00e9 uma forma consistente de verificar faltas e atrasos. O c\u00e1lculo preciso das horas trabalhadas faz com que o tempo gasto em ajustes necess\u00e1rios para o fechamento da folha de pagamento, por exemplo, sejam transformados em a\u00e7\u00f5es mais produtivas para todos os colaboradores de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a tecnologia tamb\u00e9m d\u00e1 uma for\u00e7a: aplicativos de controle de ponto digital, como o Oitchau, possibilitam que os gestores consigam identificar problemas com faltas e atrasos para poderem solucionar essas quest\u00f5es de maneira adequada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os sistemas on-line facilitam a rotina de trabalho, pois otimizam a marca\u00e7\u00e3o de ponto, a gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e a importa\u00e7\u00e3o dos dados para a folha de pagamento, conferindo mais agilidade aos processos do departamento pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do ponto digital, cada profissional consegue registrar seus hor\u00e1rios de acordo com as regras pr\u00e9-configurada pela empresa. Todo acompanhamento da equipe pode ser feito pelos gestores diretos (aprova\u00e7\u00f5es e justificativas de faltas) de forma que, ao final do m\u00eas, os relat\u00f3rios j\u00e1 saiam com todos os c\u00e1lculos do que foi trabalhado, inclusive de um poss\u00edvel adicional de assiduidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao t\u00e9rmino de cada m\u00eas, a an\u00e1lise e contabiliza\u00e7\u00e3o dessas horas \u00e9 feita de forma facilitada, e, caso haja suspeita de fraude ou as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o se relacionem aos registros do ponto, \u00e9 poss\u00edvel que o controle retorne ao colaborador para corre\u00e7\u00e3o. Somente depois da aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 que as horas s\u00e3o liberadas para pagamento.<\/span><\/p>\n<h2>Como o adicional de assiduidade pode auxiliar a empresa?<\/h2>\n<p>A apresenta\u00e7\u00e3o do empregado diante da empresa para a realiza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os laborais conforme os dias e hor\u00e1rios estipulados no contrato de trabalho \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do colaborador, isso \u00e9 verdade.<\/p>\n<p>Muitas vezes o funcion\u00e1rio se encontra desmotivado e sem \u00e2nimo para realizar essas atividades, o que pode levar ao absente\u00edsmo que \u00e9 muito prejudicial \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Ora, a produtividade dos empregados depende da apresenta\u00e7\u00e3o deles diante da empresa. Ela est\u00e1 diretamente relacionada com o desenvolvimento empresarial e com o sucesso e a lucratividade de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que a aposta em um adicional de assiduidade muitas vezes \u00e9 uma \u00f3tima alternativa \u00e0s empresas.<\/p>\n<p>Com ele, a empresa garante ao empregado o pagamento ou concess\u00e3o de algo desde que ele se apresente para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os conforme o contato.<\/p>\n<p>A empresa \u00e9 garantida a presen\u00e7a do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-remoto-como-zelar-pela-saude-dos-colaboradores\/\">colaborador<\/a> e a realiza\u00e7\u00e3o das atividades di\u00e1rias, sem \u00f3bices causados pela impossibilidade de produ\u00e7\u00e3o ou de entrega de uma a\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da aus\u00eancia do empregado respons\u00e1vel por ela.<\/p>\n<p>A grande maioria das quest\u00f5es que envolvem esse adicional podem ser simplesmente delimitadas em conjunto pelas partes ou isoladamente pela empresa, uma vez que se trata de uma compet\u00eancia que lhe cabe.<\/p>\n<p>N\u00e3o havendo previs\u00e3o legal sobre esse tipo de adicional a empresa se torna livre para dispor sobre ele. Deve ser observado as limita\u00e7\u00f5es da lei em rela\u00e7\u00e3o a outras quest\u00f5es como a pela qual forma que esse adicional ser\u00e1 remunerado.<\/p>\n<p>Note-se que n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de pagamento do adicional de forma pecuni\u00e1ria, com dinheiro. A empresa \u00e9 livre para estabelecer, por exemplo, que a contrapartida \u00e0 assiduidade do colaborador ser\u00e1 recompensada com uma folga em dia que seria destinado ao labor. \u00c9 poss\u00edvel conceder ingressos, viagens, almo\u00e7os em lugares especiais e vales compras.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>O que n\u00e3o pode ocorrer, por\u00e9m, \u00e9 o pagamento desse adicional com bebidas alco\u00f3licas, cigarros e outros \u00f3bices que s\u00e3o previstos pela CLT.<\/p>\n<p>A empresa cabe estabelecer outros limites sobre o adicional de assiduidade. \u00c9 poss\u00edvel que as regras co\u00edbam qualquer aus\u00eancia injustificada para que a recompensa seja disponibilizada ou aplicar um limite referente a um n\u00famero de faltas que n\u00e3o obstam o pagamento do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Outro ponto importante ao qual a empresa n\u00e3o pode deixar de se atentar diz respeito ao per\u00edodo em que ser\u00e3o analisadas as incid\u00eancias em faltas. A princ\u00edpio, indicamos que esse per\u00edodo seja sempre de dois ou tr\u00eas meses, n\u00e3o sendo demasiadamente pequeno e muito grande a ponto de n\u00e3o conseguir ter efeito mediante os empregados.<\/p>\n<p>N\u00e3o deixe de considerar as possibilidades financeiras e o n\u00famero de empregados que possam vir a encerrar as faltas injustificadas e fazer jus ao recebimento da recompensa.<\/p>\n<p>Todos esses fatores s\u00e3o essenciais para que a efetividade das medidas relacionadas ao adicional de assiduidade seja poss\u00edvel e palp\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O adicional de assiduidade \u00e9 um recurso pouco conhecido pela maioria dos profissionais. Por este motivo, neste artigo, falaremos um pouco mais sobre o seu funcionamento. Acompanhe a seguir! O que \u00e9 adicional de assiduidade? 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