{"id":6517,"date":"2019-12-27T20:24:52","date_gmt":"2019-12-27T17:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=6517"},"modified":"2024-07-22T02:48:48","modified_gmt":"2024-07-21T23:48:48","slug":"employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O employee experience \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o com o que os profissionais encontram, observam ou sentem ao longo de sua jornada em uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um contexto no qual muito se fala da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/porque-a-experiencia-do-cliente-importa\/\">experi\u00eancia do cliente<\/a>, \u00e0 medida que as empresas reconhecem cada vez mais as pessoas como seus maiores ativos, elas tamb\u00e9m passam a prestar aten\u00e7\u00e3o na experi\u00eancia dos seus colaboradores. De fato, uma <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/2017\/improving-the-employee-experience-culture-engagement.html\">pesquisa<\/a> realizada pela consultoria Deloitte apontou que 93% dos profissionais de RH brasileiros das maiores empresas globais acreditam que a experi\u00eancia dos colaboradores \u00e9 uma tend\u00eancia importante. Inclusive essa mudan\u00e7a est\u00e1 se tornando t\u00e3o importante, que o mercado de trabalho j\u00e1 est\u00e1 presenciando o surgimento de fun\u00e7\u00f5es e \u00e1reas inteiras dedicadas apenas ao tema.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, neste artigo explicaremos como um trabalho forte de experi\u00eancia dos colaboradores tem um impacto positivo no neg\u00f3cio como um todo: desde o recrutamento at\u00e9 nos seus resultados. Tamb\u00e9m compartilharemos algumas dicas \u00fateis para tirar o assunto do papel a\u00ed na sua empresa. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que o employee experience \u00e9 importante?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenhar uma experi\u00eancia poderosa para os colaboradores \u00e9 importante porque os benef\u00edcios de ter profissionais mais felizes s\u00e3o significativos em muitos aspectos de uma organiza\u00e7\u00e3o. Listamos quais s\u00e3o as principais quest\u00f5es impactadas:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Engajamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma experi\u00eancia positiva resulta em profissionais mais engajados, o que, por sua vez, contribui para uma melhor cultura de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Recrutamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, a maioria dos candidatos a emprego consulta informa\u00e7\u00f5es sobre uma empresa na internet, inclusive em sites espec\u00edficos para avaliar as corpora\u00e7\u00f5es, como o Glassdoor. Esse movimento indica o desejo dos profissionais de entender como ser\u00e1 sua experi\u00eancia em determinada organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que investir no tema \u00e9 fundamental, para n\u00e3o deixar que cr\u00edticas negativas afastem potenciais talentos do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reten\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais, vemos pessoas tomando decis\u00f5es sobre deixar as empresas ainda no per\u00edodo de experi\u00eancia. Uma integra\u00e7\u00e3o adequada, por meio de um bom processo de onboarding, por exemplo, pode fazer uma enorme diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao desejo de perman\u00eancia de um colaborador, sua produtividade e sua percep\u00e7\u00e3o da cultura da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Estrat\u00e9gia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o investimento em employee experience pode fazer uma enorme diferen\u00e7a nos resultados financeiros de uma corpora\u00e7\u00e3o. Uma <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/news\/hr-magazine\/0317\/pages\/3-things-to-know-about-employee-experience-.aspx\">an\u00e1lise<\/a> feita com mais de 250 organiza\u00e7\u00f5es globais constatou que as empresas que tiveram uma maior pontua\u00e7\u00e3o nos benchmarks de experi\u00eancia dos colaboradores conseguiram lucros m\u00e9dios quatro vezes maiores, receita m\u00e9dia duas vezes maior e \u00edndice de rotatividade 40% menor em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s que n\u00e3o se preocupam com o assunto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Principais marcos do employee experience<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que entendemos o impacto, vamos aprofundar os principais marcos que comp\u00f5em a experi\u00eancia dos colaboradores. Abaixo, abordaremos tr\u00eas momentos importantes do seu ciclo de vida e explicaremos como as pesquisas podem ser utilizadas em cada est\u00e1gio. Isso garante que se tenha dados suficientes para organizar uma estrat\u00e9gia bem sucedida para esta experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3>1. Atra\u00e7\u00e3o\/Recrutamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse est\u00e1gio \u00e9 cr\u00edtico porque \u00e9 a primeira chance que voc\u00ea tem de apresentar a cultura da sua empresa e estabelecer confian\u00e7a com uma poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o. A experi\u00eancia do candidato tamb\u00e9m \u00e9 a oportunidade perfeita para garantir que ele se torne advogado da sua marca \u2013 independentemente se conseguir ocupar a posi\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o. Ter esse tipo de feedback nessa fase \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade para melhorar o processo e saber como \u00e9 a experi\u00eancia de se candidatar a uma vaga na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Como usar pesquisas neste marco:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Capturar a experi\u00eancia do candidato significa conversar com aqueles a quem foi oferecida uma fun\u00e7\u00e3o, bem como com aqueles que n\u00e3o foram. Embora a natureza exata da sua pesquisa de candidatos dependa do seu processo de contrata\u00e7\u00e3o, as perguntas que voc\u00ea faz geralmente devem girar em torno do feedback sobre o processo de inscri\u00e7\u00e3o, o conte\u00fado da entrevista, o comportamento das pessoas com quem se encontraram e a rapidez da resposta.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Integra\u00e7\u00e3o\/onboarding<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O programa de integra\u00e7\u00e3o, cujo principal objetivo \u00e9 adaptar os novos contratados \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o, requer um bom planejamento pois \u00e9 crucial para a perman\u00eancia desses profissionais ap\u00f3s o seu per\u00edodo inicial na empresa. O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/onboarding-criando-bons-processos-de-integracao\">onboarding<\/a> pode durar semanas, meses e at\u00e9 o primeiro ano de trabalho de um colaborador. Atentar-se a esta fase n\u00e3o apenas ajuda a lidar com esse momento t\u00e3o delicado, mas tamb\u00e9m identifica lacunas ou inconsist\u00eancias presentes no repasse de informa\u00e7\u00f5es e treinamento dos novos refor\u00e7os.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Como usar pesquisas neste marco:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a as perguntas certas. A pesquisa de integra\u00e7\u00e3o fornece uma maneira sistematizada de fazer contato com as pessoas. Ela tamb\u00e9m dar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre a contrata\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode, inclusive, usar para melhorar essa etapa do employee experience no futuro.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Desligamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com seus melhores esfor\u00e7os, \u00e9 inevit\u00e1vel que os colaboradores pe\u00e7am demiss\u00e3o em algum momento. Especialmente considerando que o tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia nas empresas est\u00e1 cada vez menor. Por isso, \u00e9 mais importante do que nunca encantar esses profissionais \u2014 mesmo quando eles est\u00e3o saindo! Uma entrevista de desligamento permite que voc\u00ea fa\u00e7a isso. Entendendo os motivos por tr\u00e1s da decis\u00e3o do colaborador \u00e9 poss\u00edvel fazer os ajustes necess\u00e1rios para reduzir a rotatividade no futuro, e tamb\u00e9m mostrar que toda opini\u00e3o \u00e9 valorizada.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Como usar pesquisas neste marco:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos acima, a entrevista de desligamento \u00e9 uma \u00f3tima maneira de capturar os reais motivos da sa\u00edda de um colaborador &#8211; seja por descontentamento ou por motivos pessoais. Os resultados dessa entrevista revelar\u00e3o o que voc\u00ea, como empregador, pode fazer melhor. Lembre-se de que este \u00e9 o momento de obter o feedback mais sincero dessas pessoas que est\u00e3o saindo. Al\u00e9m disso, pode ser inestim\u00e1vel para entender o que voc\u00ea precisa fazer para manter quem permanece na empresa pelo maior tempo poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Como desenvolver um programa de employeer experience?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de entender a import\u00e2ncia desta ferramenta, aqui est\u00e3o nossas melhores recomenda\u00e7\u00f5es para que voc\u00ea comece a criar um programa de employee experience do zero:<\/span><\/p>\n<h3>1. Determine sua principal prioridade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, voc\u00ea precisa identificar quais perguntas a sua organiza\u00e7\u00e3o mais precisa responder. Por exemplo, se estiver prestes a aumentar significativamente o volume de contrata\u00e7\u00f5es, concentre-se primeiro no marco da atra\u00e7\u00e3o\/recrutamento e considere incluir nesta fase a pesquisa da experi\u00eancia do candidato. Ou ainda, se a empresa est\u00e1 com altas taxas de rotatividade, colocar seus recursos em uma entrevista de desligamento pode ser seu primeiro passo. N\u00e3o h\u00e1 um lugar certo ou errado para come\u00e7ar \u2014 tudo depende das prioridades da sua organiza\u00e7\u00e3o no momento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Comece a levantar dados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s determinar sua prioridade, o mais importante \u00e9 come\u00e7ar a coletar feedbacks. Leva tempo para conseguir todas as informa\u00e7\u00f5es suficientes para estabelecer v\u00ednculos e contar hist\u00f3rias sobre a experi\u00eancia dos colaboradores. \u00c9 por isso que recomendamos n\u00e3o se sobrecarregar enfrentando tudo isso de uma vez. Foque em um aspecto importante para a empresa (como o onboarding, por exemplo). Reveja os processos desse item e coloque as novas a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica a partir da\u00ed.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Construa v\u00ednculos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja criar um entendimento abrangente de todo o ciclo de vida dos colaboradores para criar o employee experience, \u00e9 importante integrar toda a informa\u00e7\u00e3o levantada. Por exemplo, se voc\u00ea j\u00e1 realiza uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o, esses dados tamb\u00e9m podem ajudar na hora de informar quais fatores a empresa deve se concentrar ao formular uma entrevista de desligamento, ao inv\u00e9s de usar perguntas b\u00e1sicas que n\u00e3o abordam a raiz do problema.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Employee experience \u00e9 sobre tirar os planos do papel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada adianta conhecer todas essas informa\u00e7\u00f5es se a empresa n\u00e3o pretende coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica. Analise todo o passo a passo, levante o m\u00e1ximo de dados de acordo com a realidade do seu neg\u00f3cio, identifique quais s\u00e3o as lideran\u00e7as que ir\u00e3o replicar esse novo posicionamento da organiza\u00e7\u00e3o. Essa atitude vai ser o suporte extra e vai mostrar onde \u00e9 preciso fazer os ajustes para melhorar as experi\u00eancias dos colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O employee experience \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o com o que os profissionais encontram, observam ou sentem ao longo de sua jornada em uma empresa. Em um contexto no qual muito se fala da experi\u00eancia do cliente, \u00e0 medida que as empresas reconhecem cada vez mais as pessoas como seus maiores ativos, elas tamb\u00e9m passam a prestar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34568,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[15965],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Adotar pr\u00e1ticas de employee experience na empresa tem um impacto positivo direto na produtividade dos profissionais e, ao mesmo tempo, atrair mais talentos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Adotar pr\u00e1ticas de employee experience na empresa tem um impacto positivo direto na produtividade dos profissionais e, ao mesmo tempo, atrair mais talentos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-27T17:24:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-21T23:48:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores\",\"datePublished\":\"2019-12-27T17:24:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-21T23:48:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\"},\"wordCount\":1434,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png\",\"articleSection\":[\"Jornada &amp; Ponto\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\",\"name\":\"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png\",\"datePublished\":\"2019-12-27T17:24:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-21T23:48:48+00:00\",\"description\":\"Adotar pr\u00e1ticas de employee experience na empresa tem um impacto positivo direto na produtividade dos profissionais e, ao mesmo tempo, atrair mais talentos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"employee experience\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores | Oitchau","description":"Adotar pr\u00e1ticas de employee experience na empresa tem um impacto positivo direto na produtividade dos profissionais e, ao mesmo tempo, atrair mais talentos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores","og_description":"Adotar pr\u00e1ticas de employee experience na empresa tem um impacto positivo direto na produtividade dos profissionais e, ao mesmo tempo, atrair mais talentos.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2019-12-27T17:24:52+00:00","article_modified_time":"2024-07-21T23:48:48+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores","datePublished":"2019-12-27T17:24:52+00:00","dateModified":"2024-07-21T23:48:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/"},"wordCount":1434,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png","articleSection":["Jornada &amp; Ponto"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/","name":"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png","datePublished":"2019-12-27T17:24:52+00:00","dateModified":"2024-07-21T23:48:48+00:00","description":"Adotar pr\u00e1ticas de employee experience na empresa tem um impacto positivo direto na produtividade dos profissionais e, ao mesmo tempo, atrair mais talentos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/12\/c4536597-employee-experience.png","width":1982,"height":800,"caption":"employee experience"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee experience melhora a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6517"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6517"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34569,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6517\/revisions\/34569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}