{"id":5958,"date":"2019-11-28T21:12:33","date_gmt":"2019-11-28T18:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5958"},"modified":"2024-07-22T02:16:59","modified_gmt":"2024-07-21T23:16:59","slug":"onboarding-criando-bons-processos-de-integracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/onboarding-criando-bons-processos-de-integracao\/","title":{"rendered":"Onboarding: criando bons processos de integra\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de onboarding \u00e9 aplicado durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente organizacional. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque os meses iniciais em uma empresa representa um grande desafio do ponto de vista do colaborador, j\u00e1 que ele precisa moldar suas atitudes de acordo com\u00a0 o que \u00e9 esperado para se adaptar.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos como o capital humano \u00e9 recurso essencial para o desenvolvimento de uma organiza\u00e7\u00e3o, afinal \u00e9 ele que produz os produtos, realiza os servi\u00e7os, atende os clientes e executa as atividades chave de um neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, em linhas mais simples, \u00e9 de interesse da empresa que esse novos colaboradores estejam preparados o quanto antes para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, seguindo esta problem\u00e1tica, neste artigo vamos explicar como \u00e9 poss\u00edvel criar pr\u00e1ticas que cumpram a fun\u00e7\u00e3o de acelerar a adapta\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com efic\u00e1cia. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><b>O que \u00e9 onboarding<\/b><strong>? Qual sua defini\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A a\u00e7\u00e3o consiste em um conjunto de programas de orienta\u00e7\u00e3o para os colaboradores rec\u00e9m-chegados na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O seu objetivo principal \u00e9 adaptar e capacitar esses profissionais para que eles consigam se encaixar \u00e0 cultura corporativa, socializar com a equipe, exercer suas atividades com conforto e seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da aplica\u00e7\u00e3o das t\u00e9cnicas, torna-se poss\u00edvel reduzir o tempo necess\u00e1rio para que um colaborador consiga se acostumar com o ambiente de trabalho, fazendo-o atingir seu potencial rapidamente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas ficam limitadas apenas a uma breve apresenta\u00e7\u00e3o do novo colaborador para a equipe, no entanto, essa atitude isso n\u00e3o \u00e9 suficiente para torn\u00e1-lo apto ao trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><b>Como funciona?\u00a0<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00e1rea de RH, neste sentido, tem a responsabilidade de elaborar um bom processo de onboarding e aplicar estrat\u00e9gias espec\u00edficas para engajar os novos profissionais. Essas a\u00e7\u00f5es precisam envolver, no m\u00ednimo:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Orienta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Supervis\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizando t\u00e1ticas mais avan\u00e7adas, ser\u00e1 poss\u00edvel mostrar aos novos colaboradores os conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que correspondem a conduta da empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><b>Quais s\u00e3o os ganhos do onboarding para uma empresa?<\/b><\/h2>\r\n<p>Entenda mais sobre os ganhos do onboarding para a empresa a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando existe um procedimento de integra\u00e7\u00e3o s\u00f3lido e bem estruturado, os novos colaboradores iniciam seus trabalhos mais bem motivados, pois se sentir\u00e3o amparados pela empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o setor RH tamb\u00e9m ter\u00e1 mais seguran\u00e7a sobre suas a\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que h\u00e1 um processo espec\u00edfico a ser seguido.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <strong>processo de onboarding<\/strong> envolve a promo\u00e7\u00e3o de eventos sociais com frequ\u00eancia com a finalidade de criar momentos de aproxima\u00e7\u00e3o entre as pessoas, tornando-as mais amigas e melhorando a sua rela\u00e7\u00e3o no trabalho. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso impulsiona a integra\u00e7\u00e3o do rec\u00e9m-contratado de forma mais eficaz que uma simples apresenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boas pr\u00e1ticas de recep\u00e7\u00e3o fazem com que os colaboradores permane\u00e7am mais tempo na empresa. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 que eles conseguem se tornar produtivos mais r\u00e1pido, pois iniciam o trabalho compreendendo como a organiza\u00e7\u00e3o funciona de forma mais clara. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim se diminui as chances de colaboradores talentosos deixem a empresa antes de demonstrarem suas capacidades<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma vantagem \u00e0s finan\u00e7as da empresa, pois uma elevada taxa de rotatividade dos profissionais pode custar caro ao or\u00e7amento da empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma que o onboarding ret\u00e9m talentos, tamb\u00e9m aumentar\u00e1 o tempo de perman\u00eancia de todos contratados<\/span>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma economia de tempo e capital real com a implanta\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 que o processo faz com que os profissionais se preparem e se adaptem rapidamente para lidar com as atividades do dia a dia, reduzindo a probabilidade de erros futuros e garantindo melhores resultados.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><b>Como criar bons processos de onboarding?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 totalmente poss\u00edvel que a empresa desenvolva seus pr\u00f3prios m\u00e9todos para preparar os colaboradores para o ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas existem etapas espec\u00edficas a serem seguidas que garantem o desenho de um processo eficiente e otimizado. Confira o passo a passo nos t\u00f3picos abaixo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>1. Defina quais s\u00e3o os indicadores internos de integra\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciar todo o processo de onboarding, cabe elencar quais ser\u00e3o os principais objetivos a serem alcan\u00e7ados com a pr\u00e1tica. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar da integra\u00e7\u00e3o ter a finalidade geral de adaptar novos colaboradores, \u00e9 preciso especificar ainda mais o que deve ser atingido.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns exemplos s\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Engajar os novos colaboradores com o pessoal das suas respectivas \u00e1reas;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar os profissionais rec\u00e9m-chegados para desempenhar certa fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>2. Desenhe o seu cronograma<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como qualquer outro planejamento, \u00e9 essencial que seja elaborado um cronograma com cada atividade a ser realizada com o colaborador e suas respectivas datas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, no primeiro dia o profissional passar\u00e1 pela etapa de conformidade, a empresa mostra v\u00eddeos e procedimentos de seguran\u00e7a a serem seguidos, o c\u00f3digo de \u00e9tica, etc. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No segundo dia, ele compreender\u00e1 como sua atividade \u00e9 exercida e qual atitude se espera da organiza\u00e7\u00e3o e assim por diante.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>3. Evidencie os KPIs de cada posi\u00e7\u00e3o j\u00e1 no processo de onboarding<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os indicadores-chave de performance (famosos KPIs) s\u00e3o m\u00e9tricas utilizadas para averiguar se os resultados desejados est\u00e3o sendo alcan\u00e7ados ou n\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao estabelecer esses indicadores previamente, ficar\u00e1 mais claro ao colaborador quais metas ele deve atingir e os resultados que deve gerar.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o gestor tamb\u00e9m conseguir\u00e1 observar onde \u00e9 preciso realizar melhorias e onde o colaborador est\u00e1 tendo dificuldades.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>4. N\u00e3o esque\u00e7a de documentar todo procedimento<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anote todos os procedimentos, resultados, alcance de metas, atitudes do colaborador entre outros acontecimentos. Isso permite que o gestor mantenha um padr\u00e3o de qualidade, como tamb\u00e9m que aprimore os onboardings futuros.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>5. Compartilhe os resultados do processo com os respons\u00e1veis de cada \u00e1rea<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda a documenta\u00e7\u00e3o e os procedimentos aplicados na integra\u00e7\u00e3o deve ser compartilhados com os gestores de cada setor da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bem como com os colaboradores respons\u00e1veis pelo processo de integra\u00e7\u00e3o de seu departamento. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais l\u00edderes podem contribuir com ideias, opini\u00f5es, sugest\u00f5es e at\u00e9 aprimorar seus processos em equipe.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>6. Estabele\u00e7a m\u00e9todos qualitativos para mensurar os resultados do processo de onboarding<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, lembre-se que n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos a serem levados em considera\u00e7\u00e3o. Principalmente quando estamos falando de onboarding. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que podem levar meses at\u00e9 que o novo colaborador esteja totalmente socializado e produtivo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o entendimento de que os resultados num\u00e9ricos n\u00e3o apare\u00e7am imediatamente \u00e9 que precisaremos criar m\u00e9todos qualitativos para avaliar.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Feedback<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, durante esse processo, os recursos humanos podem conduzir grupos focais com os novos colaboradores para descobrir suas percep\u00e7\u00f5es sobre tudo o que os envolve. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa experi\u00eancia te dar\u00e1 uma percep\u00e7\u00e3o \u201cfresca\u201d de quem acabou de chegar e consegue perceber fatos que podem ter se transformado em pontos cegos para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH pode fazer uso de pesquisas mais r\u00e1pidas e envi\u00e1-las com frequ\u00eancia para medir a como o novo colaborador est\u00e1 se sentindo nesse momento inicial.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Onboarding online<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a intensa ades\u00e3o ao trabalho remoto que ocorre desde o ano de 2020 o onboarding passou a ocupar o espa\u00e7o online.<\/p>\r\n<p>Afinal, \u00e9 necess\u00e1rio pensar na adapta\u00e7\u00e3o dos colaboradores que trabalhar\u00e3o remotamente desde a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar da ades\u00e3o ao home office ter aumentado por causa da pandemia, sua manuten\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 especialmente por causa dos benef\u00edcios que isso trouxe.<\/p>\r\n<p>Hoje as corpora\u00e7\u00f5es sabem na pr\u00e1tica as vantagens de trabalhar desse modo e a economia que isso permite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, tamb\u00e9m precisam readequar sua atua\u00e7\u00e3o, inclusive quanto \u00e0 sele\u00e7\u00e3o e recep\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n<p>De forma que o onboarding online se mostra como uma solu\u00e7\u00e3o para o RH e para a manuten\u00e7\u00e3o dos procedimentos de recep\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o dos novos talentos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, veja o que diz sobre o assunto a consultora e especialista de RH Maria Augusta Orofino:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201c\u00c9 uma amplia\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento do que se fazia presencialmente em um ou dois dias. Hoje \u00e9 preciso que se traga muito mais informa\u00e7\u00e3o para que as pessoas possam entender a empresa a dist\u00e2ncia e continuem trabalhando em seus lares (\u2026) Usar quizzes, v\u00eddeos ou fazer uma mesa redonda com perguntas e respostas de uma hora e meia, como aconteceu neste processo, \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 cuidando da inser\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. O que eu tenho visto nos onboardings \u00e9 um cuidado maior com quem est\u00e1 entrando\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, Rico Katayama, que possui especializa\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de RH, ressalta a import\u00e2ncia do onboarding digital diante desse cen\u00e1rio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cO onboarding digital \u00e9 uma forma que as empresas encontraram de integrar um novo membro ao time, apresentando os valores do neg\u00f3cio e sua fun\u00e7\u00e3o naquele ambiente sem a necessidade de fazer isso presencialmente.<\/p>\r\n<p>No contexto atual, este modelo se tornou primordial. A migra\u00e7\u00e3o do ensino e aprendizagem para o ambiente digital cresce cada vez mais, o que impacta outras \u00e1reas de desenvolvimento e da atua\u00e7\u00e3o do time de gest\u00e3o de pessoas. Por meio de onboardings remotos ou h\u00edbridos, \u00e9 mais f\u00e1cil chegar ao resultado com o colaborador e fazer com que ele se torne parte do time o mais breve poss\u00edvel\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, adaptar sua empresa para colocar o onboarding em pr\u00e1tica mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia \u00e9 essencial. Veja pontos que n\u00e3o podem fugir da sua aten\u00e7\u00e3o na hora de faz\u00ea-lo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Esclare\u00e7a a hist\u00f3ria da empresa;<\/li>\r\n<li>Compartilhe as metodologias que a empresa utiliza;<\/li>\r\n<li>Conte mais sobre os valores culturais corporativos;<\/li>\r\n<li>Deixe claro o que \u00e9 permitido e o que n\u00e3o \u00e9, com exemplifica\u00e7\u00e3o de condutas esperadas, bem como as que s\u00e3o inadmiss\u00edveis de acordo com a cultura organizacional e a lei;<\/li>\r\n<li>Apresente a equipe que trabalhar\u00e1 com o novo colaborador por meio de chamada de v\u00eddeo;<\/li>\r\n<li>Certifique-se de que o colaborador tem no\u00e7\u00e3o completa das atribui\u00e7\u00f5es que sua fun\u00e7\u00e3o possui e os benef\u00edcios aos quais ele ter\u00e1 direito.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, voc\u00ea pode somar os esfor\u00e7os que listamos acima com a estipula\u00e7\u00e3o de uma visita do colaborador, mesmo que trabalhe remoto (mas que more em um local em que a empresa possui sede ou filial f\u00edsica) se dirija at\u00e9 l\u00e1.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, usa-se tanto o onboarding presencial quanto o online, usando-se o melhor de cada um dos dois mundos.<\/p>\r\n<h2><strong>Onboarding e Offboarding: Qual a diferen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O employee onboarding encontra seu ant\u00f4nimo no offboarding. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto a primeira express\u00e3o se refere \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do colaborador na empresa e \u00e0s estrat\u00e9gias para isso, a segunda diz respeito ao processo de rescis\u00e3o contratual e de sa\u00edda da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o offboarding re\u00fane cuidados e estrat\u00e9gias que se aplicam no desligamento de um colaborador da empresa. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu objetivo \u00e9 realizar uma transi\u00e7\u00e3o suave para o colaborador e pouco traum\u00e1tica para as partes envolvidas.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Como aplicar o Offboarding?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O offboarding corresponde a uma das rotinas de RH e ele re\u00fane uma s\u00e9rie de necessidades e de responsabilidades. Veja quais s\u00e3o as principais delas.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Organiza\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, o offboarding requer a organiza\u00e7\u00e3o de documentos importantes para a rescis\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o comunicado de desligamento, o TRCT (termo de rescis\u00e3o de contrato de trabalho), anota\u00e7\u00f5es em fichas de registro e na carteira de trabalho, etc.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Verbas rescis\u00f3rias<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O offboarding tamb\u00e9m envolve o c\u00e1lculo e determina\u00e7\u00e3o das verbas rescis\u00f3rias. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a lei elas devem ser pagas em at\u00e9 10 dias corridos a partir do \u00faltimo dia de servi\u00e7o efetivamente prestado pelo colaborador.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de desligamento tamb\u00e9m envolve a comunica\u00e7\u00e3o dele para o colaborador e para o restante da equipe. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ser discreto e buscar um di\u00e1logo aberto, educado e que n\u00e3o exponha o colaborador desligado, mesmo que isso ocorra em raz\u00e3o de faltas dele.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Feedback e entrevista de sa\u00edda<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pr\u00e1tica interessante no offboarding \u00e9 a entrevista de sa\u00edda. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como acontece antes do onboarding, da contrata\u00e7\u00e3o, conversar com o colaborador, saber suas expectativas futuras e como a empresa impactou elas at\u00e9 ent\u00e3o \u00e9 uma boa jogada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, isso permite ao colaborador conhecer seus principais acertos e seus erros, bem como esclarecer, na devida privacidade, quais s\u00e3o os motivos por tr\u00e1s do seu desligamento.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Transmiss\u00e3o de responsabilidades<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transmiss\u00e3o de responsabilidades \u00e9 uma das tarefas que comp\u00f5em o offboarding. Ela corresponde \u00e0 necessidade de repassar as atividades que at\u00e9 ent\u00e3o cabiam ao colaborador desligado para outro funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ocorrer em dire\u00e7\u00e3o a um funcion\u00e1rio que j\u00e1 trabalhava na empresa e que tinha conhecimento destas atividades ou, ent\u00e3o, para um substituto rec\u00e9m contratado.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Encerramento de acessos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os encerramentos de acessos s\u00e3o importantes especialmente para fins de seguran\u00e7a. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 respons\u00e1vel pela prote\u00e7\u00e3o dos seus dados e pelo sigilo que lhes cabe. Por isso, impedir o acesso a eles por quem acabou de ser desligado \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente quando o desligamento n\u00e3o ocorre em bons termos e pode causar algum \u00edmpeto de vingan\u00e7a por parte do colaborador.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Benef\u00edcios ao colaborador desligado<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, muitas empresas optam por oferecer benef\u00edcios aos colaboradores desligados. Isso acontece, em especial, quando a demiss\u00e3o ocorre por cortes financeiros ou pela finaliza\u00e7\u00e3o de projetos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, quando o colaborador \u00e9 considerado valioso pela empresa, mas ela n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de mant\u00ea-lo ou de utiliz\u00e1-lo na rotina empresarial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, muitas empresas oferecem plano de sa\u00fade gratuito por algum tempo. Ou, ent\u00e3o, o pagamento de um aux\u00edlio tempor\u00e1rio para ajudar o colaborador enquanto ele busca uma nova vaga no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras possibilidades s\u00e3o a concess\u00e3o de carta de recomenda\u00e7\u00e3o e at\u00e9 o emprego de esfor\u00e7os para ajudar o colaborador a encontrar uma nova vaga, como no uso da influ\u00eancia empresarial para tal fim.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo de onboarding \u00e9 aplicado durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente organizacional. Isso acontece porque os meses iniciais em uma empresa representa um grande desafio do ponto de vista do colaborador, j\u00e1 que ele precisa moldar suas atitudes de acordo com\u00a0 o que \u00e9 esperado para se adaptar. 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