{"id":5755,"date":"2019-11-22T22:11:41","date_gmt":"2019-11-22T19:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5755"},"modified":"2024-07-22T02:24:29","modified_gmt":"2024-07-21T23:24:29","slug":"inovar-deve-ser-uma-constante-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inovar-deve-ser-uma-constante-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Inovar deve ser uma constante nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ato de inovar tem ganhado cada vez mais for\u00e7a nos \u00faltimos anos dentro das empresas. No entanto, ainda s\u00e3o poucas aquelas que, de fato, apresentam o perfil prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Isso porque uma cultura inovadora propriamente dita diz respeito a algo muito mais amplo do que simplesmente apresentar boas ideias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos definir que ele diz respeito a um ambiente interno, quando se posiciona de maneira prop\u00edcia ao surgimento de novidades, o que exige que todas as pessoas envolvidas com o projeto tenham uma postura criativa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente quando a organiza\u00e7\u00e3o constr\u00f3i um ambiente com essas caracter\u00edsticas \u00e9 que podemos dizer que ela est\u00e1 apta para falar de inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, preparamos, neste artigo, um guia com o passo a passo de como promover inova\u00e7\u00e3o no mundo empresarial. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Compreenda as vantagens de investir em inovar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa possui colaboradores que gostam de inovar, ela n\u00e3o precisa de motiva\u00e7\u00f5es externas para apresentar novidades. Consequentemente, tende a impactar o mercado com maior facilidade e frequ\u00eancia, antes mesmo de surgir uma demanda clara por novas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o a organiza\u00e7\u00f5es que estabelecem uma maneira de atuar e mant\u00e9m os procedimentos durante anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um panorama cada vez mais rigoroso no qual nos encontramos hoje, em que fatores como a economia globalizada e a exig\u00eancia dos consumidores faz com que a concorr\u00eancia se acentue e o ciclo de vida dos produtos diminua, ter uma cultura voltada \u00e0 inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um diferencial importante.<\/span><\/p>\n<h2><b>Promova capacita\u00e7\u00f5es entre os colaboradores para desenvolver as compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, como um time de futebol,\u00a0 as equipes tamb\u00e9m precisa de entrosamento e boa t\u00e9cnica para funcionar bem. \u00c9 por isso que para criar um ambiente voltado \u00e0 inova\u00e7\u00e3o as corpora\u00e7\u00f5es precisam treinar habilidades e compet\u00eancias de maneira que a longo prazo os colaboradores consigam trazer melhores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realize atividades para mudar a mentalidade das pessoas em rela\u00e7\u00e3o a determinados processos e conceitos. Treinamentos corporativos voltados para a inova\u00e7\u00e3o permitem aperfei\u00e7oar a criatividade, o dinamismo e a capacidade de quebrar paradigmas dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhe com m\u00e9todos que permitam aperfei\u00e7oar a pr\u00e1tica de vendas, desenvolver melhor a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca-mais-comuns-nas-organizacoes\/\">capacidade de lideran\u00e7a<\/a> e facilitar a integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores. Lembre-se: tudo pode ser transformado dentro de um ambiente corporativo se voc\u00ea investir em mecanismos para aperfei\u00e7oar as a\u00e7\u00f5es das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, esteja sempre em busca de alternativas como programas e projetos de reengenharias ou reestrutura\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de cursos voltados para criatividade e inova\u00e7\u00e3o, como de t\u00e9cnicas para solu\u00e7\u00f5es criativas de problemas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Os profissionais devem ser valorizados para terem boas ideias e poder inovar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo investindo em pesquisa e desenvolvimento, contratando profissionais qualificados e procurando por novas tecnologias, sem envolver os colaboradores de maneira que eles se sintam comprometidos com o projeto fica mais dif\u00edcil apresentar solu\u00e7\u00f5es novas e \u00fateis para o p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas mais simples, \u00e9 na motiva\u00e7\u00e3o e na capacita\u00e7\u00e3o do colaborador que surgir\u00e1 a competitividade permanente dentro da empresa. Assim, \u00e9 preciso pensar em solu\u00e7\u00f5es para que isso aconte\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 rever a gest\u00e3o de pessoas e investir em fatores que incentivem o grupo a comprar a ideia, para inovar. Por exemplo, tomando como refer\u00eancia as ideias de Jean M. Holtrop e Sheila Udall, autores do livro \u201cAccidental manager\u201d,\u00a0 podemos considerar um conjunto de dez pontos para analisar as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas numa organiza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o n\u00edvel de confian\u00e7a na promo\u00e7\u00e3o e no recrutamento interno;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se existe uma \u00eanfase no trabalho em equipe;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira como a empresa constr\u00f3i internamente os sistemas estrat\u00e9gicos de carreira;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00edvel de abertura e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se h\u00e1 a descentraliza\u00e7\u00e3o e delega\u00e7\u00e3o de autoridade;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o n\u00edvel de preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se existe um reconhecimento ao inovar e a recompensa para altos desempenhos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se a forma remunera\u00e7\u00e3o valoriza as habilidades e compet\u00eancias dos profissionais;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como a organiza\u00e7\u00e3o trata o treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A exist\u00eancia de um foco de longo prazo nas decis\u00f5es de RH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Um ambiente prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o precisa de tecnologias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista em solu\u00e7\u00f5es para dar dinamismo ao trabalho dentro da empresa e assim oferecer melhores condi\u00e7\u00f5es para o colaborador produzir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leve em considera\u00e7\u00e3o alternativas para otimizar as a\u00e7\u00f5es de endomarketing e benchmarking, por exemplo, para desenvolver m\u00e9todos para reter talentos e entender se suas pr\u00e1ticas est\u00e3o de acordo com o que \u00e9 ofertado pela concorr\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a sua empresa se concentra em modernizar sua atua\u00e7\u00e3o visando facilitar a a\u00e7\u00e3o do colaborador, ela permite a ele contar com toda a estrutura necess\u00e1ria para desempenhar o seu trabalho e, assim, progredir profissionalmente. Quer uma vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia? Ent\u00e3o, invista na qualifica\u00e7\u00e3o da equipe, tendo sempre por perto profissionais do mais alto n\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procure investir tamb\u00e9m em ferramentas modernas para criar processos sistem\u00e1ticos para identificar, criar, renovar e aplicar os conhecimentos estrat\u00e9gicos na organiza\u00e7\u00e3o. Assim, voc\u00ea pode administrar melhor o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/capital-intelectual-e-a-sua-relevancia-nas-empresas\/\">capital intelectual<\/a> e os ativos de conhecimento na sua empresa, o que permite a ela utilizar melhor o potencial da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizando sistemas para gerenciar os setores, como o aplicativo do Oitchau, voc\u00ea cria meios para otimizar n\u00e3o somente a parte cont\u00e1bil, mas tamb\u00e9m a gest\u00e3o de pessoas, o que certamente tornar\u00e1 todo o processo mais eficiente. Hoje, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel contar com solu\u00e7\u00f5es para melhor gerenciar as rotinas, a gest\u00e3o de RH e o acesso dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 preciso enxergar al\u00e9m para receber boas propostas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito comum ver empresas com culturas voltadas ao desempenho e n\u00e3o \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Neste cen\u00e1rio, os gestores premiam o acerto, evitando erros a todo custo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, para inovar, a equipe deve ter a liberdade para errar. Cabe \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o oferecer aos colaboradores condi\u00e7\u00f5es ideais para que eles inovem. \u00c9 fundamental ter uma pol\u00edtica de incentivo a novas ideias, de reconhecimento de metas atingidas e de divulga\u00e7\u00e3o de resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso permite a constru\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o em que a tentativa \u00e9 valorizada e os profissionais t\u00eam motivos para se sentirem \u00e0 vontade contribuindo, assim, com o crescimento do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o tenha medo de mudar. Sair da zona de conforto \u00e9 essencial para crescer e se desenvolver no dia a dia. Abra sua empresa para novas ideias e assimile novos pontos de vista!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ato de inovar tem ganhado cada vez mais for\u00e7a nos \u00faltimos anos dentro das empresas. No entanto, ainda s\u00e3o poucas aquelas que, de fato, apresentam o perfil prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Isso porque uma cultura inovadora propriamente dita diz respeito a algo muito mais amplo do que simplesmente apresentar boas ideias. 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