{"id":5717,"date":"2019-11-22T17:22:04","date_gmt":"2019-11-22T14:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5717"},"modified":"2024-07-22T02:25:52","modified_gmt":"2024-07-21T23:25:52","slug":"missao-visao-e-valores-organizacionais-e-a-sua-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/missao-visao-e-valores-organizacionais-e-a-sua-importancia\/","title":{"rendered":"Miss\u00e3o vis\u00e3o e valores organizacionais e a sua import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A defini\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o vis\u00e3o e valores de uma empresa s\u00e3o diretrizes organizacionais importantes para a sua administra\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque elas s\u00e3o ferramentas estrat\u00e9gicas, que direcionam a organiza\u00e7\u00e3o para o caminho mais vantajoso ao seu desenvolvimento. Al\u00e9m disso, elas servem como base para a tomada de decis\u00e3o dos profissionais e cultura do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos esses itens representam pontos de partida para o desenvolvimento de ideias, determina\u00e7\u00e3o de objetivos, <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/blog\/posicionamento-de-mercado\/\">posicionamento no mercado<\/a> e muitos outros aspectos fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o de um neg\u00f3cio s\u00f3lido, com comportamento definido e uma boa imagem perante o mercado.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo em mente a relev\u00e2ncia do assunto para o crescimento de qualquer empresa, neste artigo, vamos ajudar nossos leitores a entender melhor a import\u00e2ncia desses tr\u00eas pilares. Acompanhe!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><b>O que s\u00e3o miss\u00e3o vis\u00e3o e valores?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os conhecidos termos t\u00eam a finalidade de moldar a identidade de uma corpora\u00e7\u00e3o, estabelecendo refer\u00eancias que ditar\u00e3o elementos como seu comportamento no mercado. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>C<span style=\"font-weight: 400;\">omo ela ser\u00e1 visualizada por concorrentes e parceiros; de que forma ser\u00e1 identificada pelos clientes; dentre outros aspectos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse DNA da miss\u00e3o vis\u00e3o e valores \u00e9 constru\u00eddo seguindo duas vertentes diferentes \u2014\u00a0 a cultura e a filosofia corporativa. A primeira est\u00e1 relacionada ao conjunto de refer\u00eancias e normas de conduta que devem ser seguidas pelos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o a filosofia corporativa, ela deve ser minuciosamente constru\u00edda coletivamente, a come\u00e7ar pelas lideran\u00e7as mais importantes do neg\u00f3cio, que devem representar os pilares a serem seguidos pelos colaboradores de todas \u00e1reas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\"><b>O que significa cada um dos termos<\/b><strong>?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miss\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser definida como a raz\u00e3o pela qual a empresa existe, o termo exp\u00f5e o papel que ela desempenha na sociedade e no mercado. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, a organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o sabe por qual motivo existe, tamb\u00e9m n\u00e3o ser\u00e1 capaz de definir uma estrat\u00e9gia de crescimento, pois seus objetivos n\u00e3o est\u00e3o claros.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o e desenvolvimento da miss\u00e3o envolve a identifica\u00e7\u00e3o, de maneira objetiva, de todas as propostas de valor que a corpora\u00e7\u00e3o pretende entregar. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui n\u00e3o s\u00e3o definidos apenas os produtos ou servi\u00e7os que pretendem comercializar, mas como pretende impactar a vida do seu p\u00fablico-alvo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que a miss\u00e3o seja desafiadora e inspiradora, assim voc\u00ea conseguir\u00e1 criar um engajamento maior com seus parceiros e colaboradores para levar um benef\u00edcio cada vez maiores ao p\u00fablico-alvo. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A<span style=\"font-weight: 400;\">l\u00e9m disso, ela deve ser curta para ser facilmente lembrada por aqueles.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Observe que ele funciona como uma cren\u00e7a que orienta as a\u00e7\u00f5es de todos aqueles relacionados com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vis\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diz respeito aos objetivos que ser\u00e3o alcan\u00e7ados a longo prazo pelas diretrizes organizacionais, ou seja, a miss\u00e3o vis\u00e3o e valores. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste par\u00e2metro, os administradores precisam indicar a posi\u00e7\u00e3o que desejam conquistar no mercado nos pr\u00f3ximos anos. \u00c9 necess\u00e1rio esclarecer tanto a aspira\u00e7\u00e3o quanto a inspira\u00e7\u00e3o corporativa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa aspira\u00e7\u00e3o deve corresponder aos desejos, que podem ser alcan\u00e7ados de forma objetiva e direta, como um aumento da influ\u00eancia da empresa na regi\u00e3o, por exemplo. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na vertente de inspira\u00e7\u00e3o, a vis\u00e3o se relaciona com \u00edntimo do seu p\u00fablico-alvo, como a cria\u00e7\u00e3o de um sentimento de paix\u00e3o pela marca.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas simples, trata-se de princ\u00edpios \u00e9ticos e cren\u00e7as que ditar\u00e3o o comportamento da organiza\u00e7\u00e3o enquanto os colaboradores trabalham para alcan\u00e7ar a vis\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles formam uma lista de qualidades que definem a personalidade da corpora\u00e7\u00e3o e orientam as atitudes de qualquer envolvido na empresa, desde os l\u00edderes at\u00e9 a parte mais operacional.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel aplicar a lista de valores nos processos seletivos para identificar os colaboradores cujos perfis s\u00e3o mais adequados aos trabalhos na organiza\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m para definir crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><b>Por que a miss\u00e3o vis\u00e3o e valores \u00e9 importante para a estrat\u00e9gia da empresa?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O planejamento estrat\u00e9gico consiste no conjunto de mecanismos e processos metodol\u00f3gicos que definem:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">o estabelecimento de metas, <\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">a aloca\u00e7\u00e3o de recursos, <\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">tomada de decis\u00f5es, <\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">investimentos com a finalidade de alcan\u00e7ar os objetivos da empresa e, consequentemente, seu sucesso comercial. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A miss\u00e3o vis\u00e3o e valores tamb\u00e9m est\u00e1 inclu\u00edda nesses processos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indo mais al\u00e9m, diferentes ferramentas podem ser utilizadas ou n\u00e3o nesse processo, como a an\u00e1lise PEST, matriz <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aplicar-a-analise-swot-em-qualquer-area\/\">SWOT<\/a> e planejamento de cen\u00e1rios, por exemplo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, independentemente dos benef\u00edcios delas, o plano deve seguir as seguintes etapas para ser bem-sucedido:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o das cren\u00e7as e valores do neg\u00f3cio e da dire\u00e7\u00e3o corporativa;<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise do ambiente externo e interno da empresa;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o de futuro e objetivos do neg\u00f3cio;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Direcionamento das unidades de neg\u00f3cio;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de estrat\u00e9gias n\u00edvel corporativo, de processos e funcional.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos notar que a miss\u00e3o representa a base de todo o planejamento, enquanto a vis\u00e3o est\u00e1 presente para direcionar o futuro da empresa e no estabelecimento de seus objetivos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, os valores t\u00eam aplica\u00e7\u00e3o mais pr\u00e1tica e ditam a rotina dos colaboradores e l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, \u00e9 v\u00e1lido dizer que esses elementos s\u00e3o fundamentais para a elabora\u00e7\u00e3o do planejamento estrat\u00e9gico, para cria\u00e7\u00e3o de objetivos e manuten\u00e7\u00e3o da longevidade do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\"><b>Como elaborar essas diretrizes organizacionais?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao elaborar a miss\u00e3o vis\u00e3o e valores da sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que se responda determinadas perguntas. Veja os pontos de cada um deles abaixo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Miss\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir da \u00e1rea do neg\u00f3cio da sua empresa, voc\u00ea consegue iniciar a montagem da miss\u00e3o! Voc\u00ea \u00e9 uma empresa de tecnologia, e a sua miss\u00e3o pode ser criar pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis, a partir do trabalho ofertado pela sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O que faz? &#8211;<\/strong>\u00a0atividade principal da empresa;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para quem faz? &#8211;<\/strong>\u00a0o p\u00fablico que deseja atingir;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Qual a sua finalidade? &#8211;<\/strong> o que se pretende atingir com sua atividade;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como e onde \u00e9 feito? &#8211;<\/strong> se refere ao local e ao modo que \u00e9 desenvolvido seus produtos e\/ou servi\u00e7os;\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Qual a sua responsabilidade social? &#8211;<\/strong> quais s\u00e3o os impactos do neg\u00f3cio na vida dos clientes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>2. Vis\u00e3o<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a vis\u00e3o, \u00e9 a forma com que voc\u00ea expressa em palavraso o que espera da sua empresa a m\u00e9dio e longo prazo! O cumprimento da sua miss\u00e3o, e como ser\u00e1 o posicionamento dela, para parceiros e internamente, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como a organiza\u00e7\u00e3o se v\u00ea a longo prazo e onde pretende chegar? &#8211;<\/strong> objetivos a longo prazo, que s\u00e3o aqueles a serem atingidos em 5 anos ou mais;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O que pretende alcan\u00e7ar? &#8211;<\/strong> que fim pretende atingir ao completar seus objetivos com a miss\u00e3o vis\u00e3o e valores;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Qual tipo de produto oferecer\u00e1? &#8211;<\/strong> servi\u00e7os e produtos no futuro;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como deseja ser vista por clientes e parceiros? &#8211;<\/strong> a imagem de mercado que deseja alcan\u00e7ar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Valores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 os valores, \u00e9 o local onde voc\u00ea expressa o que move sua empresa, quais s\u00e3o os sentimentos e valores que s\u00e3o aplicados diariamente, na execu\u00e7\u00e3o das atividades, no dia-a-dia dos colaboradores. Como, \u00e9tica, transpar\u00eancia, seguran\u00e7a, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como os colaboradores devem se portar? &#8211;<\/strong> qualidades individuais dos colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como os empregados se relacionam entre si? &#8211;<\/strong> ambiente de trabalho e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-fatores-que-mais-influenciam-no-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a> dos profissionais;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como a empresa se relaciona com os clientes? &#8211;<\/strong> forma de atendimento com os clientes;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como a empresa faz neg\u00f3cios? &#8211;<\/strong> relacionamento da empresa com parceiros e aliados.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos como a defini\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o vis\u00e3o e valores \u00e9 fundamental para a sobreviv\u00eancia e desenvolvimento de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>P<span style=\"font-weight: 400;\">ois ser\u00e1 a partir desses elementos que ser\u00e1 formada sua identidade visual e estruturado o seu planejamento estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"05\"><strong>Como aplicar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores no dia-a-dia da sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao criar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que eles sejam inclu\u00eddos na jornada de trabalho di\u00e1ria, praticado e entendido por todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas criam valores incr\u00edveis, mas a pr\u00e1tica \u00e9 muito diferente, e isso n\u00e3o pode acontecer, pois causa uma discrep\u00e2ncia do que est\u00e1 feito e do que est\u00e1 sendo praticado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso demonstra que sua empresa a falta de maturidade do seu neg\u00f3cio! O que pode causar uma descredibilidade no mercado, aumentando o turnover, entre outros problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, incorpore principalmente os valores na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-como-identificar-na-sua-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"16931\">cultura organizacional<\/a> da sua empresa. Fa\u00e7a treinamentos recorrentes com os gestores e l\u00edderes de equipe, para praticar os valores mais importantes da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E principalmente, ao longo da trajet\u00f3ria e do amadurecimento do neg\u00f3cio, a miss\u00e3o e a vis\u00e3o pode sofrer altera\u00e7\u00e3o, mas todos devem estar envolvidos e ciente de todas as mudan\u00e7as, para conseguir se adequar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo no mundo corporativo est\u00e1 sempre em constante evolu\u00e7\u00e3o, porque a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores n\u00e3o evoluiria? Sua empresa n\u00e3o pode parar no tempo e perder valores importantes por estar defasada!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A defini\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o vis\u00e3o e valores de uma empresa s\u00e3o diretrizes organizacionais importantes para a sua administra\u00e7\u00e3o. Isso porque elas s\u00e3o ferramentas estrat\u00e9gicas, que direcionam a organiza\u00e7\u00e3o para o caminho mais vantajoso ao seu desenvolvimento. Al\u00e9m disso, elas servem como base para a tomada de decis\u00e3o dos profissionais e cultura do ambiente de trabalho. 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