{"id":5715,"date":"2019-11-21T15:48:55","date_gmt":"2019-11-21T12:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5715"},"modified":"2024-07-19T22:22:11","modified_gmt":"2024-07-19T19:22:11","slug":"pdi-aprenda-a-criar-o-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pdi-aprenda-a-criar-o-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"PDI: aprenda a criar o Plano de Desenvolvimento Individual"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, \u00e9 uma ferramenta utilizada para alavancar a performance dos profissionais. Isso porque, por meio do m\u00e9todo, \u00e9 poss\u00edvel orient\u00e1-los sobre como chegar em um lugar determinante para as suas carreiras.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, antes aplicar o conceito, \u00e9 essencial que um prop\u00f3sito seja definido: a partir da\u00ed, todo o passo a passo necess\u00e1rio para que esse prop\u00f3sito se transforme em realidade estar\u00e3o inseridos no Plano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, neste artigo, vamos explicar mais aspectos sobre este assunto. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que o PDI \u00e9 importante para a empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dissecando o significado de cada palavra da sigla PDI, o termo \u201cPlano\u201d traz \u00e0 tona a necessidade de planejamento.\u201cDesenvolvimento\u201d remete ao crescimento do profissional. J\u00e1 \u201cIndividual\u201d estabelece, por fim, quem ser\u00e1 beneficiado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, sobre esse \u00faltimo item \u00e9 preciso frisar que, na verdade, todos os envolvidos saem ganhando ap\u00f3s uma aplica\u00e7\u00e3o bem-sucedida do Plano. Na pr\u00e1tica, a \u201ctodos\u201d podemos\u00a0 incluir o colaborador (o maior beneficiado), a empresa (que se beneficiar\u00e1 diretamente), o gestor direto e o cliente final.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas mais simples, a ferramenta serve para auxiliar os colaboradores a se situar: ela define os locais de partida e chegada para se alcan\u00e7ar um objetivo. Sendo assim, para proporcionar um caminho vi\u00e1vel e rumo ao desenvolvimento desejado, o plano \u00e9 composto por in\u00fameras a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o desenvolvimento em quest\u00e3o compreende tanto o espectro pessoal quanto o profissional. Por sinal, essas duas esferas caminham juntas. Logo, nada mais natural que ambas se desenvolvam em conjunto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como tra\u00e7ar um Plano de Desenvolvimento Individual?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos quais s\u00e3o as principais etapas do processo. Confira abaixo:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Entenda como est\u00e1 o n\u00edvel de desempenho dos profissionais da sua empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como em qualquer etapa pr\u00e9via da elabora\u00e7\u00e3o de um planejamento, \u00e9 necess\u00e1rio, antes de colocar o PDI em pr\u00e1tica, avaliar o cen\u00e1rio em quest\u00e3o. Isso permite ao gestor observar qual \u00e9 o n\u00edvel, afinal, da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-performance-nas-organizacoes\/\">performance de cada colaborador<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, \u00e9 poss\u00edvel imaginar o que se espera de cada membro de uma equipe. Quais s\u00e3o as expectativas da empresa com rela\u00e7\u00e3o a \u00e1rea? Os colaboradores que atuam nela est\u00e3o aptos a entregar os resultados solicitados? Se n\u00e3o, o que pode ser feito a respeito? Qual seria um plano de carreira aceit\u00e1vel para esses profissionais?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas essas perguntas precisam ser devidamente acompanhadas de respostas consistentes e coerentes com a realidade dos colaboradores e da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Construa um mapa de compet\u00eancias comportamentais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mensurar as compet\u00eancias comportamentais dos colaboradores \u00e9 essencial para entregar exatamente o que eles precisam. Trata-se da avalia\u00e7\u00e3o do impacto de determinados comportamentos sobre o desempenho em si. Logo, a an\u00e1lise n\u00e3o deve ficar restrita a uma parte t\u00e9cnica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base em todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas, basta iniciar o processo de engenharia de cargos. Isto \u00e9, o desenho de cada cargo possibilita a cria\u00e7\u00e3o de um mapa com todos os pr\u00e9-requisitos necess\u00e1rios para que as fun\u00e7\u00f5es sejam executadas da maneira desejada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estando tudo isso pronto, o gestor precisa somente comparar as compet\u00eancias exigidas com aquelas apresentadas pelos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que se entende por compet\u00eancias e desempenho, no entanto, n\u00e3o deve se limitar apenas \u00e0s fraquezas. \u00c9 igualmente primordial identificar quais s\u00e3o as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentos que definitivamente contribuem para a melhora do desempenho. Os pontos fortes dos colaboradores precisam ser t\u00e3o trabalhados, assim como as suas defici\u00eancias devem ser amenizadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Hora de definir metas, objetivos e estrat\u00e9gias do PDI<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A defini\u00e7\u00e3o de metas vi\u00e1veis \u00e9 crucial para que os objetivos sejam atingidos, afinal as metas s\u00e3o os pontos que direcionam o colaborador rumo ao seu destino final.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de dar o primeiro passo, ele deve saber exatamente qual ser\u00e1 o segundo e como o conjunto de passos o levar\u00e1 ao encontro dos objetivos almejados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a determina\u00e7\u00e3o das metas do PDI jamais deve ser arbitr\u00e1ria. Esse \u00e9 o momento de o gestor se sentar e conversar particularmente com cada colaborador.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra caracter\u00edstica importante \u00e9 a capacidade de leitura do perfil \u2014 o l\u00edder deve saber quais s\u00e3o as necessidades de cada posi\u00e7\u00e3o da empresa, a fim de indicar os colaboradores mais adequados para ocup\u00e1-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s alinhar a expectativa e compar\u00e1-la com a realidade (o que a empresa tem em m\u00e3os), ele pode definir metas e objetivos alcan\u00e7\u00e1veis pela organiza\u00e7\u00e3o no cen\u00e1rio real encontrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom exemplo de meta gen\u00e9rica seria o estudo acerca de um novo software a ser usado na empresa. J\u00e1 a meta espec\u00edfica seria a utiliza\u00e7\u00e3o do referido programa em um cen\u00e1rio real.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Elabore o seu plano de a\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 chegado o momento de desenhar quais ser\u00e3o as a\u00e7\u00f5es do PDI. Como \u00e9 de se esperar, essas tarefas dever\u00e3o ser estabelecidas a partir daquele mapa de compet\u00eancias (t\u00e9cnicas e comportamentais) tra\u00e7ado anteriormente. Esse mapa ditar\u00e1 quais ser\u00e3o os focos do Plano de Desenvolvimento Individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de a\u00e7\u00e3o propriamente dito corresponde a uma s\u00e9rie de materiais te\u00f3ricos mesclados a treinamentos pr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o ideal \u00e9 desenvolver um material did\u00e1tico pr\u00f3prio, voltado \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio. Como a elabora\u00e7\u00e3o desse tipo de material n\u00e3o \u00e9 algo necessariamente simples, uma sa\u00edda \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de artigos ou at\u00e9 livros que abordam a compet\u00eancia a ser desenvolvida ou aprimorada pelos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, cada profissional, em seu cotidiano de trabalho, deve ser instigado a efetuar tarefas direcionadas ao aperfei\u00e7oamento de uma habilidade. De uma maneira ampla, o ideal \u00e9 que fique distante de qualquer zona de conforto. Caso contr\u00e1rio, a evolu\u00e7\u00e3o positiva do desempenho ficar\u00e1 seriamente prejudicada.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Estabele\u00e7a prazos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A delimita\u00e7\u00e3o do tempo necess\u00e1rio para alcan\u00e7ar as metas e objetivos \u00e9 igualmente importante para os colaboradores. A inexist\u00eancia de prazos espec\u00edficos confunde a mente do funcion\u00e1rio, afetando at\u00e9 a sua capacidade de se organizar para cumprir os passos previamente determinados.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Invista em uma an\u00e1lise SWOT individual<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente utilizada para tratar do diagn\u00f3stico da empresa, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aplicar-a-analise-swot-em-qualquer-area\/\">an\u00e1lise SWOT<\/a> tamb\u00e9m pode ser aplicada individualmente por funcion\u00e1rio. Basicamente, vale lembrar que essa modalidade de an\u00e1lise \u00e9 focada em aspectos internos e externos que se relacionam a uma determinada organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Originalmente, os itens abordados pela an\u00e1lise SWOT s\u00e3o as fraquezas, for\u00e7as, amea\u00e7as e oportunidades. Trazendo esses conceitos para o PDI, o objetivo consiste em usar essa ferramenta para facilitar o diagn\u00f3stico das compet\u00eancias do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s for\u00e7as, elas se referem \u00e0s habilidades j\u00e1 dominadas pelo funcion\u00e1rio. Portanto, elas s\u00e3o o principal elo entre a concretiza\u00e7\u00e3o das metas e o consequentemente cumprimento dos objetivos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, \u00e9 uma ferramenta utilizada para alavancar a performance dos profissionais. Isso porque, por meio do m\u00e9todo, \u00e9 poss\u00edvel orient\u00e1-los sobre como chegar em um lugar determinante para as suas carreiras. 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