{"id":5676,"date":"2019-11-19T17:40:27","date_gmt":"2019-11-19T14:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5676"},"modified":"2025-01-09T13:20:03","modified_gmt":"2025-01-09T10:20:03","slug":"portaria-1510-conheca-mais-sobre-a-lei-do-registro-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-1510-conheca-mais-sobre-a-lei-do-registro-de-ponto\/","title":{"rendered":"Portaria 1510: conhe\u00e7a mais sobre a lei do registro de ponto"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong><em>portaria 1510<\/em><\/strong> \u00e9 voltada para as leis de controle de ponto: ela foi estabelecida para que as empresas e empregadores, de maneira geral, possam registrar da maneira mais correta poss\u00edvel a jornada de trabalho dos seus colaboradores. As normas s\u00e3o reguladas pelo <a href=\"http:\/\/trabalho.gov.br\/\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a> (MTE).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, ao longo do artigo, vamos informar todos os aspectos referentes \u00e0 lei do registro de ponto e suas aplica\u00e7\u00f5es no cotidiano trabalhista. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que determina a portaria 1510?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos, ela tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como Lei do Ponto Eletr\u00f4nico: seu objetivo \u00e9 regulamentar o uso do Sistema de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">Registro de Ponto<\/a> (SREP). A fun\u00e7\u00e3o da portaria 1510, em linhas mais simples, \u00e9 garantir que todas as anota\u00e7\u00f5es das jornadas de trabalho dos profissionais sejam feitas de forma eficiente e correta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antigamente, apenas o uso de registros manuais ou de rel\u00f3gios de ponto cartogr\u00e1ficos eram autorizados e previstos em lei. Entretanto, nos dias de hoje, com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos na \u00e1rea, esses m\u00e9todos se tornaram ultrapassados e foram substitu\u00eddos por equipamentos modernos, que oferecem uma maior rigidez no registro das horas trabalhadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto relevante determinado pela portaria \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico \u2014 ela deve ser feita por meio de um equipamento chamado Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto (REP). Essa ferramenta tem as seguintes fun\u00e7\u00f5es nas rotinas administrativas: registro da jornada de trabalho, emiss\u00e3o de documentos fiscais e controle de natureza fiscal em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-na-sua-empresa-como-fazer\/\">jornada de trabalho<\/a>. O sistema impede que os registros sofram manipula\u00e7\u00f5es ou sejam exclu\u00eddos. Dessa forma, os dados e direitos dos trabalhadores s\u00e3o preservados no que diz respeito \u00e0 sua carga hor\u00e1ria de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A utiliza\u00e7\u00e3o de um sistema de ponto eletr\u00f4nico deve ser feita seguindo as regras devidamente explicitadas pelo MTE. As restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto e a utiliza\u00e7\u00e3o de dispositivos para alterar os dados registrados, por exemplo, s\u00e3o a\u00e7\u00f5es proibidas, de acordo com o Art. II da portaria 1510. Caso haja desrespeito \u00e0s normas vigentes, a empresa fica pass\u00edvel de multas e outras penaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os principais pontos em rela\u00e7\u00e3o a portaria 1510?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma s\u00e9rie de pontos desta portaria influenciaram, de certa forma, o cotidiano dos profissionais de RH e gestores de empresas no que se refere ao controle de ponto. Abaixo, vamos apresentar alguns deles:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os programas utilizados pelos empregadores para o registro de ponto devem seguir as especifica\u00e7\u00f5es determinadas pela lei;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve fazer o armazenamento dos arquivos digitais e relat\u00f3rios para que os seus colaboradores ou \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o possam consult\u00e1-los, sempre que for requisitado;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador n\u00e3o pode impor nenhuma restri\u00e7\u00e3o para a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-na-marcacao-de-ponto-apos-reforma-trabalhista\/\">marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/a> nos hor\u00e1rios corretos de entrada e sa\u00edda dos seus profissionais;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 tamb\u00e9m de sua obriga\u00e7\u00e3o emitir comprovantes de marca\u00e7\u00e3o, que fiquem em poder de cada trabalhador,\u00a0 para que ele tamb\u00e9m fa\u00e7a seu controle pessoal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A portaria 1510 foi o ponto de partida para modernizar a forma de registro di\u00e1rio dos trabalhadores. Embora ainda n\u00e3o tenha contemplado alguns aspectos mais din\u00e2micos do ambiente empresarial atual, e ainda tenha ficado alheia \u00e0 import\u00e2ncia da mobilidade no mundo dos neg\u00f3cios digitais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a lei do ponto eletr\u00f4nico teve o m\u00e9rito de preparar as bases para o normativo que a complementou, a Portaria 373\/2011, a qual trouxe, enfim, a autoriza\u00e7\u00e3o para a ado\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos mais modernos de registro de ponto, como a marca\u00e7\u00e3o online atrav\u00e9s de um app como o Oitchau.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O normativo traz ainda uma sequ\u00eancia de especifica\u00e7\u00f5es sobre as caracter\u00edsticas dos Registradores Eletr\u00f4nicos de Ponto, como a obrigatoriedade da presen\u00e7a de rel\u00f3gio interno em tempo real, mem\u00f3ria de registro, impressora em bobina de papel integrada, emiss\u00e3o de documentos fiscais, etc.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os principais requisitos do Rel\u00f3gio de Ponto Eletr\u00f4nico (REP) definidos pela lei do ponto?<\/b><\/h2>\n<p>Resumidamente:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ter como finalidade exclusiva a marca\u00e7\u00e3o de ponto;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Possuir mem\u00f3ria das marca\u00e7\u00f5es de ponto que n\u00e3o possa ser alterada ou apagada;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Emitir comprovante a cada marca\u00e7\u00e3o efetuada pelo trabalhador;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o possuir mecanismo que permita marca\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas ou restri\u00e7\u00f5es \u00e0s marca\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00c9 obrigat\u00f3rio o uso de registro eletr\u00f4nico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, o artigo 74 da CLT prev\u00ea que o empregador pode escolher usar o registro de ponto manual ou mec\u00e2nico. Contudo, se o meio adotado for o mec\u00e2nico, dever\u00e3o ser seguidas as instru\u00e7\u00f5es da portaria 1510.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel evitar a obrigatoriedade do REP?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente os empregadores que utilizam registros de ponto eletr\u00f4nico precisam adquirir o REP. Por isso, para evitar essa obrigatoriedade, outras formas de controle de ponto podem ser adotadas para executar o controle das horas trabalhadas pelos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, a anota\u00e7\u00e3o manual e os rel\u00f3gios anal\u00f3gicos ainda s\u00e3o permitidos, embora j\u00e1 tenham se tornado obsoletos e ineficientes, uma vez que as marca\u00e7\u00f5es podem ser feitas com erros. No entanto, existem solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas mais eficientes, como os aplicativos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Todas as organiza\u00e7\u00f5es devem seguir o que prev\u00ea a portaria 1510?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de marca\u00e7\u00e3o de entrada e sa\u00edda de colaboradores deve ser realizado por todas as empresas que t\u00eam 20 colaboradores ou mais no seu quadro. Sendo assim, o controle de ponto deve ser uma realidade especialmente para as empresas que se encaixa nesse requisito, para que san\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam aplicadas, e, sobretudo, que a sua rotina seja facilitada.<\/span><\/p>\n<h2>Reforma Trabalhista<\/h2>\n<p>A reforma trabalhista trouxe mudan\u00e7as tamb\u00e9m sobre o controle de ponto, jornada de trabalho, trabalho remoto e outros pontos referente ao tempo e marca\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>De antem\u00e3o, pode-se dizer que agora o controle de ponto \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas com mais de 20 colaboradores, e n\u00e3o 10, como era anteriormente.<\/p>\n<h2><b>Leia mais sobre o controle de ponto digital<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu detalhadamente sobre a lei do ponto eletr\u00f4nico, est\u00e1 na hora de olhar para o mercado atual e investir no m\u00e9todo mais moderno de fazer a gest\u00e3o de pessoal na sua empresa: o controle de ponto digital!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau \u00e9 um sistema de controle de ponto digital seguro, dispon\u00edvel via aplicativo e web: a plataforma possui integra\u00e7\u00f5es com REP e sistemas de folha de pagamento, que permitem a classifica\u00e7\u00e3o das marca\u00e7\u00f5es de ponto dos colaboradores durante a jornada de trabalho (entrada, sa\u00edda e pausas), al\u00e9m de tamb\u00e9m disponibilizar o acesso a essas informa\u00e7\u00f5es em tempo real.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; id=&quot;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea vai perceber que a equipe de RH ter\u00e1 muito mais poder de a\u00e7\u00e3o, principalmente porque as quest\u00f5es relacionadas ao ponto ser\u00e3o resolvidas na hora. Essa atitude promover\u00e1 uma melhora n\u00e3o s\u00f3 na agilidade do departamento como tamb\u00e9m refletir\u00e1 no bem-estar de todos, aumentando o desempenho e reduzindo problemas com maus h\u00e1bitos e absente\u00edsmo dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mude para o Oitchau e tenha \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um sistema de gest\u00e3o de horas mais intuitivo,\u00a0 completo, seguro e econ\u00f4mico do mercado!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Vantagens<\/strong><\/h2>\n<p>Veja algumas op\u00e7\u00f5es da solu\u00e7\u00e3o Oitchau:<\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o da jornada de trabalho (semanal, turnos, flex\u00edvel, etc.) \u2013 veja mais sobre os tipos de jornadas de trabalho <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">nesta p\u00e1gina<\/a>;<\/li>\n<li>Sistema integrado com o REP;<\/li>\n<li>Ponto eletr\u00f4nico antifraude e alinhado com todas as disposi\u00e7\u00f5es legais;<\/li>\n<li>Controle de f\u00e9rias (aus\u00eancias, abono, etc.);<\/li>\n<li>Marca\u00e7\u00e3o de ponto pelo computador ou dispositivos m\u00f3veis;<\/li>\n<li>Controle de ponto para equipes externas (com rastreamento em GPS em tempo real);<\/li>\n<li>Dispositivos de seguran\u00e7a (como reconhecimento facial, por exemplo);<\/li>\n<li>E muito mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Acesse o site e fa\u00e7a um teste gratuito agora mesmo e conhe\u00e7a melhor esta ferramenta. <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/pricing\/\">Acesse este link<\/a> e saiba mais!<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial-guia-completo-2020\/\"><strong>Responsabilidade Social Empresarial: Guia completo&#8230;<\/strong><\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas?<\/em> <em>Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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