{"id":5519,"date":"2019-11-12T19:26:18","date_gmt":"2019-11-12T16:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5519"},"modified":"2024-07-19T22:07:10","modified_gmt":"2024-07-19T19:07:10","slug":"avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o 90 graus, tamb\u00e9m conhecida como avalia\u00e7\u00e3o direta, \u00e9 realizada pelo gestor direto em rela\u00e7\u00e3o aos seus subordinados. Para que ela funcione, no entanto, \u00e9 essencial que os indicadores que ser\u00e3o aplicados nesse m\u00e9todo avaliativo sejam estabelecidos previamente e de forma clara, al\u00e9m de serem efetivados da mesma maneira para todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, neste artigo, apontaremos mais aspectos sobre modelo de avalia\u00e7\u00e3o. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Um pouco mais sobre o universo das avalia\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medir o desempenho nunca \u00e9 demais em tratando de um ambiente profissional. Isso porque, sempre que estamos diante da palavra ideal, corremos o risco de pensar em um padr\u00e3o superior que sirva para tudo, seja qual for o assunto em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, quando falamos em m\u00e9todos avaliativos, seja a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus ou qualquer outro modelo para medir o desempenho, estamos nos referindo a caracter\u00edsticas que uma abordagem de avalia\u00e7\u00e3o deve ter para ser considerada eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, \u00e9 preciso pensar nos objetivos que se quer atingir com a utiliza\u00e7\u00e3o dessa ferramenta para, assim, escolher a mais adequada, que contenha as caracter\u00edsticas desejadas.<\/span><\/p>\n<h2>Por que aplicar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n<p>Em geral, quando uma empresa decide implantar um processo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/autoavaliacao-descomplicada-e-sem-erros\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, principalmente a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus, existe uma inten\u00e7\u00e3o \u2014 ou v\u00e1rias \u2014 por tr\u00e1s desta a\u00e7\u00e3o. No entanto, em sua ess\u00eancia, esse ato de avaliar as equipes serve para identificar a qualidade da performance individual ou coletiva dos colaboradores.<\/p>\n<p>A performance envolve fatores como habilidades, como lideran\u00e7a; relacionamento interpessoal; capacidade de comunica\u00e7\u00e3o; conhecimento t\u00e9cnico; resultados e comportamentos, tudo isso dentro de um espa\u00e7o de tempo determinado.<\/p>\n<p>Do ponto de vista de quem aplica, espera-se por resultados que forne\u00e7am uma no\u00e7\u00e3o clara sobre a qualidade das atividades desempenhadas, assim como o potencial de seus talentos.<\/p>\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao que o avaliado espera, podemos citar uma expectativa sobre a pr\u00f3pria performance, o que inclui a identifica\u00e7\u00e3o de pontos fortes e fraquezas, para entender de que forma eles impactam nas metas da sua equipe ou da empresa como um todo.<\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o 90 graus?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste modelo de avalia\u00e7\u00e3o, o supervisor direto analisa a atua\u00e7\u00e3o do colaborador, indicando as suas impress\u00f5es sobre compet\u00eancias t\u00e9cnicas, comportamentais, qualidades do trabalho, metas atingidas etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos no in\u00edcio do artigo, a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus \u00e9 um dos m\u00e9todos avaliativos mais tradicionais nas empresas brasileiras. Entretanto, para alcan\u00e7ar um resultado efetivo, \u00e9 necess\u00e1rio dar aten\u00e7\u00e3o aos indicadores utilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, crit\u00e9rios pessoais ou problemas de relacionamento com o colaborador n\u00e3o podem interferir no julgamento do gestor. Sendo assim, \u00e9 fundamental que o processo seja feito de forma honesta e com indicadores claros.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus funciona na pr\u00e1tica?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nela, s\u00e3o considerados apenas o julgamento e vis\u00e3o do l\u00edder em rela\u00e7\u00e3o aos seus subordinados. Al\u00e9m disso, destacamos alguns itens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Como funciona sua aplica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito al\u00e9m da sua nomenclatura, a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus \u00e9 indicada quando o n\u00edvel educacional dos liderados os impede de compreender e responder um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o. Neste caso, como a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 unilateral, pode ser alto o risco de erros de julgamentos, que comprometem o resultado do processo. Por isso \u00e9 preciso atentar para alguns pontos que citaremos abaixo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Atente-se \u00e0s seguintes quest\u00f5es para a aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o 90 graus na sua empresa<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No ambiente corporativo, infelizmente \u00e9 mais comum do que deveria alguns l\u00edderes n\u00e3o terem o preparo necess\u00e1rio para lidar com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-um-planejamento-de-gestao-de-pessoas-na-sua-empresa\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Consequentemente, isso tamb\u00e9m afeta diretamente as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, afinal n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel avaliar as compet\u00eancias dos liderados se n\u00e3o existe um conhecimento s\u00f3lido nesta \u00e1rea. Logo, o despreparo reflete no resultados das avalia\u00e7\u00f5es, que ser\u00e3o carregados de vieses de percep\u00e7\u00e3o e subjetividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, justamente por causa dessa subjetividade, os resultados das avalia\u00e7\u00f5es acabam engavetados e esquecidos, fazendo com que o tempo investido no processo seja desperdi\u00e7ado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, as empresas precisam investir no desenvolvimento das compet\u00eancias de lideran\u00e7a, para que os processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho sejam eficazes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Afinal, existe um modelo de avalia\u00e7\u00e3o ideal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada organiza\u00e7\u00e3o deve ser respons\u00e1vel por identificar quais formas de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais necess\u00e1rias para o seu respectivo momento, al\u00e9m da que mais se ajuste \u00e0 sua cultura. Seguindo esta linha, h\u00e1 duas abordagens distintas que se destacam no meio organizacional: uma voltada para compet\u00eancias e uma outra voltada para objetivos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Compet\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as compet\u00eancias espec\u00edficas a serem avaliadas s\u00e3o estabelecidas, os colaboradores\u00a0 podem participar de processos que representam o sistema de avalia\u00e7\u00e3o. A ideia aqui, \u00e9 definir compet\u00eancias que sejam importantes para a empresa naquele momento e, dessa forma, avaliar como elas se distribuem nas equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, se voltarmos essas compet\u00eancias para determinados cargos, elas ter\u00e3o total rela\u00e7\u00e3o com o que se espera daquela fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Objetivos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o estabelecidos objetivos que podem ser tanto individuais \u2014 referentes ao cargo e a metas espec\u00edficas \u2014 quanto coletivos \u2014 que envolvem um setor ou a empresa como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir das metas definidas, todos os envolvidos passam por um momento de avalia\u00e7\u00e3o, identificando o que foi, ou n\u00e3o, alcan\u00e7ado dentro do que se estabeleceu.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar que essas duas abordagens se diferenciam quanto ao objeto a ser mensurado. No entanto, diferente da avalia\u00e7\u00e3o 90 graus, ao escolher um desses dois modelos avaliativos apresentados acima, \u00e9 preciso saber tamb\u00e9m como ele ser\u00e1 aplicado, se envolver\u00e1 gestores, autoavalia\u00e7\u00e3o, qual ser\u00e1 o formato etc.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para exemplificar:<\/strong> determinada organiza\u00e7\u00e3o quer analisar o desempenho de seus gestores com foco em compet\u00eancias, sendo parte dessa avalia\u00e7\u00e3o um question\u00e1rio distribu\u00eddo entre seus respectivos liderados a fim de que respondam perguntas em forma de escala. O question\u00e1rio \u00e9 formado por perguntas sobre diferentes caracter\u00edsticas consideradas importantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s aplic\u00e1-lo, os gestores ter\u00e3o um feedback desse resultado e poder\u00e3o partir para um segundo momento, que envolva a autoavalia\u00e7\u00e3o e\/ou avalia\u00e7\u00e3o de seus superiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do exemplo, podemos ver que \u00e9 poss\u00edvel criar diversas etapas na avalia\u00e7\u00e3o para que o resultado n\u00e3o se limite a apenas um olhar. Outra quest\u00e3o \u00e9 a no\u00e7\u00e3o de que uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho n\u00e3o pode ser vista como algo amea\u00e7ador, que resulte em demiss\u00f5es ou puni\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio, ela deve ser a base para a evolu\u00e7\u00e3o de colaboradores e empresa, transmitindo uma preocupa\u00e7\u00e3o com o ser que dedica seus dias aos neg\u00f3cios e, tamb\u00e9m, aos resultados da corpora\u00e7\u00e3o como um todo. Pode ser utilizada antes de promo\u00e7\u00f5es e premia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o 90 graus, tamb\u00e9m conhecida como avalia\u00e7\u00e3o direta, \u00e9 realizada pelo gestor direto em rela\u00e7\u00e3o aos seus subordinados. Para que ela funcione, no entanto, \u00e9 essencial que os indicadores que ser\u00e3o aplicados nesse m\u00e9todo avaliativo sejam estabelecidos previamente e de forma clara, al\u00e9m de serem efetivados da mesma maneira para todos os colaboradores. A [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34497,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: escolher o modelo avaliativo ideal pode fazer toda a diferen\u00e7a na gest\u00e3o de talentos e nos resultados da sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: escolher o modelo avaliativo ideal pode fazer toda a diferen\u00e7a na gest\u00e3o de talentos e nos resultados da sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-12T16:26:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-19T19:07:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa?\",\"datePublished\":\"2019-11-12T16:26:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-19T19:07:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\"},\"wordCount\":1195,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\",\"name\":\"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png\",\"datePublished\":\"2019-11-12T16:26:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-19T19:07:10+00:00\",\"description\":\"Conhe\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: escolher o modelo avaliativo ideal pode fazer toda a diferen\u00e7a na gest\u00e3o de talentos e nos resultados da sua empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"avalia\u00e7\u00e3o 90 graus\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa? | Oitchau","description":"Conhe\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: escolher o modelo avaliativo ideal pode fazer toda a diferen\u00e7a na gest\u00e3o de talentos e nos resultados da sua empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa?","og_description":"Conhe\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: escolher o modelo avaliativo ideal pode fazer toda a diferen\u00e7a na gest\u00e3o de talentos e nos resultados da sua empresa.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2019-11-12T16:26:18+00:00","article_modified_time":"2024-07-19T19:07:10+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa?","datePublished":"2019-11-12T16:26:18+00:00","dateModified":"2024-07-19T19:07:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/"},"wordCount":1195,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png","articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/","name":"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png","datePublished":"2019-11-12T16:26:18+00:00","dateModified":"2024-07-19T19:07:10+00:00","description":"Conhe\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: escolher o modelo avaliativo ideal pode fazer toda a diferen\u00e7a na gest\u00e3o de talentos e nos resultados da sua empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/11\/920c2b80-avaliacao-90-graus.png","width":1982,"height":800,"caption":"avalia\u00e7\u00e3o 90 graus"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus: ser\u00e1 que ela \u00e9 ideal para a sua empresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5519"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5519"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34498,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5519\/revisions\/34498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}