{"id":5503,"date":"2019-11-12T19:37:03","date_gmt":"2019-11-12T16:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5503"},"modified":"2024-07-19T22:05:16","modified_gmt":"2024-07-19T19:05:16","slug":"avaliacao-360-graus-e-os-seus-beneficios-para-as-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-360-graus-e-os-seus-beneficios-para-as-organizacoes\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus e os seus benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 considerada a mais completa dos m\u00e9todos avaliativos dentro das empresas. Ela \u00e9 bastante comum, especialmente por conta da qualidade dos seus resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste modelo, o colaborador \u00e9 analisado pelo seu gestor direto e tamb\u00e9m pelos colegas de equipe. Portanto, ele re\u00fane informa\u00e7\u00f5es mais detalhadas sobre sua postura profissional.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o processo avaliativo tem a participa\u00e7\u00e3o de diversos profissionais. Cada colaborador \u00e9 avaliado por seus superiores, subordinados e colegas de equipe de forma an\u00f4nima. Saiba mais sobre o modelo e como ele funciona!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de colaboradores, algo essencial para as pol\u00edticas de feedback, realoca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e capacita\u00e7\u00e3o deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo desse m\u00e9todo avaliativo \u00e9 reunir informa\u00e7\u00f5es sobre os colaboradores e seu desempenho. Ao mesmo tempo, dar a eles a oportunidade de entender como seu trabalho \u00e9 visto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nome \u201c360 graus\u201d decorre do fato de que este m\u00e9todo mensura o desempenho em basicamente todos os n\u00edveis de relacionamento do colaborador dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, neste caso a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelos colegas e pelos superiores. Com isso, diferentes pontos de vista s\u00e3o reunidos e permitem que se trace um perfil completo sobre a qualidade do trabalho, de relacionamento e expertise do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo se diferencia de uma avalia\u00e7\u00e3o tradicional, em que apenas o gestor fornece ao subordinado suas opini\u00f5es sobre seu desempenho.\u00a0 Em geral, esse <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se concentra no progresso que os profissionais alcan\u00e7aram conforme as metas do pr\u00f3prio neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 na avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba, os indicadores s\u00e3o outros. Ela consegue entender como a atua\u00e7\u00e3o de um colaborador afeta o trabalho dos outros, e se, de fato, ele conseguiu cumprir suas metas individuais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, essa avalia\u00e7\u00e3o foca diretamente nas habilidades e contribui\u00e7\u00f5es individuais dos colaboradores. Ela busca oferecer uma vis\u00e3o equilibrada de como os outros enxergam a atua\u00e7\u00e3o e o desempenho no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, inclui avalia\u00e7\u00f5es de caracter\u00edsticas como lideran\u00e7a, trabalho em equipe, comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o interpessoal, gerenciamento de recursos, colabora\u00e7\u00e3o, responsabilidade, vis\u00e3o, etc.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a avalia\u00e7\u00e3o funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus opera a partir do desenvolvimento de question\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a uma pessoa e que s\u00e3o respondidos de forma an\u00f4nima por seus superiores e colegas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, ent\u00e3o, o resultado \u00e9 apresentado de forma confidencial para o avaliado. Um profissional da \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-montar-uma-estrutura-de-recursos-humanos-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve explicar os crit\u00e9rios utilizados, os pontos de destaque e os comportamentos que precisam ser aprimorados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 a forma como comumente esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o funciona, mas ela pode variar. Por exemplo, em algumas empresas o gestor da equipe \u00e9 a figura centralizadora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, cabe a ele solicitar a avalia\u00e7\u00e3o e analisar as informa\u00e7\u00f5es recebidas procurando padr\u00f5es de comportamento a serem observados e que devem ser informados ao colaborador avaliado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Avalia\u00e7\u00e3o online<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje muitas empresas fazem uso de plataformas online para fazer todo o processo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus. Neste modelo os colaboradores d\u00e3o pontos para cada \u00e1rea avaliada em rela\u00e7\u00e3o a outros funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele facilita o registro an\u00f4nimo e o compartilhamento dos coment\u00e1rios gerados, assim como \u00e9 \u00fatil para empresas com trabalho remoto ou com diversas unidades.<\/span><\/p>\n<h3><b>Avalia\u00e7\u00e3o por meio de consultoria externa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas tamb\u00e9m optam por contratar profissionais externos que prestem consultoria e administrem avalia\u00e7\u00f5es. Isso geralmente ocorre quando a avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba acontece a n\u00edvel de ger\u00eancia, mas pode se aplicar em outros n\u00edveis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os consultores analisam e compartilham os dados com o profissional e com o restante da equipe, em alguns casos. Em um cen\u00e1rio ideal, ap\u00f3s esse movimento, o gerente e o seu time se re\u00fanem para planejar melhorias para toda a \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o interessante para casos em que a empresa busca mais neutralidade no desenvolvimento e na aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma boa ideia para quem busca especialistas na \u00e1rea para resultados mais concretos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus para as empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise 360 graus inclui uma s\u00e9rie de vantagens. Nela, toda a equipe tem a chance de falar sobre os pontos fortes e fracos de quem a comp\u00f5e e buscar formas de melhorar a performance geral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, para que elas sejam alcan\u00e7adas \u00e9 preciso um certo n\u00edvel de maturidade dos profissionais para receberem as cr\u00edticas. Desse modo, cabe ao RH prepar\u00e1-los para este tipo de avalia\u00e7\u00e3o e para que entendam os pontos positivos dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, conhe\u00e7a os principais benef\u00edcios de utilizar a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus e porque considerar promov\u00ea-la na sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Feedback \u00e9 mais assertivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse m\u00e9todo avaliativo fornece um feedback mais certeiro, objetivo e assertivo. Afinal, n\u00e3o raro as equipes sabem mais sobre o desempenho dos seus integrantes do que seu gestor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As informa\u00e7\u00f5es que elas det\u00eam s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento do colaborador. Elas abordam aspectos de relacionamento que muitas vezes passam despercebidos no dia a dia.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Desenvolvimento da equipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus todos os membros do time acessam informa\u00e7\u00f5es que facilitam o trabalho em equipe e o tornam mais eficaz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso melhora tanto o desempenho das atividades quanto pode impactar positivamente na rela\u00e7\u00e3o entre a equipe. Ao conhecer suas falhas sobre como se relaciona com terceiros, um colaborador pode buscar desenvolver suas habilidades sociais.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Desenvolvimento de desempenho pessoal e profissional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo avaliativo que envolve mais de um avaliador \u00e9 tamb\u00e9m um dos melhores m\u00e9todos para entender as necessidades de desenvolvimento pessoal e organizacional na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dele \u00e9 poss\u00edvel descobrir o que impede os colaboradores de alcan\u00e7arem um bom desempenho. Igualmente, como as pol\u00edticas, procedimentos e abordagens da organiza\u00e7\u00e3o afetam diretamente neste sucesso.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus reduz o risco de tratamento enviesado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o feedback vem de v\u00e1rias pessoas que ocupam diferentes fun\u00e7\u00f5es, a possibilidade de existir algum tipo de vi\u00e9s (tanto positivo, quanto negativo) \u00e9 reduzida. Em outras palavras, \u00e9 poss\u00edvel obter um julgamento mais neutro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, este \u00e9 um m\u00e9todo que reduz o risco de o gestor avaliar o desempenho com base t\u00e3o somente em suas intera\u00e7\u00f5es mais recentes com determinado colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma coisa se aplica em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s intrigas internas que possam existir entre alguns colaboradores ou um grupo deles.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Economia de tempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus tamb\u00e9m pode economizar o tempo dos l\u00edderes, pois eles gastam menos energia para dar feedbacks \u00e0 medida em que mais pessoas participam do processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A percep\u00e7\u00e3o do colega de trabalho \u00e9 importante e toda essa movimenta\u00e7\u00e3o ajuda as pessoas a entenderem como os demais veem seu trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Considera\u00e7\u00f5es importantes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em empresas com culturas mais fortes, que criaram um clima de confian\u00e7a, os colaboradores se sentem mais \u00e0 vontade para fazer a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus. Nesta hip\u00f3tese ela acontece naturalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder n\u00e3o precisa atuar como um filtro ou um intermedi\u00e1rio de coment\u00e1rios. A ele cabe, ent\u00e3o, auxiliar no desenvolvimento da cultura organizacional e do clima da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 considerada a mais completa dos m\u00e9todos avaliativos dentro das empresas. Ela \u00e9 bastante comum, especialmente por conta da qualidade dos seus resultados.\u00a0 Neste modelo, o colaborador \u00e9 analisado pelo seu gestor direto e tamb\u00e9m pelos colegas de equipe. Portanto, ele re\u00fane informa\u00e7\u00f5es mais detalhadas sobre sua postura profissional. 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