{"id":5313,"date":"2019-11-06T18:31:32","date_gmt":"2019-11-06T15:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5313"},"modified":"2024-07-19T20:30:04","modified_gmt":"2024-07-19T17:30:04","slug":"termos-do-rh-que-todo-profissional-da-area-precisa-conhecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/termos-do-rh-que-todo-profissional-da-area-precisa-conhecer\/","title":{"rendered":"Termos do RH que todo profissional da \u00e1rea precisa conhecer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os termos do RH fazem parte do dia a dia na \u00e1rea. Trabalhar no departamento geralmente envolve uma combina\u00e7\u00e3o interessante de habilidades e estrat\u00e9gias em gest\u00e3o de pessoas. Enquanto grande parte da profiss\u00e3o consiste em tarefas administrativas e garante que as pol\u00edticas e procedimentos sejam seguidos adequadamente, o restante tende a ser muito centrada nas pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, voc\u00ea, como profissional de RH, j\u00e1 sabe que benef\u00edcios; procedimentos; processos; recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; entrevistas, etc, s\u00e3o partes essenciais do mundo multifacetado do setor. E, neste contexto, os jarg\u00f5es t\u00edpicos da \u00e1rea tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddos. Entender mais sobre eles pode deix\u00e1-lo sempre \u00e0 frente para aplic\u00e1-los \u00e0quilo que mais importa: o capital humano das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, neste artigo, reunimos uma lista de termos e conceitos comuns do mundo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a>, que com certeza v\u00e3o amplia a sua base de conhecimento. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Termos do RH que voc\u00ea precisa conhecer<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Onboarding<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um dos termos do RH mais utilizados atualmente, o onboarding \u00e9 um processo de integra\u00e7\u00e3o de profissionais que acabaram de ser contratados pela empresa. Ou seja, esse procedimento representa a transi\u00e7\u00e3o do status de candidato para colaborador. A miss\u00e3o do Recursos Humanos nesta fase \u00e9 garantir que toda a papelada da contrata\u00e7\u00e3o esteja em ordem e que o novo profissional seja bem recebido na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Benchmarketing<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O benchmarking \u00e9 o processo de medir o desempenho de uma organiza\u00e7\u00e3o ou equipe por meio de uma variedade de m\u00e9tricas\u00a0 \u2014 por exemplo, taxa de satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, vendas e reten\u00e7\u00e3o \u2014 para compara\u00e7\u00e3o futura. O termo tamb\u00e9m pode ser usado para comparar o desempenho interno e externo dos concorrentes em rela\u00e7\u00e3o a sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Full-time e part-time nos termos do RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Refere-se \u00e0s diferentes jornadas dos profissionais, baseadas no n\u00famero de horas trabalhadas em uma semana padr\u00e3o. Um colaborador que trabalha full-time, ou seja, em per\u00edodo integral, \u00e9 algu\u00e9m que que tem uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> de em m\u00e9dia 40 horas por semana. J\u00e1 aquele que trabalha part-time, em per\u00edodo parcial, geralmente tem um n\u00famero inferior de horas trabalhadas, em geral \u00e9 menos do que 30 horas por semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Job description<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m popular entre os termos do RH, trata-se da descri\u00e7\u00e3o de uma vaga. Nela, deve constar o que a empresa espera do profissional que ocupa determinada posi\u00e7\u00e3o. Geralmente s\u00e3o inclu\u00eddas informa\u00e7\u00f5es como cargo, deveres, escopo e alguns dados sobre a organiza\u00e7\u00e3o. Ter uma descri\u00e7\u00e3o completa e bem escrita do trabalho \u00e9 o primeiro passo para captar \u00f3timos talentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Headhunter<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O headhunter \u00e9 o profissional ou a empresa especializada em encontrar e recrutar talentos que atendam \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es exigidas para um cargo espec\u00edfico. Esses profissionais s\u00e3o contratados quando uma determinada organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o consegue localizar, sozinha, um candidato que atenda a todos os requisitos necess\u00e1rios para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o vaga.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Business Partner dentre os termos do RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O BP \u00e9 um profissional com vis\u00e3o generalista, que busca aproximar o departamento de Recursos Humanos das \u00e1reas de neg\u00f3cios de uma empresa. Isso significa que ele n\u00e3o precisa somente deter o conhecimento dos subsistemas de RH, mas tamb\u00e9m do pr\u00f3prio neg\u00f3cio para poder discutir solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para a organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dia a dia de um Business Partner, cerca de um ter\u00e7o do seu tempo \u00e9 gasto trabalhando com dados. Al\u00e9m disso, ele deve atuar como um conselheiro do executivo para todos os assuntos ligados ao neg\u00f3cio e \u00e0s pessoas, para que a rela\u00e7\u00e3o entre os especialistas das \u00e1reas e os executores dos processos esteja em equil\u00edbrio.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Talent acquisition<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os termos do RH, esta \u00e9 uma abordagem voltada para a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos, antecipa\u00e7\u00e3o de futuras necessidades de contrata\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de um grupo sustent\u00e1vel de candidatos. O conceito \u00e9 mais estrat\u00e9gico e desenvolve os talentos com uma vis\u00e3o de longo prazo.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Mentoring\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mentoring \u00e9 uma esp\u00e9cie de tutoria, na qual um trabalhador mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que est\u00e3o iniciando no mercado de trabalho ou em uma empresa, experi\u00eancias e conhecimentos no sentido de oferecer orienta\u00e7\u00f5es e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orienta\u00e7\u00f5es v\u00e3o desde o \u00e2mbito pessoal at\u00e9 o profissional.<\/span><\/p>\n<h3>9. Coaching: no hall da fama entre os termos do RH<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O coaching \u00e9 um processo de treinamento que tem por objetivo desenvolver, apoiar e capacitar um profissional para que ele possa atingir de forma sustent\u00e1vel todo o seu potencial. \u00c9 tamb\u00e9m um dos termos do RH mais famosos atualmente. Com um teor essencialmente pr\u00e1tico, a t\u00e9cnica \u00e9 direcionada para o alcance de metas e objetivos.<\/span><\/p>\n<h3><b>10. 5W2H\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A abordagem tem origem no setor da qualidade nas empresas. Seguindo o que ela prop\u00f5e, devem ser feitas sete perguntas b\u00e1sicas para o tema na qual ser\u00e1 aplicada. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O qu\u00ea? Quem? Quando? Por qu\u00ea? Onde? Como? e Quanto custa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ingl\u00eas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">What? Who? When? Why? Where? How? e How much?<\/span><br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<h3><b>11. Assessment management\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo os termos do RH, as ferramentas de assessment ajudam as empresas na hora de estabelecer m\u00e9tricas para selecionar e recrutar, avaliar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/analise-de-desempenho-como-avaliar-seus-colaboradores-2\/\">desempenho dos colaboradores<\/a>, medir o clima organizacional e criar planos de carreira. Elas s\u00e3o usadas, principalmente, para que o profissional perceba seus pontos fortes e as \u00e1reas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m s\u00e3o utilizadas com o prop\u00f3sito de melhorar os processos do dia a dia de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfei\u00e7oamento do relacionamento interpessoal entre lideran\u00e7as e liderados e entre colegas de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>12. PDCA\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ciclo PDCA \u00e9 um m\u00e9todo de gest\u00e3o de projetos que permite melhorar produtos, servi\u00e7os e processos em apenas quatro passos. Ao planejar, executar, verificar e agir, \u00e9 poss\u00edvel aprimorar continuamente os neg\u00f3cios, reduzir custos, acelerar rotinas e eliminar erros.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plan: planejamento; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Do: executar: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Check: verificar; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Act: agir.<\/span><\/p>\n<h3><b>13. OKR e termos do RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9, basicamente, um sistema para definir objetivos. A metodologia OKR &#8211; \u00a0\u201c<em>Objectives and Key Results<\/em>\u201d <em>ou \u201cobjetivos e resultados-chave\u201d<\/em> &#8211; funciona da seguinte forma: a empresa deve definir objetivos, que por sua vez, ser\u00e3o medidos por um conjunto de resultados- chave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, esses objetivos devem consistir em descri\u00e7\u00f5es qualitativas do que a organiza\u00e7\u00e3o deseja ou precisa alcan\u00e7ar, ou seja, suas metas. E o conjunto de resultados-chave consiste em m\u00e9tricas e indicadores que ilustram o avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos estabelecidos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os termos do RH fazem parte do dia a dia na \u00e1rea. 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