{"id":5275,"date":"2019-11-05T19:16:54","date_gmt":"2019-11-05T16:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5275"},"modified":"2024-07-19T20:54:49","modified_gmt":"2024-07-19T17:54:49","slug":"aso-o-atestado-de-saude-ocupacional-precisa-de-atencao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aso-o-atestado-de-saude-ocupacional-precisa-de-atencao\/","title":{"rendered":"ASO: o atestado de sa\u00fade ocupacional precisa de aten\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">ASO \u00e9 uma sigla para Atestado de Sa\u00fade Ocupacional, o documento avalia o estado de sa\u00fade de um profissional para saber se ele se pode ou n\u00e3o desempenhar determinada atividade ou fun\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos apresentar mais aspectos sobre por que \u00e9 importante para os empregadores conhecerem a fundo esse tipo de obriga\u00e7\u00e3o trabalhista. Acompanhe!<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O que \u00e9 ASO?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o exame normalmente \u00e9 feito por um m\u00e9dico especializado, sendo considerado um dos mais importantes documentos da medicina do trabalho nas empresas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o feita para verificar o estado de sa\u00fade f\u00edsico e mental de um trabalhador. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de relat\u00f3rio mant\u00e9m formalizado que ele passou por esse exame, ou seja, a empresa fica protegida ao se assegurar que, de fato, este colaborador est\u00e1 pronto para o trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador custear esses exames m\u00e9dicos ocupacionais, sendo necess\u00e1rio que ele solicite ao colaborador que os fa\u00e7am.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, cuidar dos colaboradores \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o que deve ser constante para as empresas. E n\u00e3o falamos apenas de oferecer um bom ambiente de trabalho \u2014 isto \u00e9 premissa b\u00e1sica. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversos outros aspectos est\u00e3o em pauta, como uma cultura organizacional forte, benef\u00edcios, desenvolvimento e crescimento profissional.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste cen\u00e1rio, a sa\u00fade dos profissionais tamb\u00e9m \u00e9 um assunto que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o desde o momento de chegada na empresa. Al\u00e9m disso, manter os exames m\u00e9dicos ocupacionais em dia garante que o empregador siga \u00e0 risca as exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o ASO \u00e9 rigorosamente regulamentado pela Norma Regulamentadora 7 (NR7).\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A qual estabelece como obrigat\u00f3ria a inser\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores, de todos os tipos de empresas que possuem empregados contratados sob a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional, o PCMSO.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O programa \u00e9 a base para a promo\u00e7\u00e3o da preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos profissionais em seu ambiente de trabalho, e \u00e9 nele que est\u00e3o especificadas as informa\u00e7\u00f5es que devem constar no atestado de sa\u00fade operacional.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Existem diferentes tipos de exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios e ASO<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo o que determina o artigo 168 da CLT, alguns exames m\u00e9dicos s\u00e3o obrigat\u00f3rios para os profissionais que trabalham com carteira assinada. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O descumprimento desta determina\u00e7\u00e3o pode acarretar em multas e processos para a empresa.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos listar quais todos eles. Confira!<\/span><\/p>\r\n<h3><b>1. Exame admissional<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele precisa ser realizado antes que os colaboradores iniciem suas atividades no empregador. Mesmo que sua fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o ofere\u00e7a riscos \u00e0 sua sa\u00fade. Nessa primeira avalia\u00e7\u00e3o, o m\u00e9dico avaliar\u00e1 todo o hist\u00f3rico de sa\u00fade do profissional. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 identificar poss\u00edveis doen\u00e7as, tratamentos em andamento e suas condi\u00e7\u00f5es para ser submetido ao novo trabalho. Ao final do exame, ser\u00e1 emitido o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional. Este \u00e9 o documento que comprova que o colaborador est\u00e1 apto a iniciar suas atividades na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de identificar o qu\u00e3o apto seu novo colaborador est\u00e1 para o trabalho, o ASO tamb\u00e9m \u00e9 importante para evitar que ele alegue ter contra\u00eddo qualquer tipo de doen\u00e7a no ambiente de trabalho caso abra processo contra a empresa, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h3><b>2. Exame peri\u00f3dico<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele serve para acompanhar a sa\u00fade f\u00edsica e mental do profissional, ao longo dos anos de empresa. Pode detectar in\u00edcio de poss\u00edveis doen\u00e7as, controlar e cuidar antecipadamente ou apenas concluir que a sa\u00fade do colaborador, no decorrer do tempo, continua est\u00e1vel para continuar realizando suas atividades normalmente. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a realiza\u00e7\u00e3o desta avalia\u00e7\u00e3o, no entanto, \u00e9 preciso se atentar a algumas regras:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Para colaboradores que realizem atividades expostas a alto risco o exame peri\u00f3dico dever\u00e1 ser realizado a cada seis meses;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais menores de 18 anos e acima de 45 anos de idade, que realizam atividades que podem acarretar em algum tipo de doen\u00e7a ou que contenham doen\u00e7as cr\u00f4nicas, devem fazer o exame todos os anos;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quem \u00e9 maior de 18 anos e menor de 45 anos de idade, que n\u00e3o apresenta nenhum risco ou doen\u00e7as apresentadas anteriormente, pode fazer os exames a cada dois anos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme o resultado da avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica no ASO, o m\u00e9dico poder\u00e1 solicitar um prazo diferente para a realiza\u00e7\u00e3o de um novo exame como forma de acompanhamento daquele colaborador em espec\u00edfico. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou ainda, em caso de negocia\u00e7\u00f5es com o sindicato, o prazo para a realiza\u00e7\u00e3o dessas avalia\u00e7\u00f5es pode ser diferenciado. Caso n\u00e3o ocorra nenhuma destas observa\u00e7\u00f5es, os prazos mencionados acima, presentes na NR 7 dever\u00e3o ser cumpridos.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>3. Exame de altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um profissional \u00e9\u00a0 realocado de fun\u00e7\u00e3o ou de \u00e1rea, o exame de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio. O objetivo \u00e9 averiguar suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho para sua nova atividade. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente se essa altera\u00e7\u00e3o apresentar riscos diferentes da atividade anterior.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>4. Exame demissional<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser realizado quando o colaborador \u00e9 desligado da empresa. Esse ASO pode ser feito no mesmo dia ou um dia ap\u00f3s sua demiss\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo deste exame \u00e9 compar\u00e1-lo ao admissional para descobrir se houve danos causados ao profissional devido as suas atividades realizadas na organiza\u00e7\u00e3o, no decorrer do tempo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame demissional n\u00e3o precisa ser feito somente em duas hip\u00f3teses:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o trabalhador tenha efetuado exame m\u00e9dico ocupacional em per\u00edodo inferior a 135 dias para empresas em graus de risco 1 e 2;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ou tenha efetuado exame m\u00e9dico ocupacional em per\u00edodo inferior a 90 dias para empresas em graus de risco 3 e 4.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber qual o n\u00edvel de risco das atividades, voc\u00ea pode fazer uma consulta na Norma regulamentadora 4. Busque pelo CNAE principal da sua empresa.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>5. Exame de retorno ao trabalho como ASO<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o empregador possui colaboradores que estejam afastados por mais de 30 dias, o exame de retorno ao trabalho \u00e9 aplicado. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 respons\u00e1vel por identificar as condi\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas e f\u00edsicas do profissional para seu retorno ao trabalho. O afastamento pode ter ocorrido por diversos motivos, como acidente, doen\u00e7a, licen\u00e7a maternidade e acidente de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>6. Exame complementar<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ASO \u00e9 necess\u00e1rio quando o m\u00e9dico do trabalho respons\u00e1vel identifica a necessidade de analisar e estudar com outras avalia\u00e7\u00f5es mais acuradas as condi\u00e7\u00f5es de determinado trabalhador, especialmente quando sua atividade apresentar riscos ou estipulados pelo PCMSO.\u00a0 S\u00e3o alguns exemplos de exames complementares:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h4><strong>Audiometria<\/strong><\/h4>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 feita para verificar poss\u00edveis falhas ou perdas de audi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h4><strong>Radiografia<\/strong><\/h4>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem estipular\u00e1 o tipo de radiografia mais indicada para determinada fun\u00e7\u00e3o \u00e9 o m\u00e9dico do trabalho, a fim de avaliar a estrutura interna do corpo do profissional.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h4><strong>Espirometria<\/strong><\/h4>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente \u00e9 realizado em profissionais que ficar\u00e3o expostos a poeira por muito tempo. Ir\u00e1 mensurar e identificar poss\u00edveis problemas de sa\u00fade em seus pulm\u00f5es, antes de iniciar suas atividades que possam agravar o problema.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>O atestado de sa\u00fade ocupacional pode dar negativo?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, pode. Afinal, ele serve justamente para entender como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do trabalhador e se ela \u00e9 apta com a execu\u00e7\u00e3o das atividades profissionais. Quando essa compatibilidade inexiste ou o empregado se encontra doente, ser\u00e1 negativo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode lidar com isso de diversas formas. Por exemplo, afastar o trabalhador de atividades e transferi-lo para outras, a fim de resguardar sua sa\u00fade. Assim, \u00e9 poss\u00edvel que ele passe a executar tarefas compat\u00edveis com sua situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra possibilidade \u00e9 o encaminhamento do trabalhador para o INSS, a fim de que ele receba aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria ou aux\u00edlio por acidente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto \u00e0 negativa do atestado de sa\u00fade ocupacional, \u00e9 importante ressaltar que ele n\u00e3o pode tratar ou investigar quest\u00f5es relacionadas \u00e0 gravidez ou ao HIV. Ambos s\u00e3o considerados aspectos que instigam o preconceito no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, estes temas sequer devem ser levantados durante o exame ocupacional que dar\u00e1 origem ao ASO.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem \u00e9 respons\u00e1vel pela realiza\u00e7\u00e3o do ASO?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seja qual for a natureza do exame (Admissional, Peri\u00f3dico, Altera\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o, Demissional ou Complementar) ele segue regras espec\u00edficas da forma como deve ser feito. Primeiramente, como j\u00e1 dito, quem o custeia \u00e9 o empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 qualquer m\u00e9dico ou cl\u00ednica que pode realizar os exames dessa natureza. Em verdade, apenas podem conceder exames de sa\u00fade ocupacional as unidades e profissionais m\u00e9dicos que tenham especialidade em medicina do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isto \u00e9, assim como existem especialidades que se voltam \u00e0 sa\u00fade do cora\u00e7\u00e3o, digestiva e dos ossos e m\u00fasculos, dentre tantas outras, tamb\u00e9m existem outras que preparam o profissional para lidar com a sa\u00fade no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais dados devem conter no exame demissional?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A norma regulamentadora que estabelece todas as regras referentes aos prazos e realiza\u00e7\u00f5es dos exames trabalhistas (admissionais, demissionais e outros) tamb\u00e9m determina quais s\u00e3o os dados que necessariamente devem constar no documento:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Nome completo do trabalhador, o n\u00famero de Registro Geral (RG) e sua fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Riscos ocupacionais que possam ou n\u00e3o existir com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades, com base nas instru\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas expedidas pela Secretaria de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho;<\/li>\r\n<li>Indica\u00e7\u00e3o de quais foram os exames que foram aplicados ao trabalhador, bem como a data em que foram realizados;<\/li>\r\n<li>Defini\u00e7\u00e3o se o trabalhador est\u00e1 ou n\u00e3o apto para realizar as suas atividades laborais;<\/li>\r\n<li>Nome do m\u00e9dico respons\u00e1vel pelo exame e diagn\u00f3stico, bem como sua assinatura, n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no Conselho Regional de Medicina e data do laudo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer caso o exame demissional tenha resultado negativo?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se ter em mente que os exames trabalhistas nem sempre atestar\u00e3o a capacidade do colaborador de presta\u00e7\u00e3o de atividades. Ou, ainda, que ele est\u00e1 em plenas condi\u00e7\u00f5es, da mesma forma quando estava ao ser admitido pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, ent\u00e3o, o que fazer quando o ASO demissional indica resultado negativo? Isto \u00e9, aponta pela inaptid\u00e3o do colaborador? Nessa hip\u00f3tese, o mais indicado \u00e9 que a empresa suspenda o processo de demiss\u00e3o do colaborador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, nesse caso o documento indica que ele n\u00e3o est\u00e1 apto para os servi\u00e7os. E se n\u00e3o est\u00e1 para a empresa atual, n\u00e3o estar\u00e1 para a pr\u00f3xima. Isto \u00e9, houve uma diminui\u00e7\u00e3o de sua capacidade laboral, ainda que temporariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, nessa hip\u00f3tese a empresa deve optar por encaminhar o colaborador ao INSS para que ele requeira o benef\u00edcio incapacidade tempor\u00e1ria (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a). Dessa maneira, se o pedido for aprovado o colaborador permanece com o v\u00ednculo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, ele permanece afastado das atividades, de forma que nesse per\u00edodo ele recebe aux\u00edlio do pr\u00f3prio INSS. Ap\u00f3s, ao retornar aos servi\u00e7os, poder\u00e1 ser dispensado. Isso, \u00e9 claro, se a doen\u00e7a n\u00e3o tiver rela\u00e7\u00e3o com as atividades de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se esse for o caso, afinal, o colaborador ter\u00e1 direito \u00e0 estabilidade (prote\u00e7\u00e3o contra dispensa) de 01 ano ap\u00f3s o retorno. Ainda, poder\u00e1 processar a empresa na esfera trabalhista caso seja dispensado nessas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><strong>O que fazer se o ASO de retorno for negativo?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra situa\u00e7\u00e3o bastante comum se refere ao atestado de sa\u00fade ocupacional de retorno do trabalhador \u00e0s suas atividades. Isto \u00e9, ap\u00f3s o recebimento de aux\u00edlio do INSS em raz\u00e3o de doen\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Previd\u00eancia Social suspende os benef\u00edcios por doen\u00e7a sempre que entender que o trabalhador j\u00e1 est\u00e1 apto para retornar \u00e0s atividades. Esse entendimento decorre de per\u00edcia m\u00e9dica.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, \u00e9 comum que ao fazer o atestado de sa\u00fade ocupacional de retorno, o trabalhador se depare com um resultado negativo. Ou seja, que aponte que, diferentemente do que entendeu o INSS, ele n\u00e3o est\u00e1 apto para voltar a trabalhar.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 comumente chamada de \u201climbo previdenci\u00e1rio\u201d. Afinal, de um lado o INSS diz que o trabalhador est\u00e1 apto para trabalhar, mas de outro exames apontam que a aptid\u00e3o inexiste.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O limbo existe justamente porque n\u00e3o h\u00e1 uma lei que determine de forma clara o que se deve fazer nestes casos. A princ\u00edpio, o trabalhador deixa de receber o benef\u00edcio do INSS, enquanto o sal\u00e1rio deixaria de ser pago pela necessidade de afastamento.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, a jurisprud\u00eancia tem apresentado o entendimento de que o trabalhador n\u00e3o pode ficar sem remunera\u00e7\u00e3o e ser prejudicado nestes casos. De acordo com ela, a empresa n\u00e3o pode obrigar o empregado a recorrer ininterruptamente \u00e0 Previd\u00eancia, sem qualquer acesso a sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que deve o empregador fazer, de acordo com este entendimento, \u00e9 garantir ao trabalhador seus sal\u00e1rios. Caso seja poss\u00edvel, cabe \u00e0 empresa adaptar o cargo do trabalhador para que as atividades sejam compat\u00edveis com suas limita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, \u00e9 o empregador que deve recorrer ao INSS para encontrar uma solu\u00e7\u00e3o e ter o ressarcimento dos sal\u00e1rios do per\u00edodo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso decorre do entendimento de que a per\u00edcia do INSS \u00e9 um ato administrativo que, portanto, goza de presun\u00e7\u00e3o de veracidade. Por isso, ele se sobrep\u00f5e a outros documentos m\u00e9dicos, como exames ocupacionais ou atestados de consultas particulares.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ASO \u00e9 uma sigla para Atestado de Sa\u00fade Ocupacional, o documento avalia o estado de sa\u00fade de um profissional para saber se ele se pode ou n\u00e3o desempenhar determinada atividade ou fun\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa. 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