{"id":5227,"date":"2019-11-04T17:56:41","date_gmt":"2019-11-04T14:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5227"},"modified":"2024-01-26T05:03:22","modified_gmt":"2024-01-26T02:03:22","slug":"rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/","title":{"rendered":"Ferramentas de RH Online: quais sistemas ajudam a desburocratizar a \u00e1rea?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso das ferramentas de RH online representa a transforma\u00e7\u00e3o na forma como a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas atua nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um ambiente corporativo moderno, no qual os profissionais mudam constantemente as suas demandas, as empresas precisam rever a forma como est\u00e3o organizadas e conduzem a gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, por se tratar de uma \u00e1rea altamente estrat\u00e9gica, na qual o seu principal objetivo \u00e9 manter colaboradores e empresas com pensamentos alinhados, o uso de tecnologia pode servir como um grande aliado de forma a otimizar os processos envolvidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos apresentar mais aspectos sobre o tema. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=mensurar%20as%20melhorias-,Como%20o%20RH%20tem%20usado%20ferramentas%20de%20tecnologia%20ao%20seu%20favor%3F,-Inicialmente%2C%20a%20transforma%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o RH tem usado ferramentas de tecnologia ao seu favor?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=decis%C3%A3o%20mais%20objetivas.-,Principais%20caracter%C3%ADsticas%20do%20RH%20online,-O%20RH%20online\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principais caracter\u00edsticas do RH online<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=empresas.%20Confira%2Das!-,Utiliza%C3%A7%C3%A3o%20dos%20dados%20dos%20colaboradores,-O%20planejamento%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza\u00e7\u00e3o dos dados dos colaboradores<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=reten%C3%A7%C3%A3o%20de%20talentos.-,Ado%C3%A7%C3%A3o%20de%20novas%20tecnologias,-Digitalizar%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=para%20as%20decis%C3%B5es.-,Tarefas%20automatizadas,-A%20automatiza%C3%A7%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarefas automatizadas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=de%20forma%20%C3%A1gil.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20vantagens%20de%20ter%20um%20RH%20online%3F,-Embora%20tenha%20se\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as vantagens de ter um RH online?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=processos%20de%20RH.-,Controle%20de%20ponto%20sem%20erros,-As%20ferramentas%20digitais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto sem erros<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=de%20forma%20segura.-,Gest%C3%A3o%20de%20pessoas%20otimizada,-Al%C3%A9m%20do%20ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de pessoas otimizada<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=Fluidez%20nas%20rotinas%20internas%C2%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fluidez nas rotinas internas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=an%C3%A1lise%20de%20dados.-,Desburocratiza%C3%A7%C3%A3o%20do%20setor,-Existem%20muitas%20tarefas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desburocratiza\u00e7\u00e3o do setor<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=gest%C3%A3o%20de%20pessoas.-,Maior%20seguran%C3%A7a%20aos%20dados,-As%20ferramentas%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior seguran\u00e7a de dados<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=de%20Dados%20(LGPD).-,Integra%C3%A7%C3%A3o%20dos%20processos%20entre%20setores,-Outro%20ponto%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o dos processos entre setores<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=rel%C3%B3gio%20de%20ponto.-,Quais%20ferramentas%20podem%20ajudar%20nas%20rotinas%20do%20RH%3F,-Diante%20do%20cen%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais ferramentas podem ajudar nas rotinas do RH?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=o%20seu%20objetivo!-,Controle%20de%20ponto%20e%20time%20tracking,-O%20controle%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto e time tracking<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=Reconhecimento%20facial.-,Comunica%C3%A7%C3%B5es,-Se%20o%20seu\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=Instrutivos%20de%20trabalho.-,Rel%C3%B3gio%20de%20ponto,-Com%20o%20REP\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=facial%20e%20biometria.-,Solicita%C3%A7%C3%A3o%20de%20aus%C3%AAncia,-O%20processo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=com%20alguns%20cliques.-,Folha%20de%20pagamento,-O%20per%C3%ADodo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Folha de pagamento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=SAP%20SucessFactors.-,Como%20automatizar%20processos%20com%20ferramentas%20de%20RH%20online%3F,-A%20automatiza%C3%A7%C3%A3o%20dos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como automatizar processos com ferramentas de RH online?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=seguran%C3%A7a%20e%20efici%C3%AAncia.-,Definir%20quais%20processos%20devem%20ser%20automatizados,-O%20primeiro%20ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir quais processos devem ser automatizados<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=gargalos%20nas%20atividades.-,Mapear%20como%20os%20novos%20processos%20devem%20ocorrer,-Entendendo%20como%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenhar como os novos processos devem ocorrer<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=para%20o%20time.-,Escolher%20as%20tecnologias,-Neste%20ponto%2C%20ser%C3%A1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolher as tecnologias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=implementa%C3%A7%C3%A3o%20da%20mudan%C3%A7a.-,Treinar%20o%20time,-Definindo%20a%20ferramenta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinar o time<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/#:~:text=cultura%20da%20equipe.-,Acompanhar%20e%20mensurar%20as%20melhorias,-Por%20fim%2C%20defina\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar e mensurar as melhorias<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como o RH tem usado ferramentas de tecnologia ao seu favor?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicialmente, a transforma\u00e7\u00e3o digital surgiu como uma mudan\u00e7a feita a passos pequenos pelos profissionais de gest\u00e3o de pessoas, que ainda n\u00e3o estavam familiarizados com as ferramentas de RH online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o surgimento da pandemia do Covid-19, esta mudan\u00e7a precisou ser acelerada pela necessidade de manter o distanciamento social e demais medidas de seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cen\u00e1rio impulsionou a adapta\u00e7\u00e3o do setor aos novos modelos de trabalho, estimulando o estudo sobre diferentes formatos de realizar processos j\u00e1 conhecidos. Isso fez com que o RH percebesse a tecnologia como a sua mais nova aliada, realizando mudan\u00e7as como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplia\u00e7\u00e3o de processos de recrutamento e contrata\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o dos formatos de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de v\u00eddeo-chamadas para manter as comunica\u00e7\u00f5es com colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica\u00e7\u00e3o de ferramentas de gamifica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de dados para tomadas de decis\u00e3o mais objetivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Principais caracter\u00edsticas do RH online<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-online-quais-sistemas-ajudam-a-desburocratizar-a-area\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> possui algumas caracter\u00edsticas bem marcantes. Conhec\u00ea-las, ent\u00e3o, \u00e9 uma forma de compreender mais sobre essa tend\u00eancia nas empresas. Confira-as!<\/span><\/p>\n<h3><b>Utiliza\u00e7\u00e3o dos dados dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O planejamento de RH n\u00e3o \u00e9 feito sem o uso consistente de dados. A an\u00e1lise de estat\u00edsticas e informa\u00e7\u00f5es ganhou peso para tornar os profissionais engajados e produtivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consequ\u00eancia, os programas de treinamento e concess\u00e3o de benef\u00edcios tamb\u00e9m ficaram mais precisos, originando efeitos satisfat\u00f3rios na reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar a empresa \u00e9 uma necessidade em diversos segmentos. Tecnologias recentes s\u00e3o imprescind\u00edveis para oferecer uma experi\u00eancia de trabalho mais engajadora \u2014 e isso se estende a quem trabalha no setor de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o entre as pessoas, bem como a an\u00e1lise do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/projects-reports\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cumprimento individual de metas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 facilitada por plataformas integradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o trabalho tende a ser menos repetitivo e operacional, otimizando a an\u00e1lise humana e dando embasamento para as decis\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Tarefas automatizadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A automatiza\u00e7\u00e3o de processos e tarefas \u00e9 extremamente ben\u00e9fica para os l\u00edderes que atuam na \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com poucos cliques, \u00e9 poss\u00edvel obter no\u00e7\u00f5es amplas sobre a performance de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 vi\u00e1vel identificar algumas incoer\u00eancias e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/analise-de-desempenho-como-avaliar-seus-colaboradores-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mensurar o desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais a fundo por meio de dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a tomada de decis\u00e3o ganha um importante suporte e pode acontecer de forma \u00e1gil.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as vantagens de ter um RH online?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora tenha se modernizado bastante, a \u00e1rea de Recursos Humanos ainda \u00e9 onde s\u00e3o feitos os processos mais burocr\u00e1ticos \u2014 e delicados \u2014 de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 de sua responsabilidade, por exemplo, o c\u00e1lculo da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sistemas-de-folha-de-pagamento-por-que-eles-sao-importantes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, para isso, o departamento lida com um grande n\u00famero de dados complexos, como a gest\u00e3o das horas trabalhadas, banco ou horas extras, gest\u00e3o de escalas, pagamento de benef\u00edcios, aus\u00eancias, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, o RH online \u00e9 respons\u00e1vel por minimizar e at\u00e9 eliminar erros, assumindo os principais controles e responsabilidades da \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos listar mais alguns benef\u00edcios de se adotar sistemas para desburocratizar os processos de RH.<\/span><\/p>\n<h3><b>Controle de ponto sem erros<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas digitais facilitam a vida n\u00e3o apenas dos gestores, como tamb\u00e9m de cada funcion\u00e1rio da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece quando se adere, por exemplo, a um sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> online, como o Oitchau, que pode ser integrado automaticamente com outros softwares utilizados pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio desse aplicativo, os profissionais de RH t\u00eam mais facilidade para acompanhar processos e o desempenho dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, os funcion\u00e1rios, por sua vez, contam com maior praticidade ao fazer a marca\u00e7\u00e3o de ponto e com a certeza de ter seu trabalho registrado de forma segura.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gest\u00e3o de pessoas otimizada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do ponto eletr\u00f4nico digital, outras responsabilidades da \u00e1rea podem ser cumpridas por meio do uso de ferramentas de RH online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mercado j\u00e1 existem programas e plataformas foram desenvolvidas para auxiliar no recrutamento dos perfis ideais para cada fun\u00e7\u00e3o na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vantagem sobre o trabalho humano nessa tarefa est\u00e1 na aus\u00eancia de subjetividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um colaborador realizando atividades que explorem seus reais talentos e confrontando desafios adequados ao seu perfil ser\u00e1 mais motivado e produtivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia tamb\u00e9m pode substituir velhos m\u00e9todos de treinamento e aprimoramento de trabalhadores, trazendo mais resultados para o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fluidez nas rotinas internas\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A digitaliza\u00e7\u00e3o de processos \u00e9 apenas o in\u00edcio de uma transforma\u00e7\u00e3o ainda maior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque as tecnologias mudam n\u00e3o somente a forma de conduzir tarefas repetitivas nas empresas, mas tamb\u00e9m os seus modelos de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es passam a operar de maneira virtual, buscando escalabilidade e maior efic\u00e1cia em suas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos citar como exemplo os casos da utiliza\u00e7\u00e3o de softwares de <\/span><a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/recrutamento-e-selecao\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entrevistas realizadas por meio de ferramentas de video confer\u00eancias e a personaliza\u00e7\u00e3o de treinamentos de equipes com base em an\u00e1lise de dados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desburocratiza\u00e7\u00e3o do setor<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas tarefas que cabem ao setor de RH e que s\u00e3o bastante burocr\u00e1ticas. Contudo, hoje existem diversas ferramentas que permitem a sua <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-automatizar-processos-de-rh-aprenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas, ent\u00e3o, podem economizar o tempo gasto pelos colaboradores do setor em tarefas repetitivas, mec\u00e2nicas, burocr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A automatiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um meio de evitar erros ao mesmo tempo em que voc\u00ea aumenta a produtividade da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao automatizar o setor ele pode se voltar para o que realmente demanda a mente humana, como o desenvolvimento de projetos de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Maior seguran\u00e7a de dados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas de RH online trabalham com base na disponibiliza\u00e7\u00e3o de dados digitalizados. Isso, por si s\u00f3, evita o extravio dessas informa\u00e7\u00f5es ou que elas sofram altera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele mant\u00e9m os dados em sistema de nuvem, seguro contra ataques. Tamb\u00e9m, veja que as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ficam \u00e0 merc\u00ea de servidores f\u00edsicos que podem sofrer falhas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a empresa passa a contar com mais seguran\u00e7a aos dados. O RH garante em m\u00e3os tudo o que precisa para a gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, aumenta-se a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ciberseguranca-o-que-e\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prote\u00e7\u00e3o aos dados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cumprindo-se a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD).<\/span><\/p>\n<h3><b>Integra\u00e7\u00e3o dos processos entre setores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto que o uso de ferramentas de RH online \u00e9 a facilidade de criar a integra\u00e7\u00e3o entre os processos dos setores da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando processadas de forma manual, as informa\u00e7\u00f5es precisam ser formatadas e adaptadas para que sejam recebidas pelos outros setores, como contabilidade ou setor financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas com o uso de ferramentas online que permitem a realiza\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">integra\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o transmitidas de forma autom\u00e1tica para os demais sistemas, otimizando o tempo dos colaboradores e garantindo uma maior seguran\u00e7a nas informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o Oitchau, por exemplo, voc\u00ea pode coletar as informa\u00e7\u00f5es da jornada colaboradores e realizar a integra\u00e7\u00e3o com sistemas de gest\u00e3o de projetos, folha de pagamento e rel\u00f3gio de ponto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais ferramentas podem ajudar nas rotinas do RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante do cen\u00e1rio apresentado at\u00e9 ent\u00e3o, vamos falar das tecnologias que apareceram para facilitar o trabalho setor. Aqui voc\u00ea vai conferir algumas dicas de sistemas que vem para otimizar a rotina do RH e agilizar o desenvolvimento de projetos e processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira alguns exemplos de ferramentas de RH online de acordo com o seu objetivo!<\/span><\/p>\n<h3><b>Controle de ponto e time tracking<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto e gest\u00e3o do tempo das equipes foi uma das primeiras tecnologias com maior dissemina\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, com o uso de recursos online, os processos do setor s\u00e3o feitos com maior agilidade e efici\u00eancia, garantindo que as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o geradas de forma segura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o controle de ponto da Oitchau \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o do mercado, oferecendo diversas facilidades em um \u00fanico produto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro de ponto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autentica\u00e7\u00e3o da folha de ponto com o uso de assinatura eletr\u00f4nica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas customiz\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecimento facial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o seu objetivo \u00e9 realizar o registro e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es, ferramentas como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/notion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notion<\/span><\/a> e Microsoft Teams<span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o excelentes op\u00e7\u00f5es!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com op\u00e7\u00f5es de pacotes gratuitos, aqui voc\u00ea vai poder armazenar e compartilhar documentos com os colaboradores de forma simples e din\u00e2mica. Assim, toda a equipe poder\u00e1 ter acesso aos registros e comunica\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manual de conduta e pol\u00edticas internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processos dos setores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas e formul\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instrutivos de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Rel\u00f3gio de ponto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o REP da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/control-id\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control-ID<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea vai oferecer para seus colaboradores um rel\u00f3gio de ponto seguro e que oferece maior facilidade na rotina do RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o modelo oferece a possibilidade de integra\u00e7\u00e3o com sistemas de folha de pagamento, al\u00e9m de trabalhar com as tecnologias de reconhecimento facial e biometria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Solicita\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de solicita\u00e7\u00e3o de aus\u00eancias deve garantir que as informa\u00e7\u00f5es e documentos com justificativas sejam armazenados em um local seguro. Al\u00e9m disso, o RH deve oferecer um canal de comunica\u00e7\u00e3o simplificado e aberto para o seu time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/dimep\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimep!<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel realizar a gest\u00e3o de ponto e aprovar os pedidos de aus\u00eancia com alguns cliques.<\/span><\/p>\n<h3><b>Folha de pagamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de fechamento da folha de pagamento pode ser bastante estressante para os profissionais de DP, especialmente quando a ferramenta n\u00e3o oferece o dinamismo e facilidades para tornar esta rotina mais \u00e1gil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 essencial contar com softwares que permitam o compartilhamento facilitado de informa\u00e7\u00f5es entre o RH, DP e setor financeiro. Dentre os principais do mercado, podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/convenia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/lg\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">LG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/sap\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SAP SucessFactors<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como automatizar processos com ferramentas de RH online?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A automatiza\u00e7\u00e3o dos processos de RH deve ser percebida como um projeto para o setor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, aqui as atividades que antes eram executadas de forma manual ir\u00e3o passar por uma significativa mudan\u00e7a, que vai impactar n\u00e3o s\u00f3 os profissionais do setor, mas tamb\u00e9m os demais colaboradores da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, alguns cuidados devem ser tomados para que toda a mudan\u00e7a possa ser feita com seguran\u00e7a e efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Definir quais processos devem ser automatizados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro ponto \u00e9 entender como os processos do seu setor est\u00e3o ocorrendo hoje.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui voc\u00ea e sua equipe devem realizar um estudo sobre como funcionam os processos no cen\u00e1rio atual. Quais ferramentas s\u00e3o usadas hoje, qual a compet\u00eancia e n\u00edvel de conhecimento necess\u00e1rios para o manuseio e quais suas limita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, contar com a ajuda de um profissional de outro setor pode facilitar a percep\u00e7\u00e3o dos gargalos nas atividades.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desenhar como os novos processos devem ocorrer<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendendo como as coisas s\u00e3o feitas hoje, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 planejar o cen\u00e1rio ideal. Assim, ser\u00e1 preciso definir as expectativas e objetivos a serem alcan\u00e7ados com as ferramentas de RH online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao definir o que se espera, fica mais simples escolher qual o melhor modelo e formato para o time.<\/span><\/p>\n<h3><b>Escolher as tecnologias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto, ser\u00e1 preciso pesquisar quais ferramentas de RH online atendem melhor \u00e0s necessidades da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de pesquisar sobre pre\u00e7os e funcionalidades, \u00e9 necess\u00e1rio verificar como a solu\u00e7\u00e3o pode ser integrada aos modelos de sistemas que j\u00e1 est\u00e3o funcionando nos demais setores. Isso vai facilitar o processo de adapta\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><b>Treinar o time<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definindo a ferramenta, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 treinar o time para que ela possa ser utilizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, voc\u00ea vai perceber que as pessoas podem apresentar alguma resist\u00eancia para as inova\u00e7\u00f5es. Isso acontece especialmente com os colaboradores mais antigos e que est\u00e3o familiarizados com os processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, aqui vale a aplica\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios da gest\u00e3o de mudan\u00e7as:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar um senso de urg\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formar alian\u00e7as que apoiem a mudan\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma vis\u00e3o que facilite a percep\u00e7\u00e3o de melhorias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envolver e engajar as pessoas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar metas de curto prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter o ritmo para fazer a transi\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer a mudan\u00e7a uma parte da cultura da equipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Acompanhar e mensurar as melhorias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, defina um per\u00edodo de testes e avalie como a ferramenta conseguiu contribuir com as necessidades da empresa. Analise a facilidade de adapta\u00e7\u00e3o, conex\u00e3o com outros modelos de sistemas e melhorias percebidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas de RH online podem gerar in\u00fameros benef\u00edcios para a sua empresa. Por isso, o ideal \u00e9 sempre buscar investir em uma solu\u00e7\u00e3o que ofere\u00e7a o melhor custo-benef\u00edcio e facilidades tanto para o setor quanto para tornar os processos entre os setores mais din\u00e2micos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso \u00e9 poss\u00edvel utilizando a solu\u00e7\u00e3o da Oitchau, um modelo completo que veio para tornar as rotinas de RH ainda mais simples e \u00e1geis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ver de perto como o nosso sistema funciona e pode ajudar a sua empresa? Experimente gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O uso das ferramentas de RH online representa a transforma\u00e7\u00e3o na forma como a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas atua nas organiza\u00e7\u00f5es. Em um ambiente corporativo moderno, no qual os profissionais mudam constantemente as suas demandas, as empresas precisam rever a forma como est\u00e3o organizadas e conduzem a gest\u00e3o. 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