{"id":5215,"date":"2019-11-04T17:15:57","date_gmt":"2019-11-04T14:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5215"},"modified":"2024-07-19T21:12:14","modified_gmt":"2024-07-19T18:12:14","slug":"job-rotation-e-seus-beneficios-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/job-rotation-e-seus-beneficios-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"Job rotation e seus benef\u00edcios para a empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O job rotation nasceu da ideia de que os profissionais nem sempre precisam estar em constante mudan\u00e7a de emprego para aprenderem ou desempenharem novas fun\u00e7\u00f5es, ou desenvolverem as suas carreiras do jeito que desejam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, a implementa\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de rota\u00e7\u00e3o de tarefas pode ajudar a empresa a reter talentos. Principalmente em rela\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/principais-erros-de-lideranca-ao-trabalhar-com-millennials\/\">aos millennials<\/a> \u2014\u00a0 a gera\u00e7\u00e3o \u00e9 a que mais quer oportunidades de aprender coisas novas e crescer no trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fato, esse tipo de desenvolvimento \u00e9 t\u00e3o importante para eles que \u00e9, de acordo com uma pesquisa internacional da consultoria Gallup, o que cerca de 87% dos millennials desejam.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos abordar mais caracter\u00edsticas desse conceito e apresentar quais s\u00e3o suas vantagens e desvantagens para a empresa. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 job rotation?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de um<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">interc\u00e2mbio estruturado dos colaboradores entre diferentes posi\u00e7\u00f5es na empresa. Na pr\u00e1tica, os profissionais podem alternar suas fun\u00e7\u00f5es entre \u00e1reas distintas da organiza\u00e7\u00e3o, ou ainda, atuar em outro cargo na mesma equipe, durante um per\u00edodo de tempo pr\u00e9-determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse job rotation aumenta o n\u00famero de tarefas \u00e0 medida que o trabalhador assume mais fun\u00e7\u00f5es, ampliando as demandas f\u00edsicas e adicionando variedade ao trabalho. Por fim, esses colaboradores t\u00eam a possibilidade de adquirirem experi\u00eancia assumindo essas novas responsabilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como implementar o job rotation na empresa?<\/b><\/h2>\n<p>O Job Rotation \u00e9 interessante na medida em que ele se afasta do fordismo, modelo de trabalho que era aplicado nas ind\u00fastrias da Ford em que cada empregado fazia apenas uma \u00fanica coisa. Isso \u00e9 muito bem retratado no filme cl\u00e1ssico ode Charles Chaplin, Tempos Modernos.<\/p>\n<p>A repeti\u00e7\u00e3o de trabalhos tende a causar s\u00e9rios problemas f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos e comportamentais. Assim, pode gerar estresse pela rotina, aliena\u00e7\u00e3o, depress\u00e3o e ansiedade, assim como desenvolvimento de s\u00edndromes como a les\u00e3o por esfor\u00e7o repetitivo.<\/p>\n<p>Por outro lado, o job rotation afasta completamente a rotina e permite que o emprego conhe\u00e7a diversos \u00e2mbitos da empresa, o que pode ser muito vantajoso. Confira abaixo dicas sobre como implementar esse modelo de atua\u00e7\u00e3o na sua empresa!<\/p>\n<h3>Avalie os funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p>Em primeiro lugar, antes de desenvolver e divulgar esse tipo de m\u00e9todo de trabalho em sua empresa avalie se seus funcion\u00e1rios se interessar\u00e3o pelo job rotation.<\/p>\n<p>Isso pode ser feito por meio de uma avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via que tem por objetivo testar as habilidades e conhecimentos individuais, o que demonstrar\u00e1 a aptid\u00e3o, tamb\u00e9m, para esse tipo de modelo de trabalho.<\/p>\n<h3>Defina uma sequ\u00eancia l\u00f3gica para o processo<\/h3>\n<p>Caso seja identificado n\u00e3o s\u00f3 o interesse, mas tamb\u00e9m a aptid\u00e3o dos funcion\u00e1rios ao job rotation, comece a montar a estrutura na qual se basear\u00e1 seu m\u00e9todo de trabalho.<\/p>\n<p>Considere, para tanto, o quanto uma \u00e1rea complementa outra, assim como o perfil dos funcion\u00e1rios envolvidos e os interesses dele em rela\u00e7\u00e3o aos outros setores. Dessa maneira \u00e9 poss\u00edvel dar in\u00edcio \u00e0 rota\u00e7\u00e3o entre setores.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, aqui cabe uma importante dica, referente \u00e0 ordem dos setores que ser\u00e3o avaliados. Isso porque primeiramente deve-se fazer a intera\u00e7\u00e3o e rod\u00edzio nos setores mais simples, deixando os complexos por \u00faltimo.<\/p>\n<h3>Prepare as \u00e1reas envolvidas<\/h3>\n<p>Ainda, \u00e9 de grande import\u00e2ncia que as \u00e1reas que ser\u00e3o envolvidas no job rotation sejam devidamente informadas sobre o programa que as incluir\u00e1. Isso, tamb\u00e9m, permitir\u00e1 o seu devido preparo.<\/p>\n<p>Esse papel de informa\u00e7\u00e3o e preparo cabe ao setor de recursos humanos da empresa, o RH. Isso ser\u00e1 importante, tamb\u00e9m, na medida em que os funcion\u00e1rios que atualmente prestam servi\u00e7os exclusivos para os setores envolvidos tenham boa vontade em auxiliar aqueles que ir\u00e3o aprender sobre a \u00e1rea e atuar nela durante o rod\u00edzio.<\/p>\n<h3>Avalie e passe feedbacks<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a ocorr\u00eancia da rota\u00e7\u00e3o de colaboradores dentre os setores, \u00e9 importante que haja avalia\u00e7\u00e3o sobre o desenvolvimento tanto das \u00e1reas da empresa quanto dos funcion\u00e1rios que por elas passaram.<\/p>\n<p>Dever-se-\u00e1, ent\u00e3o, desenvolver um relat\u00f3rio pelo respons\u00e1vel pelo job rotation no qual haja observa\u00e7\u00f5es quanto \u00e0s dificuldades do programa, a efetividade e os empregados que eventualmente tenham se destacado ao passar por setores que n\u00e3o os seus de origem.<\/p>\n<p>Assim \u00e9 poss\u00edvel que talentos internos sejam reconhecidos e realocados para \u00e1reas onde seus conhecimentos e habilidades possam ser mais bem aproveitadas.<\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do programa para as organiza\u00e7\u00f5es?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos empregadores optam por criar uma pol\u00edtica de job rotation para estimular os seus colaboradores, especialmente no que diz respeito \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. No entanto, eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos que se beneficiam desse programa. Listamos abaixo algumas vantagens da pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Proporciona novas perspectivas para os profissionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores desmotivados podem ser atra\u00eddos por promessas de um trabalho melhor e mais desafiador. Neste sentido, design\u00e1-los novas responsabilidades n\u00e3o resolver\u00e1 todos os problemas, mas pode com certeza engaja-los para que eles possam escolher fazer o que gostam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, na maioria das vezes, esses profissionais acabam ficando desmotivados com o passar do tempo quando suas tarefas s\u00e3o muito repetitivas. Ao misturar responsabilidades, a empresa pode ajudar a quebrar essa monotonia.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Diminui o turnover e aumenta o desenvolvimento dos profissionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma estrat\u00e9gia de job rotation incentiva os trabalhadores a aprimorarem suas habilidades profissionais e pessoais. Al\u00e9m disso, ao aprenderem novas fun\u00e7\u00f5es, eles se sentem mais valiosos para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ganho not\u00e1vel \u00e9 na queda da rotatividade dos funcion\u00e1rios, o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos\/\">famoso turnover<\/a>. Afinal, uma organiza\u00e7\u00e3o que promove o desenvolvimento das carreiras de seus profissionais, mant\u00e9m eles sempre \u201cno jogo\u201d. Ou seja, no fim das contas eles n\u00e3o sentir\u00e3o a necessidade de mudar de emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Identifica em quais \u00e1reas os profissionais podem ser mais \u00fateis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O programa de rota\u00e7\u00e3o de tarefas aponta os pontos fortes e fracos de um colaborador. Por outro lado, ele tamb\u00e9m pode despertar um certo interesse por outras atividades. No fim das contas, a empresa ganha em efici\u00eancia, pois descobre quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es certas para cada indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Oferece um plano B em casos de poss\u00edveis baixas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a rotatividade de funcion\u00e1rios possa ser cara, ela n\u00e3o precisa ser devastadora. Ao ter um programa de job rotation, a empresa mant\u00e9m v\u00e1rios profissionais que sabem como executar cada tarefa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que significa que, quando acontece uma demiss\u00e3o, haver\u00e1 mais tempo colocar a casa em ordem e n\u00e3o partir para outra contrata\u00e7\u00e3o em car\u00e1ter de urg\u00eancia. Ao inv\u00e9s disso, \u00e9 poss\u00edvel se programar para contratar o substituto certo para a posi\u00e7\u00e3o vaga.<\/span><\/p>\n<h3>5. Desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias<\/h3>\n<p>Outra vantagem em apostar no job rotation \u00e9 permitir aos colaboradores desenvolver novas habilidades e compet\u00eancias, bem como aprimor\u00e1-las.<\/p>\n<p>Isso acontece naturalmente ao exp\u00f4-los a diferentes \u00e1reas e responsabilidades. Desse modo, essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia interessante para garantir profissionais mais vers\u00e1teis e adapt\u00e1veis.<\/p>\n<p>Da mesma forma, isso pode ser \u00fatil para a realiza\u00e7\u00e3o de processos que requerem multidisciplinaridade. Os colaboradores passam a entender de diferentes \u00e1reas e n\u00e3o se limitam a atuar somente em algumas atividades.<\/p>\n<h3>6. Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e engajamento<\/h3>\n<p>A variedade de tarefas e a oportunidade de aprender algo novo tamb\u00e9m podem aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Isso \u00e9 um reflexo, por exemplo, da sensa\u00e7\u00e3o de desafio que isso promove.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, d\u00e1 ind\u00edcios de chances de crescimento profissional. Com isso, torna-se interessante para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais positivo, em que os colaboradores vestem a camisa da empresa.<\/p>\n<h3>7. Prepara\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>Aqui temos uma das principais vantagens de promover o job rotation. Ele se apresenta como uma prepara\u00e7\u00e3o eficaz para cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Isso acontece a partir da exposi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios a diferentes setores, necessidades e atividades da empresa. Um l\u00edder deve entender de forma profunda como o local em que trabalha funciona. E isso \u00e9 poss\u00edvel pela rota\u00e7\u00e3o de cargos.<\/p>\n<h3>8. Est\u00edmulo \u00e0 criatividade e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>No job rotation os colaboradores da empresa s\u00e3o naturalmente incentivados a pensar de forma mais criativa. Afinal, eles passam por diferentes situa\u00e7\u00f5es, encaram diferentes necessidades, responsabilidades e atividades.<\/p>\n<p>Dessa maneira, s\u00e3o instigados a pensar \u201cfora da caixa\u201d, inclusive de modo diferente daquele que se esperaria na sua fun\u00e7\u00e3o original. Experi\u00eancias diferentes s\u00e3o importantes para o exerc\u00edcio da criatividade e do racioc\u00ednio inovador.<\/p>\n<h3>9. Compreens\u00e3o do neg\u00f3cio<\/h3>\n<p>Ao ter a oportunidade de vivenciar v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es, o colaborador passa a compreender o neg\u00f3cio de forma mais profunda. Suas decis\u00f5es passam a ser mais informadas. Igualmente, ele aumenta sua capacidade de colabora\u00e7\u00e3o com outros setores.<\/p>\n<h3>10 &#8211; Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as<\/h3>\n<p>Quando os colaboradores s\u00e3o expostos a diferentes ambientes de trabalho, desenvolvem habilidades de adapta\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia. Eles compreendem que podem ser \u00fateis de diferentes maneiras e que, por isso, precisam atuar de forma diversa conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>11. Cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo<\/h3>\n<p>O job rotation \u00e9 uma estrat\u00e9gia essencial para a promo\u00e7\u00e3o de cultura de aprendizado cont\u00ednuo. Ela corresponde ao entendimento de que o conhecimento n\u00e3o se encerra em uma oportunidade, como no diploma de ensino superior.<\/p>\n<p>De acordo com essa filosofia de trabalho, o conhecimento deve ser obtido continuamente. Isso \u00e9 especialmente importante em um mundo com constante inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e, tamb\u00e9m, te\u00f3rica.<\/p>\n<p>Portanto, a rotatividade pode ser um est\u00edmulo para que os colaboradores busquem novas habilidades e conhecimentos.<\/p>\n<h3>12. Melhoria nas rela\u00e7\u00f5es interdepartamentais<\/h3>\n<p>A rota\u00e7\u00e3o de cargos tamb\u00e9m pode melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e as rela\u00e7\u00f5es entre diferentes departamentos. Portanto, impacta positivamente no clima organizacional e nos projetos que envolvem mais de um setor.<\/p>\n<h2><b>Desvantagens do job rotation<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como nem tudo s\u00e3o flores, antes de implementar um programa de rota\u00e7\u00e3o de tarefas, a empresa tamb\u00e9m deve considerar as seguintes desvantagens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como nem tudo s\u00e3o flores, antes de implementar um programa de rota\u00e7\u00e3o de tarefas, a empresa tamb\u00e9m deve considerar com cuidado as seguintes quest\u00f5es:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Prepare-se para poss\u00edveis falhas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das desvantagens mais not\u00e1veis em rela\u00e7\u00e3o a essa rota\u00e7\u00e3o de tarefas \u00e9 que a organiza\u00e7\u00e3o pode ter um certo impacto negativo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque como os colaboradores est\u00e3o aprendendo novas habilidades,\u00a0 eles podem cometer alguns erros durante o processo. Ou seja, se tudo n\u00e3o for muito bem planejado, os resultados do neg\u00f3cio poder\u00e3o sofrer.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. O programa de job rotation pode ser caro e demorado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se move um funcion\u00e1rio para uma nova posi\u00e7\u00e3o, uma curva de aprendizado deve ser respeitada. O que significa que essa pessoa vai precisar de treinamento para realizar seu novo trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o custo do movimento pode ser alto, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao gasto de tempo. Ou seja, mesmo que n\u00e3o se tenha altas despesas com uma mudan\u00e7a lateral, ainda \u00e9 um ponto que a empresa precisa levar em considera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Alguns colaboradores podem ficar descontentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que alguns colaboradores podem n\u00e3o querer alternar trabalhos. Um profissional confort\u00e1vel e bem-sucedido em sua posi\u00e7\u00e3o atual pode se preocupar com a possibilidade de outro funcion\u00e1rio atrapalhar seu processo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel ter alguns profissionais que se destacam em seu trabalho, mas n\u00e3o est\u00e3o dispostos a aprender coisas novas. Essas pessoas podem ficar estressadas \u200b\u200bcom a perspectiva de mudar de lugar.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. N\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o para todos os problemas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 garantido que os programas de rota\u00e7\u00e3o de tarefas aumentem o envolvimento dos colaboradores, portanto, planeje tudo muito bem. Se seus funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o envolvidos em seus neg\u00f3cios, pode ser por causa de outros fatores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A altern\u00e2ncia do trabalho de um profissional n\u00e3o corrigir\u00e1 problemas como falta de refor\u00e7o positivo e aus\u00eancia de conex\u00e3o com a cultura da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, n\u00e3o utilize o job rotation com o \u00fanico objetivo de fazer com que os colaboradores fique mais satisfeitos\u00a0 antes de chegar \u00e0 raiz dos problemas primeiro.<\/span><\/p>\n<h3>5. Dupla fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>O job rotation pode caracterizar a dupla fun\u00e7\u00e3o ou o ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es. Todavia, n\u00e3o h\u00e1 um entendimento jur\u00eddico consolidado sobre isso. O posicionamento majorit\u00e1rio \u00e9 que n\u00e3o existiriam impedimentos para o exerc\u00edcio de mais de uma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante ter cautela. Para evitar que a rotatividade de cargos seja vista como o exerc\u00edcio de mais de uma fun\u00e7\u00e3o, uma solu\u00e7\u00e3o interessante \u00e9 adicionar uma cl\u00e1usula sobre a pr\u00e1tica no contrato de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O job rotation nasceu da ideia de que os profissionais nem sempre precisam estar em constante mudan\u00e7a de emprego para aprenderem ou desempenharem novas fun\u00e7\u00f5es, ou desenvolverem as suas carreiras do jeito que desejam.\u00a0 Neste sentido, a implementa\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de rota\u00e7\u00e3o de tarefas pode ajudar a empresa a reter talentos. 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