{"id":5207,"date":"2019-11-04T17:05:31","date_gmt":"2019-11-04T14:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5207"},"modified":"2024-07-19T20:16:46","modified_gmt":"2024-07-19T17:16:46","slug":"admissao-digital-pode-revolucionar-o-processo-de-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/admissao-digital-pode-revolucionar-o-processo-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Admiss\u00e3o digital pode revolucionar o processo de contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <em><strong>admiss\u00e3o digital<\/strong><\/em> tem a miss\u00e3o de desburocratizar os processos de contrata\u00e7\u00e3o nas empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, mesmo com essa recente transforma\u00e7\u00e3o digital na \u00e1rea de Recursos Humanos, sabemos que ainda existem muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 efetividade dessas novas tend\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isto em mente, a seguir, vamos conhecer mais aspectos sobre esse m\u00e9todo de admiss\u00e3o de profissionais. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 admiss\u00e3o digital?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este processo \u00e9 aplicado quando ocorre a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores com a ajuda de ferramentas totalmente automatizadas: ele tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como admiss\u00e3o online. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e9todo promete revolucionar as experi\u00eancias neste primeiro contato dos profissionais com as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo principal desta pr\u00e1tica \u00e9 atuar eliminando as tarefas operacionais, as quais o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-otimizar-as-rotinas-de-departamento-pessoal\/\">Departamento Pessoal<\/a> costuma ser o maior respons\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; 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A pr\u00e1tica coloca o empregador em um novo patamar: o da excel\u00eancia e otimiza\u00e7\u00e3o de seu RH e, consequentemente, de todos os profissionais da empresa, incluindo os rec\u00e9m-chegados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, atrav\u00e9s da admiss\u00e3o\u00a0 online \u00e9 poss\u00edvel dar fluidez ao processo de entrega dos documentos, reduzir aquela papelada t\u00edpica da contrata\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E ainda proporcionar uma melhor experi\u00eancia, tanto para os novos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o, quanto para o pr\u00f3prio Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, podemos citar mais algumas diferente \u00f3bvias entre a admiss\u00e3o digital e o modelo mais tradicional de contrata\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Autonomia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na admiss\u00e3o online, o novo funcion\u00e1rio \u00e9 o protagonista, afinal ele mesmo preenche toda a sua ficha cadastral.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Praticidade\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 anexada e enviada por e-mail, por exemplo, a partir de qualquer plataforma: celular, tablet ou computador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, evita-se aquela t\u00edpica papelada f\u00edsica e despesas com c\u00f3pias de documentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Orienta\u00e7\u00e3o on-line<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de RH pode fazer todo o acompanhamento do processo e da entrega dos documentos via internet, al\u00e9m de tamb\u00e9m orientar os profissionais;<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Seguran\u00e7a e armazenamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A admiss\u00e3o de novos colaboradores demanda aten\u00e7\u00e3o e um padr\u00e3o r\u00edgido a ser seguido pelas empresas, tudo isso para evitar problemas futuros.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, na admiss\u00e3o digital, os documentos s\u00e3o digitalizados e arquivados pela empresa de forma pr\u00e1tica, r\u00e1pida e segura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso estes dados podem ser conferidos simultaneamente pelo governo, no caso da contrata\u00e7\u00e3o em regime CLT, por exemplo, o que garante a integridade dessas informa\u00e7\u00f5es e a efetividade das <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contribuicao-sindical-e-novas-leis-trabalhistas\/\">leis trabalhistas<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o m\u00e9todo pode transformar o RH da empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adotar um sistema digital de admiss\u00e3o \u00e9 um passo importante, n\u00e3o apenas porque torna o RH mais moderno, mas tamb\u00e9m faz com que a \u00e1rea consiga trabalhar de maneira flu\u00edda para atingir melhores resultados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 um \u201cupgrade\u201d na produtividade e\u00a0 economia de recursos do setor, tudo isso por ganhar mais tempo ao transformar algumas etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, um dos principais obst\u00e1culos na hora de contratar \u00e9 justamente o tempo m\u00e9dio gasto para concluir essa fase, e a burocracia para que o novo colaborador possa iniciar suas atividades na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos demora at\u00e9 um m\u00eas para que o novo funcion\u00e1rio comece.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, ao ter um processo de admiss\u00e3o digital, a empresa j\u00e1 garante o engajamento dos seus novos colaboradores desde o primeiro momento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa atitude contribui para que todos os profissionais tenham a ci\u00eancia de que a organiza\u00e7\u00e3o promove a sua autonomia e est\u00e1 preocupada em oferecer a melhor experi\u00eancia para eles.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os benef\u00edcios da pr\u00e1tica de admiss\u00e3o digital para a empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa opta por um processo automatizado, \u00e9 muito comum que ela esteja preocupada, em primeiro lugar, com a seguran\u00e7a do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba, ent\u00e3o, que esta \u00e9 a principal vantagem na utiliza\u00e7\u00e3o dessa abordagem de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento: a gest\u00e3o facilitada dos documentos dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a, abaixo, os principais benef\u00edcios para a empresa que adota a admiss\u00e3o digital para contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o uso de recursos modernos e tecnol\u00f3gicos, como criptografias e armazenamento em nuvem, a seguran\u00e7a dos dados dos colaboradores ou dos candidatos \u00e9 maior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles ficam armazenados em um s\u00f3 lugar e de forma organizada. N\u00e3o h\u00e1 perigos de extravios de documentos, o que poderia prejudicar muito o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aumente a diversidade da empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diversidade \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para as empresas. Al\u00e9m de ser uma quest\u00e3o social importante, ela tamb\u00e9m tende a trazer \u00f3timos frutos \u00e0 produtividade e \u00e0 imagem empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois saiba que o uso da admiss\u00e3o digital pode aumentar a diversidade na sua empresa. Isso ocorre por diversos fatores, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o de pessoas que n\u00e3o poderiam se fazer presentes nos hor\u00e1rios tradicionais de entrevistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o de pessoas com dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de diferentes locais do pa\u00eds, especialmente quando as atividades de trabalho puderem ser exercidas \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Nada de desperdi\u00e7ar papel<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As mudan\u00e7as que vieram depois do mundo digital trouxeram muitas vantagens. E, sem d\u00favidas, uma das maiores delas \u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o do uso de papel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, al\u00e9m de estar ecologicamente correto, o RH que faz uso da admiss\u00e3o digital consegue reduzir de forma dr\u00e1stica a quantidade de papel para arquivar esses documentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso sem contar a dispensa da necessidade de manter um grande espa\u00e7o f\u00edsico dedicado somente ao armazenamento dessa papelada \u2014 o famoso arquivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 a sala na qual tamb\u00e9m se perdia muito tempo procurando as pastas com as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, outra a\u00e7\u00e3o eliminada gra\u00e7as ao processo online.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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de extrema relev\u00e2ncia neste momento eles j\u00e1 adquiram uma boa imagem do lugar no qual elas v\u00e3o passar boa parte dos seus dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse contato inicial \u00e9 importante para manter o interesse dos candidatos durante a contrata\u00e7\u00e3o e depois dela, pois tamb\u00e9m reflete nas taxas de turnover.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao proporcionar essa abordagem inovadora, a empresa motiva esses profissionais para a sua nova realidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, como j\u00e1 citamos mais acima, assim como existe uma redu\u00e7\u00e3o de custo para a organiza\u00e7\u00e3o, essa economia tamb\u00e9m se estende para o novo profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, ele deixa de ter a necessidade de correr atr\u00e1s de c\u00f3pias de documentos e deslocamentos desnecess\u00e1rios para a retirada de d\u00favidas, pois far\u00e1 tudo de forma digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 perda de tempo ou dinheiro para se deslocar para entrevistas iniciais, assim como ela tamb\u00e9m tem a chance de conhecer a empresa melhor antes de se comprometer nesses moldes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo dos colaboradores do RH<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante da admiss\u00e3o digital \u00e9 que ela tamb\u00e9m economiza o tempo dos colaboradores do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, porque parte desse processo de admiss\u00e3o se d\u00e1 com base em fases automatizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, esse \u00e9 o caso da sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos por software com base em habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 o fator de que o profissional do RH, ao fazer uma entrevista \u00e0 dist\u00e2ncia, precisa apenas se conectar ao software no momento da conversa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 necessidade de prepara\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os, recep\u00e7\u00e3o de candidatos e outras tarefas naturais na sele\u00e7\u00e3o tradicional e presencial.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais os cuidados com o uso da admiss\u00e3o digital?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, saiba que a ado\u00e7\u00e3o da admiss\u00e3o (digital ou n\u00e3o) requer alguns cuidados quanto ao uso de dados, \u00e0 privacidade deles e ao consentimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao receber um curr\u00edculo, a sua empresa passa a ter acesso a dados importantes do indiv\u00edduo que o identificam e que incluem dados sens\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre eles est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados de contato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Endere\u00e7o, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709.htm\">Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/a> \u00e9 indispens\u00e1vel que a empresa volte seu olhar para a seguran\u00e7a desses dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o apenas para ela, mas tamb\u00e9m para a ci\u00eancia dos propriet\u00e1rios dos dados quanto ao uso que ser\u00e1 dado a eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ao fazer uma sele\u00e7\u00e3o, certifique-se de que o candidato ter\u00e1 acesso a informa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de armazenamento dos curr\u00edculos e dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de armazenamento (se haver\u00e1 banco de curr\u00edculos para uso futuro);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso dos dados (contrata\u00e7\u00f5es futuras, relat\u00f3rios anal\u00edticos, campanhas, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de descarte dos dados, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, deve recolher o consentimento do profissional quanto ao uso desses dados nos termos acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, caso o recolhimento de curr\u00edculos ocorra por inscri\u00e7\u00e3o no site institucional, certifique-se de que ele contenha ferramentas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Termos e condi\u00e7\u00f5es que devem ser aceitos antes do envio do curr\u00edculo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informa\u00e7\u00f5es completas sobre o uso, armazenamento e descarte dos dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consentimento do profissional sobre essas regras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 claro, \u00e9 indispens\u00e1vel que a sua empresa resguarde essas informa\u00e7\u00f5es em locais seguros, como sistemas de nuvens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, deve-se ter um plano para eventuais vazamentos, para que eles sejam menos nocivos poss\u00edveis e n\u00e3o causem exposi\u00e7\u00e3o dos titulares dos dados ali presentes.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tecnologia a servi\u00e7o da empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como a admiss\u00e3o digital j\u00e1 \u00e9 uma realidade nas empresas, outros m\u00e9todos digitais podem otimizar os processos da sua empresa. \u00c9 o caso da marca\u00e7\u00e3o de ponto on-line, como \u00e9 o caso da Oitchau, um sistema de controle de ponto 100% digital e flex\u00edvel.<\/p>\n<p>A plataforma Oitchau foi idealizada para atender a diferentes tipos de empresas e de segmentos \u2013 como empresas respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de condom\u00ednios, com\u00e9rcio e varejo, empresas de TI, institui\u00e7\u00f5es de ensino, ind\u00fastria, entidades governamentais, entre outras.<\/p>\n<p>Os planos podem ser adquiridos conforme as necessidade ou o crescimento da sua empresa, ou ainda da quantidade de colaboradores que possui em um per\u00edodo. Voc\u00ea pode tamb\u00e9m expandir o seu plano gradualmente.<\/p>\n<p>Estes s\u00e3o alguns diferenciais da solu\u00e7\u00e3o Oitchau:<\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o da jornada de trabalho (semanal, turnos, flex\u00edvel, etc.) \u2013 veja mais sobre os tipos de jornadas de trabalho <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">nesta p\u00e1gina<\/a>;<\/li>\n<li>Sistema integrado com o REP;<\/li>\n<li>Ponto eletr\u00f4nico antifraude e alinhado com todas as disposi\u00e7\u00f5es legais;<\/li>\n<li>Controle de f\u00e9rias (aus\u00eancias, abono, etc.);<\/li>\n<li>Marca\u00e7\u00e3o de ponto pelo computador ou dispositivos m\u00f3veis;<\/li>\n<li>Controle de ponto para equipes externas (com rastreamento em GPS em tempo real);<\/li>\n<li>Dispositivos de seguran\u00e7a (como reconhecimento facial, por exemplo);<\/li>\n<li>E muito mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Acesse o site e fa\u00e7a um teste gratuito agora mesmo e conhe\u00e7a melhor esta ferramenta. <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/pricing\/\">Acesse este link<\/a> e saiba mais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A admiss\u00e3o digital tem a miss\u00e3o de desburocratizar os processos de contrata\u00e7\u00e3o nas empresas. 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