{"id":5144,"date":"2019-10-31T08:35:37","date_gmt":"2019-10-31T05:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5144"},"modified":"2024-07-19T20:18:04","modified_gmt":"2024-07-19T17:18:04","slug":"a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/","title":{"rendered":"13.467\/2017 – Nova lei trabalhista e todas as suas mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"

Com a chegada da nova lei trabalhista, o governo e os empres\u00e1rios est\u00e3o se adaptando \u00e0 nova realidade, de acordo com as altera\u00e7\u00f5es que foram realizadas na CLT.<\/p>\n

Principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o de regras nos contratos de trabalho.\u00a0\u00c9 um assunto bastante comentado, principalmente pela regulariza\u00e7\u00e3o do trabalho intermitente<\/a>. <\/span><\/span><\/p>\n

Que na pr\u00e1tica, possibilitou que as empresas contratadas possam trabalhar com presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e tempos de inatividade, que s\u00e3o permitidos em horas, dias ou ainda em meses, de acordo com o tipo de atividade do empregador e do empregador.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Isso significa que a empresa pode contratar o colaborador apenas para atendimento de uma demanda, sem que exista a obriga\u00e7\u00e3o de jornada fixa e per\u00edodo m\u00ednimo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Neste artigo, vamos apontar quais foram as altera\u00e7\u00f5es mais importantes com essa nova lei e como elas transformaram a rotina dos profissionais e das empresas. <\/span>Acompanhe abaixo!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Reforma trabalhista: voc\u00ea sabe o que \u00e9?<\/span><\/span><\/b><\/h2>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, popularmente conhecida como CLT, teve sua \u00faltima edi\u00e7\u00e3o em 1943.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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