{"id":5116,"date":"2019-10-30T18:53:44","date_gmt":"2019-10-30T15:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5116"},"modified":"2024-07-19T20:21:22","modified_gmt":"2024-07-19T17:21:22","slug":"gestao-por-competencia-por-que-e-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma gest\u00e3o por compet\u00eancia deve ser aplicada levando em considera\u00e7\u00e3o o comportamento dos profissionais, bem como quais s\u00e3o as suas habilidades naturais que contribuem para melhorar o desempenho da equipe como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para se ter uma ideia sobre a import\u00e2ncia do tema, se quiser ser bem sucedida em suas rela\u00e7\u00f5es internas \u2014 e consequentemente, externas \u2014\u00a0 uma empresa precisa investir em nomear as suas lideran\u00e7as, por exemplo, com uma abordagem totalmente baseada em compet\u00eancias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque existem muitos aspectos delicados a serem tratados somente pelos l\u00edderes: tomada de decis\u00f5es; a delega\u00e7\u00e3o e o acompanhamento das tarefas; a descentraliza\u00e7\u00e3o de rotinas e a aplica\u00e7\u00e3o da cultura de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer\/\">feedback<\/a>; dentre outras atividades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, falhar ao escolher algu\u00e9m para ocupar essa fun\u00e7\u00e3o t\u00e3o importante, pode custar muito caro para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, a seguir, neste artigo, vamos abordar mais pontos em rela\u00e7\u00e3o ao assunto. Acompanhe!<\/span><a href=\"https:\/\/landing.oitchau.com.br\/planilha-de-reembolso-de-quilometragem?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=reembolso-de-quilometragem\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a gest\u00e3o por compet\u00eancia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas podem sentir dificuldades em identificar quais habilidades s\u00e3o mais relevantes para fazer o ambiente corporativo fluir e garantir bons resultados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, neste sentido, a gest\u00e3o por compet\u00eancia consiste em observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para a levar o neg\u00f3cio a frente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo desse tipo de gest\u00e3o \u00e9 manter sempre cada profissional \u201cno lugar certo\u201d, ou seja, focar nas compet\u00eancias que esse indiv\u00edduo precisa ter para que ele consiga executar de forma plena as tarefas exigidas pelo seu cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover um aprimoramento constante dessas qualidades permite que as organiza\u00e7\u00f5es planejem seu futuro, alinhando as metas e estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio com as compet\u00eancias essenciais para o seu desenvolvimento e operacionaliza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, existem outras vantagens que essa gest\u00e3o promove como a melhoria do n\u00edvel de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-como-manter-o-foco-dos-seus-funcionarios-no-trabalho\/\">motiva\u00e7\u00e3o e produtividade<\/a> dos trabalhadores; adequa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e0s fun\u00e7\u00f5es\/cargos, isto \u00e9, a pessoa certa no lugar certo; o desenvolvimento mais r\u00e1pido das compet\u00eancias de todos os profissionais e, consequentemente, o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como aplicar a gest\u00e3o por compet\u00eancia na empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, o primeiro passo \u00e9 ter em mente que a gest\u00e3o por compet\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o pontual: para render frutos, ela deve ter raiz profunda na cultura da empresa e estar baseada em um ciclo cont\u00ednuo de desenvolvimento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, cada pessoa precisa de um ambiente saud\u00e1vel para trabalhar e estar em constante treinamento de suas compet\u00eancias individuais, as quais s\u00e3o essenciais para o crescimento e avan\u00e7o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem quatro etapas do ciclo b\u00e1sico dessa gest\u00e3o. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Mapeamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 feito para identificar as compet\u00eancias necess\u00e1rias para garantir a competitividade do neg\u00f3cio e a adequa\u00e7\u00e3o dos colaboradores ao perfil exigidos pelos cargos e fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a fase de an\u00e1lise \u2014 aqui \u00e9 verificado se o n\u00edvel de profici\u00eancia dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o a cada compet\u00eancia necess\u00e1ria para a boa execu\u00e7\u00e3o das suas atividades est\u00e1 adequado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Desenvolvimento da gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hora de promover a aprendizagem e treinamento das compet\u00eancias cujos n\u00edveis de profici\u00eancia encontram-se abaixo das necessidades t\u00e9cnicas e comportamentais exigidas pelo cargo e fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Monitoramento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos acima, para ter sucesso a gest\u00e3o por compet\u00eancia tem que ser regra na empresa. Neste contexto, a partir dessa etapa, a organiza\u00e7\u00e3o verifica de forma constante os efeitos que o processo de desenvolvimento produziu no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhore-a-energia-do-trabalho-com-feng-shui-e-cultura-organizacional\/\">ambiente de trabalho<\/a> e um novo ciclo deve ser iniciado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gest\u00e3o por compet\u00eancia x desempenho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As compet\u00eancias representam um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes \u2014 tamb\u00e9m conhecido na psicologia como <\/span><b>CHA <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014\u00a0 revelados por uma pessoa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trazendo para uma realidade corporativa, trata-se da jun\u00e7\u00e3o de capacidade, aptid\u00e3o t\u00e9cnica e comportamental que cada profissional possui. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para gerir as compet\u00eancias das pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio observ\u00e1-las por meio de comportamentos, avali\u00e1-las dentro de padr\u00f5es mensur\u00e1veis e desenvolv\u00ea-las por meio de um processo de treinamento e aprendizagem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para avaliar como se deve investir na gest\u00e3o por compet\u00eancia, \u00e9 preciso entender a diferen\u00e7a entre compet\u00eancia e desempenho: embora sejam elementos gerenciados de forma integrada, s\u00e3o dois conceitos distintos. Por este motivo, devem ser tratados separadamente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 citamos mais acima, compet\u00eancia \u00e9 o que cada colaborador deve saber, os conhecimentos, habilidades que deve possuir, atitudes e comportamentos que ele apresenta, ao passo que desempenho \u00e9 o que o mesmo deve entregar, em linhas mais simples, s\u00e3o os resultados requeridos de cada cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na teoria, quando as compet\u00eancias, quando bem trabalhadas, podem levar profissionais a terem bom desempenho. Entretanto, n\u00e3o podemos afirmar que isso seja sempre verdade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito comum encontrarmos profissionais de alto n\u00edvel de conhecimentos e habilidades apresentando baixo n\u00edvel de desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, embora os desempenhos e as compet\u00eancias devam ser gerenciados de forma integrada, devem ser avaliados e tratados separadamente. Entendida essa diferen\u00e7a, a empresa conseguir\u00e1 desenvolver um bom trabalho de gest\u00e3o por compet\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as habilidades que um bom profissional deve ter?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos citar algumas, no entanto, \u00e9 v\u00e1lido frisar que n\u00e3o existe \u201creceita de bolo\u201d, cada indiv\u00edduo \u00e9 \u00fanico e colabora de forma singular com o ambiente ao seu redor.<\/span><\/p>\n<h3><b>Habilidades interpessoais na gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 praticamente imposs\u00edvel pensar em alcan\u00e7ar o sucesso no mundo corporativo de hoje sem ter habilidades pessoais m\u00ednimas. Comunicar-se com transpar\u00eancia, utilizar um tom educado e respeitar as opini\u00f5es e pontos de vista dos outros s\u00e3o caracter\u00edsticas que fazem a diferen\u00e7a no dia a dia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comportamento \u00e9tico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00e9tica profissional \u00e9 tamb\u00e9m uma parte importante das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Ser pontual nas entregas, cumprir metas e prazos e dedicar-se \u00e0s tarefas da melhor maneira poss\u00edvel com certeza vai elevar a vis\u00e3o que as pessoas t\u00eam desse profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Compet\u00eancia t\u00e9cnica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das posi\u00e7\u00f5es exige certas habilidades que pedem um aprimoramento constante, principalmente no que diz respeito \u00e0s compet\u00eancia t\u00e9cnicas. \u00c9 esperado de cada colaborador que ele seja aberto ao aprendizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pensamento estrat\u00e9gico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores de alto n\u00edvel s\u00e3o pensadores estrat\u00e9gicos. Esses profissionais entendem a estrat\u00e9gia da empresa e como todas as diferentes partes do neg\u00f3cio est\u00e3o conectadas. Eles t\u00eam vis\u00e3o e s\u00e3o capazes de compreender como suas tarefas e projetos di\u00e1rios contribuem para as metas e objetivos maiores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexibilidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas e seus colaboradores precisam reagir rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as. Neste contexto, a flexibilidade permite uma f\u00e1cil adapta\u00e7\u00e3o quando for necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de profissional consegue identificar de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil a solu\u00e7\u00e3o de conflitos e age imediatamente para fazer o que \u00e9 necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios obtidos atrav\u00e9s da gest\u00e3o por compet\u00eancia?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o in\u00fameros os benef\u00edcios possibilitados pela gest\u00e3o por compet\u00eancia, conhe\u00e7a os mais relevantes.<\/p>\n<h3><strong>Ambiente corporativo mais colaborativo<\/strong><\/h3>\n<p>Os colaboradores recebem um incentivo muito maior no seu desenvolvimento profissional, dado pela gest\u00e3o por compet\u00eancia. As trocas de conhecimentos entre companheiros de equipe e de setor, se tornam muito mais frequentes, aumentando o apoio com seus colegas.<\/p>\n<h3><strong>Capacita\u00e7\u00e3o profissional <\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancia permite que os colaboradores consigam desenvolver habilidades e conquistar novos conhecimentos, sem a necessidade de buscar cursos fora do ambiente corporativo. Atrav\u00e9s de cursos online, plataformas de ensino institucionais.<\/p>\n<h3><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano<\/strong><\/h3>\n<p>Mediante ao est\u00edmulo de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional, os colaboradores conseguem entender qual a import\u00e2ncia do seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o, e se sentem motivados e valorizados. O que se torna um fator primordial para que as atividades sejam desempenhadas com qualidade.<\/p>\n<h3><strong>Diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/strong><\/h3>\n<p>A partir das a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o interna e valoriza\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\">capital humano<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel que os colaboradores consigam desenvolver as compet\u00eancias que s\u00e3o necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o do seu trabalho, com qualidade e da melhor forma poss\u00edvel. Atrav\u00e9s do reconhecimento da qualidade do seu trabalho, as chances de que esse colaborador se mantenha na empresa aumentam, reduzindo o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos\/\">turnover<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Ganhos na produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Atrav\u00e9s da gest\u00e3o por compet\u00eancia, as atividades s\u00e3o executadas com qualidade e efici\u00eancia, fazendo com que as atividades sejam executadas em menos tempo, conseguindo um ganho importante na produtividade da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Atingir metas estrat\u00e9gicas<\/strong><\/h3>\n<p>As metas s\u00e3o impactadas diretamente atrav\u00e9s da gest\u00e3o por compet\u00eancia, j\u00e1 que os colaboradores est\u00e3o atuando motivados e valorizados, com ganhos importantes na produtividade, as chances de conseguir bater as metas s\u00e3o altas, e ainda \u00e9 poss\u00edvel super\u00e1-las.<\/p>\n<h2><strong>Entenda como aplicar a gest\u00e3o por compet\u00eancia na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Para iniciar a gest\u00e3o por compet\u00eancia na sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio iniciar mapeando as capacidades que a empresa est\u00e1 buscando. Nessa etapa \u00e9 realizado um desenho estrutural da organiza\u00e7\u00e3o, de uma forma mais ampla. Este \u00e9 o momento para alinhar as aptid\u00f5es dos colaboradores com a cultura organizacional.<\/p>\n<p>Identifique quais s\u00e3o as compet\u00eancias essenciais para a execu\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es dentro da hierarquia empresarial. Nesse ponto acontecer\u00e1 um levantamento que ter\u00e1 uma divis\u00e3o por cargos e setores, de uma forma bem detalhadas.<\/p>\n<p>Comece o mapeamento das compet\u00eancias de todos os colaboradores, onde a capacidade t\u00e9cnica ser\u00e1 levantada e verificada. Poder\u00e1 acontecer aplica\u00e7\u00e3o de testes comportamentais para afunilar e alinhar esses perfis.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es apuradas devem ser cruzadas, para identificar poss\u00edveis gaps, e compet\u00eancias que precisam ser desenvolvidas. Os resultados poss\u00edveis dessa a\u00e7\u00e3o s\u00e3o investimentos em capacita\u00e7\u00e3o interna, abertura de novas vagas, recoloca\u00e7\u00f5es, entre outros.<\/p>\n<p>Cabe ressaltar que a gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 um trabalho constante, mesmo ap\u00f3s o levantamento inicial. As compet\u00eancias precisam ser avaliadas periodicamente, para identificar novos gaps e novas necessidades.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/talent-mobility-como-essa-tecnica-pode-ajudar-sua-empresa\/\">Talent Mobility: Como essa t\u00e9cnica pode ajudar sua empresa?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre gest\u00e3o por compet\u00eancia? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma gest\u00e3o por compet\u00eancia deve ser aplicada levando em considera\u00e7\u00e3o o comportamento dos profissionais, bem como quais s\u00e3o as suas habilidades naturais que contribuem para melhorar o desempenho da equipe como um todo. Para se ter uma ideia sobre a import\u00e2ncia do tema, se quiser ser bem sucedida em suas rela\u00e7\u00f5es internas \u2014 e consequentemente, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34474,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma das metodologias que podem alavancar o sucesso de uma empresa. Para isso, ela precisa estar em seu DNA. Entenda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma das metodologias que podem alavancar o sucesso de uma empresa. Para isso, ela precisa estar em seu DNA. Entenda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-30T15:53:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-19T17:21:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante?\",\"datePublished\":\"2019-10-30T15:53:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-19T17:21:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/\"},\"wordCount\":1799,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/\",\"name\":\"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png\",\"datePublished\":\"2019-10-30T15:53:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-19T17:21:22+00:00\",\"description\":\"A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma das metodologias que podem alavancar o sucesso de uma empresa. Para isso, ela precisa estar em seu DNA. Entenda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"gest\u00e3o por compet\u00eancia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante? | Oitchau","description":"A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma das metodologias que podem alavancar o sucesso de uma empresa. Para isso, ela precisa estar em seu DNA. Entenda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante?","og_description":"A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma das metodologias que podem alavancar o sucesso de uma empresa. Para isso, ela precisa estar em seu DNA. Entenda.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2019-10-30T15:53:44+00:00","article_modified_time":"2024-07-19T17:21:22+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante?","datePublished":"2019-10-30T15:53:44+00:00","dateModified":"2024-07-19T17:21:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/"},"wordCount":1799,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png","articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/","name":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png","datePublished":"2019-10-30T15:53:44+00:00","dateModified":"2024-07-19T17:21:22+00:00","description":"A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma das metodologias que podem alavancar o sucesso de uma empresa. Para isso, ela precisa estar em seu DNA. Entenda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/10\/de1b55c2-gestao-por-competencia.png","width":1982,"height":800,"caption":"gest\u00e3o por compet\u00eancia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-por-que-e-importante\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: por que \u00e9 importante?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5116"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5116"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34475,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5116\/revisions\/34475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}