{"id":5104,"date":"2019-10-30T18:25:01","date_gmt":"2019-10-30T15:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5104"},"modified":"2024-04-29T17:09:16","modified_gmt":"2024-04-29T14:09:16","slug":"demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa e direitos mantidos pelo colaborador"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um dos temas mais delicados do cotidiano empresarial. Seja pela pr\u00f3pria controv\u00e9rsia envolvida nesta situa\u00e7\u00e3o quanto pelas consequ\u00eancias ao colaborador demitido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, algumas empresas podem se sentir perdidas. Afinal, nem sempre est\u00e1 claro quais cen\u00e1rios s\u00e3o pass\u00edveis ou n\u00e3o de demiss\u00e3o por justa causa, e como eles podem ser comprovados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isto em mente, neste artigo vamos apresentar mais informa\u00e7\u00f5es a respeito do tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=por%20justa%20causa%3F-,O%20que%20%C3%A9%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa%3F,-A%20demiss%C3%A3o%20por\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 demiss\u00e3o por justa causa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=previsto%20pela%20CLT.-,Qual%20%C3%A9%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20a%20rescis%C3%A3o%20por%20justa%20causa%20e%20sem%20justa%20causa%3F,-Neste%20caso%2C%20h%C3%A1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a rescis\u00e3o por justa causa e sem justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=previstas%20pela%20CLT.-,Demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa%20o%20que%20diz%20a%20CLT%3F,-A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o por justa causa o que diz a CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=%C3%A0%20seguran%C3%A7a%20nacional.-,Nova%20lei%20na%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa,-Os%20embates%20sobre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nova lei na demiss\u00e3o por justa causa<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=Culpa%20m%C3%BAtua.-,%C3%89%20o%20fim%20da%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa%3F,-Por%20mais%20sensacionalista\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o fim da demiss\u00e3o por justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=como%20descrevemos%20acima.-,Quais%20os%20motivos%20para%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa%3F,-Como%20descrevemos%20acima\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os motivos para demiss\u00e3o por justa causa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=identificadas%20na%20pr%C3%A1tica.-,M%C3%A1%20conduta,-A%20m%C3%A1%20conduta\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1 conduta<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=superiores%20ou%20clientes.-,Improbidade,-A%20improbidade%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Improbidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=superiores%20ou%20clientes.-,Improbidade,-A%20improbidade%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concorr\u00eancia desleal<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=interesses%20de%20terceiros.-,Embriaguez%20ou%20uso%20de%20drogas,-Os%20casos%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez ou uso de drogas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=as%20suas%20atividades.-,Des%C3%ADdia,-A%20des%C3%ADdia%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des\u00eddia<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=imprud%C3%AAncia%20no%20trabalho.-,Insubordina%C3%A7%C3%A3o,-A%20insubordina%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insubordina\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=plaus%C3%ADvel%20seja%20apresentada.-,Abandono%20de%20emprego,-O%20abandono%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono de emprego<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=de%20ponto.-,Quantas%20faltas%20para%20ser%20demitido%20por%20justa%20causa%3F,-O%20colaborador%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas faltas para ser demitido por justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=por%20justa%20causa.-,Viol%C3%AAncia%20f%C3%ADsica%20ou%20verbal,-A%20viol%C3%AAncia%20f%C3%ADsica\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viol\u00eancia f\u00edsica ou verbal<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=superiores%20ou%20clientes.-,Pr%C3%A1tica%20de%20jogos%20de%20azar,-Jogos%20de%20azar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1tica de jogos de azar<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=por%20justa%20causa.-,Perda%20das%20compet%C3%AAncias%20ou%20habilidades%20necess%C3%A1rias%20para%20o%20desempenho%20do%20cargo,-A%20perda%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perda das compet\u00eancias ou habilidades necess\u00e1rias para o desempenho do cargo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=por%20justa%20causa.-,Venda%20ou%20divulga%C3%A7%C3%A3o%20de%20informa%C3%A7%C3%B5es%20sigilosas%20sobre%20a%20empresa,-A%20venda%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venda ou divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sigilosas sobre a empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=haja%20a%20autoriza%C3%A7%C3%A3o.-,Atos%20que%20afetam%20a%20seguran%C3%A7a%20nacional,-Os%20atos%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atos que afetam a seguran\u00e7a nacional<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=dos%20motivos%20acima.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20direitos%20perdidos%20com%20a%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa%3F,-Caso%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os direitos perdidos com a demiss\u00e3o por justa causa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=rescis%C3%A3o%20de%20trabalho.-,Quem%20%C3%A9%20demitido%20por%20justa%20causa%20tem%20direito%20a%20aviso%20pr%C3%A9vio%3F,-N%C3%A3o%2C%20quem%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem \u00e9 demitido por justa causa tem direito a aviso pr\u00e9vio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=o%20aviso%20pr%C3%A9vio.-,Quem%20%C3%A9%20demitido%20por%20justa%20causa%20tem%20direito%20a%20d%C3%A9cimo%20terceiro%3F,-N%C3%A3o%2C%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem \u00e9 demitido por justa causa tem direito a d\u00e9cimo terceiro?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=por%20justa%20causa.-,Quem%20for%20demitido%20por%20justa%20causa%20tem%20direito%20ao%20seguro%2Ddesemprego%3F,-N%C3%A3o%2C%20o%20seguro\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem for demitido por justa causa tem direito ao seguro-desemprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=sem%20justa%20causa.-,Pode%20colocar%20justa%20causa%20na%20carteira%20de%20trabalho%3F,-N%C3%A3o%2C%20a%20men%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode colocar justa causa na carteira de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/#:~:text=fora%20deste%20documento.-,O%20que%20o%20colaborador%20recebe%20na%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa%3F,-Os%20direitos%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que o colaborador recebe na demiss\u00e3o por justa causa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 demiss\u00e3o por justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o por justa \u00e9 um dispositivo que a empresa possui para encerrar um contrato de trabalho quando o colaborador comete alguma falta mais grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que, a justificativa e o procedimento de oficializa\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa devem seguir conforme o que est\u00e1 previsto pela CLT.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a rescis\u00e3o por justa causa e sem justa causa?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, h\u00e1 duas distin\u00e7\u00f5es claras entre essas modalidades de rescis\u00e3o contratual. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivo da demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbas pagas ao trabalhador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o sem justa causa acontece quando o empregador n\u00e3o deseja mais que o empregado continue prestando servi\u00e7os \u00e0 sua empresa, mas sem que isso tenha sido motivado pelo cometimento de alguma falta grave prevista na lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja: entende-se que o empregado n\u00e3o deu motivo para a rescis\u00e3o. E, por isso, ele tem direito a receber todos os benef\u00edcios e verbas rescis\u00f3rias previstas pela CLT.<\/span><\/p>\n<h2><b>Demiss\u00e3o por justa causa o que diz a CLT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece que quando o colaborador comete alguma infra\u00e7\u00e3o prevista em lei, pode ser punido com esse tipo mais grave de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a pr\u00f3pria CLT descreve quais casos pode levar a uma demiss\u00e3o por justa causa, sendo descritos no artigo 482:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">i) abandono de emprego;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Nova lei na demiss\u00e3o por justa causa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os embates sobre o fim da demiss\u00e3o sem justa causa j\u00e1 duram mais de 25 anos. No entanto, em 2023, o STF decidiu que as empresas podem demitir sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso n\u00e3o chega a gerar grandes mudan\u00e7as. Afinal, o Brasil j\u00e1 definia outros formatos de rescis\u00e3o, especialmente a partir da Reforma Trabalhista:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/\">Dispensa por justa causa<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em comum acordo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Culpa m\u00fatua.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00c9 o fim da demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais sensacionalista que a decis\u00e3o possa ter sido, a resposta \u00e9 n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Brasil j\u00e1 est\u00e1 fora do acordo internacional que definia a proibi\u00e7\u00e3o de dispensa sem justa causa. Assim, a decis\u00e3o do STF n\u00e3o chega a impactar nas pr\u00e1ticas que j\u00e1 eram desenvolvidas e legalizadas pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira, como descrevemos acima.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os motivos para demiss\u00e3o por justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como descrevemos acima, a pr\u00f3pria CLT define quais casos s\u00e3o pass\u00edveis de demiss\u00e3o por justa causa, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1 conduta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Improbidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concorr\u00eancia desleal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des\u00eddia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono de emprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viol\u00eancia f\u00edsica ou verbal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1tica de jogos de azar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perda das compet\u00eancias ou habilidades necess\u00e1rias para o desempenho do cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venda de informa\u00e7\u00f5es sigilosas sobre a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atos que afetam a seguran\u00e7a nacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja alguns exemplos de como essas a\u00e7\u00f5es podem ser identificadas na pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><strong>M\u00e1 conduta<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e1 conduta \u00e9 um termo gen\u00e9rico que pode ser usado para descrever uma variedade de comportamentos que s\u00e3o considerados inadequados ou inapropriados no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja alguns dos exemplos mais comuns de m\u00e1 conduta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ass\u00e9dio sexual ou moral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de linguagem obscena ou ofensiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamento violento ou agressivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamento desordeiro ou perturbador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viola\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo de \u00e9tica da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atos de desrespeito aos colegas de trabalho, superiores ou clientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Improbidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A improbidade \u00e9 um termo mais espec\u00edfico que se refere a atos desonestos ou fraudulentos cometidos pelo empregado, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Furto, roubo ou apropria\u00e7\u00e3o ind\u00e9bita de bens ou dinheiro da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falsifica\u00e7\u00e3o de documentos ou registros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concuss\u00e3o ou corrup\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Favorecimento pessoal ou de terceiros em detrimento da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viola\u00e7\u00e3o de segredos comerciais ou industriais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Concorr\u00eancia desleal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A concorr\u00eancia desleal \u00e9 o ato de prejudicar a empresa com a qual o empregado possui um contrato de trabalho, atuando em concorr\u00eancia direta ou indireta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja alguns exemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar para uma empresa concorrente sem autoriza\u00e7\u00e3o do empregador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revelar segredos comerciais ou industriais da empresa para concorrentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar recursos da empresa para promover seus pr\u00f3prios interesses ou interesses de terceiros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Embriaguez ou uso de drogas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os casos de embriaguez ou uso de drogas \u2013 seja dentro ou fora do servi\u00e7o \u2013 podem ser classificados como pass\u00edveis de demiss\u00e3o por justa causa j\u00e1 que as pr\u00e1ticas afetam a capacidade do colaborador desenvolver as suas atividades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Des\u00eddia<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A des\u00eddia \u00e9 a falta de dilig\u00eancia ou cuidado no desempenho das fun\u00e7\u00f5es do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja exemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frequentes atrasos ou faltas ao trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades do cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Execu\u00e7\u00e3o deficiente das tarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neglig\u00eancia ou imprud\u00eancia no trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Insubordina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A insubordina\u00e7\u00e3o \u00e9 a recusa em obedecer \u00e0s ordens ou instru\u00e7\u00f5es do pr\u00f3prio empregador ou da lideran\u00e7a, sem que uma justificativa plaus\u00edvel seja apresentada.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Abandono de emprego<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono de emprego \u00e9 a aus\u00eancia do empregado ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, sem justificativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, \u00e9 importante salientar que algumas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o consideradas como abandono de emprego, como \u00e9 o caso das licen\u00e7as ou afastamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, uma das formas de comprovar as faltas \u00e9 por meio da apresenta\u00e7\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Quantas faltas para ser demitido por justa causa?<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que faltar por mais de 30 dias consecutivos est\u00e1 pass\u00edvel de demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Viol\u00eancia f\u00edsica ou verbal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A viol\u00eancia f\u00edsica ou verbal \u00e9 o uso da for\u00e7a ou de palavras ofensivas contra colegas de trabalho, superiores ou clientes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pr\u00e1tica de jogos de azar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jogos de azar s\u00e3o pr\u00e1ticas il\u00edcitas de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira. Desse modo, caso seja comprovado que o colaborador realiza a pr\u00e1tica \u2013 seja dentro ou fora do servi\u00e7o \u2013 este pode ser penalizado com a demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Perda das compet\u00eancias ou habilidades necess\u00e1rias para o desempenho do cargo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A perda das compet\u00eancias ou habilidades necess\u00e1rias para o desempenho do cargo ocorre quando o empregado n\u00e3o consegue mais executar as tarefas do cargo de forma adequada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um motorista de caminh\u00e3o perde a carteira de habilita\u00e7\u00e3o por condutas irregulares, ele n\u00e3o est\u00e1 apto para exercer a fun\u00e7\u00e3o, sendo cab\u00edvel a demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Venda ou divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sigilosas sobre a empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A venda de informa\u00e7\u00f5es sigilosas sobre a empresa \u00e9 o ato de divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou estrat\u00e9gicas da empresa ou seus clientes para terceiros, sem que haja a autoriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Atos que afetam a seguran\u00e7a nacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os atos que afetam a seguran\u00e7a nacional s\u00e3o aqueles que colocam em risco a seguran\u00e7a do pa\u00eds ou de seus cidad\u00e3os, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espionagem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terrorismo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1fico de armas ou drogas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o em atividades subversivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que, para que a demiss\u00e3o por justa causa seja v\u00e1lida, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador comprove a ocorr\u00eancia de um dos motivos acima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os direitos perdidos com a demiss\u00e3o por justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador seja contratado com carteira assinada, ao ser demitido dessa maneira, automaticamente ele perde direitos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/\">Multa de 40% sobre o FGTS<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, caso o colaborador seja demitido por justa causa antes de completar um ano de sua contrata\u00e7\u00e3o, perde o direito ao benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se esse colaborador tiver mais de um ano de registro no mesmo empregador, ele pode receber as f\u00e9rias vencidas na rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais direitos mencionados n\u00e3o devem ser pagos aos colaboradores demitidos por justa causa. No entanto, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que no caso do FGTS, o colaborador n\u00e3o perde o direito sobre o seu fundo, apenas os valores ficam retidos at\u00e9 que possa sac\u00e1-lo no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, a multa de 40% sobre o fundo \u00e9 algo que esse trabalhador perde totalmente o direito de receber. Essa multa n\u00e3o entrar\u00e1 no seu c\u00e1lculo da rescis\u00e3o de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem \u00e9 demitido por justa causa tem direito a aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, quem \u00e9 demitido por justa causa n\u00e3o tem direito ao aviso pr\u00e9vio remunerado. O aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma comunica\u00e7\u00e3o antecipada da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, realizada pela empresa ao colaborador ou vice-versa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, em uma demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa deve conceder um aviso pr\u00e9vio ao colaborador, que pode ser trabalhado ou indenizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, na demiss\u00e3o por justa causa, considerada uma rescis\u00e3o imediata do contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida, n\u00e3o h\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o de conceder o aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem \u00e9 demitido por justa causa tem direito a d\u00e9cimo terceiro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, o colaborador dispensado por justa causa n\u00e3o possui direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, mesmo de forma proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme previsto pela CLT, e mencionado anteriormente, o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio faz parte do rol de direitos que o colaborador deixa de ter acesso quando \u00e9 demitido por justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem for demitido por justa causa tem direito ao seguro-desemprego?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, o seguro-desemprego \u00e9 mais um benef\u00edcio que o colaborador demitido por justa causa deixa de ter direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse seguro \u00e9 um benef\u00edcio disponibilizado pelo Governo Federal para colaboradores surpreendidos com a demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pode colocar justa causa na carteira de trabalho?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, a men\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o deve ser registrada na carteira de trabalho do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, \u00e9 proibido fazer anota\u00e7\u00f5es desabonadoras \u00e0 conduta do empregado na carteira de trabalho (CTPS).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui quaisquer registros que possam prejudicar o trabalhador em futuras oportunidades de emprego, como a men\u00e7\u00e3o de ter sido demitido por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As \u00fanicas informa\u00e7\u00f5es que devem ser registradas na carteira de trabalho s\u00e3o aquelas relativas \u00e0 admiss\u00e3o, dura\u00e7\u00e3o do emprego, cargo, remunera\u00e7\u00e3o e data de t\u00e9rmino do contrato, sem especificar os motivos da demiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as circunst\u00e2ncias espec\u00edficas ou os motivos de uma demiss\u00e3o, especialmente se por justa causa, devem permanecer fora deste documento.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que o colaborador recebe na demiss\u00e3o por justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os direitos do colaborador dispensado em justa causa s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas e horas extras realizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calcular-adicional-noturno\/\">Adicional noturno<\/a>, de insalubridade ou periculosidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios previstos em norma coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reflexo das verbas em descanso semanal remunerado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este ponto, \u00e9 preciso ressaltar que mesmo o trabalhador demitido por justa causa tem o direito de receber seu sal\u00e1rio referente aos dias trabalhados.Trata-se de um direito assegurado a qualquer profissional, em qualquer per\u00edodo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo colaborador deve receber o sal\u00e1rio correspondente aos servi\u00e7os prestados por ele em um determinado per\u00edodo. E, se essa pessoa recebe o sal\u00e1rio fam\u00edlia, o valor tamb\u00e9m dever\u00e1 ser inclu\u00eddo na rescis\u00e3o de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um dos temas mais delicados do cotidiano empresarial. Seja pela pr\u00f3pria controv\u00e9rsia envolvida nesta situa\u00e7\u00e3o quanto pelas consequ\u00eancias ao colaborador demitido. Nesse contexto, algumas empresas podem se sentir perdidas. Afinal, nem sempre est\u00e1 claro quais cen\u00e1rios s\u00e3o pass\u00edveis ou n\u00e3o de demiss\u00e3o por justa causa, e como eles podem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33769,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Demiss\u00e3o por justa causa: O que recebe e direitos - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A demiss\u00e3o por justa causa retira todos os direitos? O que diz a CLT? Quais os casos para esse tipo de demiss\u00e3o? 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