{"id":5022,"date":"2019-10-28T17:43:06","date_gmt":"2019-10-28T14:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=5022"},"modified":"2024-07-19T17:39:18","modified_gmt":"2024-07-19T14:39:18","slug":"contribuicao-sindical-e-novas-leis-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contribuicao-sindical-e-novas-leis-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Contribui\u00e7\u00e3o sindical e novas leis trabalhistas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contribui\u00e7\u00e3o sindical \u00e9 um dos principais itens da realidade empresarial que tamb\u00e9m recebeu modifica\u00e7\u00f5es com a chegada das novas leis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-2019-e-todas-as-suas-mudancas\/\">Reforma Trabalhista<\/a> teve muitos pontos pol\u00eamicos, por\u00e9m poucos foram objeto de tantas d\u00favidas quanto a quest\u00e3o do fim da obrigatoriedade do pagamento de contribui\u00e7\u00e3o aos sindicatos em geral.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A controv\u00e9rsia que envolveu esse ponto da reforma se deu por conta da falta de interesse dos sindicatos profissionais em perder o valor da contribui\u00e7\u00e3o\u00a0 compuls\u00f3ria, a qual mantinha suas subsist\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dados oficiais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego apontam que, em 2018, o primeiro ano cheio da reforma trabalhista, a arrecada\u00e7\u00e3o do imposto caiu quase 90%, indo de R$ 3,64 bilh\u00f5es em 2017 para R$ 500 milh\u00f5es no ano passado. A tend\u00eancia \u00e9 que o valor seja ainda menor neste ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo estas e outras quest\u00f5es em foco, a seguir, vamos apresentar mais informa\u00e7\u00f5es sobre o tema. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 contribui\u00e7\u00e3o sindical?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de um tributo que deve ser pago aos sindicatos, especialmente para que eles fa\u00e7am a representa\u00e7\u00e3o de cada categoria profissional existente no mercado de trabalho brasileiro. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas mais simples, o principal objetivo da contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 que as entidades representativas tenham fundos para manterem a sua estrutura e trabalho em prol das classes representadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir das mudan\u00e7as impostas pela reforma trabalhista, no entanto, esse tipo de contribui\u00e7\u00e3o passou a ser facultativo, o que significa que o seu desconto passou a depender da autoriza\u00e7\u00e3o expressa dos empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contribui\u00e7\u00e3o sindical \u00e9 prevista pela constitui\u00e7\u00e3o federal, artigo 149\u00ba, a qual aborda as contribui\u00e7\u00f5es sociais de interesse das categorias profissionais ou econ\u00f4micas, sendo regulamentada pelos artigos 578, 579 e 587 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, a forma que o dinheiro levantado com essas contribui\u00e7\u00f5es ser\u00e1 investido tamb\u00e9m \u00e9 definido pela legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os recolhimentos dos profissionais s\u00e3o divididos da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Respectivo sindicato &#8211; 60%;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Federa\u00e7\u00e3o &#8211; 15%;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conta Especial Emprego e Sal\u00e1rio &#8211; 10%;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Central sindical &#8211; 10%;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Confedera\u00e7\u00e3o correspondente &#8211; 5%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a contribui\u00e7\u00e3o sindical patronal \u2014\u00a0 ou seja, aquela que os empregadores devem pagar \u2014\u00a0 \u00e9 distribu\u00edda da forma abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Respectivo sindicato &#8211; 60%;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conta Especial Emprego e Sal\u00e1rio &#8211; 20%;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Federa\u00e7\u00e3o &#8211; 15%;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Confedera\u00e7\u00e3o correspondente &#8211; 5%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que a contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 equivalente a um dia trabalhado pelos profissionais, ou a uma jornada de trabalho, no caso de o pagamento do empregado ser feito por hora, ou 1\/30 da quarta parte percebida no m\u00eas anterior, se o empregado receber por empreitada ou comiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Recolhimento de contribui\u00e7\u00e3o sindical antes da reforma trabalhista: como funcionava?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo o que determinava o antigo artigo da CLT, por se tratar de um tributo, sua natureza era compuls\u00f3ria, ou seja, os empregados eram obrigados a pagar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A taxa, como j\u00e1 mencionamos mais acima, era devida por todos os trabalhadores, liberais ou n\u00e3o, pertencentes a determinada categoria econ\u00f4mica ou profissional, devendo ser paga ao seu sindicato representativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, os empregadores tinham duas obriga\u00e7\u00f5es. A primeira era reter a contribui\u00e7\u00e3o sindical dos seus empregados, em valor equivalente a um dia de trabalho (1\/30) do m\u00eas de mar\u00e7o, recolhido no m\u00eas de abril.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A segunda era pagar a contribui\u00e7\u00e3o sindical patronal, tamb\u00e9m de recolhimento anual, no m\u00eas de janeiro. A sua base de c\u00e1lculo \u00e9 o capital social da empresa, sendo paga uma al\u00edquota proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>&#8211; Quem n\u00e3o precisava contribuir?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente \u00e0 reforma, mesmo com a obrigatoriedade, j\u00e1 existiam algumas exce\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o pelos empres\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a Lei Complementar n\u00ba 123\/2006 e a Portaria n\u00ba 10\/2001 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o recolhimento n\u00e3o era obrigat\u00f3rio para:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entidades sem fins lucrativos;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Micro e pequenas empresas optantes do Simples Nacional;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o possu\u00edam empregados;<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00d3rg\u00e3os p\u00fablicos em geral.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante um consider\u00e1vel per\u00edodo de tempo, mesmo com a previs\u00e3o legal, houve a discuss\u00e3o sobre a obrigatoriedade do recolhimento para as empresas sem empregados, pois havia o entendimento de que o fato de pertencer a uma categoria profissional j\u00e1 era suficiente para gerar o dever de recolher o tributo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A fim de resolver essa pol\u00eamica, o Tribunal Superior do Trabalho posicionou-se pelo acolhimento da previs\u00e3o legal, deixando claro que n\u00e3o seria obrigat\u00f3rio o pagamento da contribui\u00e7\u00e3o sindical em tais situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dessa situa\u00e7\u00e3o, o pagamento do tributo gerou v\u00e1rias controv\u00e9rsias e eram comuns as discuss\u00f5es e manifesta\u00e7\u00f5es no sentido de que ele n\u00e3o deveria ser obrigat\u00f3rio em nenhuma situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2>Novas leis trabalhistas: entenda o que mudou com a sua chegada<\/h2>\n<p>Assim que a reforma trabalhista foi aprovada, o artigo 579 da CLT, deixou evidente que o desconto da contribui\u00e7\u00e3o sindical deve ser devidamente autorizado pelos trabalhadores. Veja abaixo o que garante o artigo de lei na \u00edntegra:<\/p>\n<p>\u201cArt. 579. O desconto da contribui\u00e7\u00e3o sindical est\u00e1 condicionado \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econ\u00f4mica ou profissional, ou de uma profiss\u00e3o liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profiss\u00e3o ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolida\u00e7\u00e3o. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u201d.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, em linhas mais simples, a obriga\u00e7\u00e3o do empregador em efetuar os recolhimentos do trabalhador existir\u00e1 somente mediante concord\u00e2ncia do empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o patronal, o artigo 587 da CLT estabeleceu que os empregadores poder\u00e3o optar pelo recolhimento, ou seja, tamb\u00e9m n\u00e3o existe mais obrigatoriedade.Confira o respectivo artigo na \u00edntegra:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 587. Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o sindical dever\u00e3o faz\u00ea-lo no m\u00eas de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer ap\u00f3s o referido m\u00eas, na ocasi\u00e3o em que requererem \u00e0s reparti\u00e7\u00f5es o registro ou a licen\u00e7a para o exerc\u00edcio da respectiva atividade. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, devemos ressaltar que essa foi a \u00fanica modifica\u00e7\u00e3o \u2014\u00a0 como vimos na leitura do artigo acima, para quem optar pelo pagamento da contribui\u00e7\u00e3o, os valores e prazos ser\u00e3o os mesmos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, os empregadores que quiserem pagar o tributo devem efetuar o recolhimento no m\u00eas de janeiro ou quando exigirem o registro ou licen\u00e7a para exerc\u00edcio da sua atividade, caso a empresa seja estabelecida ap\u00f3s esse prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maior vantagem advinda dessa mudan\u00e7a \u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o: antes, as empresas que tinham pend\u00eancias com as entidades sindicais ficavam impedidas de contratar com o poder p\u00fablico e participar de licita\u00e7\u00f5es, al\u00e9m do risco de negativa do alvar\u00e1 de funcionamento.<\/span><\/p>\n<h2>Contribui\u00e7\u00e3o x N\u00e3o contribui\u00e7\u00e3o sindical: Qual a consequ\u00eancia para os empregados?<\/h2>\n<p>Embora a contribui\u00e7\u00e3o sindical compuls\u00f3ria tenha sido extinta, ainda \u00e9 poss\u00edvel que os trabalhadores contribuam com os sindicatos que lhe representam. Isso, contudo, depende da vontade expressa do empregado.<\/p>\n<p>Ou seja, houve a extin\u00e7\u00e3o da necessidade obrigat\u00f3ria de pagamento, do desconto realizado automaticamente e compulsoriamente.<\/p>\n<p>Por outro lado, nada impede que o trabalhador, imbu\u00eddo apenas de sua livre vontade, acate \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es aos sindicatos de classe. Contudo, qual a diferen\u00e7a entre os trabalhadores que realizam contribui\u00e7\u00f5es e aqueles que n\u00e3o o fazem?<\/p>\n<p>Perante a justi\u00e7a e aos direitos trabalhistas o trabalhador n\u00e3o pode sofrer qualquer preju\u00edzo por optar em n\u00e3o contribuir com os sindicatos. Ou seja, os sindicatos das categorias representam a todos os empregados que trabalham na atividade regulada na regi\u00e3o de abrang\u00eancia da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, s\u00e3o representados n\u00e3o s\u00f3 aqueles trabalhadores filiados ao sindicato, que pagam contribui\u00e7\u00f5es anuais, mas todos os empregados da atividade. Assim, embora a contribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja obrigat\u00f3ria, a representatividade \u00e9.<\/p>\n<p>Assim, as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas negociadas pelo sindicato dos empregados ter\u00e3o seus direitos e deveres aplicados a todos os trabalhadores que exercem a atividade representada por esse \u00f3rg\u00e3o de classe.<\/p>\n<p>Isso representa, portanto, que o sindicado corresponde a um \u00f3rg\u00e3o de atua\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria que deve representar e auxiliar a todos os empregados que atuam nas atividades de representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa atua\u00e7\u00e3o sindical, ali\u00e1s, n\u00e3o se d\u00e1 apenas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es coletivas, mas tamb\u00e9m na defesa dos interesses dos empregados, respostas \u00e0s den\u00fancias trabalhistas e, tamb\u00e9m, o aux\u00edlio jur\u00eddico quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<h2>O que fazer quando o desconto for realizado compulsoriamente<\/h2>\n<p>Embora a contribui\u00e7\u00e3o sindical compuls\u00f3ria tenha sido extinta, infelizmente muitas empresas continuam realizando a contribui\u00e7\u00e3o de forma autom\u00e1tica e descontando seu valor do sal\u00e1rio dos empregados.<\/p>\n<p>Nesse caso, o empregado prejudicado poder\u00e1 questionar a empresa e, caso n\u00e3o obtenha resultados, ajuizar a\u00e7\u00e3o requerendo a devolu\u00e7\u00e3o destes valores.<\/p>\n<p>Tal devolu\u00e7\u00e3o, contudo, deve ser operada pelo pr\u00f3prio empregador, e n\u00e3o pelo sindicato, pois quem realizou o desconto foi a empresa, embora o beneficiado tenha sido o \u00f3rg\u00e3o de classe.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contribui\u00e7\u00e3o sindical \u00e9 um dos principais itens da realidade empresarial que tamb\u00e9m recebeu modifica\u00e7\u00f5es com a chegada das novas leis. A Reforma Trabalhista teve muitos pontos pol\u00eamicos, por\u00e9m poucos foram objeto de tantas d\u00favidas quanto a quest\u00e3o do fim da obrigatoriedade do pagamento de contribui\u00e7\u00e3o aos sindicatos em geral. 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