{"id":4935,"date":"2019-10-24T15:45:15","date_gmt":"2019-10-24T12:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4935"},"modified":"2024-07-19T20:13:27","modified_gmt":"2024-07-19T17:13:27","slug":"motivacao-dos-profissionais-esta-ligada-ao-seu-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/motivacao-dos-profissionais-esta-ligada-ao-seu-bem-estar\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais est\u00e1 ligada ao seu bem-estar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamos entender que a motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um assunto complexo,\u00a0 o qual se encontra em um imagin\u00e1rio afastado da realidade \u2014\u00a0 ela se trata, essencialmente, de um impulso necess\u00e1rio para que qualquer pessoa conquiste algo maior, como conquistar um pr\u00eamio importante ou conseguir finalizar um projeto dentro prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir desse princ\u00edpio, \u00e9 poss\u00edvel dizer que no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bullying-no-ambiente-de-trabalho-o-que-fazer\/\">ambiente de trabalho<\/a>, por exemplo, esse fator motivador existe desde o dia primeiro dia na empresa. Isso acontece porque pressup\u00f5e-se que todos os profissionais que ali trabalham, devem compartilhar o mesmo objetivo: tocar o neg\u00f3cio adiante contribuindo com o seu conhecimento e profissionalismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, n\u00e3o existem planos mirabolantes e f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, a melhor maneira de manter a equipe motivada \u00e9 capacitando todos os profissionais. Al\u00e9m de promover uma estrutura de trabalho que fa\u00e7a com que esses indiv\u00edduos se sintam envolvidos com o que est\u00e1 sendo proposto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, neste artigo, vamos apresentar mais dicas sobre o tema. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como manter a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores em passos simples<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, o primeiro passo \u00e9 garantir que a motiva\u00e7\u00e3o seja um dos pilares de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. O que significa que ela deve ser assunto constante entre as equipes e estar presente nas reuni\u00f5es com as altas lideran\u00e7as da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao restante, listamos mais alguns passos que v\u00e3o orientar como esse medidor pode estar sempre est\u00e1vel entre os seus colaboradores. Veja abaixo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Convide o colaborador para a conversa<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao inv\u00e9s de tentar adivinhar como a empresa deve investir para motivar os seus profissionais, sente-se com eles e descubra o que os mesmos t\u00eam como prioridade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa a\u00e7\u00e3o consideravelmente simples pode ter um \u00f3timo retorno no que diz respeito a admira\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o ao bem-estar das pessoas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Invista em um local de trabalho confort\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o \u00e9 aconselh\u00e1vel trabalhar em um local desinteressante e desorganizado por horas. Estar em um espa\u00e7o agrad\u00e1vel, bonito na medida do poss\u00edvel, iluminado e funcional pode tornar o trabalho mais prazeroso.<\/p>\n<p>Se certifique de que as coisas est\u00e3o conservadas no escrit\u00f3rio, mantenha essa real preocupa\u00e7\u00e3o em oferecer um equipamento atualizado. Por exemplo, \u00e9 necess\u00e1rio checar constantemente se os computadores est\u00e3o configurados para atender a demanda profissional.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Os l\u00edderes devem ter uma postura totalmente humanizada para trabalhar essa motiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este ponto, pensando na motiva\u00e7\u00e3o, \u00e9 sempre bom refor\u00e7ar a influ\u00eancia negativa que uma m\u00e1 administra\u00e7\u00e3o tem sobre profissionais dentro da empresa. Todo mundo tem uma hist\u00f3ria de chefe autorit\u00e1rio. Inclusive, manter l\u00edderes com posturas arbitr\u00e1rias \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais as empresas sofrem com a alta rotatividade de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atitudes como respeito, transpar\u00eancia, apoio e comunica\u00e7\u00e3o clara vindas dos cargos mais altos s\u00e3o as bases para incentivar os profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, entretanto, outras a\u00e7\u00f5es podem ser tomadas. Por exemplo, \u00e9 tarefa da \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-principais-tendencias-para-2020\/\">Recursos Humanos<\/a> investir no treinamento constante dos l\u00edderes. Isso porque o trabalho de gerir pessoas requer habilidades diversas, que ser\u00e3o aprimoradas somente com conhecimento pr\u00e1tico e exerc\u00edcios que estimulam a sensibilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Seja interessante para os seus colaboradores<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que eles v\u00e3o ficar e produzir cada vez mais, mas somente se tiverem bons motivos para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para manter bons talentos dentro de casa, \u00e9 v\u00e1lido estabelecer um bom programa de incentivo. \u00c0 disposi\u00e7\u00e3o existem v\u00e1rios m\u00e9todos de atratividade, que pode ser financeiro por meio de b\u00f4nus trimestrais, estrutura\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, dentre outros. Sendo v\u00e1lido, tamb\u00e9m, usar a criatividade para refor\u00e7ar os principais valores da empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Ofere\u00e7a a oportunidade de crescer como forma de motiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente se o seu neg\u00f3cio est\u00e1 expandindo rapidamente, como \u00e9 o caso da maioria das startups, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar aos colaboradores espa\u00e7o para crescer dentro da empresa \u00e9 um grande fator de motiva\u00e7\u00e3o, pois ele sente que est\u00e1 sendo visto e sua consci\u00eancia e vis\u00e3o \u00e9 parte da estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o profissional que se sente parte importante da equipe consegue estabelecer um plano de carreira vi\u00e1vel, aumentando assim sua rela\u00e7\u00e3o de lealdade e gratid\u00e3o para com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Seja verdadeiro<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma vis\u00e3o de como os neg\u00f3cios est\u00e3o indo pode tornar os colaboradores mais participativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a uma periodicidade e fa\u00e7a quest\u00e3o de compartilhar dados importantes da empresa, bem como poss\u00edveis mudan\u00e7a na estrat\u00e9gia e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transpar\u00eancia n\u00e3o apenas demonstra o respeito que a empresa tem para com os seus profissionais, como tamb\u00e9m faz com que se sintam parte do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, pode ajudar as \u00e1reas ao permitir que sugest\u00f5es de melhorias sejam dadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Entenda que nem sempre vale a pena ter o colaborador 100% do tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia mudou muito a forma como as empresas operam e tamb\u00e9m mudou a forma como trabalhamos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, a flexibilidade \u00e9 um dos fatores mais importantes quando se trata de perman\u00eancia no emprego. Os trabalhadores procuram cada vez mais o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, e essa atitude por parte das empresas \u00e9 vista com bons olhos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se determinadas \u00e1reas s\u00e3o totalmente automatizadas, n\u00e3o hesite em criar pol\u00edticas que permitem a realiza\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-colaboradores-home-office\/\">home office<\/a>. Ou ainda, tente fazer com que as jornadas de trabalho n\u00e3o sejam t\u00e3o ma\u00e7antes para aqueles profissionais cujas \u00e1reas demandam presen\u00e7a f\u00edsica obrigat\u00f3ria. Neste ponto vale a pena investir em bancos de horas, folgas de anivers\u00e1rio, por desempenho, etc, para manter a motiva\u00e7\u00e3o de todos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>D\u00ea o devido reconhecimento para quem se esfor\u00e7a<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer algu\u00e9m pelo bom trabalho no dia a dia \u00e9 extremamente importante, e ajuda a criar uma conex\u00e3o emocional. Esse item representa uma parte cr\u00edtica para o envolvimento dos colaboradores, pois diz respeito \u00e0s necessidades b\u00e1sicas de estima e pertencimento ao grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo mundo quer ser valorizado pelo trabalho bem feito, cabe aos l\u00edderes terem a sensibilidade de perceber quais s\u00e3o os destaques em sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um profissional est\u00e1 se esfor\u00e7ando muito para finalizar um projeto, n\u00e3o hesite em elogi\u00e1-lo abertamente. N\u00e3o se trata apenas do ato de reconhecimento em si, mas do princ\u00edpio: se as pessoas sentirem que seus esfor\u00e7os s\u00e3o bem-vindos, elas se sentir\u00e3o compelidas a continuar trabalhando duro.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Precisamos entender que a motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um assunto complexo,\u00a0 o qual se encontra em um imagin\u00e1rio afastado da realidade \u2014\u00a0 ela se trata, essencialmente, de um impulso necess\u00e1rio para que qualquer pessoa conquiste algo maior, como conquistar um pr\u00eamio importante ou conseguir finalizar um projeto dentro prazo. 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