{"id":4917,"date":"2019-10-23T17:43:57","date_gmt":"2019-10-23T14:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4917"},"modified":"2024-07-19T20:15:43","modified_gmt":"2024-07-19T17:15:43","slug":"auxilio-doenca-quem-tem-direito-a-receber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/auxilio-doenca-quem-tem-direito-a-receber\/","title":{"rendered":"Aux\u00edlio doen\u00e7a: quem tem direito a receber?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aux\u00edlio doen\u00e7a \u00e9 um benef\u00edcio pago pelo <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre-o-instituto-nacional-do-seguro-social\/\">INSS<\/a> aos profissionais segurados, que trabalham em regime CLT. O recurso \u00e9 liberado em situa\u00e7\u00f5es nas quais o trabalhador se encontra impossibilitado de comparecer ao posto de trabalho por um per\u00edodo maior do que 15 dias consecutivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, neste artigo, vamos tirar as suas d\u00favidas a respeito do dispositivo. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 aux\u00edlio doen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A assist\u00eancia \u00e9 concedida pelo INSS ao segurado acometido por uma doen\u00e7a ou acidente que o impe\u00e7a temporariamente de desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es laborais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o aux\u00edlio seja liberado ao trabalhador, o primeiro passo \u00e9 que o mesmo esteja h\u00e1 mais de 15 dias seguidos afastado. A empresa \u00e9 quem arca com os sal\u00e1rios referentes ao per\u00edodo que antecede a esse prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo requisito \u00e9 a constata\u00e7\u00e3o da incapacidade mediante per\u00edcia m\u00e9dica. Ou seja, a equipe m\u00e9dica do INSS realiza exames para atestar se o profissional est\u00e1, de fato, impossibilitado de exercer as respectivas atividades de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar, no entanto, que esse processo \u00e9 cont\u00ednuo \u2014 se em uma eventual per\u00edcia a aptid\u00e3o do colaborador for comprovada, o benef\u00edcio \u00e9 cessado. Da mesma maneira, se o segurado pedir alta m\u00e9dica e a solicita\u00e7\u00e3o for aprovada pelo perito, ele deve voltar \u00e0 ativa normalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda sobre este ponto, inclusive, \u00e9 preciso se atentar, pois existem dois tipos de modalidades para recebimento do aux\u00edlio. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Aux\u00edlio doen\u00e7a previdenci\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador contrai uma doen\u00e7a, que n\u00e3o est\u00e1 relacionada ao desempenho da sua fun\u00e7\u00e3o, ele tem direito ao aux\u00edlio doen\u00e7a previdenci\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Entretanto, para se enquadrar nessa modalidade, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir o per\u00edodo de car\u00eancia, precisa ter trabalhado por no m\u00ednimo 12 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o recebimento dessa assist\u00eancia, o trabalhador perde o direito \u00e0 estabilidade no emprego \u2014 esse item \u00e9 garantido apenas caso haja alguma previs\u00e3o na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/a> da sua categoria profissional. Al\u00e9m disso,\u00a0 a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a recolher o FGTS enquanto o empregado estiver afastado.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Aux\u00edlio doen\u00e7a acident\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 devido quando o segurado sofre um acidente do trabalho ou \u00e9 acometido por alguma doen\u00e7a ocupacional, como o caso da LER \u2014 comum em profissionais que desempenham fun\u00e7\u00f5es repetitivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse tipo de aux\u00edlio n\u00e3o \u00e9 exigido o per\u00edodo de car\u00eancia, logo, ele poder\u00e1 ser pago a qualquer momento ao empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, a estabilidade no emprego \u00e9 garantida ao trabalhador por at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o retorno \u00e0s atividades laborais, e se exige que o empregador continue a depositar o FGTS durante o per\u00edodo de afastamento do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Per\u00edodo de car\u00eancia do aux\u00edlio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lei, mesmo que seja obrigat\u00f3rio um tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00f5es para o recebimento da assist\u00eancia, na pr\u00e1tica h\u00e1 tr\u00eas casos em que esse per\u00edodo de car\u00eancia \u00e9 cancelado. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre um acidente de qualquer natureza ou causas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de doen\u00e7a profissional ou do trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de doen\u00e7as graves como c\u00e2ncer e HIV, deforma\u00e7\u00e3o, mutila\u00e7\u00e3o, defici\u00eancia ou outro fator que exige uma especificidade e gravidade.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Quem tem direito a receber?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores que contribu\u00edram no m\u00ednimo 12 meses para o INSS;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quem \u00e9 isento de car\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o, caso se trate de um acidente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais que s\u00e3o isentos de car\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o, caso apresentem determinadas doen\u00e7as contagiosas e\/ou consideradas graves.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como fazer o requerimento do benef\u00edcio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A solicita\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio doen\u00e7a e todo o encaminhamento do colaborador para a avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-aposentadoria-lei-atual-vs-reforma-da-previdencia\/\">Previd\u00eancia Social<\/a> ou INSS, precisa ser realizada pelo empregador, assim que tiver conhecimento da necessidade de afastamento acima do per\u00edodo de 15 dias. Essa \u00e9 a regra v\u00e1lida para o aux\u00edlio doen\u00e7a acident\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao aux\u00edlio n\u00e3o decorrente de acidente de trabalho, antes de tudo, o empregador fica respons\u00e1vel pelo pagamento integral do sal\u00e1rio do empregado, o qual foi afastado por causa de alguma enfermidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aos demais segurados, o requerimento da assist\u00eancia pode ser efetuado pelo pr\u00f3prio cidad\u00e3o e o benef\u00edcio passa a valer a partir da data do come\u00e7o de sua incapacidade.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quanto \u00e9 o valor a ser recebido pelo profissional afastado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador receber\u00e1\u00a0 um valor correspondente a 91% da m\u00e9dia de seus \u00faltimos sal\u00e1rios (sal\u00e1rio benef\u00edcio), n\u00e3o podendo ser a mais do que a m\u00e9dia dos seus \u00faltimos 12 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar ainda que, a assist\u00eancia n\u00e3o pode ter um valor abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente, j\u00e1 que tem o objetivo de substituir a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador afastado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Alta programada\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a an\u00e1lise inicial do diagn\u00f3stico, na qual \u00e9 comprovada ou n\u00e3o a incapacidade do profissional, sendo liberado o recebimento do aux\u00edlio doen\u00e7a, o m\u00e9dico determina um tempo que compreende ser suficiente para a recupera\u00e7\u00e3o do empregado para o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No encerramento desse prazo, o pagamento do benef\u00edcio \u00e9 suspenso automaticamente, sem a necessidade de uma nova per\u00edcia. Trata-se da alta programada, que nada mais \u00e9 do que a data estabelecida pelo INSS para o fim autom\u00e1tico do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o segurado sentir que o tempo pr\u00e9-determinado para a sua recupera\u00e7\u00e3o for insuficiente, ele poder\u00e1 exigir uma nova per\u00edcia m\u00e9dica, seguindo o que determina o decreto n\u00ba 5.844\/2006, que regulamenta a alta programada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Solicita\u00e7\u00e3o de reconsidera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o trabalhador n\u00e3o possa comparecer ao INSS, para fazer o pedido de prorroga\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia, ele ainda tem a chance de se valer da solicita\u00e7\u00e3o de reconsidera\u00e7\u00e3o, desde que a mesma seja efetuada at\u00e9 30 dias depois da data de suspens\u00e3o do benef\u00edcio antes concedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este ponto, inclusive, vale tamb\u00e9m lembrar que o segurado tem o direito de realizar o agendamento de uma nova an\u00e1lise m\u00e9dica antes do cancelamento do aux\u00edlio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Desempregados t\u00eam o direito de receber o aux\u00edlio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, quem est\u00e1 desempregado tem direito a receber o seguro, desde que, fique claro, o contribuinte tenha a qualidade de segurado que mencionamos at\u00e9 aqui.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, al\u00e9m de comprovar a incapacidade, \u00e9 necess\u00e1rio ter efetuado ao menos 12 contribui\u00e7\u00f5es para ser considerado dentro da qualidade de segurado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional desempregado tem direito a receber 12 meses adicionais no per\u00edodo de car\u00eancia, ao comparecer e registrar o seu status no <a href=\"http:\/\/trabalho.gov.br\/\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a>. Portanto, o direito ao aux\u00edlio pode se estender por at\u00e9 36 meses.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aux\u00edlio doen\u00e7a \u00e9 um benef\u00edcio pago pelo INSS aos profissionais segurados, que trabalham em regime CLT. O recurso \u00e9 liberado em situa\u00e7\u00f5es nas quais o trabalhador se encontra impossibilitado de comparecer ao posto de trabalho por um per\u00edodo maior do que 15 dias consecutivos. A seguir, neste artigo, vamos tirar as suas d\u00favidas a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34466,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aux\u00edlio Doen\u00e7a: Quem tem direito? Como Funciona? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba quem tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a, entenda como funciona e garanta seus benef\u00edcios. Proteja seus direitos e saiba mais agora!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/auxilio-doenca-quem-tem-direito-a-receber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aux\u00edlio doen\u00e7a: quem tem direito a receber?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba quem tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a, entenda como funciona e garanta seus benef\u00edcios. 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