{"id":4910,"date":"2019-10-23T17:34:41","date_gmt":"2019-10-23T14:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4910"},"modified":"2024-05-31T12:14:55","modified_gmt":"2024-05-31T09:14:55","slug":"people-analytics-como-ferramenta-para-otimizar-a-gestao-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/people-analytics-como-ferramenta-para-otimizar-a-gestao-de-rh\/","title":{"rendered":"People Analytics como ferramenta para otimizar a gest\u00e3o de RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Baseado na<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/big-data-no-rh-entenda-o-que-esse-futuro-reserva\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tecnologia de Big Data<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, O conceito de people analytics capta informa\u00e7\u00f5es que podem influenciar radicalmente na gest\u00e3o de pessoas e, por consequ\u00eancia, na melhoria da produtividade de toda a equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso por meio de um aprofundado conhecimento de cada colaborador ou candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que muitas vezes a rotina da \u00e1rea de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-montar-uma-estrutura-de-recursos-humanos-na-sua-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nas empresas \u00e9 enfrentar grandes desafios, visando a produ\u00e7\u00e3o de bons resultados e a atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, com a cria\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos cada vez mais tecnol\u00f3gicos, hoje em dia diversas ferramentas podem ser utilizadas para melhorar o desempenho do setor, nas suas principais frentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao longo deste artigo, vamos abordar mais aspectos sobre as solu\u00e7\u00f5es apresentadas pelo uso de people analytics. Acompanhe abaixo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 people analytics?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conceito de people analytics determina o processo que coleta, organiza e analisa dados e informa\u00e7\u00f5es sobre o comportamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 identificar tend\u00eancias e entender quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas distintas de grupos ou indiv\u00edduos, antes de tomar decis\u00f5es consistentes e estrat\u00e9gicas para impulsionar o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma aplica\u00e7\u00e3o correta do conceito de people analytics viabiliza uma atua\u00e7\u00e3o efetiva no<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-fatores-que-mais-influenciam-no-clima-organizacional\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo poss\u00edvel analisar e criar a\u00e7\u00f5es de melhorias. Como, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preocupa\u00e7\u00e3o com a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento dos colaboradores e felicidade interna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de pessoas que atenda a todos individualmente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivo a criatividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o nas equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento das lideran\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de boas estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o people analytics demanda de um software dedicado apenas em realizar a coleta de dados de diversas fontes. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisas internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios de marketing e vendas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intera\u00e7\u00f5es pelo e-mail da empresa e\/ou fontes eletr\u00f4nicas,de forma geral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intera\u00e7\u00f5es em aplicativos internos de mensagens;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redes sociais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados de sistemas de gerenciamento de projetos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados de hist\u00f3rico de navega\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre outros sistemas e bases de dados que a empresa possui.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, no entanto, o primeiro passo para aplicar o conceito na empresa \u00e9 realizar uma avalia\u00e7\u00e3o profunda sobre cada profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o a esse ponto, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que \u00e9 importante ultrapassar a an\u00e1lise de n\u00fameros ligados \u00e0 produtividade, procurando tamb\u00e9m entender mais profundamente quem s\u00e3o aquelas pessoas que ocupam um cargo na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, faz parte do processo itens como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber se os colaboradores consomem os produtos da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que gostam de fazer nas horas vagas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais benef\u00edcios oferecidos pela empresa eles mais usufruem e quais gostariam de ter;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como se sentem dentro da companhia; se desejam crescer na empresa, entre outras quest\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, essa grande quantidade de dados forma a base para identificar o foco de problemas, pontos de melhorias, tend\u00eancias de comportamento, causas de baixa produtividade ou desmotiva\u00e7\u00e3o, desempenho real individualizado, baixa reten\u00e7\u00e3o de talentos e falta de engajamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o que o people analytics faz \u00e9 reunir essa massa gigante de informa\u00e7\u00f5es, cruzar e analisar as milhares de vari\u00e1veis e apresentar resultados de acordo com as necessidades de cada neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para atacar pontos cr\u00edticos e melhorar o desempenho em diversas frentes \u2013 \u00e9 um recurso cujas oportunidades de aplica\u00e7\u00e3o s\u00e3o imensas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais as vantagens em utilizar o people analytics?<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Mant\u00e9m a empresa sempre \u00e0 frente dos problemas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao investir em um n\u00edvel aprimorado de monitoramento dos seus profissionais, a empresa se antecipa a poss\u00edveis problemas e sinaliza que compreende o que acontece internamente: quais s\u00e3o suas oportunidades, amea\u00e7as, pontos fortes e fracos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, se torna mais simples o ato de identificar conflitos que podem surgir no dia a dia e criar uma postura de preven\u00e7\u00e3o. Isso garante uma maior vantagem competitiva.<\/span><\/p>\n<h3><b>2 . Desenvolve a \u00e1rea de Recursos Humanos para ser mais estrat\u00e9gica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, o setor de RH acaba lidando com um leque diverso de tarefas di\u00e1rias. Por este motivo, utilizar a tecnologia ao seu favor permite torn\u00e1-lo mais estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, significa que ele n\u00e3o precisa perder tempo resolvendo diversos problemas de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-falhas-de-comunicacao-interna-mais-comuns-nas-empresas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tentando adivinhar onde est\u00e3o os principais problemas da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Aumenta o controle dos l\u00edderes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O People Analitycs oferece informa\u00e7\u00f5es em larga escala. Na pr\u00e1tica, se a organiza\u00e7\u00e3o souber utilizar esse recurso de forma eficiente, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais s\u00e3o as \u00e1reas que est\u00e3o enfrentando dificuldades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, as lideran\u00e7as t\u00eam o poder de conhecerem melhor a realidade desses setores e agirem diretamente onde \u00e9 preciso focar, criando a\u00e7\u00f5es de melhorias estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Auxilia no recrutamento de profissionais que melhores se encaixam na posi\u00e7\u00e3o em aberto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O people analytics tamb\u00e9m permite automatizar os processos de contrata\u00e7\u00e3o por meio de algoritmos adaptados para o setor de recursos humanos. A partir deles, \u00e9 poss\u00edvel cruzar a imensa base de dados como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hist\u00f3rico de contrata\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil do candidato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil dos profissionais que j\u00e1 fazem parte da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos da corpora\u00e7\u00e3o e do cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancias dos candidatos em compara\u00e7\u00e3o aos colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar o talento ideal se torna muito mais simples, neste contexto. Al\u00e9m disso, como mencionamos, o programa analisa o perfil dos profissionais que j\u00e1 est\u00e3o trabalhando na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, por meio dessa an\u00e1lise, pode se tornar dispens\u00e1vel a abertura de um processo seletivo externo, pois \u00e9 poss\u00edvel identificar se algum colaborador est\u00e1 apto para o cargo internamente, sendo necess\u00e1rio apenas promov\u00ea-lo ou mud\u00e1-lo de \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h2><b>People analytics pode trazer preju\u00edzos \u00e0 empresa por se limitar aos dados cognitivos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos acima, essa \u00e9 uma ferramenta que se presta ao colhimento e organiza\u00e7\u00e3o de dados que dizem respeito \u00e0 natureza comportamental e cognitiva humana. Por isso, muitas pessoas ainda t\u00eam d\u00favidas se ele n\u00e3o engessa os processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente, se essa ferramenta n\u00e3o atua em favor da injusti\u00e7a em alguns processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. Deli Matsuo, especialista em people analytics, admitiu<\/span><a href=\"https:\/\/vocesa.abril.com.br\/geral\/os-vieses-cognitivos-criam-mais-problemas-do-que-ajudam-diz-especialista-em-people-analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> em entrevista \u00e0 revista VC S\/A<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que h\u00e1 esse risco.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, o risco \u00e9 limitado e acompanha muito mais benef\u00edcios do que preju\u00edzos neste sentido. Conforme o especialista:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cInfelizmente o ser humano tem mais desvios do que ele admite. Ent\u00e3o os vieses cognitivos que o humano carrega criam mais problemas do que ajudam\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, ent\u00e3o, o especialista apresenta essa hip\u00f3tese:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTenho um exemplo que \u00e9 real e est\u00e1 ao seu redor: se voc\u00ea fizer uma pesquisa, vai descobrir que pelo menos 60% das pessoas est\u00e3o desengajadas com seu trabalho. Quantas pessoas voc\u00ea conhece no seu ambiente de trabalho que est\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 desengajadas, mas tamb\u00e9m infelizes? Ent\u00e3o tem alguma coisa muito errada. A sociedade vive de um ambiente de trabalho organizado e estruturado, e com esse modelo de trabalho as pessoas est\u00e3o adoecendo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, os dados que a aplica\u00e7\u00e3o de people analytics colhem e trazem \u00e0 empresa ajudam muito mais na busca e aplica\u00e7\u00e3o de melhorias que beneficiam os colaboradores do que colocam riscos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como aplicar o conceito de people analytics na minha empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ado\u00e7\u00e3o de ferramentas para people analytics deve envolver a participa\u00e7\u00e3o de diversas \u00e1reas e pessoas na organiza\u00e7\u00e3o. Veja algumas dicas para n\u00e3o ter problemas na hora de aderir \u00e0 pr\u00e1tica:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Todos os profissionais da corpora\u00e7\u00e3o devem fazer parte da mudan\u00e7a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sucesso da ferramenta depende do engajamento de todos. Certifique-se de que a equipe de RH, protagonista do processo, esteja de acordo com as propostas. Uma dica \u00e9 buscar\u00a0 integrar outras \u00e1reas, promovendo os benef\u00edcios e tirando todas as d\u00favidas que surgirem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que ferramentas anal\u00edticas s\u00e3o indicadas para unir os times, principalmente se a empresa souber integrar a \u00e1rea de marketing com Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa jun\u00e7\u00e3o, com base nos dados apresentados, pode gerar a\u00e7\u00f5es excelentes de comunica\u00e7\u00e3o interna, impactando na melhoria cont\u00ednua e motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Defina a ferramenta certa para o seu neg\u00f3cio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, no mercado existem diversas plataformas que permitem a utiliza\u00e7\u00e3o do recurso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso \u00e9 importante, antes de cada passo, entender as necessidades imediatas e escolher um modelo de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/analytics\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">ferramenta de dados e dashboard de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que seja adequado \u00e0 empresa, para n\u00e3o perder tempo e dinheiro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tire todas as d\u00favidas (este artigo pode ser o come\u00e7o) e busque compreender o funcionamento completo antes de se decidir.<\/span><\/p>\n<h3><b>D\u00ea tempo ao tempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 imprescind\u00edvel ter em mente que trabalhar com people analytics \u00e9 um processo que se desenrola com o tempo. Ou seja, ele n\u00e3o ir\u00e1 se concluir ou trazer frutos em apenas um m\u00eas. Ali\u00e1s, sequer em um ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso aos poucos colher todas as informa\u00e7\u00f5es que atuar\u00e3o como base de dados e, s\u00f3 ent\u00e3o, poder\u00e3o servir para estabelecimentos de padr\u00f5es comportamentais e an\u00e1lises coletivas dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o especialista Deli Matsuo, a aplica\u00e7\u00e3o dessas ferramentas ainda est\u00e1 dando seus primeiros passos no Brasil. Por isso, aos poucos os resultados aparecem, eis que eles dependem, antes, da coleta de informa\u00e7\u00f5es em um espa\u00e7o-tempo m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel que uma exce\u00e7\u00e3o \u00e0 regra pare\u00e7a como algo padr\u00e3o. Ou, ent\u00e3o, as situa\u00e7\u00f5es sequer podem dar no\u00e7\u00e3o do organismo complexo que uma corpora\u00e7\u00e3o \u00e9, formada por in\u00fameras unidades que pensam e se comportam de forma diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo Matsuo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO processo de people analytics \u00e9 longitudinal, o que significa que voc\u00ea tem que coletar dados durante uma s\u00e9rie temporal, para criar informa\u00e7\u00e3o suficiente para fazer uma an\u00e1lise coletiva. Ent\u00e3o \u00e9 esfor\u00e7o de anos, n\u00e3o de um ano. Meus clientes est\u00e3o apenas come\u00e7ando essa jornada na Appus, h\u00e1 um ou dois anos, e ao longo dos pr\u00f3ximos anos eles ganhar\u00e3o informa\u00e7\u00e3oe capacidade de decis\u00e3o que talvez seus concorrentes n\u00e3o tenham.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 importante ter em mente que essa espera vale a pena, pois sem ela n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel realizar a an\u00e1lise s\u00e9ria sobre dados concretos. Igualmente, torna-se imposs\u00edvel o desenvolvimento de estrat\u00e9gias de pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como usar o controle de jornada como fonte de informa\u00e7\u00f5es para aplica\u00e7\u00e3o do people analytics?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos ao longo do texto, o people analytics pode ajudar em muito na gest\u00e3o de pessoas. Para isso, contudo, necessita de dados que influenciem nisso. Isto \u00e9, que tenham impacto sobre os trabalhos do RH e dos gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, dessa forma, voc\u00ea pode usar o seu controle de jornada a seu favor. Afinal, considere os in\u00fameros tipos de informa\u00e7\u00f5es que eles possuem quanto aos comportamentos dos seus colaboradores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pontualidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito \u00e0s regras referentes \u00e0s horas extras e aos intervalos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidades de aus\u00eancias programadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodos do ano em que o comportamento foge ao normal, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como a reuni\u00e3o desses dados revela muito sobre o comportamento e os h\u00e1bitos (nocivos e positivos) do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode trazer informa\u00e7\u00f5es sobre o comprometimento do trabalhador, seu engajamento e problemas de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o people analytics pode ajudar no compliance de controle de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com dados do <\/span><a href=\"https:\/\/tst.jus.br\/-\/hora-extra-%C3%A9-o-tema-campe%C3%A3o-na-justi%C3%A7a-do-trabalho-no-primeiro-semestre-de-2023\"><span style=\"font-weight: 400;\">TST<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as a\u00e7\u00f5es trabalhistas por horas extras foi o principal tema de processso contra empresas no primeiro semestre de 2023. Assim, \u00e9 papel do RH estar atento a este fator em sua organiza\u00e7\u00e3o e agir para que este tamb\u00e9m n\u00e3o vire o cen\u00e1rio no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o people analytics tem um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o do compliance no controle de ponto, uma \u00e1rea cr\u00edtica para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as pol\u00edticas internas da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque ele possibilita um monitoramento mais eficiente e preciso das horas trabalhadas pelos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio de sistemas automatizados de controle de ponto, os dados s\u00e3o coletados em tempo real, reduzindo erros humanos e inconsist\u00eancias que podem ocorrer com m\u00e9todos manuais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso assegura uma maior precis\u00e3o nos registros de entrada, sa\u00edda, pausas e horas extras, essenciais para a observ\u00e2ncia das regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele gera vantagens como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza\u00e7\u00e3o do registro de ponto: assegura registros precisos e reduz erros manuais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detec\u00e7\u00e3o de anomalias: identifica padr\u00f5es irregulares como atrasos frequentes e sa\u00eddas antecipadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preven\u00e7\u00e3o de riscos legais: evita lit\u00edgios trabalhistas garantindo o cumprimento das normas legais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otimiza\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de RH: permite ajustes baseados em dados para melhorar as pol\u00edticas de ponto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise detalhada de dados: fornece insights profundos sobre o comportamento dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suporte \u00e0 decis\u00e3o gerencial: oferece dados concretos para apoiar decis\u00f5es de gest\u00e3o de pessoal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria cont\u00ednua: facilita a implementa\u00e7\u00e3o de melhorias e a adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as nas leis trabalhistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia nas opera\u00e7\u00f5es: aumenta a transpar\u00eancia e a confian\u00e7a entre os colaboradores sobre o monitoramento de suas horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personaliza\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias: adapta estrat\u00e9gias de controle de ponto \u00e0s necessidades espec\u00edficas dos colaboradores e da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios e alertas autom\u00e1ticos: fornece relat\u00f3rios autom\u00e1ticos e alertas sobre infra\u00e7\u00f5es ou varia\u00e7\u00f5es significativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os principais indicadores de people analytics para controle de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os indicadores de people analytics para controle de ponto s\u00e3o essenciais para entender a din\u00e2mica de trabalho e efici\u00eancia operacional de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a os principais!<\/span><\/p>\n<h3><b>Horas extras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o calculadas para medir quantas horas os colaboradores trabalham al\u00e9m de sua jornada regular.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este indicador \u00e9 crucial para avaliar a carga de trabalho atual e pode indicar a necessidade de ajustes na equipe, seja para redistribuir tarefas ou para considerar novas contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O monitoramento eficaz das horas extras ajuda na gest\u00e3o de custos e na preven\u00e7\u00e3o de sobrecarga dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> registra o saldo de horas que os colaboradores acumulam ao trabalhar al\u00e9m da jornada normal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse saldo pode ser compensado com folgas ou redu\u00e7\u00e3o de horas em outros dias, promovendo uma gest\u00e3o de tempo de trabalho flex\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este indicador \u00e9 vital para a promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores e ajuda a empresa a economizar em custos com horas extras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Atrasos e sa\u00eddas antecipadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este indicador monitora a frequ\u00eancia e a dura\u00e7\u00e3o dos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">atrasos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na chegada e das sa\u00eddas antecipadas no t\u00e9rmino da jornada de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise desses dados \u00e9 importante para identificar poss\u00edveis problemas de disciplina ou satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, o que pode ser um indicativo de desmotiva\u00e7\u00e3o ou de desafios log\u00edsticos enfrentados pelos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Faltas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contabiliza\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-o-controle-de-faltas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores durante os dias de trabalho programados oferece insights sobre o engajamento e a satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Um n\u00famero elevado de faltas pode sinalizar problemas como falta de engajamento, quest\u00f5es de sa\u00fade ou insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, exigindo a\u00e7\u00f5es para melhorar as pol\u00edticas de bem-estar e o ambiente organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cumprimento do intervalo interjornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cumprimento do<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-interjornada-saiba-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> intervalo interjornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> garante que os intervalos m\u00ednimos entre duas jornadas de trabalho est\u00e3o sendo respeitados, conforme determinado pelas normas trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o indicador \u00e9 essencial para assegurar o descanso adequado dos colaboradores entre as jornadas, o que \u00e9 crucial para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental, al\u00e9m de contribuir para a sustenta\u00e7\u00e3o da produtividade no trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau Analytics pode ajudar a sua empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma funcionalidade exclusiva do Oitchau que oferece funcionalidades integradas que facilitam a aplica\u00e7\u00e3o de people analytics em organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, essa plataforma combina registro de jornada e an\u00e1lise de dados, ajudando empresas a monitorar a frequ\u00eancia e as horas trabalhadas e a utilizar essas informa\u00e7\u00f5es para aprimorar a gest\u00e3o de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do acompanhamento dos principais indicadores do RH e relat\u00f3rios intuitivos, o Oitchau Analytics gera vantagens como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o global do RH: acesso a uma vis\u00e3o completa e detalhada das informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados consolidados: informa\u00e7\u00f5es centralizadas de todos os colaboradores em um \u00fanico local;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Economia de tempo: redu\u00e7\u00e3o do tempo gasto com processos manuais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de conformidade: ajuda na gest\u00e3o de conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de custos: minimiza\u00e7\u00e3o de custos operacionais e redu\u00e7\u00e3o de erros que podem levar a multas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria cont\u00ednua: capacidade de identificar oportunidades de melhoria cont\u00ednua nas opera\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decis\u00f5es estrat\u00e9gicas: possibilidade de tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas com base em dados precisos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alertas autom\u00e1ticos: alertas autom\u00e1ticos para ajudar a gerenciar a jornada de trabalho dos colaboradores de maneira eficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse e saiba mais!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 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produtividade de toda a equipe. Tudo isso por meio de um aprofundado conhecimento de cada colaborador ou candidato. 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