{"id":4818,"date":"2019-10-21T18:14:53","date_gmt":"2019-10-21T15:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4818"},"modified":"2024-07-19T17:12:21","modified_gmt":"2024-07-19T14:12:21","slug":"reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Reforma trabalhista 2019 e todas as suas mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2017 a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei 13467\/2017<\/a>, que entrou em vigor no mesmo ano, trouxe a Reforma Trabalhista. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As novas previs\u00f5es alteravam as normas dispostas ainda em 1943, \u00e9poca da cria\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As altera\u00e7\u00f5es foram necess\u00e1rias em raz\u00e3o da aus\u00eancia de conformidade entre algumas dessas regras com a realidade atual. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, elas n\u00e3o eram compat\u00edveis com o uso de tecnologia e nem com transforma\u00e7\u00f5es pelas quais a sociedade passou.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, ela n\u00e3o foi a \u00fanica que alterou previs\u00f5es da CLT.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2019 houve outra altera\u00e7\u00e3o, dessa vez chamada de Minirreforma Trabalhista, que se ilustrou pela lei 13874\/2019, a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica. Conhe\u00e7a algumas das principais altera\u00e7\u00f5es propostas e em vigor!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><b>O que \u00e9 reforma trabalhista?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong><\/a>, popularmente conhecida como CLT, teve sua \u00faltima edi\u00e7\u00e3o em 1943. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conjunto de leis j\u00e1 era considerado ultrapassado por muitos especialistas sobre o tema, uma vez que n\u00e3o contemplava mudan\u00e7as fundamentais nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, pela chegada da tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, batizada como Reforma Trabalhista, a lei N\u00ba 13.467, de 2017, foi respons\u00e1vel por trazer mudan\u00e7as significativas \u00e0 CLT. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A meta, de acordo com o governo brasileiro, \u00e9 conseguir desburocratizar as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, aumentando, o n\u00famero de empregos. Para tanto, foram modificados mais de 100 pontos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s leis.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores perceberam na pr\u00e1tica os efeitos da Reforma Trabalhista, em que entrou em vigor novembro\/2019. Houve uma mudan\u00e7a significativa na rela\u00e7\u00e3o entre colaborador e empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Foram mais de 200 dispositivos que foram alterados na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT pela lei 13.467\/17 e ainda com novidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A principal e mais comentada foram as novas modalidades de regime de contrata\u00e7\u00e3o: Trabalho Intermitente e o Teletrabalho, ou home office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><b>O que mudou com a chegada da reforma trabalhista 2019?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As novas normativas propostas pela reforma trabalhista 2019 vieram com o objetivo de fomentar o empreendedorismo no Brasil. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A<span style=\"font-weight: 400;\">l\u00e9m de aumentar a fluidez dos neg\u00f3cios, permitindo que os gastos para os empregadores e empreendedores sejam reduzidos. Facilitando, assim, a abertura e fechamento de empresas, por exemplo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei da Liberdade Econ\u00f4mica, N\u00ba 13.874\/19, foi aprovada pelo presidente Jair Bolsonaro em setembro deste ano. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda de acordo com a previs\u00e3o federal, a Medida Provis\u00f3ria tamb\u00e9m pode gerar um crescimento adicional do Produto Interno Bruto (PIB) em mais de 7%.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja as principais mudan\u00e7as a seguir!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><b>1. Carteira de trabalho (CTPS) digital<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2017 entrou em vigor a Carteira de Trabalho Digital, sendo que sua exist\u00eancia tamb\u00e9m refletiu nas novas regras do trabalho, impostas pela lei 13467\/2017.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 \u00e9poca ainda se tratava de uma transi\u00e7\u00e3o. Isto \u00e9, as carteiras em papel poderiam continuar sendo emitidas, mas as informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m deveriam ser transmitidas para o ambiente digital. Al\u00e9m disso, a validade do documento digital j\u00e1 ocorria \u00e0 \u00e9poca.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente a partir de 2019 \u00e9 que o documento digital passou a substituir integralmente o f\u00edsico, de modo que a emiss\u00e3o de CTPS, hoje, d\u00e1-se preferencialmente de maneira digital.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a Lei 13874\/2019 a emiss\u00e3o da CTPS F\u00edsica, hoje, somente se d\u00e1 em situa\u00e7\u00f5es tais como:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em unidades descentralizadas do Minist\u00e9rio da Economia que tiverem habilita\u00e7\u00e3o para emiss\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por conv\u00eanio de \u00f3rg\u00e3os federais, estaduais e municipais;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na administra\u00e7\u00e3o direta e indireta;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por conv\u00eanio com servi\u00e7os notariais e de registro.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que a CTPS F\u00edsica somente continuou sendo exigida para trabalhadores do setor p\u00fablico.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><b>2. Flexibiliza\u00e7\u00e3o do controle de ponto<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que a Reforma Trabalhista de 2017 j\u00e1 tivesse trazido altera\u00e7\u00f5es sobre o controle de ponto, a Minirreforma de 2019 reafirmou tais previs\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, ela vai no mesmo sentido que a lei 13467\/2017 ao estipular que apenas empresas com mais de 20 colaboradores precisem realizar o controle de ponto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei tamb\u00e9m ressaltou que mesmo os colaboradores externos devem passar pelo controle de jornada. At\u00e9 a reforma de 2017 isso era pol\u00eamico e dividia os tribunais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, ent\u00e3o, a lei de 2019 estipulou que trabalhadores externos podem ser controlados por ponto eletr\u00f4nico ou digital. Ali\u00e1s, isso tamb\u00e9m se aplica aos internos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, saiba que a Oitchau pode ser uma excelente op\u00e7\u00e3o de controle de horas. Afinal, d\u00e1 todas as ferramentas que permitem o controle seguro e exato de trabalhadores em home office, trabalho externo ou que prestem atividades na sede empresarial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a lei de 2019 tamb\u00e9m trouxe a possibilidade de que o controle de ponto ocorra por exce\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa hip\u00f3tese, o trabalhador somente anota os hor\u00e1rios que fogem da jornada contratual. Contudo, isso somente se aplica perante acordo individual ou coletivo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><b>3. Encerramento da plataforma do e-Social<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A utiliza\u00e7\u00e3o do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital de Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (e-Social) foi descontinuada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou melhor, na lei aprovada em 2019 estipulou-se que haveria a descontinua\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso dele, ent\u00e3o, permaneceria at\u00e9 que houvesse o lan\u00e7amento de um novo sistema. E este se ilustra pelo eSocial Simplificado, j\u00e1 em vigor.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><b>4. Documentos p\u00fablicos digitalizados<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda documenta\u00e7\u00e3o p\u00fablica passou a ter o mesmo valor jur\u00eddico que os documentos f\u00edsicos, para todos os efeitos legais, e tamb\u00e9m para a comprova\u00e7\u00e3o de qualquer ato de direito p\u00fablico.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><b>5. A Reforma Trabalhista de 2019 regulamentou a desconsidera\u00e7\u00e3o da personalidade jur\u00eddica<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foi definida a proibi\u00e7\u00e3o de cobran\u00e7a de bens de outra empresa do mesmo grupo econ\u00f4mico para saldar d\u00edvidas de uma empresa.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O patrim\u00f4nio de s\u00f3cios, associados, instituidores ou administradores de uma empresa ser\u00e1 separado do patrim\u00f4nio do neg\u00f3cio em caso de fal\u00eancia ou execu\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas nos casos de inten\u00e7\u00e3o clara de fraude, os s\u00f3cios poder\u00e3o ter patrim\u00f4nio pessoal usado para indeniza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>6. Instaura\u00e7\u00e3o do abuso regulat\u00f3rio<\/strong><\/h3>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A figura do abuso regulat\u00f3rio tamb\u00e9m foi criada com a reforma trabalhista 2019, para impedir que o Poder P\u00fablico edite regras que afetem a explora\u00e7\u00e3o da atividade econ\u00f4mica ou prejudiquem a concorr\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entre as situa\u00e7\u00f5es que configurem a pr\u00e1tica est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de reservas de mercado para favorecer um grupo econ\u00f4mico;<\/li>\r\n<li>Bloqueio \u00e0 entrada de competidores nacionais ou estrangeiros em um mercado;<\/li>\r\n<li>Exig\u00eancia de especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas desnecess\u00e1rias para determinada atividade;<\/li>\r\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de demanda artificial ou for\u00e7ada de produtos e servi\u00e7os, inclusive cart\u00f3rios, registros ou cadastros;<\/li>\r\n<li>Barreiras \u00e0 livre forma\u00e7\u00e3o de sociedades empresariais ou de atividades n\u00e3o proibidas por lei federal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><b>7. Neg\u00f3cios jur\u00eddicos<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As partes envolvidas em um neg\u00f3cio poder\u00e3o definir entre elas livremente a interpreta\u00e7\u00e3o de um acordo, mesmo que ele seja diferente das regras previstas em lei.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\"><b>8. S\u00famulas tribut\u00e1rias<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Comit\u00ea do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais da Receita Federal (Carf) e da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN). <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, passou a ter o poder de editar s\u00famulas tribut\u00e1rias para vincular os atos normativos dos dois \u00f3rg\u00e3os.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\"><b>9. Regras para fundos de investimento a partir da reforma trabalhista 2019<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida provis\u00f3ria definiu normas para o registro, a elabora\u00e7\u00e3o de regulamentos e os pedidos de insolv\u00eancia de fundos de investimentos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\"><b>10. Encerramento do Fundo Soberano<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Foi decretada a extin\u00e7\u00e3o do Fundo Soberano, antiga poupan\u00e7a formada com parte do super\u00e1vit prim\u00e1rio de 2008, que j\u00e1 estava zerado desde maio de 2018.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora16\"><b>11. Hor\u00e1rio livre<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toda atividade econ\u00f4mica foi autorizada a ser exercida em qualquer hor\u00e1rio ou dia da semana. Mas \u00e9 preciso respeitar as normas de prote\u00e7\u00e3o ao meio ambiente, condominiais, de vizinhan\u00e7a e leis trabalhistas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As altera\u00e7\u00f5es na lei garantem esse funcionamento inclusive em feriados, sem cobran\u00e7as ou poss\u00edveis encargos adicionais.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2017 a Lei 13467\/2017, que entrou em vigor no mesmo ano, trouxe a Reforma Trabalhista. As novas previs\u00f5es alteravam as normas dispostas ainda em 1943, \u00e9poca da cria\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT. As altera\u00e7\u00f5es foram necess\u00e1rias em raz\u00e3o da aus\u00eancia de conformidade entre algumas dessas regras com a realidade atual. 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