{"id":4809,"date":"2019-10-21T17:54:43","date_gmt":"2019-10-21T14:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4809"},"modified":"2024-07-19T17:31:28","modified_gmt":"2024-07-19T14:31:28","slug":"reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos\/","title":{"rendered":"Reduzir o turnover na empresa em 4 passos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir o turnover deve ser prioridade para qualquer empresa. O motivo \u00e9 bem simples: rotatividade alta faz mal para os neg\u00f3cios. E, tendo mapeado onde, de fato, se escondem as falhas, o processo de mudan\u00e7a pode se tornar menos complexo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O alto \u00edndice de rotatividade de profissionais precisa ser motivo de preocupa\u00e7\u00e3o, principalmente quando a empresa est\u00e1 tentando dar um passo maior no seu crescimento. O que significa que ele interfere na a\u00e7\u00e3o de ter que atrair novos investimentos, conseguir um empr\u00e9stimo, apenas planejar o futuro da organiza\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo tentar fazer a venda do modelo de neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos apresentar mais aspectos sobre quais s\u00e3o os efeitos desse indicador na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-como-manter-o-foco-dos-seus-funcionarios-no-trabalho\/\">produtividade de uma empresa<\/a> e como reduzi-los. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os impactos negativos do turnover?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do ponto de vista administrativo, a alta rotatividade impacta o crescimento estrat\u00e9gico dos neg\u00f3cios. Isso acontece porque, ao inv\u00e9s de investir em \u00e1reas importantes, que geram mais lucratividade ou prest\u00edgio para a empresa, perde-se muito tempo com a manuten\u00e7\u00e3o dos departamentos para suprir tantas perdas e substitui\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, esse fluxo de colaboradores que passam pela empresa, e por qualquer motivo acabam saindo \u2014\u00a0 na maioria das vezes, em curto espa\u00e7o de tempo \u2014 pode ser um indicativo de que h\u00e1 problemas que precisam de aten\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto n\u00e3o \u00e9 estabelecido um trabalho efetivo para reduzir o turnover, os gastos ao recrutar mais profissionais, integr\u00e1-los e trein\u00e1-los para substituir baixas, continuam. O impacto pode ser significativo, se tornando cada vez maior com o passar do tempo. Os efeitos negativos tamb\u00e9m s\u00e3o sentidos em quesitos como produtividade, receita do neg\u00f3cio e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, de uma forma geral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, ainda sobre este ponto, o maior erro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 tentar resumir o turnover num conceito simples, ou seja, como se o \u00fanico fator relevante para a felicidade dos seus colaboradores fosse o anseio por um sal\u00e1rio maior. Quando, na realidade, existem muitos motivos que podem gerar infelicidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, um estudo feito pela consultoria Stanton Chase International, revelou que a principal causa de rotatividade, apontada pelos trabalhadores brasileiros, foi ter de trabalhar com gestores diretos com expectativas irrealistas ou habilidades de lideran\u00e7a ruins. Em linhas mais simples, \u00e9 quando o colaborador sente que a ger\u00eancia n\u00e3o nota o que est\u00e1 sendo feito ou nunca est\u00e1 satisfeita com o trabalho apresentado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outro comportamento importante revelado pela pesquisa, \u00e9 que os brasileiros valorizam mais a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/\">qualidade de vida no trabalho<\/a> do que perspectivas de crescimento da carreira, ou at\u00e9 mesmo do que oferecer sal\u00e1rios mais altos. A sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e o relacionamento entre os seus pares tamb\u00e9m foram valores citados para avaliar se vale a pena permanecer em uma empresa. Seguidos por um leque de benef\u00edcios atrativos como planos de sa\u00fade para a fam\u00edlia, vale alimenta\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-refeicao-vr-o-que-e-e-quanto-pagar\/\">vale refei\u00e7\u00e3o<\/a> justos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a rotatividade na pr\u00e1tica<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o investe para reduzir o turnover, como citamos mais acima, toda vez que houver uma nova sa\u00edda, novamente \u00e9 necess\u00e1rio gastar recursos com recrutamento, contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de um novo colaborador. Na melhor das hip\u00f3teses, mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 gastos reais com esse movimento, com certeza n\u00e3o h\u00e1 lucros. Afinal, lacunas na equipe deixam menos membros para executar o trabalho, o que aumenta o tempo para entrega e cumprimento de metas, diminuindo, dessa forma, a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, mesmo que o ritmo de produ\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja afetado, com certeza ser\u00e1 \u00e0s custas de uma sobrecarga de trabalho dos outros colaboradores para preencher esse vazio. Isso aumenta os n\u00edveis de estresse do time todo, podendo levar \u00e0 desist\u00eancia at\u00e9 dos trabalhadores mais competentes, afinal mesmo eles n\u00e3o conseguem lidar com todas demandas sozinhos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como reduzir o turnover na empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos at\u00e9 aqui, se n\u00e3o for controlada, a rotatividade pode se tornar um problema intermin\u00e1vel que, eventualmente, vai levar a organiza\u00e7\u00e3o ao fracasso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, para reduzir o turnover da sua empresa, voc\u00ea pode adotar os 4 passos abaixo:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Cuidado com o clima interno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ambiente corporativo negativo e com tens\u00f5es constantes \u00e9 fator que alimenta a falta de engajamento dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um local de trabalho agrad\u00e1vel, prop\u00edcio ao estabelecimento de um bom relacionamento entre colegas e lideran\u00e7a. Invista em salas de descompress\u00e3o e pausas para o caf\u00e9, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-montar-uma-estrutura-de-recursos-humanos-na-sua-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a> pode promover a\u00e7\u00f5es para que os colaboradores tenham prazer em realizar suas atividades, sintam confian\u00e7a em seus l\u00edderes e tenham espa\u00e7o para um trabalho em equipe, sem comprometer a qualidade de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima organizacional favor\u00e1vel faz toda a diferen\u00e7a na produtividade e na perman\u00eancia dos profissionais na empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. A lideran\u00e7a deve inspirar os profissionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda que o l\u00edder \u00e9 o principal respons\u00e1vel pelo desempenho e engajamento de todo o time. A lideran\u00e7a deve ser capaz de guiar e motivar seus liderados, estar sempre aberta a conversa e\u00a0 disposta a dar feedback, ou seja, deve ser verdadeiramente envolvida com o crescimento dos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquela figura de chefe autorit\u00e1rio j\u00e1 n\u00e3o funciona mais nos dias de hoje. Ali\u00e1s, ela \u00e9 a primeira ser evitada para reduzir o turnover. Mesmo que os objetivos sejam alcan\u00e7ados, a exist\u00eancia de tens\u00e3o no ambiente prejudica o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-ruim-o-que-fazer-para-reverter\/\">clima organizacional<\/a> e faz com que muitos de seus melhores talentos busquem empresas onde se sintam mais \u00e0 vontade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe de perto o relacionamento dos l\u00edderes com a equipe e desenvolva um esp\u00edrito colaborativo. Promova treinamentos que ajudem na constru\u00e7\u00e3o de uma abordagem de lideran\u00e7a eficaz.<\/span><\/p>\n<h3>3. Desenvolva um plano efetivo de cargos e sal\u00e1rios<\/h3>\n<p>Como vimos no estudo apresentado, um dos principais motivos que provocam a sa\u00edda de um colaborador \u00e9 a falta de perspectiva de crescimento dentro da corpora\u00e7\u00e3o. As pessoas dificilmente permanecem por muito tempo em uma empresa se n\u00e3o enxergarem chances claras de se desenvolverem profissionalmente.<\/p>\n<p>Estabele\u00e7a um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-como-criar-o-ideal-para-sua-empresa\/\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a> consistente para evitar esse problema. Deixe claro qual o caminho para chegar aos cargos mais altos e qual deve ser a participa\u00e7\u00e3o do profissional para alcan\u00e7ar essa meta.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Com a convic\u00e7\u00e3o de que a empresa se preocupa com a sua carreira, o trabalhador n\u00e3o vai querer abrir m\u00e3o de uma boa oportunidade para come\u00e7ar tudo de novo em outro lugar.<\/p>\n<h3><b>4. Tamb\u00e9m vale a pena investir no pacote de benef\u00edcios para reduzir o turnover<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer benef\u00edcios interessantes \u00e9 uma boa dica para controlar a rotatividade da empresa. Al\u00e9m de manter um sal\u00e1rio dentro da m\u00e9dia praticada no mercado, claro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens podem ser desde complementos \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, como bons conv\u00eanios m\u00e9dicos, vale cultura, parcerias com academias, flexibilidade de hor\u00e1rio e b\u00f4nus de incentivo ou alcance de metas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reduzir o turnover deve ser prioridade para qualquer empresa. O motivo \u00e9 bem simples: rotatividade alta faz mal para os neg\u00f3cios. E, tendo mapeado onde, de fato, se escondem as falhas, o processo de mudan\u00e7a pode se tornar menos complexo. 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