{"id":4770,"date":"2019-10-18T17:04:33","date_gmt":"2019-10-18T14:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4770"},"modified":"2024-07-19T17:33:55","modified_gmt":"2024-07-19T14:33:55","slug":"coaching-empresarial-melhores-ferramentas-e-praticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/coaching-empresarial-melhores-ferramentas-e-praticas\/","title":{"rendered":"Coaching empresarial, melhores ferramentas e pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O coaching empresarial \u00e9 uma metodologia para organiza\u00e7\u00f5es que desejam desenvolver\u00a0 seu potencial pleno, investindo em aproveitar ao m\u00e1ximo o talento do capital intelectual que as comp\u00f5em.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e1rea do coaching foi pensada para trilhar um crescimento da empresa como um todo,\u00a0 n\u00e3o somente relacionado a profissionais espec\u00edficos. Dessa forma, todos podem se conectar e redescobrir os seus valores, unificando o prop\u00f3sito no ambiente de trabalho, o que gera resultados cada vez melhores.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos abordar mais princ\u00edpios sobre a t\u00e9cnica. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 coaching empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De um modo geral, um dos principais objetivos das ferramentas de coaching \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o\u00a0 do desenvolvimento, ou o aperfei\u00e7oamento de habilidades e compet\u00eancias at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o descobertas ou exploradas. E, para se ter uma ideia da relev\u00e2ncia da pr\u00e1tica, de acordo com um levantamento da International Coach Federation (ICF), esse mercado est\u00e1 em expans\u00e3o no Brasil \u2014 cerca de 30% dos profissionais brasileiros t\u00eam aderido \u00e0 t\u00e9cnica. Em pa\u00edses como os Estados Unidos, o n\u00famero impressiona: 93% dos estadunidenses j\u00e1 utilizaram a pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mundo dos neg\u00f3cios, investir em uma gest\u00e3o de pessoas inspiradora \u00e9 uma necessidade n\u00e3o apenas para o sucesso, mas tamb\u00e9m para a sobreviv\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es. Sob este contexto, o m\u00e9todo mais voltado para o \u00e2mbito empresarial visa ajudar os profissionais a se tornarem mais eficazes, aplicando t\u00e9cnicas que apoiam e envolvem todos os membros da empresa. O coaching empresarial influencia a adaptabilidade, produtividade e a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A metodologia permite que o cliente entenda seu papel na conquista do sucesso dos seus resultados e aprimore-o de maneiras mensur\u00e1veis \u200b\u200be sustent\u00e1veis. O processo de coaching pode assumir diferentes formas como, por exemplo, o coaching individual ou em equipe. Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m envolve objetivos diferentes que v\u00e3o desde a solu\u00e7\u00e3o de problemas; planejamento de carreira e sucess\u00e3o; desenvolvimento de lideran\u00e7a; at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de equipes de alto desempenho; dentre muitos outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O foco desta t\u00e9cnica de, no entanto, \u00e9 distinto dos demais m\u00e9todos tradicionais. A sua meta \u00e9 organizar e otimizar o ambiente empresarial com processos de gest\u00e3o j\u00e1 estabelecidos, ao inv\u00e9s de desenvolver uma nova ideia de empreendimento. Neste caso, o coach empresarial atua como um facilitador para motivar gestores a propor solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ferramentas de coaching empresarial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas ferramentas que auxiliam a t\u00e9cnica a agir estrategicamente nas prioridades identificadas pelo coaching empresarial. Obviamente sua escolha depender\u00e1 do problema diagnosticado e do p\u00fablico no qual a metodologia ser\u00e1 aplicada. Isso porque o foco pode ser voltado tanto \u00e0 empresa como um todo, quanto para \u00e1reas espec\u00edficas. Por\u00e9m, na maioria das vezes, essas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o implementadas para fazer as equipes interagirem melhor, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, listamos as ferramentas de coaching mais utilizadas pelas empresas para melhorar seus processos de neg\u00f3cio:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Assessment<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Assessment \u00e9 um m\u00e9todo que costuma ser mais \u00fatil para o profissional que est\u00e1 aplicando o processo de coaching empresarial do que para os coachees (participantes do processo). Trata-se de um software, geralmente usado pela \u00e1rea de Recursos Humanos, para tra\u00e7ar um perfil comportamental e imparcial do p\u00fablico da empresa. A identifica\u00e7\u00e3o desse perfil \u00e9 \u00fatil para que o coach saiba como lidar com poss\u00edveis choques culturais entre os profissionais durante o processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o levantadas por meio de um question\u00e1rio, que pode ser disponibilizado de forma impressa ou digital. Entre as outras vantagens deste m\u00e9todo, est\u00e1 a an\u00e1lise do grau de adequa\u00e7\u00e3o entre o perfil de um colaborador e o seu job description.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. An\u00e1lise SWOT<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma das t\u00e9cnicas mais utilizadas no planejamento estrat\u00e9gico de pequenas e grandes empresas. A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aplicar-a-analise-swot-em-qualquer-area\/\">an\u00e1lise SWOT<\/a> \u00e9 uma ferramenta de coaching para diagn\u00f3stico do ambiente corporativo. Por meio de uma matriz, s\u00e3o identificadas as for\u00e7as (strengths), fraquezas (weaknesses), oportunidades (opportunities) e amea\u00e7as (threats) do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo desse dispositivo \u00e9 levar os coachees a avaliarem como os pontos positivos (for\u00e7as e oportunidades) podem suprimir ou at\u00e9 mesmo invalidar os pontos negativos (fraquezas e amea\u00e7as). A pr\u00e1tica pode ser um \u00f3timo ponto de partida para ambientar todos ao status da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de avalia\u00e7\u00e3o pode ser aplicado tanto no processo de coach como no cotidiano da sua opera\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba prop\u00f5e perguntas que fazem os participantes do processo de coaching empresarial refletirem sobre sua autopercep\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com a percep\u00e7\u00e3o dos outros sobre eles. Para que de fato funcione, o ideal \u00e9 que ela seja aplicada em diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. An\u00e1lise da produtividade na empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este aspecto \u00e9 um dos mais buscados pelas organiza\u00e7\u00f5es nos dias de hoje \u2014 n\u00e3o \u00e0 toa ele se tornou uma ferramenta de coaching. Por meio da t\u00e9cnica da Produtividade, o coachee desenvolve consci\u00eancia sobre a contribui\u00e7\u00e3o de seu trabalho para a empresa. O objetivo \u00e9 que, ao perceber-se produtivo, o profissional consiga desenvolver\u00a0 automotiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, a meta do projeto \u00e9 definida coletivamente, no entanto, cada participante deve responder individualmente 5 perguntas-chave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais h\u00e1bitos preciso criar antes de iniciar o projeto?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as prioridades dessa pr\u00e1tica?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Que objetivos de aprendizado teremos ao final do trabalho?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O que devo evitar no decorrer do processo?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Por que sentirei gratid\u00e3o ao final do projeto?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s responder todas essas perguntas, o grupo deve se reunir novamente para compartilhar e discutir suas percep\u00e7\u00f5es individuais, tendo em vista melhorar o cen\u00e1rio da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Considera\u00e7\u00f5es importantes sobre o coaching empresarial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja para encontrar a solu\u00e7\u00e3o para um problema ou para melhorar o processo de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o, as ferramentas de coaching s\u00e3o extremamente \u00fateis. Entretanto, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o ideal \u00e9 que o processo seja conduzido por um profissional especializado e com experi\u00eancia, assim, a empresa pode ter a seguran\u00e7a de que os resultados ser\u00e3o atingidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as ferramentas as quais citamos acima, permitem ao profissional que vai aplic\u00e1-las n\u00e3o somente caracterizar a situa\u00e7\u00e3o em que cada colaborador se encontra, como tamb\u00e9m identificar o que cada um pretende alcan\u00e7ar e qual o objetivo da sua concretiza\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel pessoal e corporativo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ajudar os profissionais a refletirem sobre um plano mais adequado \u00e0s suas necessidades, considerando durante o processo, as suas maiores for\u00e7as e fraquezas, as empresas incentivam transfer\u00eancia de conhecimentos pessoais para o foro profissional, levando a que o colaborador descubra como transpor as suas for\u00e7as pessoais para a vida profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, mais do que permitir a cria\u00e7\u00e3o de diferentes abordagens para a resolu\u00e7\u00e3o dos problemas dos colaboradores e l\u00edderes de uma empresa, o coaching ajuda a p\u00f4-las em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O coaching empresarial \u00e9 uma metodologia para organiza\u00e7\u00f5es que desejam desenvolver\u00a0 seu potencial pleno, investindo em aproveitar ao m\u00e1ximo o talento do capital intelectual que as comp\u00f5em. 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