{"id":4717,"date":"2019-10-15T17:30:11","date_gmt":"2019-10-15T14:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4717"},"modified":"2024-07-18T23:04:02","modified_gmt":"2024-07-18T20:04:02","slug":"evitar-processos-trabalhistas-em-10-passos-simples","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/evitar-processos-trabalhistas-em-10-passos-simples\/","title":{"rendered":"Evitar processos trabalhistas em 10 passos simples"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar processos trabalhistas, as empresas precisam adotar medidas muitas vezes simples, mas muito eficazes em reduzir falhas de comunica\u00e7\u00e3o e erros do dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, neste artigo listamos 10 dicas importantes para ficar longe desse tipo de conflito. Confira!<\/span><\/p>\n<h2><b>1. Esteja aberto a receber reclama\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais cedo a empresa ouvir o que seus profissionais t\u00eam a dizer, melhor \u2014 n\u00e3o se pode resolver problemas que n\u00e3o s\u00e3o conhecidos por todos. Neste sentido, internamente deve-se estabelecer mais de um canal de comunica\u00e7\u00e3o entre a organiza\u00e7\u00e3o e seus trabalhadores. Esse tipo de atitude garante que as pessoas tenham a oportunidade de resolver conflitos leg\u00edtimos, ou ainda, evita que as diverg\u00eancias sejam ocultadas pelo seus superiores diretos, e dessa forma, os problemas cheguem ao conhecimento das \u00e1reas competentes por corrigir poss\u00edveis insatisfa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que, os profissionais sempre ir\u00e3o precisar de uma linha direta com o \u201cchefe dos seus chefes\u201d, por isso \u00e9 essencial promover a responsabilidade e transpar\u00eancia nessas rela\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, na pr\u00e1tica, para evitar processos trabalhistas, se um funcion\u00e1rio tiver a sua disposi\u00e7\u00e3o na empresa maneiras diversas de reclamar sobre ass\u00e9dio, por exemplo, e n\u00e3o o fizer, fica muito mais evidente provar esse fato, caso o assunto seja levado \u00e0 \u00e2mbitos judiciais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, seja proativo e configure um canal direto de reclama\u00e7\u00e3o, que pode ser um simples endere\u00e7o de e-mail, para expor constantemente aos seus colaboradores que eles podem relatar problemas diretamente, at\u00e9 mesmo ao diretor de RH, se for preciso.<\/span><\/p>\n<h2><b>2. N\u00e3o ofere\u00e7a respostas superficiais para evitar processos trabalhistas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proatividade pode ser simples de entender, mas muitas vezes \u00e9 dif\u00edcil de executar. Depois de identificar que, de fato, existe um problema a ser resolvido na empresa, \u00e9 preciso tomar alguma atitude real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obviamente, o tipo de resposta por parte da organiza\u00e7\u00e3o vai ser sempre de acordo com o que a situa\u00e7\u00e3o pede, mas entenda que esse retorno\u00a0 \u2014 ou a falta dele \u2014 ser\u00e1 considerado pelos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simplesmente documentar o problema pode ser suficiente em alguns caso. Outras vezes, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma investiga\u00e7\u00e3o que resulte em a\u00e7\u00e3o disciplinar. Mas a empresa deve agir. Se a ger\u00eancia ou o RH tomar conhecimento de um problema (seja ouvido na sala de descanso ou recebido como uma reclama\u00e7\u00e3o por escrito), ele dever\u00e1 ser resolvido.<\/span><\/p>\n<h2><b>3. Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s rotinas trabalhistas: como est\u00e1 o controle de ponto na empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o da rotina administrativa e\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a>, quando bem realizados, podem evitar uma s\u00e9rie de problemas trabalhistas para as empresas. Por esse motivo, \u00e9 fundamental que\u00a0 se invista em um sistema de ponto seguro, que facilite a confer\u00eancia dos dados e<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de controlar o ponto \u00e9 utilizando sistemas online, como o aplicativo do Oitchau \u2014 por meio dele, o gestor pode acompanhar em tempo real a entrada, sa\u00edda, intervalos e at\u00e9 horas extras, folgas, dentre outras fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a organiza\u00e7\u00e3o utilize um sistema de compensa\u00e7\u00e3o por banco de horas, a aten\u00e7\u00e3o deve ser redobrada, afinal o profissional precisa usufruir das suas horas no prazo m\u00e1ximo de 30 dias, para que n\u00e3o haja necessidade do pagamento como hora extra.<\/span><\/p>\n<h2>4. <b>Documente poss\u00edveis desentendimentos com um colaborador<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como todo profissional de RH sabe, \u00e9 preciso documentar tudo. Neste contexto, registrar desvios de comportamento e outras viola\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m \u00e9 um fator de preven\u00e7\u00e3o importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para desencorajar uma poss\u00edvel a\u00e7\u00e3o trabalhista, cabe verificar se o funcion\u00e1rio que acabou de demitir por problemas com seu desempenho j\u00e1 tenha sido alertado por um desvio de conduta, por exemplo. Nessas circunst\u00e2ncias, provar que o motivo real de sua demiss\u00e3o foi apenas um mau desempenho, e n\u00e3o por qualquer outro motivo, \u00e9 mais f\u00e1cil.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5. Evitar processos trabalhistas significa n\u00e3o cometer exce\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma grande parte de ser percebido como um empregador justo \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o consistente das regras. Quando se abre uma exce\u00e7\u00e3o para um profissional espec\u00edfico, aliena todos os outros. Portanto, a aplica\u00e7\u00e3o consistente de pol\u00edticas relacionadas a promo\u00e7\u00f5es, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-aprenda-a-calcular\/\">f\u00e9rias<\/a>, sal\u00e1rios, atribui\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios e disciplina \u00e9 o \u00fanico caminho poss\u00edvel dentro da rotina da empresa. Afinal, a alegada aplica\u00e7\u00e3o injusta das regras \u00e9 a base de quase todos os processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h2><b>6. Invista na capacita\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom treinamento n\u00e3o custa dinheiro, \u00e9 justamente o contr\u00e1rio: ele economiza dinheiro. Por mais prejudicial que possa parecer interromper a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-na-sua-empresa-como-fazer\/\">jornada de trabalho<\/a> produtiva dos colaboradores, uma boa oportunidade de integra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento geralmente supera expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, inclusive, para evitar processos trabalhistas, todo mundo precisa ter suas atitudes profissionais constantemente aprimoradas, principalmente os l\u00edderes e gerentes, afinal eles lidam com queixas cotidianas que, se n\u00e3o tratadas adequadamente, tornam-se a\u00e7\u00f5es judiciais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, invista em treinamentos consistentes para ajudar a identificar desvios antes mesmo de eles se tornarem prejudiciais \u00e0 empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>7. Fa\u00e7a da suas pol\u00edticas internas de \u00e9tica uma ferramenta, n\u00e3o uma pe\u00e7a decorativa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manuais de conduta s\u00e3o ferramentas que comunicam as expectativas de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao conv\u00edvio com seus profissionais. Eles devem incluir quest\u00f5es amplas como o que \u00e9 esperado do comportamento profissional dentro da empresa; o que fazer no caso de ass\u00e9dio; viola\u00e7\u00e3o de direitos; quebra de confidencialidade de informa\u00e7\u00f5es; desrespeito entre colegas de trabalho; dentre outras\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 comum algumas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o derem a devida import\u00e2ncia para esse item, ignorando completamente, ou incluindo muitas pol\u00edticas complicadas, com quest\u00f5es e compromissos desnecess\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dica aqui \u00e9 simplificar esse manual interno e mant\u00ea-lo sempre atualizado. Tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido verificar se o que est\u00e1 descrito atende as demandas esperadas pelos trabalhadores, n\u00e3o somente o que beneficia a empresa. Incentive que os funcion\u00e1rios assinem esse documento e disponibilize-o em um local de f\u00e1cil, para que todos consultem sempre que necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><b>8. Na hora de demitir um colaborador, estabele\u00e7a um processo de desligamento humanizado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o f\u00e1cil, por esse motivo, para evitar processos trabalhistas, ao chegar \u00e0 decis\u00e3o de rescindir o contrato de trabalho de um colaborador, a empresa deve criar pol\u00edticas claras de desligamento. Por exemplo, a demiss\u00e3o deve ser bem documentada e revisada por pelo menos mais de uma pessoa, al\u00e9m do gestor. O ato do desligamento tamb\u00e9m envolver algu\u00e9m com treinamento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-montar-uma-estrutura-de-recursos-humanos-na-sua-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea n\u00e3o tiver certeza de fatos importantes ou algu\u00e9m n\u00e3o estiver dispon\u00edvel para analisar a decis\u00e3o, suspenda o funcion\u00e1rio e aguarde. Obtenha aconselhamento.<\/span><\/p>\n<h2><b>9. Invista e mantenha a equipe de gest\u00e3o de pessoas sempre informada para evitar processos trabalhistas e outras surpresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar, \u00e9 recomend\u00e1vel ter profissionais de RH e agentes prepostos por dentro de not\u00edcias atualizadas sobre os procedimentos adotados pela justi\u00e7a trabalhista. Lembre-se de que saber com anteced\u00eancia sobre novas notifica\u00e7\u00f5es de tribunais, instru\u00e7\u00f5es normativas e altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o podem ser determinantes para que a empresa e sua equipe de advogados tenham sucesso no processo de defesa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa que previne o passivo trabalhista e tem seu RH como aliado mais eficiente, protege a sua sa\u00fade financeira \u2014\u00a0 ou o seu bolso, caso seja um o empregador pessoa f\u00edsica.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para evitar processos trabalhistas, as empresas precisam adotar medidas muitas vezes simples, mas muito eficazes em reduzir falhas de comunica\u00e7\u00e3o e erros do dia a dia. 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