{"id":4665,"date":"2019-10-14T18:01:06","date_gmt":"2019-10-14T15:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4665"},"modified":"2024-07-19T17:03:20","modified_gmt":"2024-07-19T14:03:20","slug":"otimizar-o-rh-com-um-toque-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/otimizar-o-rh-com-um-toque-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Como otimizar RH com um toque de tecnologia?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otimizar RH de uma empresa significa revisitar todas as rotinas dessa \u00e1rea e modernizar aspectos que v\u00e3o desde a redefini\u00e7\u00e3o do significado que o Recursos Humanos ocupa na organiza\u00e7\u00e3o como um todo, at\u00e9 a automatiza\u00e7\u00e3o da maioria dos seus processos burocr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre esses processos est\u00e3o itens do dia a dia de departamento pessoal, como a <a href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/como-fazer-folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a>, remunera\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios dos colaboradores; aquisi\u00e7\u00e3o e gerenciamento de talentos; an\u00e1lise da for\u00e7a de trabalho; gest\u00e3o do desempenho; dentre outros.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o uso de tecnologias que ampliam a a\u00e7\u00e3o efetiva do RH devem ser pautado em cinco componentes principais. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquisi\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Automa\u00e7\u00e3o de processos cr\u00edticos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/analise-de-desempenho-como-avaliar-seus-colaboradores\/\">An\u00e1lise de desempenho<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Otimiza\u00e7\u00e3o de performance;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o objetivo de ajudar as empresas a darem um \u201cupgrade\u201d no seu departamento de Recursos Humanos, ao longo deste artigo preparamos dicas que ser\u00e3o \u00fateis na realiza\u00e7\u00e3o desta tarefa. Acompanhe abaixo!<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que preciso otimizar o RH da minha empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer processos mais inteligentes dentro das organiza\u00e7\u00f5es faz com o que todas as \u00e1reas trabalhem de forma flu\u00edda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido? Ent\u00e3o vamos come\u00e7ar citando as principais vantagens de modernizar os processos do departamento de gest\u00e3o de pessoas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Diminui\u00e7\u00e3o de custos na empresa;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza\u00e7\u00e3o das tarefas repetitivas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Extin\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o do retrabalho, principalmente quando organiza\u00e7\u00e3o opta por adotar o uso de novas tecnologias;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Emiss\u00e3o de relat\u00f3rios mais sint\u00e9ticos e de f\u00e1cil replica\u00e7\u00e3o para outros departamentos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de rotinas que s\u00e3o melhoradas de forma constante;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivo a utiliza\u00e7\u00e3o intensiva de recursos tecnol\u00f3gicos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Substitui\u00e7\u00e3o de processos antiquados por processos novos e mais simplificados;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menor uso de recursos humanos e pessoal;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Terceiriza\u00e7\u00e3o de tarefas n\u00e3o essenciais ou mec\u00e2nicas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver acima, otimizar o RH e seus processos \u00e9 uma das tarefas mais importantes dentro das organiza\u00e7\u00f5es que querem continuar crescendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque a alta competitividade no mercado exige melhorias e atualiza\u00e7\u00f5es constantes n\u00e3o somente nesta \u00e1rea, mas em todas departamentos de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, para n\u00e3o se perder tempo, as a\u00e7\u00f5es devem ser sempre r\u00e1pidas, certeiras e eficientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, as corpora\u00e7\u00f5es, ao fecharem os olhos para a evidente mudan\u00e7a no comportamento dos profissionais, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao modo como se relacionam com os recursos no trabalho \u00e9, atualmente, uma forma de cair no esquecimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de recursos humanos, como inclusive sugere seu nome, precisa ser um dos primeiros a inovar em termos de comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento: uma vez que o seu foco \u00e9 lidar com as pessoas, afinal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>6 passos para otimizar o RH\u00a0<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Estrat\u00e9gia\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira etapa para otimizar o RH \u00e9 garantir que a estrat\u00e9gia da sua empresa esteja alinhada a esse momento de mudan\u00e7a da \u00e1rea, afinal, somente ao entender claramente o que est\u00e1 por vir \u00e9 que todos podem se adequar e espalhar essa nova <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Tecnologia\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para definir quais tecnologias de RH s\u00e3o interessantes para a empresa atingir seus objetivos, \u00e9 necess\u00e1rio investigar se as mesmas coincidem com o seu fluxo de trabalho, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-processos-na-empresa-quando-e-hora-de-um-upgrade\/\">processos<\/a> e pol\u00edticas. Somente a partir da\u00ed, a \u00e1rea est\u00e1 apta para trabalhar em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 otimiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dica de ouro nesse caso \u00e9 ter sempre em mente que, hoje em dia, a melhor tecnologia deve adaptar-se \u00e0 maneira como sua empresa opera, nunca o contr\u00e1rio!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, comece investindo em utilizar plataformas m\u00f3veis para a comunica\u00e7\u00e3o, bem como aplicativos de mensagens e redes sociais corporativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, cabe adotar tamb\u00e9m o uso da nuvem para trafegar, armazenar e disponibilizar informa\u00e7\u00f5es e dados internos de forma mais agilizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar rotinas que forne\u00e7am dados em tempo real faz com que todos consigam se sentir mais integrados em rela\u00e7\u00e3o aos demais departamentos, afinal ter\u00e3o uma vis\u00e3o clara do que as outras pessoas est\u00e3o fazendo.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como parte da sua estrat\u00e9gia de otimiza\u00e7\u00e3o, o departamento de RH precisa funcionar como uma central de intelig\u00eancia da empresa, conhecendo a fundo suas necessidades e prioridades para, em seguida, se concentrar em melhorar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-digital-maiores-tendencias-na-gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esse entendimento, a \u00e1rea pode procurar reduzir custos, consolidar sistemas, fornecer um maior controle das rotinas interna e focar em melhorias cont\u00ednuas nos processos de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. An\u00e1lise do desempenho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No centro da otimiza\u00e7\u00e3o de RH est\u00e3o as an\u00e1lises de desempenho \u2014 elas detectam as inefici\u00eancias e destacam oportunidades para melhorias de processos, al\u00e9m de mostrarem, de fato,\u00a0 um caminho a ser seguido, caso ainda haja d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados gerados por esse tipo de mensura\u00e7\u00e3o podem ser usados \u200b\u200bpara facilitar o planejamento de onde os esfor\u00e7os devem ser concentrados, quais s\u00e3o as prioridades, etc. Al\u00e9m disso, essa an\u00e1lise tamb\u00e9m pode fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre como e onde o trabalho administrativo deve ser reduzido.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao otimizar o RH com a ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias, n\u00e3o se esque\u00e7a que a gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m merece uma automatiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como anda, por exemplo, o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> na sua empresa? Os processos de administra\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho, contabiliza\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas, horas extras, dentre outros, est\u00e3o sendo feitos sem erros? Ou, mais importante do que isso, est\u00e3o dentro do que determina a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabia que existem no mercado plataformas digitais de ponto eletr\u00f4nico que facilitam o armazenamento de dados, as descri\u00e7\u00f5es de cargos e faixas salariais, o controle de entrada e sa\u00edda na empresa e muitas outras fun\u00e7\u00f5es do ambiente empresarial?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o Oitchau, o aplicativo de ponto digital que melhor representa essa revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica dos RHs. Por meio dele, os profissionais da \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a> conseguem cuidar de toda a rotina dos colaboradores de forma otimizada, com acesso em multiplataformas e em tempo real \u00e0s informa\u00e7\u00f5es e dados mais importantes.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Capacita\u00e7\u00e3o para otimizar o RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Praticamente todos os dias surgem novidades relacionadas \u00e0s pr\u00e1ticas de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, principalmente os profissionais do RH, mas n\u00e3o s\u00f3 eles, devem estar sempre atualizados com as ferramentas e pr\u00e1ticas mais modernas e, inclusive, sobre tend\u00eancias para alavancar melhores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; id=&quot;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acesso virtual a revistas especializadas, sites e outras m\u00eddias garante esta atualiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este conhecimento ainda evita erros, otimiza planejamentos e organiza os processos de forma mais inteligente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar um aspecto que parece \u00f3bvio, por\u00e9m n\u00e3o custa nada refor\u00e7ar: n\u00e3o basta todos estarem cientes das modernidades e t\u00e9cnicas, \u00e9 preciso que estejam capacitados e tenham iniciativa e autonomia para incorpor\u00e1-las no cotidiano da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tecnologias disruptivas: O que s\u00e3o? <\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que dominam a execu\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o ou de uma atividade, que modifica os padr\u00f5es realizados anteriormente. S\u00e3o recursos avan\u00e7ados que permitem que uma execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa seja realizada de forma autom\u00e1tica, atrav\u00e9s de um software ou uma rotina automatizada.<\/p>\n<p>Em todos os <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-principais-setores-de-uma-empresa-e-o-que-eles-fazem\/\">setores de uma empresa<\/a> existem atividades que necessitam de uma evolu\u00e7\u00e3o, deixando um pouco as rotinas manuais de lado e dando vez para a tecnologia.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel conseguir um ganho consider\u00e1vel, para os colaboradores que ter\u00e3o a possibilidade de desenvolver novas compet\u00eancias e para a empresa, com tarefas executadas com baixo risco de falhas.<\/p>\n<p>Para otimizar HR, existem algumas tend\u00eancias para o segmento que pretendem dominar o segmento.<\/p>\n<h2><strong>Conhe\u00e7a as tend\u00eancias de tecnologias disruptivas para otimizar o RH<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o in\u00fameras inova\u00e7\u00e3o que est\u00e1 possibilitando a reestruturando a forma de gest\u00e3o do RH, melhorando a forma com que os processos s\u00e3o realizados, auxiliando na administra\u00e7\u00e3o dos colaboradores entre outros processos. Veja as principais tend\u00eancias para otimizar o RH.<\/p>\n<h3><strong>Software para mapeamento do comportamento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>A tecnologia disruptiva possibilitou o desenvolvimento de softwares que analisam o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aprenda-como-tracar-o-perfil-comportamental-de-um-colaborador\/\">perfil comportamental<\/a> dos colaboradores. Esse mapeamento permite que seja monitorado a evolu\u00e7\u00e3o do desempenho em uma linha temporal.<\/p>\n<p>Os softwares para mapeamento de comportamento ainda est\u00e3o prometendo uma nova evolu\u00e7\u00e3o no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, para auxiliar na identifica\u00e7\u00e3o de profissionais que est\u00e3o mais adequados \u00e0 cultura organizacional. Minimizando as taxas de turnover, reduzindo os recursos e o tempo investido nesse processo.<\/p>\n<h3><strong>Arquivamento <em>in cloud<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 muito comum encontrar nas empresas, arm\u00e1rios gigantes com in\u00fameros arquivos, de colaboradores ativos, afastados, que j\u00e1 n\u00e3o fazem mais parte do corpo empresarial. Mas com a tecnologia, existem novas formas de realizar o arquivamento de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>E uma delas \u00e9 atrav\u00e9s da tecnologia <em>in cloud\u00b8 <\/em>ou em nuvem. Que permite que os dados sejam armazenados em um ambiente seguro, que pode ser manipulado e acessado a qualquer momento, desde que o acesso seja permitido.<\/p>\n<h3><strong>Capacita\u00e7\u00e3o online<\/strong><\/h3>\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 um dos investimentos que deve ser tratado como prioridade entre as empresas que entendem o valor do capital humano. Para evitar que o tempo e recursos gastos sejam o motivo para n\u00e3o realizar o investimento.<\/p>\n<p>A tecnologia disruptiva possibilitou a cria\u00e7\u00e3o de plataformas 100% online para que a capacita\u00e7\u00e3o pudesse acontecer, com menos custos e com menos tempo envolvido.<\/p>\n<p>A empresa continua investimento nos treinamentos dos seus colaboradores, de uma forma cont\u00ednua, e os colaboradores desenvolvem novas compet\u00eancias. Fazendo com que as duas partes se desenvolvam.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0Big Data<\/strong><\/h3>\n<p>A partir do Big Data, \u00e9 poss\u00edvel analisar uma grande massa de dados, que pode gerar insumos interessantes para melhoria de atividades e fluxos de processos dentro da empresa.<\/p>\n<p>Como por exemplo, atrav\u00e9s de um algoritmo desenvolvido especialmente para esse fim, encontrar os candidatos com todas as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para uma determinada vaga, sem ter que passar por todo o processo de \u201cgarimpo\u201d de perfis.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-evitar-churn-e-reter-clientes-durante-a-crise\/\">Como evitar churn e reter clientes durante a crise?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre otimizar RH? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otimizar RH de uma empresa significa revisitar todas as rotinas dessa \u00e1rea e modernizar aspectos que v\u00e3o desde a redefini\u00e7\u00e3o do significado que o Recursos Humanos ocupa na organiza\u00e7\u00e3o como um todo, at\u00e9 a automatiza\u00e7\u00e3o da maioria dos seus processos burocr\u00e1ticos. 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