{"id":4624,"date":"2019-10-14T16:35:27","date_gmt":"2019-10-14T13:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4624"},"modified":"2024-01-29T00:41:58","modified_gmt":"2024-01-28T21:41:58","slug":"rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico: como a moderniza\u00e7\u00e3o pode transformar a \u00e1rea"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de um RH estrat\u00e9gico nas corpora\u00e7\u00f5es deve passar pela ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas e de processos inteligentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, toda essa moderniza\u00e7\u00e3o precisa estar alinhada com os objetivos estrat\u00e9gicos das empresas como um todo, para que possa produzir resultados mensur\u00e1veis e de qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que o RH operacional est\u00e1 deixando de ter for\u00e7a no contexto empresarial atual, esse tipo de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-montar-uma-estrutura-de-recursos-humanos-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> era aquele mais voltado apenas \u00e0s rotinas burocr\u00e1ticas de departamento pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, conhe\u00e7a um pouco mais sobre esse posicionamento do RH, que \u00e9 cada vez mais importante para as empresas. Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=seu%20RH%20estrat%C3%A9gico%3F-,O%20que%20faz%20o%20RH%20estrat%C3%A9gico%3F,-O%20RH%20Estrat%C3%A9gico\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que faz o RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=humano%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o.-,Qual%20o%20impacto%20do%20RH%20estrat%C3%A9gico%20no%20cotidiano%20das%20empresas%3F,-O%20RH%20estrat%C3%A9gico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o impacto do RH estrat\u00e9gico no cotidiano das empresas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=treinamento%20desses%20colaboradores.-,RH%20estrat%C3%A9gico%20x%20RH%20tradicional%3A%20qual%20a%20diferen%C3%A7a%3F,-A%20principal%20distin%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH estrat\u00e9gico x RH tradicional: qual a diferen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=desenvolvimento%20de%20l%C3%ADderes-,Quais%20os%20pilares%20principais%20de%20um%20RH%20estrat%C3%A9gico%3F,-Os%20pilares%20principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os pilares principais de um RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=adapta%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A0s%20mudan%C3%A7as.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20responsabilidades%20do%20RH%20estrat%C3%A9gico%3F,-As%20responsabilidades%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as responsabilidades do RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=dentro%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20%C3%A9%20um%20planejamento%20estrat%C3%A9gico%20de%20RH%3F,-E%20quando%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um planejamento estrat\u00e9gico de RH?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=Monitoramento%20e%20avalia%C3%A7%C3%A3o.-,Como%20implementar%20um%20RH%20mais%20estrat%C3%A9gico%20na%20minha%20empresa%3F,-1.%20Tenha%20bem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como implementar um RH mais estrat\u00e9gico na minha empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=1.%20Tenha%20bem%20desenhado%20as%20metas%20e%20objetivos%20do%20neg%C3%B3cio\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Tenha bem desenhado as metas e objetivos do neg\u00f3cio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=2.%20Avalie%20como%20est%C3%A1%20a%20gest%C3%A3o%20de%20pessoas\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Avalie como est\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=3.%20Reconhe%C3%A7a%20suas%20limita%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Reconhe\u00e7a suas limita\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=4.%20Defina%20as%20metas%20futuras%20a%20serem%20atingidas%20com%20a%20mudan%C3%A7a%20do%20RH\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Defina as metas futuras a serem atingidas com a mudan\u00e7a do RH<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=5.%20Determine%20as%20ferramentas%20necess%C3%A1rias\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Determine as ferramentas necess\u00e1rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=6.%20%C3%89%20hora%20de%20come%C3%A7ar!%C2%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 hora de come\u00e7ar!<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=7.%20Avalia%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%C3%A7%C3%A3o%20corretiva\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Avalia\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o corretiva<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=alcan%C3%A7ar%20seus%20objetivos.-,Como%20o%20RH%20estrat%C3%A9gico%20pode%20aumentar%20o%20faturamento%20da%20empresa%3F,-Uma%20das%20principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o RH estrat\u00e9gico pode aumentar o faturamento da empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-estrategico-como-a-modernizacao-pode-transformar-a-area\/#:~:text=um%20peso%20financeiro.-,Como%20o%20Oitchau%20pode%20tornar%20o%20seu%20RH%20estrat%C3%A9gico%3F,-Para%20ser%20verdadeiramente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau pode tornar o seu RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que faz o RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH Estrat\u00e9gico transcende as fun\u00e7\u00f5es administrativas e operacionais. Seu papel \u00e9 o de ser um parceiro estrat\u00e9gico da gest\u00e3o, envolvendo-se ativamente na formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias empresariais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, isso envolve entender profundamente os objetivos de neg\u00f3cio e alinhar o planejamento de RH para apoiar esses objetivos, identificando e desenvolvendo talentos, promovendo uma cultura de inova\u00e7\u00e3o e comprometimento, e antecipando as necessidades futuras de capital humano da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o impacto do RH estrat\u00e9gico no cotidiano das empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH estrat\u00e9gico funciona como uma central de intelig\u00eancia dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, como na maioria das \u00e1reas, espera-se que as empresas invistam nele para expandirem seus horizontes com intelig\u00eancia e tecnologias eficientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um perfeito gerenciamento de RH deve representar a conex\u00e3o entre o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/capital-intelectual-e-a-sua-relevancia-nas-empresas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">capital intelectual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as estrat\u00e9gias, objetivos e metas de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, podemos citar tamb\u00e9m outros ganhos ao se adotar pr\u00e1ticas de RH mais estrat\u00e9gicas, como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior abertura e est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o dentro da empresa, o que aumenta, consequentemente, sua vantagem competitiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento natural de uma cultura organizacional alinhada \u00e0s metas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria no desempenho dos neg\u00f3cios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, para que esse tipo de gest\u00e3o de RH seja eficaz, o departamento tem que desempenhar um papel vital como parceiro estrat\u00e9gico desde o momento que as novas pol\u00edticas da empresa s\u00e3o criadas e implementadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, neste contexto, o RH estrat\u00e9gico deve ter influ\u00eancia nas diferentes atividades cotidianas, desde o recrutamento de talentos, \u00e0 fase de contrata\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo no treinamento desses colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">RH estrat\u00e9gico x RH tradicional: qual a diferen\u00e7a?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal distin\u00e7\u00e3o entre o RH estrat\u00e9gico e o RH tradicional est\u00e1 na abordagem e no escopo de atua\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o RH tradicional foca nas opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, como folha de pagamento e benef\u00edcios, o RH Estrat\u00e9gico olha para o futuro e analisa tend\u00eancias, dados e estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios para alinhar o capital humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" 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Estrat\u00e9gico<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Foco<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Operacional e administrativo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento e estrat\u00e9gia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Abordagem<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reativo, focado em tarefas do dia a dia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Proativo, orientado para o futuro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tomada de Decis\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Suporte funcional, isolado das estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Parceiro de neg\u00f3cios, integrado aos objetivos de neg\u00f3cios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Medi\u00e7\u00e3o de Sucesso<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Efici\u00eancia operacional, conformidade e administra\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto no neg\u00f3cio, indicadores de desempenho relacionados ao neg\u00f3cio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Gest\u00e3o de Talentos<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Foco em recrutamento e administra\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Foco em atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Desenvolvimento de Lideran\u00e7a<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Menos enf\u00e1tico, focado na administra\u00e7\u00e3o de pessoal<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estrat\u00e9gico, com foco no planejamento de sucess\u00e3o e desenvolvimento de l\u00edderes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os pilares principais de um RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os pilares principais de um RH Estrat\u00e9gico s\u00e3o os fundamentos sobre os quais se constr\u00f3i uma gest\u00e3o de RH alinhada com as estrat\u00e9gias e objetivos de longo prazo de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esses pilares s\u00e3o essenciais para transformar o departamento de RH de um centro de custo operacional em um parceiro estrat\u00e9gico que contribui significativamente para o sucesso do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os principais, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento estrat\u00e9gico com a vis\u00e3o e objetivos da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de lideran\u00e7a e planejamento de sucess\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura e engajamento organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de dados e tomada de decis\u00e3o baseada em evid\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de desempenho e feedback;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o eficiente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as responsabilidades do RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As responsabilidades do RH Estrat\u00e9gico abrangem uma ampla gama de fun\u00e7\u00f5es, todas destinadas a alinhar a gest\u00e3o de RH com a estrat\u00e9gia global da empresa, promovendo o crescimento e a sustentabilidade organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E dentre as principais responsabilidades, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formular e implementar estrat\u00e9gias de RH alinhadas aos objetivos de neg\u00f3cios da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrair, reter e desenvolver talentos para preencher as necessidades atuais e futuras da organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar e cultivar futuros l\u00edderes atrav\u00e9s de um planejamento de sucess\u00e3o eficaz e programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar e nutrir uma cultura organizacional que reflita os valores da empresa e promova o engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar e interpretar dados para embasar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e avaliar a efic\u00e1cia das pol\u00edticas e iniciativas de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar e monitorar sistemas de gest\u00e3o de desempenho que estejam alinhados com os objetivos da empresa e promovam o crescimento cont\u00ednuo dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar e facilitar uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz entre o RH e os funcion\u00e1rios, garantindo transpar\u00eancia e engajamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir e preservar a conformidade com as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es, mantendo a integridade e a \u00e9tica organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptar-se e liderar frente \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de neg\u00f3cios e gerenciar iniciativas de mudan\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um planejamento estrat\u00e9gico de RH?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E quando o assunto \u00e9 RH estrat\u00e9gico, n\u00e3o podemos deixar de fora um dos principais focos deste modelo de RH: o planejamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um planejamento estrat\u00e9gico de RH \u00e9 um processo sistem\u00e1tico e orientado para o futuro, que alinha as iniciativas de RH com a vis\u00e3o, miss\u00e3o e objetivos estrat\u00e9gicos de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse planejamento visa posicionar o departamento de RH como um parceiro estrat\u00e9gico na formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias empresariais, garantindo que a gest\u00e3o de pessoas contribua significativamente para o sucesso e a competitividade da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele pode envolver processos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise situacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento estrat\u00e9gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de objetivos de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de programas e pol\u00edticas de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como implementar um RH mais estrat\u00e9gico na minha empresa?<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Tenha bem desenhado as metas e objetivos do neg\u00f3cio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o sucesso do RH estrat\u00e9gico depende de qu\u00e3o bem ele est\u00e1 vinculado aos indicadores da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 ter um entendimento completo das suas metas, objetivos e miss\u00e3o, a \u00e1rea deve participar da articula\u00e7\u00e3o desses planos de crescimento de curto e longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir essa colabora\u00e7\u00e3o facilitar\u00e1 ao pessoal de RH formular uma estrat\u00e9gia eficaz de gerenciamento de recursos.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Avalie como est\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de seus recursos atuais de RH permitir\u00e1 que a organiza\u00e7\u00e3o trace um perfil dos seus colaboradores, o que deixar\u00e1 mais evidente como eles contribuem para o sucesso dessas mudan\u00e7as na pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Reconhe\u00e7a suas limita\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma avalia\u00e7\u00e3o da capacidade de RH ajudar\u00e1 a empresa a\u00a0 reconhecer barreiras e implementar um plano de a\u00e7\u00e3o para aproveitar oportunidades e lidar efetivamente com poss\u00edveis amea\u00e7as.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Defina as metas futuras a serem atingidas com a mudan\u00e7a do RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois que esse levantamento das habilidades dos profissionais e dos objetivos da empresa for feito, \u00e9 hora de prever suas necessidades de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A listagem deve conter indicadores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Demanda &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0fa\u00e7a o apontamento do n\u00famero de colaboradores, associados \u00e0s habilidades que ser\u00e3o necess\u00e1rias para que os objetivos futuros da organiza\u00e7\u00e3o sejam atendidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oferta &#8211;\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">identifique quais colaboradores e \u00e1reas ser\u00e3o \u201cpe\u00e7as-chaves\u201d na defini\u00e7\u00e3o desse novo modelo de RH estrat\u00e9gico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A previs\u00e3o dos requisitos futuros de RH da sua empresa tamb\u00e9m determina o seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de novos empregos e fun\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o necess\u00e1rios para o atingimento da proposta de reformula\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores atuais,\u00a0 para que eles aprimorem suas habilidades ao assumirem as responsabilidades de novos cargos e fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vi\u00e9s de confirma\u00e7\u00e3o se a experi\u00eancia desses profissionais est\u00e1 sendo suficientemente aproveitada pela empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidor para saber se o pessoal e as pr\u00e1ticas atuais de RH podem acomodar, de fato, o crescimento do neg\u00f3cio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>5. Determine as ferramentas necess\u00e1rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais da \u00e1rea de RH devem investigar os departamentos apropriados para descobrir como as ferramentas usadas pelos colaboradores afetam sua capacidade de desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, uma auditoria de hardware e software pode ser realizada em conjunto com a \u00e1rea de TI, para identificar lacunas nas ferramentas que facilitar\u00e3o uma for\u00e7a de trabalho mais organizada.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. \u00c9 hora de come\u00e7ar!\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a conclus\u00e3o da an\u00e1lise e previs\u00e3o dos requisitos de RH estrat\u00e9gico da empresa, \u00e9 hora de iniciar o processo de expans\u00e3o de sua for\u00e7a de trabalho e desenvolvimento de trabalhadores atuais para equipar a organiza\u00e7\u00e3o para o crescimento futuro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recrutamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os profissionais de RH procuram candidatos que possuem habilidades que foram identificadas durante o processo de planejamento estrat\u00e9gico de RH.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Processo de sele\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o objetivo \u00e9 identificar quais s\u00e3o os talentos que oferecer\u00e3o habilidades din\u00e2micas e diferenciadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integra\u00e7\u00e3o e treinamento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais \u00e9 um fator determinante para gerar identifica\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>7. Avalia\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o corretiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas deve criar um cronograma para revisar de forma estrat\u00e9gica a ger\u00eancia de RH. Esta revis\u00e3o acompanha o progresso feito e tamb\u00e9m identifica \u00e1reas de melhoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O levantamento precisa avaliar como as altera\u00e7\u00f5es est\u00e3o ajudando a empresa a alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o RH estrat\u00e9gico pode aumentar o faturamento da empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais dores do RH \u00e9 ser percebido como um centro de custos para a empresa. Mas esta situa\u00e7\u00e3o pode ser revertida ao adotar uma postura estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH estrat\u00e9gico tem o potencial de aumentar o faturamento da empresa ao melhorar a produtividade, por meio da implementa\u00e7\u00e3o de programas de desenvolvimento e treinamento que aprimoram as habilidades dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, estrat\u00e9gias eficazes de reten\u00e7\u00e3o de talentos reduzem os custos com recrutamento e treinamento, mantendo o conhecimento e a experi\u00eancia valiosos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto essencial est\u00e1 no uso de indicadores estrat\u00e9gicos relacionados \u00e0 folha de pagamento. Assim, o RH pode acompanhar os principais fatores que geram impacto financeiro e desenvolver solu\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00f3 reduzam os custos, mas tamb\u00e9m gere resultados no aumento da receita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, ao utilizar o indicador de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel verificar n\u00e3o s\u00f3 as horas extras que os colaboradores est\u00e3o realizando, mas tamb\u00e9m identificar situa\u00e7\u00f5es em que o saldo n\u00e3o poder\u00e1 ser compensado e ele ser\u00e1 revertido em pagamento, gerando um peso financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau pode tornar o seu RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser verdadeiramente estrat\u00e9gico, \u00e9 preciso contar com as melhores ferramentas e an\u00e1lises. E o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oferece essas vantagens para o seu RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edder de controle de ponto digital, com a nossa solu\u00e7\u00e3o voc\u00ea pode desempenhar um papel significativo em tornar o RH mais estrat\u00e9gico, otimizando processos e fornecendo insights de valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o Oitchau automatiza o controle de ponto, o que reduz significativamente o tempo gasto em tarefas administrativas, liberando a equipe de RH para se concentrar em atividades estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, por meio do nosso Analytics, oferecemos dados precisos e em tempo real sobre as horas trabalhadas, aus\u00eancias, atrasos e horas extras, permitindo uma tomada de decis\u00e3o baseada em dados e uma gest\u00e3o de pessoal mais eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer virar o jogo e ser um setor parceiro da estrat\u00e9gia da empresa? Conhe\u00e7a e teste o Oitchau!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de um RH estrat\u00e9gico nas corpora\u00e7\u00f5es deve passar pela ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas e de processos inteligentes. No entanto, toda essa moderniza\u00e7\u00e3o precisa estar alinhada com os objetivos estrat\u00e9gicos das empresas como um todo, para que possa produzir resultados mensur\u00e1veis e de qualidade. Sabemos que o RH operacional est\u00e1 deixando de ter for\u00e7a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":32839,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[10887,228,17642],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RH estrat\u00e9gico: como a moderniza\u00e7\u00e3o pode transformar a \u00e1rea | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desenvolver um RH estrat\u00e9gico deve ser parte fundamental da rotina das empresas, independentemente do seu porte. 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