{"id":4596,"date":"2019-10-10T06:19:25","date_gmt":"2019-10-10T03:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4596"},"modified":"2024-07-19T17:02:43","modified_gmt":"2024-07-19T14:02:43","slug":"ponto-de-terceiros-como-funciona-o-pontos-de-terceirizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ponto-de-terceiros-como-funciona-o-pontos-de-terceirizados\/","title":{"rendered":"Ponto de terceiros: como funciona o pontos de terceirizados?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> de terceiros \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para conseguir mensurar as rotinas administrativas de empresas que precisam desse formato de contrata\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das op\u00e7\u00f5es escolhidas por muitas organiza\u00e7\u00f5es para otimizar as atividades que n\u00e3o fazem parte do foco principal do seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, mesmo que esses profissionais sejam terceirizados, isso n\u00e3o isenta totalmente a responsabilidade da empresa de ter que fazer o controle das suas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-como-fazer-a-gestao-em-tempo-real\/\">jornadas de trabalho<\/a> por meio da gest\u00e3o do ponto, evitando custos desnecess\u00e1rios e poss\u00edveis passivos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos melhor detalhar como funciona essa rela\u00e7\u00e3o de trabalho com empresas terceirizadas. Acompanhe a seguir e boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 uma contrata\u00e7\u00e3o terceirizada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum nas corpora\u00e7\u00f5es, estando presente principalmente em atividades como limpeza e facilities, por exemplo. A recente reforma trabalhista tamb\u00e9m possibilitou que as empresas possam terceirizar at\u00e9 mesmo o desenvolvimento de sua atividade final, o que era proibido antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, para definir de forma mais clara como funciona a rela\u00e7\u00e3o de um\u00a0 trabalhador terceirizado com uma empresa, devemos ter uma n\u00edtida concep\u00e7\u00e3o do significado de tr\u00eas aspectos:<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa contratante &#8211; respons\u00e1vel por solicitar o servi\u00e7o das terceirizadas. Na pr\u00e1tica, a contratante fecha o contrato com a terceirizada, que passa a ser encarregada de contratar e gerir os trabalhadores que prestam servi\u00e7os \u00e0 empresa contratante;<\/span><\/h4>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa contratada &#8211; \u00e9 a empresa terceirizadora. Ela quem faz o recrutamento dos trabalhadores de acordo com a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o\/especialidade e tamb\u00e9m cuida de toda a parte trabalhista como admiss\u00e3o, ponto de terceiros, <a href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/como-fazer-folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a>, etc. Os profissionais mant\u00eam o v\u00ednculo empregat\u00edcio apenas com essa frente;<\/span><\/h4>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Profissional terceirizado &#8211; \u00e9 a \u00faltima ponta desta rela\u00e7\u00e3o. Ele fica alocado na empresa contratada, onde, de fato, executa suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/h4>\n<h2><b>Controle de ponto de terceiros e rotina administrativa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como abordamos brevemente acima, todas as responsabilidades sobre a rotina administrativa dos trabalhadores terceirizados s\u00e3o das empresas terceirizadoras. Por este motivo, elas precisam ter um cuidado redobrado com essas informa\u00e7\u00f5es, pois muitas vezes acabam atendendo uma grande quantidade de empresas ao mesmo tempo, bem como disponibilizando diversos profissionais em um mesmo contratante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, se torna fundamental o uso de ferramentas que permitem \u00e0s terceirizadas a desenvolverem estrat\u00e9gias de gest\u00e3o facilitadas. A tecnologia \u00e9 um dos recursos que podem contribuir oferecendo solu\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e criativas, principalmente com plataformas ligadas ao departamento de RH, como os sistemas de controle de ponto de terceiros e da folha de pagamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para esse relacionamento entre contratantes e contratadas funcionar de maneira saud\u00e1vel, sendo produtivo para ambas as partes, al\u00e9m de investir em itens que otimizem tempo e dinheiro, as duas empresas podem atuar juntas na gest\u00e3o, por exemplo, por meio da elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios semanais ou mensais, ou ainda, promovendo reuni\u00f5es para falar sobre o desempenho dos profissionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como deve ser feita a gest\u00e3o de trabalhadores terceirizados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma organiza\u00e7\u00e3o, ao contratar um profissional terceirizado para realizar atividades dentro do seu neg\u00f3cio, deve integr\u00e1-lo ao seu ambiente interno, de modo que a empresa terceirizadora fica respons\u00e1vel apenas por quest\u00f5es externas, n\u00e3o tendo o controle sobre o que acontece dentro da contratante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, \u00e9 fun\u00e7\u00e3o da contratante, ou seja, da empresa na qual o terceiro est\u00e1 alocado, \u201ctomar conta\u201d desse colaborador da porta para dentro. Essa quest\u00e3o, inclusive, est\u00e1 prevista na lei N\u00ba 13.429\/17, que foi aprovada antes da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-na-marcacao-de-ponto-apos-reforma-trabalhista\/\">reforma trabalhista<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece regras para o relacionamento entre os profissionais e seus contratantes. S\u00e3o inclu\u00eddos nessas normas itens como:<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecimento de materiais de trabalho;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibiliza\u00e7\u00e3o de um local para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Distribui\u00e7\u00e3o de uniformes;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a desses profissionais na lida de suas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o pessoal desses trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o acima citada, em seu artigo 5 \u00e9 explicitada a responsabilidade da empresa contratante do servi\u00e7o de terceiriza\u00e7\u00e3o oferecer aos terceiros condi\u00e7\u00f5es seguras de trabalho, n\u00e3o sendo permitido coloc\u00e1-los em locais insalubres dentro de suas depend\u00eancias, e se for o caso, tudo deve ser devidamente acordado entre contratante e terceirizadora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 sobre a contratante estender aos terceiros toda a sua infraestrutura, como a utiliza\u00e7\u00e3o de banheiros, refeit\u00f3rios, ambulat\u00f3rios m\u00e9dicos, etc, tudo deve ser o mesmo que ela destina \u00e0 seus empregados efetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste quesito, h\u00e1 distin\u00e7\u00f5es apenas no caso do controle de ponto de terceiros: a m\u00e1quina ou o software de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-de-ponto-quais-sao-as-diversas-formas-de-fazer\/\">registro de ponto<\/a> n\u00e3o podem ser os mesmos utilizados pelos empregados efetivos da empresa, justamente porque a responsabilidade dessa gest\u00e3o \u00e9 da terceirizadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a contratante dispuser de equipamento especial ou traje especial para realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, o fornecimento tamb\u00e9m \u00e9 de sua obriga\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, todas as atividades relacionadas \u00e0 empresa devem ser fornecidas pela contratante dos servi\u00e7os. Para promover uma boa experi\u00eancia com esse colaborador, \u00e9 importante que a empresa saiba integr\u00e1-lo \u00e0 sua rotina.\u00a0 O que significa que tamb\u00e9m deve fazer parte dessa gest\u00e3o o seu treinamento, a integra\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Empresa terceirizadora e suas responsabilidades<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A terceirizada fica respons\u00e1vel por quest\u00f5es ligadas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o desses trabalhadores, ou seja, fun\u00e7\u00f5es como garantir o pagamento do sal\u00e1rio, dep\u00f3sito de verbas trabalhistas, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\">FGTS<\/a>, f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro, recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e at\u00e9 mesmo a concess\u00e3o de benef\u00edcios como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-vt-como-calcular-e-quanto-descontar\/\">vale transporte<\/a>, vale alimenta\u00e7\u00e3o, dentre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A prestadora de servi\u00e7os tamb\u00e9m deve fiscalizar a contratante, para certificar-se de que o colaborador est\u00e1 exercendo somente as fun\u00e7\u00f5es para qual foi contratado, e que n\u00e3o esteja ocorrendo nenhum tipo de abuso nessa rela\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Para ter um controle de ponto de terceiros mais eficiente, invista na plataforma certa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa que contrata um servi\u00e7o terceirizado quer conferir se est\u00e3o cumprindo com o prometido, isso inclui avaliar se as tarefas est\u00e3o sendo bem executadas, se \u00e9 seguida a carga hor\u00e1ria pela qual os profissionais est\u00e3o sendo remunerados, etc. Ter um controle dessa realidade \u00e9 importante para avaliar os seus investimentos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um controle de ponto eficiente garante a transpar\u00eancia e a confian\u00e7a m\u00fatua na rela\u00e7\u00e3o entre as empresas e seus profissionais. Neste sentido, o Oitchau oferece o que existe de melhor na gest\u00e3o de ponto de terceiros para a sua empresa terceirizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aplicativo do Oitchau oferece m\u00e9todos de verifica\u00e7\u00e3o de ponto que validam a identidade do trabalhador, o hor\u00e1rio do registro de ponto e a localiza\u00e7\u00e3o do mesmo, eliminando a possibilidade de fraude de ponto. Al\u00e9m disso, a terceirizada tem a praticidade de consultar essas informa\u00e7\u00f5es em tempo real, para conferir se a jornada est\u00e1 adequada ao contrato de trabalho do seu prestador de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a a plataforma que vai te ajudar a economizar tempo e dinheiro!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O controle de ponto de terceiros \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para conseguir mensurar as rotinas administrativas de empresas que precisam desse formato de contrata\u00e7\u00e3o. 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