{"id":4591,"date":"2019-10-10T05:58:34","date_gmt":"2019-10-10T02:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4591"},"modified":"2024-05-27T14:59:01","modified_gmt":"2024-05-27T11:59:01","slug":"contrato-de-trabalho-temporario-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-temporario-como-funciona\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho tempor\u00e1rio: como funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho tempor\u00e1rio se apresenta como uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para empresas que enfrentam demandas sazonais ou necessitam de substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de sua for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, ele possui especifica\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es especiais para a sua validade. Assim, para os profissionais de RH, entender essa modalidade \u00e9 vital para uma gest\u00e3o de pessoal eficaz e conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New 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400;\">\u00e9 utilizado para a substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de pessoal regular e permanente ou para atender a um acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o contrato de trabalho tempor\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime de contrato tempor\u00e1rio \u00e9 regulamentado pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) e possui algumas caracter\u00edsticas especiais em rela\u00e7\u00e3o ao contrato de trabalho tradicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado tempor\u00e1rio deve ter os mesmos direitos do empregado efetivo, o que inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura da sua carteira de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento dentro do sal\u00e1rio da categoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quita\u00e7\u00e3o de horas extras (se esse for o caso);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-vt-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios adicionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional tempor\u00e1rio tamb\u00e9m deve ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o as mesmas ferramentas de um trabalhador convencional no cotidiano da empresa, como a utiliza\u00e7\u00e3o de refeit\u00f3rios, arm\u00e1rios e depend\u00eancias internas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa contratante \u00e9 respons\u00e1vel por zelar para que esse profissional trabalhe em um ambiente com condi\u00e7\u00f5es seguras, saud\u00e1veis e higi\u00eanicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uniforme, caso esteja dentro dos par\u00e2metros da contrata\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m deve ser cedido pelo empregador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa pode aplicar o contrato tempor\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como forma de tornar o processo de contrata\u00e7\u00e3o ainda mais eficiente e de forma que beneficie o trabalhador, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece algumas formas que permitem o contrato tempor\u00e1rio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Substitui\u00e7\u00e3o de pessoal regular e permanente: por exemplo, em casos de licen\u00e7as maternidade ou m\u00e9dicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demanda complementar de servi\u00e7os: situa\u00e7\u00f5es em que se observa um aumento tempor\u00e1rio de trabalho que n\u00e3o possa ser atendido com a contrata\u00e7\u00e3o permanente de novos empregados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, essas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o projetadas para garantir que o uso do contrato tempor\u00e1rio seja justificado por necessidades genuinamente tempor\u00e1rias, evitando o uso inadequado desta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o como substituto de empregos permanentes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as regras do contrato tempor\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de extremamente comum em empresas de servi\u00e7os e ind\u00fastrias, o contrato tempor\u00e1rio possui particularidades que devem ser verificadas antes da proposta de trabalho ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E de forma bastante simplificada, veja um quadro-resumo dos principais direcionamentos sobre este modelo de contrato:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicialmente at\u00e9 180 dias, prorrog\u00e1vel por mais 90 dias. Total m\u00e1ximo n\u00e3o deve exceder 270 dias<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos da contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Substitui\u00e7\u00e3o de pessoal regular e permanente ou demanda complementar de servi\u00e7os<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o equivalente, jornada de 8 horas, adicionais (noturno, periculosidade), f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Registro no Minist\u00e9rio da Economia, contrata\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Renova\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permitida uma vez, desde que o total, com a prorroga\u00e7\u00e3o, n\u00e3o exceda 270 dias. Novo contrato poss\u00edvel ap\u00f3s 90 dias do t\u00e9rmino<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais detalhes, veja a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo pode durar um contrato tempor\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato pode ser firmado por um per\u00edodo de at\u00e9 180 dias, contados de maneira consecutiva ou n\u00e3o. Esse limite permite que as empresas atendam necessidades tempor\u00e1rias como substitui\u00e7\u00e3o de pessoal regular ou atendimento a demandas extraordin\u00e1rias de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, uma vez alcan\u00e7ado o final dos 180 dias iniciais, o contrato pode ser prorrogado por mais 90 dias, tamb\u00e9m de forma consecutiva ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A prorroga\u00e7\u00e3o precisa ser justificada com base nas mesmas condi\u00e7\u00f5es que levaram \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o inicial, como a continuidade de uma demanda extraordin\u00e1ria de trabalho ou a extens\u00e3o do per\u00edodo de aus\u00eancia do trabalhador regular.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, com a prorroga\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo total do contrato tempor\u00e1rio n\u00e3o pode exceder 270 dias. Esse limite m\u00e1ximo inclui tanto o per\u00edodo inicial quanto a prorroga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas vezes o contrato tempor\u00e1rio pode ser renovado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho tempor\u00e1rio pode ser renovado uma vez, desde que a soma do per\u00edodo inicial e da renova\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda 270 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo inicial de at\u00e9 180 dias, o contrato pode ser estendido por at\u00e9 mais 90 dias, contanto que o total, considerando ambos os per\u00edodos, n\u00e3o ultrapasse os 270 dias estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s esse per\u00edodo, um novo contrato de trabalho tempor\u00e1rio para a mesma fun\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser celebrado ap\u00f3s um intervalo de 90 dias do t\u00e9rmino do contrato anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a rescis\u00e3o de contrato de trabalho tempor\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 estabelecido com um prazo definido desde o in\u00edcio. Assim, a rescis\u00e3o acontece naturalmente ao final desse prazo, seja ele o inicial de at\u00e9 180 dias ou ap\u00f3s a prorroga\u00e7\u00e3o, que pode levar o contrato at\u00e9 um m\u00e1ximo de 270 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem casos que podem antecipar o processo de rescis\u00e3o, e o RH deve estar atento a estas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o antecipada\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por parte da empresa tomadora: caso a necessidade tempor\u00e1ria que justificou a contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio se resolve antes do prazo estipulado, a empresa tomadora pode solicitar a rescis\u00e3o do contrato. Neste caso, as obriga\u00e7\u00f5es contratuais como o pagamento de dias trabalhados e benef\u00edcios proporcionais at\u00e9 a data da rescis\u00e3o ainda devem ser cumpridas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por parte da empresa de trabalho tempor\u00e1rio: e se houver qualquer viola\u00e7\u00e3o contratual por parte da empresa tomadora, como condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas ou falta de pagamento, a empresa de trabalho tempor\u00e1rio pode rescindir o contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por justa causa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como em contratos regulares de trabalho, a rescis\u00e3o do contrato tempor\u00e1rio pode ocorrer por <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, em casos de falta grave cometida pelo trabalhador tempor\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As regras para este tipo de rescis\u00e3o seguem as mesmas normativas aplicadas aos demais trabalhadores, conforme a CLT.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os direitos na rescis\u00e3o do contrato de tempor\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No t\u00e9rmino do contrato de trabalho tempor\u00e1rio, seja ele natural ou antecipado, o trabalhador tem direito a receber:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio pelos dias trabalhados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS sobre o total dos sal\u00e1rios pagos durante o per\u00edodo de contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS (caso aplic\u00e1vel).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E lembrando: aqui n\u00e3o h\u00e1 direito ao seguro-desemprego, pois esta modalidade de contrato pressup\u00f5e uma condi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria e previamente acordada de t\u00e9rmino.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como contratar profissionais tempor\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao identificarem a necessidade de aumentar seu quadro de funcion\u00e1rios de forma sazonal, n\u00e3o \u00e9 permitido \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es contratar os profissionais diretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para contrat\u00e1-los, \u00e9 necess\u00e1rio faz\u00ea-lo por meio de uma empresa terceirizada, especializada em realizar a recrutamento e sele\u00e7\u00e3o desse tipo de trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, as empresas, nesta rela\u00e7\u00e3o de contrato tempor\u00e1rio de trabalho, s\u00e3o conhecidas como tomadoras ou contratantes, e elas precisam procurar terceirizadas que ofere\u00e7am esse tipo de servi\u00e7o de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria, que s\u00e3o as empresas prestadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" 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aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto ser\u00e1 o seu sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por quanto tempo o trabalhador ficar\u00e1 na empresa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais direitos esse colaborador dever\u00e1 receber.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o Art. 5A &#8211; CLT, pode ser entendido como contratante:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica que celebra contrato com empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda segundo o artigo, a empresa prestadora de servi\u00e7os \u00e9 respons\u00e1vel por contratar, remunerar e dirigir o trabalho realizado por seus profissionais. Sendo assim, \u00e9 indispens\u00e1vel que haja dois contratos escritos para formaliza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre a empresa tomadora e a empresa prestadora do servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre a empresa prestadora de servi\u00e7o e o trabalhador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, o primeiro contrato deve conter de forma clara todos os direitos e garantias assegurados ao trabalhador previstos em lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o segundo contrato, de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, deve ter descrito a qualifica\u00e7\u00e3o das partes, detalhamento do servi\u00e7o a ser prestado, prazo para realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o e o valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais informa\u00e7\u00f5es devem constar em um contrato tempor\u00e1rio de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Levando em considera\u00e7\u00e3o todas as informa\u00e7\u00f5es que apresentamos at\u00e9 aqui, um contrato tempor\u00e1rio de trabalho precisa conter, necessariamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifica\u00e7\u00e3o das partes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descri\u00e7\u00e3o detalhada do servi\u00e7o a ser prestado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detalhar o per\u00edodo de vig\u00eancia do contrato tempor\u00e1rio com data de in\u00edcio e t\u00e9rmino;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da remunera\u00e7\u00e3o a ser paga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar ainda que, a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-como-ficou-o-horario-de-almoco\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">reforma trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> garantiu que independentemente de qual seja o ramo da empresa tomadora de servi\u00e7os, n\u00e3o existe v\u00ednculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho tempor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Trabalhador tempor\u00e1rio precisa bater ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim! Durante seu per\u00edodo na empresa contratante, o profissional tempor\u00e1rio adotar\u00e1 a rotina normal dos demais colaboradores, o que inclui a marca\u00e7\u00e3o de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar neste controle, uma dica \u00e9 investir em um sistema completo de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"> <b>controle de ponto digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, os quais n\u00e3o precisam de rel\u00f3gios espec\u00edficos grudados na parede e podem ser utilizados conforme demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o para os seus problemas de gest\u00e3o de ponto, ele traz o melhor da tecnologia dispon\u00edvel no mercado de controle de ponto digital, prevenindo irregularidades e garantindo mais seguran\u00e7a para o cotidiano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teste agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de trabalho tempor\u00e1rio se apresenta como uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para empresas que enfrentam demandas sazonais ou necessitam de substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de sua for\u00e7a de trabalho. No entanto, ele possui especifica\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es especiais para a sua validade. Assim, para os profissionais de RH, entender essa modalidade \u00e9 vital para uma gest\u00e3o de pessoal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33896,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17711],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de trabalho tempor\u00e1rio: como funciona? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O contrato de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 elaborado para definir uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista de forma n\u00e3o permanente nas empresas. 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