{"id":4573,"date":"2019-10-14T17:32:38","date_gmt":"2019-10-14T14:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4573"},"modified":"2024-07-19T17:09:14","modified_gmt":"2024-07-19T14:09:14","slug":"gestao-de-performance-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-performance-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de performance nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de performance \u00e9 um processo que existe para fornecer feedback sobre o desempenho dos profissionais nas empresas. Esse tipo de gerenciamento visa a cria\u00e7\u00e3o e configura\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bullying-no-ambiente-de-trabalho-o-que-fazer\/\">ambiente de trabalho<\/a> no qual todos os colaboradores podem potencializar suas habilidades. A partir desse m\u00e9todo, pode ser definido o modo como a intera\u00e7\u00e3o com cada pessoa da equipe deve ser feita.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir mais informa\u00e7\u00f5es sobre como uma boa gest\u00e3o de desempenho pode garantir o sucesso organizacional. Acompanhe abaixo!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 gest\u00e3o de performance?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de gest\u00e3o de performance tem como base analisar as rotinas que surgem na empresa, para observar que tipo de aprendizado \u00e9 poss\u00edvel tirar de cada um desses eventos.\u00a0 Por meio dele, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es com mais agilidade e embas\u00e1-las com dados precisos. Ali\u00e1s, \u00e9 por este motivo, inclusive, que esse gerenciamento vai al\u00e9m de uma abordagem tradicional, na qual \u00e9 comumente prevista uma reuni\u00e3o anual de avalia\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o m\u00e9todo \u00e9 mais eficiente do que qualquer ferramenta ou formul\u00e1rio de medi\u00e7\u00e3o de desempenho ou alcance de metas. E \u00e9 justamente por causa dessa caracter\u00edstica em especial, que a gest\u00e3o de performance contribui para acompanhar em tempo real o que, de fato, acontece na empresa. Dessa forma, se torna mais f\u00e1cil definir objetivos e alcan\u00e7\u00e1-los com efici\u00eancia, assim como reduzir custos e aumentar a lucratividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, antes de atingir esse patamar e assegurar o aprimoramento cont\u00ednuo dos colaboradores e dos processos da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio compreender que a gest\u00e3o deve ser embasada por cinco aspectos \u2014\u00a0 avalia\u00e7\u00e3o, monitoramento, controle, planejamento e melhoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, \u00e9 tarefa dos profissionais de RH elaborar atividades que contribuam para os bons resultados individuais dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser \u00fateis para \u00e1rea, como:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Definir com clareza quais s\u00e3o as suas fun\u00e7\u00f5es do dia a dia;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar os objetivos que a empresa espera dos seus profissionais;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer suporte e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer\/\">feedback para os colaboradores<\/a> a todo momento;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a an\u00e1lise de desempenho entre as equipes;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar os colaboradores para que eles desenvolvam diferentes compet\u00eancias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, os profissionais tamb\u00e9m t\u00eam suas responsabilidades bem definidas neste tipo de gest\u00e3o. Eles precisam checar constantemente esses quatro par\u00e2metros para determinar se o seu desempenho est\u00e1 dentro do que est\u00e1 sendo prevista pela empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer e entender quais s\u00e3o as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o, bem como os objetivos e metas delineados;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Explicitar que atendeu, de fato, ao que era esperado;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Notificar e corrigir poss\u00edveis falhas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estar aberto a passar por capacita\u00e7\u00f5es para resolver conflitos e aprimorar as suas habilidades, tanto pessoais, quanto profissionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Para que serve o m\u00e9todo de gest\u00e3o de performance?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ser adotado pela empresa com o objetivo de alinhar as expectativas dos colaboradores com as da organiza\u00e7\u00e3o, assim, o desempenho da equipe \u00e9 potencializado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em contrapartida, existem algumas etapas a serem conclu\u00eddas por ambos durante este caminho. Veja a seguir quais s\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>1.Definir com certeza as metas a serem alcan\u00e7adas pelos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder e seu liderado\u00a0 devem conhecer exatamente quais s\u00e3o os resultados esperados e exigidos pela organiza\u00e7\u00e3o em sua gest\u00e3o de performance. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 de extrema import\u00e2ncia conhecer de que maneira ser\u00e1 feita a avalia\u00e7\u00e3o. O prop\u00f3sito dessa transpar\u00eancia \u00e9 incentivar um alto n\u00edvel de qualidade e de quantidade no trabalho executado.<\/span><\/p>\n<h3><b>2.Promover o est\u00edmulo ao desenvolvimento dos profissionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro intuito da gest\u00e3o \u00e9 permitir a evolu\u00e7\u00e3o das pessoas e suas habilidade, promovendo a melhoria de todo o ambiente empresarial. Com as a\u00e7\u00f5es realizadas, os colaboradores podem se aprimorar nos quesitos pessoais e profissionais, al\u00e9m de alinh\u00e1-los \u00e0s metas organizacionais. O aux\u00edlio do l\u00edder tamb\u00e9m contribui para um bom resultado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo esse motivo em mente, \u00e9 essencial que as mensura\u00e7\u00f5es de resultados, assim como as entregas feitas, sejam avaliadas de maneira eficaz, com amplo comprometimento de ambas as partes. Uma dica \u00e9 anotar os objetivos a serem alcan\u00e7ados, a fim de que o profissional seja capaz de crescer na carreira escolhida.<\/span><\/p>\n<h3><b>3.Entender quais s\u00e3o os resultados esperados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o dos colaboradores oferece informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre seu comportamento e indicativo de comprometimento. Junto \u00e0 gest\u00e3o de desempenho \u2014 que passa pela defini\u00e7\u00e3o de objetivos, repasse de feedbacks e documenta\u00e7\u00e3o \u2014, os profissionais sabem o que devem fazer e quais s\u00e3o as expectativas sobre seu trabalho e evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da documenta\u00e7\u00e3o elaborada, o gestor ainda pode montar, junto com o colaborador, um plano de melhoria de performance que traz metas mais detalhadas e oferece um feedback mais frequente. Essa ferramenta geralmente \u00e9 utilizada para evitar um poss\u00edvel desligamento quando o funcion\u00e1rio tem dificuldades em progredir.<\/span><\/p>\n<h3><b>4.Comparar o desempenho de cada profissional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma situa\u00e7\u00e3o comum \u00e9 usar classifica\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas para comparar a performance de cada colaborador. Elas s\u00e3o embasadas em crit\u00e9rios espec\u00edficos, que nem sempre correspondem \u00e0 realidade. O ideal \u00e9 utilizar outros m\u00e9todos de an\u00e1lise, que incluam observa\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00f5es relevantes e acompanhamento constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a\u00ed que entra a gest\u00e3o de desempenho. Com m\u00e9todos diferenciados e que consideram a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-criar-uma-cultura-organizacional-positiva-na-sua-empresa\/\">cultura organizacional<\/a>, \u00e9 mais f\u00e1cil implementar uma avalia\u00e7\u00e3o adequada. Assim, o desempenho de cada profissional pode ser mais bem percebido.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como aplicar a gest\u00e3o na empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que todos j\u00e1 entenderam como funciona a metodologia, a gest\u00e3o de performance se torna mais f\u00e1cil de ser implementada \u00e0 realidade da corpora\u00e7\u00e3o. Confira o passo a passo:<\/span><\/p>\n<h3><b>1.Os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o v\u00eam em primeiro lugar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As metas a serem alcan\u00e7adas e quais ser\u00e3o as estrat\u00e9gias adotadas devem ser bem claras. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9 implementar um modelo de gest\u00e3o mais \u00e1gil e integrar melhor as equipes por meio dos objetivos.<\/span><\/p>\n<h3><b>2.Fa\u00e7a de tudo para engajar os profissionais\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostre para todos que monitorar a performance \u00e9 uma oportunidade de crescimento profissional e de desenvolvimento. Oferecer essa compreens\u00e3o costuma eliminar as barreiras naturais que surgem entre os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, sem saber como a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 executada, esse colaborador tende a repetir as atitudes que prejudicam seu desenvolvimento e o sucesso do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3.N\u00e3o se esque\u00e7a dos l\u00edderes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os l\u00edderes e gerentes tamb\u00e9m precisam estar engajados com a causa e oferecer comprometimento total. Afinal, eles s\u00e3o o exemplo para os demais profissionais e, por isso, facilitam o apoio do restante dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>4.Utilize as tecnologias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de gest\u00e3o de performance muito provavelmente ser\u00e1 promovido pelo RH, por\u00e9m vale a pena trabalhar junto com outras \u00e1reas como Marketing e\/ou TI, porque voc\u00ea precisar\u00e1 buscar e implementar novas ferramentas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a ajuda de um profissional especializado, \u00e9 poss\u00edvel escolher plataformas inteligentes para automatizar alguns processos mais burocr\u00e1ticos e fazer a integra\u00e7\u00e3o com os sistemas legados \u2014 ou seja, os softwares que j\u00e1 s\u00e3o utilizados pela empresa e que fornecem servi\u00e7os essenciais \u2014 mais rapidamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>5.Ofere\u00e7a treinamento de capacita\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aplica\u00e7\u00e3o desse modelo de gest\u00e3o deve ser um processo transparente, no qual cada um tem que entender seu papel, para aumentar as chances de sucesso. Neste sentido, todos precisam ser capacitados: os l\u00edderes, para fornecer feedbacks constantes e contribuir para o desenvolvimento profissional das equipes; e os colaboradores, que precisam alinhar seus objetivos aos da empresa para que se sintam motivados e satisfeitos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de performance \u00e9 um processo que existe para fornecer feedback sobre o desempenho dos profissionais nas empresas. Esse tipo de gerenciamento visa a cria\u00e7\u00e3o e configura\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho no qual todos os colaboradores podem potencializar suas habilidades. 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