{"id":4556,"date":"2019-10-04T23:13:43","date_gmt":"2019-10-04T20:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4556"},"modified":"2024-07-18T22:55:04","modified_gmt":"2024-07-18T19:55:04","slug":"planos-de-cargos-e-salarios-como-implementa-los-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planos-de-cargos-e-salarios-como-implementa-los-na-empresa\/","title":{"rendered":"Planos de cargos e sal\u00e1rios: como implement\u00e1-los na empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planos de cargos e sal\u00e1rios bem estruturados, infelizmente, fazem parte da realidade de pouqu\u00edssimas empresas no cen\u00e1rio de trabalho atual, e geralmente est\u00e3o dispon\u00edveis apenas nas grandes organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso mostra que o capital humano n\u00e3o est\u00e1 sendo valorizado e aproveitado como se deve pelas empresas, n\u00e3o sendo visto como uma prioridade, o que, consequentemente, acaba fazendo mal para os neg\u00f3cios. Ou seja, este aspecto precisa ser alterado!<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/plano-de-carreira-o-que-e-e-como-criar,66d839f5192ed510VgnVCM1000004c00210aRCRD\" rel=\"noopener\">plano de carreira<\/a> traz vantagens para os dois lados da rela\u00e7\u00e3o trabalhista: tanto para os profissionais, quanto para os empregadores. Afinal, \u00e9 por meio dele que se torna poss\u00edvel para a empresa focar nas necessidades de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores e oferecer a assist\u00eancia financeira merecida, para que eles se sintam reconhecidos e tenham a oportunidade de melhorar suas habilidades profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos abordar mais aspectos sobre o tema. Acompanhe!<\/span><\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Planos de cargos e sal\u00e1rios consistem em estabelecer pol\u00edticas salariais eficazes, que servem para administrar de forma eficiente a ascens\u00e3o profissional dos colaboradores, conforme suas aptid\u00f5es e seu desempenho, dessa forma, a empresa consegue administrar melhor a remunera\u00e7\u00e3o a ser paga aos seus profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, um dos seus principais objetivos \u00e9 explicitar aos colaboradores quais s\u00e3o seus deveres e as responsabilidades de cada cargo na organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de definir internamente as pol\u00edticas de crescimento profissional e salarial da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a defini\u00e7\u00e3o clara dessas responsabilidades e de seus respectivos n\u00edveis salariais, os <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\">planos de cargos<\/a> e sal\u00e1rios permitem que se alcance um equil\u00edbrio nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, promovendo uma estrutura\u00e7\u00e3o interna de acordo com os planejamentos da empresa e permitindo que os profissionais almejem o crescimento profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plano de cargos e sal\u00e1rios: o que levar em considera\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que o planejamento seja eficaz, a empresa precisa, antes de tudo, expandir sua vis\u00e3o sobre o que representa investir no desenvolvimento dos talentos profissionais dos seus colaboradores \u2014 um dia de treinamento externo n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica maneira de desenvolver essas pessoas \u2014 al\u00e9m de criar pol\u00edticas internas que corroborem os planos de cargos e sal\u00e1rios, o treinamento dos colaboradores tamb\u00e9m deve ser constante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Separamos algumas perguntas importantes que podem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o antes da cria\u00e7\u00e3o de um plano:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como conversar?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Sinalize ao colaborador deseja se encontrar para discutir quais os planos que a empresa tem para ele. Pe\u00e7a para que ele pense com anteced\u00eancia como espera que sua carreira pode se desenvolver e quais s\u00e3o suas op\u00e7\u00f5es de crescimento na empresa. \u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como incentivar?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Incentivar o colaborador a pensar em como ele gostaria de ver sua carreira progredindo \u00e9 um ponto indispens\u00e1vel, demonstra o respeito que a organiza\u00e7\u00e3o tem por ele. \u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quais as perguntas?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Sugira que o profissional fa\u00e7a a reflex\u00e3o e venha preparado para discutir estas perguntas: Quais objetivos profissionais de crescimento de carreira voc\u00ea espera alcan\u00e7ar dentro de tr\u00eas anos na empresa? O que voc\u00ea gostaria de realizar ainda este ano? \u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">O que oferecer?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Ofere\u00e7a oportunidades para o colaborador considerar as op\u00e7\u00f5es para atingir esses objetivos. \u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como a empresa pode ajudar?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Prepare recomenda\u00e7\u00f5es sobre o que o profissional pode fazer para garantir que ele esteja progredindo em sua carreira. Determine e discuta os recursos e o suporte que a organiza\u00e7\u00e3o pode fornecer. \u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como criar objetivos?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Determine quais objetivos profissionais e pessoais ajudar\u00e3o o colaborador a melhorar ou desenvolver um \u00f3timo desempenho em sua fun\u00e7\u00e3o atual. \u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como apoiar?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Responda a seguinte pergunta: que suporte adicional a organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer para que os seus colaboradores possam atingir os objetivos propostos pelos planos de cargos e sal\u00e1rios? \u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como planejar o futuro?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">e re\u00fana com o profissional para discutir todas essas quest\u00f5es e formular o plano individual. \u00c9 importante ser flex\u00edvel, pois o profissional pode ter outros caminhos que deseje discutir.\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como profissional de RH, seu trabalho \u00e9 conhecer todas as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para os talentos da empresa, como acompanhamento, orienta\u00e7\u00e3o e treinamento de habilidades espec\u00edficas. Neste ponto, inclusive, voc\u00ea deve verificar se est\u00e1 atualizado e pode falar com conhecimento sobre todas as op\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento que existem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s toda essa \u201cpesquisa de campo\u201d, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel ter dados para come\u00e7ar a desenhar os planos de cargos e sal\u00e1rios para os profissionais da empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Criando planos de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as empresas, independentemente do seu tamanho, devem investir nesta ferramenta. Para coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica, entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio faz\u00ea-lo em etapas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.Planejamento e organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesta primeira etapa \u00e9 preciso compreender como est\u00e1 o atual funcionamento organizacional da empresa: as hierarquias, pol\u00edticas internas, aspectos estrat\u00e9gicos e administrativos, entre outros processos que envolvem o relacionamento com o colaborador, a fim de desenvolver um projeto que condiz com a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores devem ser informados a todo momento sobre as inten\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o. A comunica\u00e7\u00e3o precisa ser objetiva e transparente para engajar essas pessoas a cumprirem as metas da nova metodologia da empresa, bem como buscar uma postura participativa e o comprometimento de todos, minimizando expectativas geralmente criadas pela falta de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00a03.Identifica\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para desenvolver planos de cargos e sal\u00e1rios efetivos, nesta etapa deve-se realizar um levantamento de todas as fun\u00e7\u00f5es existentes na empresa, em todos os n\u00edveis, por meio de processos de entrevistas ou question\u00e1rios para a elabora\u00e7\u00e3o das descri\u00e7\u00f5es de cargo. Esse processo de levantamento tamb\u00e9m deve servir para an\u00e1lise e padroniza\u00e7\u00e3o dos cargos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui todos os aspectos detalhados do cargo do colaborador devem ser explicitados \u2014\u00a0 quais s\u00e3o suas tarefas, como faz e para que faz, al\u00e9m das especifica\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias e habilidades para o pleno desempenho do ocupante da posi\u00e7\u00e3o. Este relat\u00f3rio tamb\u00e9m servir\u00e1 como base para recrutamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.Classifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o das atividades<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 chegado o momento de adequar o valor relativo de cada ocupa\u00e7\u00e3o, ou seja, dimensionar e hierarquizar por ordem de import\u00e2ncia todos os cargos da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.Pesquisa salarial<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O objetivo da pesquisa \u00e9 identificar elementos de compara\u00e7\u00e3o entre a estrutura da empresa e os n\u00edveis de remunera\u00e7\u00e3o praticados nos principais concorrentes do mesmo segmento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.Estrutura de sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesta etapa, os valores das faixas salariais para cada fun\u00e7\u00e3o ou grupo de cargos da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o calculados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8.Enquadramento dos cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as despesas envolvidas na implementa\u00e7\u00e3o dos planos de cargos e sal\u00e1rios s\u00e3o consideradas, bem como a estrat\u00e9gia de implanta\u00e7\u00e3o de acordo com as condi\u00e7\u00f5es financeiras da empresa, tentando minimizar os impactos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9.Defini\u00e7\u00e3o da nova pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, o processo de cria\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o dos planos \u00e9 finalizado, bem como os mecanismos para a manuten\u00e7\u00e3o do mesmo. A pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios\u00a0 \u00e9 um conjunto de normas, procedimentos e a\u00e7\u00f5es que zelam pelas premissas b\u00e1sicas da administra\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Planos de cargos e sal\u00e1rios bem estruturados, infelizmente, fazem parte da realidade de pouqu\u00edssimas empresas no cen\u00e1rio de trabalho atual, e geralmente est\u00e3o dispon\u00edveis apenas nas grandes organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0 Isso mostra que o capital humano n\u00e3o est\u00e1 sendo valorizado e aproveitado como se deve pelas empresas, n\u00e3o sendo visto como uma prioridade, o que, consequentemente, acaba [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34412,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Planos de cargos e sal\u00e1rios: como implement\u00e1-los na empresa? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os planos de cargos e sal\u00e1rios s\u00e3o essenciais para medir o desenvolvimento da carreira dos profissionais na empresa. 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