{"id":4550,"date":"2019-10-04T20:58:59","date_gmt":"2019-10-04T17:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4550"},"modified":"2024-07-18T22:56:34","modified_gmt":"2024-07-18T19:56:34","slug":"convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o coletiva e sua fun\u00e7\u00e3o no cotidiano trabalhista"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva funciona como uma esp\u00e9cie de acordo feito entre os sindicatos que representam os interesses das empresas (Sindicato Patronal) e dos trabalhadores (Sindicato Laboral). Isso acontece porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece uma s\u00e9rie de direitos e deveres na rela\u00e7\u00e3o entre empregador e colaborador. Entre elas est\u00e1 a possibilidade de adaptar as regras atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00f5es entre os sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda neste sentido, \u00e9 v\u00e1lido acrescentar que os acordos formalizados na tamb\u00e9m conhecida como CCT (Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho), expiram a cada dois anos, sendo necess\u00e1ria novas defini\u00e7\u00f5es toda vez que esse prazo se encerra.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos abordar mais aspectos em rela\u00e7\u00e3o ao tema. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 conven\u00e7\u00e3o coletiva?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine um contrato de trabalho comum: este documento representa o acordo entre um profissional com uma empresa. No momento que esse colaborador assina o mesmo, est\u00e1 firmado que ele est\u00e1 ciente das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, direitos e deveres esperados no dia a dia de trabalho. Por outro lado, a CCT \u00e9 o acordo que representa v\u00e1rios profissionais perante essa mesma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que as \u201cregras do jogo\u201d est\u00e3o claras para todos, poss\u00edveis conflitos e descontentamentos podem ser evitando, prevenindo que haja um desgaste nas rela\u00e7\u00f5es entre empregador e colaborador. Outro ponto interessante \u00e9 que a empresa que adere \u00e0 conven\u00e7\u00e3o se protege de multas, infra\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo de a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, a CCT existe para que condi\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas ao neg\u00f3cio sejam ajustadas \u00e0 realidade da empresa, como no caso de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-controle-de-jornada-de-equipes-externas-em-diferentes-cidades\/\">equipes externas<\/a>, jornadas de trabalho alternativas e home office. Al\u00e9m disso, a conven\u00e7\u00e3o coletiva imp\u00f5e algumas regras sobre determinadas quest\u00f5es trabalhistas. Sendo algumas delas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piso salarial da categoria espec\u00edfica;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-salarial-na-folha-de-pagamento-como-fazer\/\">Reajuste salarial<\/a>:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Valor m\u00ednimo a ser pago pelas horas extras trabalhadas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es de higiene no trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas de seguran\u00e7a aos trabalhadores enquanto desempenham suas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de vida;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Garantia de emprego por um determinado per\u00edodo;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre outras quest\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso ressaltar, no entanto, que as conven\u00e7\u00f5es coletivas podem negociar somente pautas como banco de horas; jornada de trabalho; plano de cargos e sal\u00e1rios; <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/\">intervalo intrajornada<\/a>; teletrabalho ou home office; trabalho intermitente; sobreaviso e remunera\u00e7\u00e3o por produtividade. N\u00e3o entram nessa negocia\u00e7\u00e3o via CCT direitos como sal\u00e1rio m\u00ednimo; aviso pr\u00e9vio; f\u00e9rias; 13\u00ba sal\u00e1rio; licen\u00e7a maternidade e remunera\u00e7\u00e3o por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a conven\u00e7\u00e3o coletiva tamb\u00e9m acaba sendo limitada a uma organiza\u00e7\u00e3o e uma categoria profissional espec\u00edfica: inclusive, ela s\u00f3 tem validade se obedecer \u00e0s diretrizes da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT).<\/span><\/p>\n<h3><b>Mais aspectos importantes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que seja v\u00e1lida, a CCT tamb\u00e9m depende da aprova\u00e7\u00e3o das propostas por parte das assembleias gerais, que devem ser realizadas tanto pelo sindicato patronal quanto pelo sindicato dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventualmente, acordo e conven\u00e7\u00e3o coletiva podem tratar das mesmas quest\u00f5es, como remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, jornada de trabalho etc. No caso de haver conflito entre os termos estabelecidos, deve prevalecer o instrumento que apresente as medidas mais ben\u00e9ficas aos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o acordo prev\u00ea uma jornada de trabalho de 7 horas di\u00e1rias e a conven\u00e7\u00e3o estabelece que a jornada ser\u00e1 de 6 horas, a empresa que firmou o acordo dever\u00e1 se submeter ao que est\u00e1 definido na conven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00f5es coletivas servem, na pr\u00e1tica, para ampliar os direitos previstos na CLT para os colaboradores \u2014 \u00e9 a conven\u00e7\u00e3o que permite, por exemplo, a remunera\u00e7\u00e3o acima do sal\u00e1rio m\u00ednimo ou escalas de revezamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu amparo legal est\u00e1 no artigo 611 da CLT. Abaixo, trecho na \u00edntegra:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cConven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho \u00e9 o acordo de car\u00e1ter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econ\u00f4micas e profissionais estipulam condi\u00e7\u00f5es de trabalho aplic\u00e1veis, no \u00e2mbito das respectivas representa\u00e7\u00f5es, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais de trabalho\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m costuma ser muito comum as empresas e seus representantes utilizarem a CCT para negociar condi\u00e7\u00f5es diferenciadas de trabalho, que estejam, principalmente, mais adaptadas \u00e0s suas necessidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sendo um processo de negocia\u00e7\u00e3o, podendo se tornar cr\u00edticos, em alguns casos, a CCT pode ter um funcionamento simples \u2014 ela ocorre de forma anual e define como ser\u00e1 alguns pontos das rela\u00e7\u00f5es de trabalho no per\u00edodo que est\u00e1 por vir, ou ainda, no durante o pr\u00f3ximo ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 citamos mais acima, a lei pode estabelecer um prazo m\u00e1ximo de dois anos entre uma conven\u00e7\u00e3o coletiva e outra. Durante a reuni\u00e3o, s\u00e3o negociados e discutidos assuntos importantes para a classe trabalhadora e tamb\u00e9m para o sindicato patronal (empresas).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se tudo o que for proposto e discutido ser aprovado pelos profissionais, ent\u00e3o o acordo \u00e9 concretizado. Dessa forma, as regras passam a ser aplicadas para todos os trabalhadores da categoria representada. \u00c9 v\u00e1lido ressaltar que esses termos da conven\u00e7\u00e3o n\u00e3o podem, momento algum, violar os <a href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\">direitos trabalhistas<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho x<\/b><b> acordo co<\/b><b>letivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dois termos t\u00eam conceitos muito pr\u00f3ximos, por\u00e9m n\u00e3o significam a mesma coisa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos os dispositivos acontecem por meio de uma assembleia realizada pelo sindicato dos empregadores para saber qual a reivindica\u00e7\u00e3o daquela categoria de trabalhadores. Durante o encontro, \u00e9 discutida uma pauta de reivindica\u00e7\u00f5es que abordam benef\u00edcios, ajustes no piso salarial, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-na-sua-empresa-como-fazer\/\">jornada de trabalho<\/a>, e entre outros temas que j\u00e1 citamos durante o artigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas negocia\u00e7\u00f5es com a empresa, ou com o sindicato patronal, t\u00eam in\u00edcio depois, e, se houver consenso, um documento \u00e9 assinado, materializando, de fato, a conven\u00e7\u00e3o coletiva. Esses documentos passam a vigorar a partir de tr\u00eas dias ap\u00f3s a assinatura, podendo valer por, no m\u00e1ximo, dois anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) \u00e9 o trato entre os empregados e o sindicato que representa a sua categoria. Por outro lado, a CCT define o acordo entre o sindicato das empresas e o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sindicato-de-categoria-o-que-voce-precisa-saber\/\">sindicato da categoria<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conven\u00e7\u00e3o tem uma amplitude maior e \u00e9 firmada entre dois sindicatos \u2013 ou seja, o sindicato dos trabalhadores (empregados) e o sindicato patronal (empregadores). Nesse caso, o combinado define as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas de toda categoria de uma determinada regi\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ACT, por sua vez, reflete os interesses do sindicato dos trabalhadores com uma ou mais empresas. Ou seja, ele define os par\u00e2metro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho entre os empregados de uma ou mais organiza\u00e7\u00f5es participantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o custa refor\u00e7ar: o acordo coletivo \u00e9 feito entre o sindicato dos trabalhadores e uma empresa ou algumas empresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m o diss\u00eddio coletivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando n\u00e3o se consegue nenhum tipo de acordo entre as partes, ou seja, entre o sindicato dos trabalhadores e patronal, ent\u00e3o \u00e9 hora da Justi\u00e7a do Trabalho entrar em a\u00e7\u00e3o. \u00c9 nesse momento que acontece o Diss\u00eddio Coletivo, onde o juiz do Tribunal Regional do Trabalho vai julgar e decidir sobre as quest\u00f5es que foram objeto de conflito entre as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o diss\u00eddio coletivo \u00e9 um processo mais prolongado. Isso porque ele s\u00f3 ocorre depois de esgotadas as negocia\u00e7\u00f5es na fase da conven\u00e7\u00e3o coletiva. Esse tipo de solu\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum quando h\u00e1 diverg\u00eancias sobre reajustes salariais e os sindicatos patronais e dos trabalhadores n\u00e3o conseguem chegar a um acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os termos discutidos na CCT devem, nesse caso, ser enviados para media\u00e7\u00e3o judicial, que \u00e9 feita pela Justi\u00e7a do Trabalho. Ou seja, a decis\u00e3o final cabe ao juiz respons\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><b>A reforma trabalhista trouxe mudan\u00e7as para esse dispositivo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em novembro de 2017, entraram em vigor as novas regras trabalhistas. As mudan\u00e7as foram promovidas pela Lei n\u00ba 13.467, a qual garantiu mais flexibilidade \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es entre empresas e profissionais. Em linhas mais simples, essa legisla\u00e7\u00e3o fortaleceu os acordos entre as partes, definindo que os pontos acordados prevalecem sobre o legislado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto relevante \u00e9 que a reforma trabalhista deu aten\u00e7\u00e3o especial aos acordos individuais, firmados entre o trabalhador e a empresa. Esse tipo de negocia\u00e7\u00e3o, entretanto, est\u00e1 restrito a profissionais com ensino superior completo com sal\u00e1rio que seja, pelo menos, duas vezes superior ao teto do INSS. Nos demais casos, a negocia\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser feita por acordo e conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a reforma trabalhista, as negocia\u00e7\u00f5es ganharam autonomia para definir condi\u00e7\u00f5es de trabalho que, at\u00e9 ent\u00e3o, eram restritivas. \u00c9 o caso da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio. Trabalhadores e empregadores podem concordar sobre a participa\u00e7\u00e3o da empresa no Programa Seguro-Emprego, que possibilita a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios, evitando, assim, demiss\u00f5es em momentos de crise. Por outro lado, profissionais t\u00eam estabilidade garantida durante o per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da <\/b><b>conven\u00e7\u00e3o coletiv<\/b><b>a na rotina da empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No geral, as corpora\u00e7\u00f5es n\u00e3o costumam dar muita aten\u00e7\u00e3o a CCT, desconsiderando, principalmente, quest\u00f5es ligadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho muitas vezes previstas pelo dispositivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos casos mais comuns \u00e9 a falta de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> da jornada de trabalho dos colaboradores e suas respectivas horas extras \u2014 a aus\u00eancia de uma gest\u00e3o eficiente, ou at\u00e9 mesmo total desorganiza\u00e7\u00e3o, acontece porque muitas organiza\u00e7\u00f5es acabam n\u00e3o seguindo o que est\u00e1 na conven\u00e7\u00e3o coletiva, o que pode levar ao envolvendo em processos e, consequentemente, d\u00edvidas trabalhistas, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar problemas dessa natureza, o ideal \u00e9 adotar boas pr\u00e1ticas em suas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, isso pode ser feito facilmente com o uso de um seguro sistema de controle de ponto digital. Sua empresa vai perceber que \u00e9 muito mais f\u00e1cil do que se pensa seguir as normas sobre jornada de trabalho com efici\u00eancia e agilidade. Conhe\u00e7a o Oitchau!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A conven\u00e7\u00e3o coletiva funciona como uma esp\u00e9cie de acordo feito entre os sindicatos que representam os interesses das empresas (Sindicato Patronal) e dos trabalhadores (Sindicato Laboral). Isso acontece porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece uma s\u00e9rie de direitos e deveres na rela\u00e7\u00e3o entre empregador e colaborador. 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