{"id":4548,"date":"2019-10-04T20:19:47","date_gmt":"2019-10-04T17:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4548"},"modified":"2024-08-14T20:32:52","modified_gmt":"2024-08-14T17:32:52","slug":"como-calcular-ferias-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-ferias-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Calcular f\u00e9rias de colaboradores CLT? Aprenda na pr\u00e1tica!"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">f\u00e9rias<\/a> corretamente para garantir o pagamento \u00e9 uma das maneiras de demonstrar ao colaborador que a empresa respeita o seu momento de descanso. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As f\u00e9rias est\u00e3o garantidas pela CLT, e a empresa deve administrar de todos os colaboradores do seu quadro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que o colaborador tenha conhecimento de todos os seus direitos, bem como o per\u00edodo de concess\u00e3o de cada um deles, ou sobre os valores devidos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; 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data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias geralmente s\u00e3o concedidas no segundo ano de trabalho na empresa, o tempo de um ano trabalhado \u00e9 chamado de per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Sem doze meses completos de jornada de trabalho, a \u00fanica possibilidade de um intervalo de dias de descanso \u00e9 no caso das f\u00e9rias coletivas, como \u00e9 o caso dos professores, que t\u00eam f\u00e9rias coletivas de dezembro a janeiro, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais t\u00eam do 12\u00ba m\u00eas at\u00e9 23\u00ba m\u00eas de trabalho para tirarem as suas f\u00e9rias. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Regras para a concess\u00e3o das f\u00e9rias<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quem trabalha no regime CLT tem direito a 30 dias de descanso que, a partir da Reforma Trabalhista, podem ser parcelados em at\u00e9 3 vezes \u2014 ou seja, 3 f\u00e9rias de 10 dias cada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, esses trabalhadores t\u00eam direito a receber 1\/3 de adicional do sal\u00e1rio no per\u00edodo de f\u00e9rias, que consiste em adicionar o valor de um ter\u00e7o do sal\u00e1rio ao valor final do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando esse prazo limite \u00e9 vencido e o colaborador ainda n\u00e3o usufruiu do descanso devido, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-ferias-voce-sabe-como-fazer\/\">c\u00e1lculo para f\u00e9rias vencidas<\/a>, ele deve ser remunerado em dobro referente ao tempo em que ficou sem f\u00e9rias, ap\u00f3s completos 2 anos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>Prazo para pagamento das f\u00e9rias<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra d\u00favida recorrente em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo \u00e9 o prazo estabelecido que o empregador possui para pagar as f\u00e9rias aos profissionais. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo o que determina a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, as empresas t\u00eam at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso para fazer o pagamento do direito.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, para calcular f\u00e9rias levando em considera\u00e7\u00e3o essas vari\u00e1veis, \u00e9 fundamental ler a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\"><strong>conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong><\/a> de cada categoria, isso porque existem conven\u00e7\u00f5es que determinam regras distintas. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o haja um respaldo da conven\u00e7\u00e3o coletiva, a empresa deve seguir o que garante a CLT em acordo com o que for melhor para o seu empregado.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><b>Como vender dias de f\u00e9rias? Como calcular f\u00e9rias com a venda de dias?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos profissionais t\u00eam d\u00favidas sobre essa possibilidade, se \u00e9 vi\u00e1vel ou n\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pela lei, existe um dispositivo que permite ao empregado a venda de alguns dias de f\u00e9rias para a empresa, essa transa\u00e7\u00e3o \u00e9 chamada de abono pecuni\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 sempre decis\u00e3o do colaborador optar por n\u00e3o usufruir do seu per\u00edodo total de descanso, ao inv\u00e9s disso, trabalh\u00e1-lo e assim receber a remunera\u00e7\u00e3o equivalente. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o ato seja efetivo, o profissional precisa solicitar o benef\u00edcio por escrito, at\u00e9 15 dias antes de completar o seu per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que nesse caso, segundo o artigo 143 da CLT, o colaborador pode trabalhar somente 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias, o que corresponde a 10 dias. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o haja a solicita\u00e7\u00e3o por escrito e for comprovado que a empresa o obrigou a n\u00e3o tirar as f\u00e9rias, em raz\u00e3o de sua conveni\u00eancia, a mesma deve ressarcir esse valor em dobro.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante, \u00e9 que o colaborador precisa assinar a quita\u00e7\u00e3o de pagamento para a efetiva\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias na empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fique atento a este documento e sempre cheque suas principais informa\u00e7\u00f5es como datas e valores a serem depositados.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><b>Para calcular f\u00e9rias \u00e9 necess\u00e1rio considerar as faltas?<\/b><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Este valor \u00e9 derivado do sal\u00e1rio base do colaborador da seguinte forma:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><b>Sal\u00e1rio bruto mensal + m\u00e9dia mensal de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-aprenda-como-calcular\/\">horas extras<\/a>,<br \/><\/b><b>se houver e demais adicionais\/ 30 dias.<\/b><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, se o profissional tem o sal\u00e1rio bruto de R$2.700 por m\u00eas e, na m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses recebeu R$300 de horas extras e outros adicionais, essa soma daria R$3.000.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dividindo por 30 dias, o valor de 1 dia de f\u00e9rias seria igual a R$100. Se este colaborador quiser vender f\u00e9rias, digamos 15 dias, o valor a ser pago neste caso seria de R$1.500 reais (15 dias x R$100).<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><b>Ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <strong>calcular f\u00e9rias<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m incluir o c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o extra chamada ter\u00e7o de f\u00e9rias, todos os profissionais CLT t\u00eam direito a receber esse adicional no valor de 1\/3 do seu sal\u00e1rio, junto aos vencimentos do seu descanso. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A<span style=\"font-weight: 400;\">o total, um colaborador regime CLT recebe cerca de 12 sal\u00e1rios por ano + 13\u00ba sal\u00e1rio + 1\/3 de sal\u00e1rio chamado ter\u00e7o de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo o exemplo que apresentamos acima, como o colaborador tirou 15 dias de f\u00e9rias no valor de R$1.500, ele teria R$500 a mais (R$1.500 dividido por 3) de ter\u00e7o de f\u00e9rias a receber. O total ficaria em R$2.000.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calcular f\u00e9rias corretamente para garantir o pagamento \u00e9 uma das maneiras de demonstrar ao colaborador que a empresa respeita o seu momento de descanso. As f\u00e9rias est\u00e3o garantidas pela CLT, e a empresa deve administrar de todos os colaboradores do seu quadro. \u00c9 importante que o colaborador tenha conhecimento de todos os seus direitos, bem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34416,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1789,225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como calcular f\u00e9rias de colaboradores CLT? 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