{"id":4483,"date":"2019-09-30T15:25:22","date_gmt":"2019-09-30T12:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4483"},"modified":"2024-07-18T22:39:51","modified_gmt":"2024-07-18T19:39:51","slug":"motivar-os-colaboradores-como-fazer-isso-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/motivar-os-colaboradores-como-fazer-isso-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Motivar os colaboradores: Como fazer isso na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A verdade \u00e9 que quando falamos sobre como motivar os colaboradores de uma empresa, precisamos desmistificar o termo antes. Motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 algo complexo, que mora num imagin\u00e1rio \u201ct\u00e3o t\u00e3o distante\u201d da realidade: ela \u00e9, basicamente, o impulso necess\u00e1rio para que qualquer pessoa conquiste algo maior, como ganhar um pr\u00eamio ou concluir um projeto dentro prazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, podemos concluir que num ambiente de trabalho, por exemplo, essa motiva\u00e7\u00e3o j\u00e1 existe desde o dia 1, afinal pressup\u00f5e-se que todos aqueles profissionais que ali est\u00e3o, compartilham do mesmo desejo \u2014 o de levar o neg\u00f3cio \u00e0 frente contribuindo com o seu conhecimento e sua for\u00e7a de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, n\u00e3o existem planos mirabolantes e nem f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, a melhor forma de manter a equipe motivada \u00e9 capacitando todos os profissionais e promovendo uma estrutura de trabalho que fa\u00e7a com que essas pessoas sintam-se envolvidas com o que est\u00e1 sendo feito.<\/span><\/p>\n<h2>8 dicas para motivar os colaboradores<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos mais acima, o segredo \u00e9 entender que a motiva\u00e7\u00e3o existe, e cabe aos l\u00edderes estruturarem um ambiente de trabalho que permita e incentive que o moral dos seus colaboradores esteja sempre alto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, preparamos 8 dicas que podem ser \u00fateis nesse alicerce. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3>Pergunte o que os colaboradores querem<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez de tentar adivinhar o que \u00e9 mais importante para motivar os colaboradores, sente-se com eles e descubra o que os mesmos t\u00eam como prioridade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simples, certo? Isso mesmo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer o inesperado pode ter um \u00f3timo retorno no que diz respeito a admira\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o ao bem-estar desses profissionais.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>Fa\u00e7a da sua empresa um lugar agrad\u00e1vel para se estar<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ningu\u00e9m quer ficar parado num lugar chato e desorganizado por horas a fio. Ter um espa\u00e7o esteticamente bonito na medida do poss\u00edvel, bem iluminado, funcional e divertido torna o trabalho muito mais agrad\u00e1vel e ajuda a motivar os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 certificar-se de que as coisas est\u00e3o bem conservadas e se existe uma real preocupa\u00e7\u00e3o em manter o equipamento de trabalho atualizado. Isso significa checar constantemente se os computadores est\u00e3o bem configurados, por exemplo, e atendem a demanda atual dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou ainda, se os processos da empresa est\u00e3o menos burocr\u00e1ticos poss\u00edveis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixar tudo organizado n\u00e3o precisa ser, no entanto, uma tarefa necessariamente cara.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica pode ser tentar envolver os profissionais nesse processo, perguntando se nas \u00e1reas existem pessoas que t\u00eam decorar como um hobby, por exemplo. Essas pessoas podem ser aliadas caso queiram oferecer seu trabalho com um or\u00e7amento mais em conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pequenos toques coletivos tornar\u00e3o as coisas muito mais agrad\u00e1veis \u200b\u200bpara todos na empresa.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3>Promova uma lideran\u00e7a humana e respeitosa<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode parecer \u00f3bvio, mas \u00e9 sempre bom refor\u00e7ar a influ\u00eancia negativa que uma m\u00e1 administra\u00e7\u00e3o tem sobre os colaboradores de uma empresa. Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais muitas organiza\u00e7\u00f5es sofrem com a alta rotatividade de talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atitudes como respeito, transpar\u00eancia, apoio e comunica\u00e7\u00e3o clara vindas dos cargos mais altos s\u00e3o as bases para motivar os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, h\u00e1 muito mais que precisa ser feito na pr\u00e1tica, cabe ao <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-digital-maiores-tendencias-na-gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\">RH<\/a> incentivar treinamentos constantes dos l\u00edderes, afinal a tarefa de gerir pessoas requer habilidades diversas, que s\u00f3 ser\u00e3o aprimoradas com conhecimento pr\u00e1tico e exerc\u00edcios que estimulam a sensibilidade.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3>Ofere\u00e7a incentivos<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas v\u00e3o ficar na organiza\u00e7\u00e3o se tiverem bons motivos para isso. E para manter bons talentos dentro de casa, \u00e9 v\u00e1lido estabelecer um bom programa de incentivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 disposi\u00e7\u00e3o existem v\u00e1rios m\u00e9todos de atratividade, que pode ser financeiro por meio de b\u00f4nus trimestrais, estrutura\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, dentre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para motivar os colaboradores, tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido usar a criatividade para refor\u00e7ar e incentivar os principais valores da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, uma premia\u00e7\u00e3o pode ser criada para encorajar os profissionais a votarem no membro da equipe que apresentou a melhor \u00e9tica, coragem ou atitude no m\u00eas anterior. Neste sentido, pode-se utilizar canais simples como os<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/intl\/pt-BR\/forms\/about\/\" rel=\"noopener\"> formul\u00e1rios do Google<\/a> ou o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/pt.surveymonkey.com\/\" rel=\"noopener\">SurveyMonkey<\/a>, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recompense o vencedor com um cart\u00e3o-presente, almo\u00e7o e\/ou mentorias com o seu l\u00edder, ou ainda, algum trof\u00e9u criativo.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3>Promova oportunidades de crescimento<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente se o seu neg\u00f3cio est\u00e1 expandindo rapidamente, como \u00e9 o caso da maioria das startups de sucesso, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar aos profissionais espa\u00e7o para crescer dentro da empresa \u00e9 muito importante para motivar os colaboradores, pois eles sentem que est\u00e3o sendo vistos e suas consci\u00eancias e vis\u00f5es s\u00e3o parte da estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o profissional que se sente parte importante da equipe consegue estabelecer um plano de carreira vi\u00e1vel, aumentando assim sua rela\u00e7\u00e3o de lealdade e gratid\u00e3o para com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h3>Seja transparente para motivar os colaboradores<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma vis\u00e3o de como os neg\u00f3cios est\u00e3o indo pode tornar os colaboradores mais participativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a uma periodicidade e fa\u00e7a quest\u00e3o de compartilhar dados importantes da empresa, bem como poss\u00edveis mudan\u00e7a na estrat\u00e9gia e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transpar\u00eancia n\u00e3o apenas demonstra o respeito que a empresa tem para com os seus profissionais, como tamb\u00e9m faz com que se sintam parte do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, pode ajudar as \u00e1reas ao permitir que sugest\u00f5es de melhorias sejam dadas.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h3>Ofere\u00e7a hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia mudou muito a forma como as empresas operam e tamb\u00e9m mudou a forma como trabalhamos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, a flexibilidade \u00e9 um dos fatores mais importantes quando se trata de perman\u00eancia no emprego. Os trabalhadores procuram cada vez mais o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, e essa atitude por parte das empresas \u00e9 vista com bons olhos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se determinadas \u00e1reas s\u00e3o 100% automatizadas, n\u00e3o hesite em criar pol\u00edticas que permitem a realiza\u00e7\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-para-reduzir-custos-como-administrar\/\" rel=\"noopener\">home office<\/a> aos colaboradores. Ou ainda, tente fazer com que as jornadas de trabalho n\u00e3o sejam t\u00e3o ma\u00e7antes para aqueles profissionais cujas \u00e1reas demandam presen\u00e7a f\u00edsica obrigat\u00f3ria. Neste ponto vale a pena investir em bancos de horas, folgas de anivers\u00e1rio, por desempenho, etc, para motivar os colaboradores.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h3>Reconhe\u00e7a as conquistas excepcionais<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reconhecimento pelo bom trabalho no dia a dia \u00e9 extremamente importante, e ajuda a criar uma conex\u00e3o emocional \u2014\u00a0 uma parte cr\u00edtica para o envolvimento dos colaboradores, pois diz respeito \u00e0s necessidades b\u00e1sicas de estima e pertencimento ao grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo mundo quer ser valorizado pelo trabalho bem feito, cabe aos l\u00edderes terem a sensibilidade de perceber quais s\u00e3o os destaques em sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um profissional est\u00e1 se esfor\u00e7ando muito para finalizar um projeto, n\u00e3o hesite em elogi\u00e1-lo abertamente. N\u00e3o se trata apenas do ato de reconhecimento em si, mas do princ\u00edpio: se as pessoas sentirem que seus esfor\u00e7os s\u00e3o bem-vindos, elas se sentir\u00e3o compelidas a continuar trabalhando duro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A verdade \u00e9 que quando falamos sobre como motivar os colaboradores de uma empresa, precisamos desmistificar o termo antes. 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