{"id":4384,"date":"2019-09-24T16:41:26","date_gmt":"2019-09-24T13:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4384"},"modified":"2024-07-18T22:20:30","modified_gmt":"2024-07-18T19:20:30","slug":"organograma-funcional-como-fazer-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/organograma-funcional-como-fazer-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Organograma funcional: como fazer na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um organograma funcional \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica da estrutura organizacional. Essa ferramenta \u00e9 muito comum no mundo corporativo, afinal muitas empresas costumam disponibiliz\u00e1-la. Na pr\u00e1tica, a estrutura b\u00e1sica consiste em dividir os colaboradores em v\u00e1rios departamentos, de acordo com as especialidades e fun\u00e7\u00f5es que desempenham na corpora\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos apresentar dicas de como fazer o organograma de uma empresa de forma funcional. Al\u00e9m de abordar mais aspectos sobre o tema. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Para que serve<\/b><b> um organograma?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, um organograma tem a fun\u00e7\u00e3o de servir como uma ajuda visual gr\u00e1fica, utilizada para esclarecer quem reporta a quem, e quem \u00e9 respons\u00e1vel pelo qu\u00ea dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dele, \u00e9 poss\u00edvel visualizar a estrutura completa e como uma corpora\u00e7\u00e3o se organiza. Seu principal objetivo \u00e9 a apresenta\u00e7\u00e3o da hierarquia e como os seus departamentos se relacionam entre si.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o organograma pode ser desenhado de diversas formas, sendo o seu modelo mais tradicional o vertical, no qual cada departamento da empresa e seus respectivos respons\u00e1veis s\u00e3o destacados. Nele, os cargos mais altos s\u00e3o mostrados no topo da estrutura e os demais dispostos de acordo com sua subordina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um organograma funcional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es podem definir a sua estrutura interna com base em muitos fatores, como: tamanho, localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, a maneira de distribuir os diferentes produtos e servi\u00e7os oferecidos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as empresas devem executar o trabalho de determinar essa estrutura, at\u00e9 para que haja uma clara no\u00e7\u00e3o de quais \u00e1reas se relacionar\u00e3o ou quem deve se reporta a quem.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o organograma funcional \u00e9 o tipo mais cl\u00e1ssico de estrutura organizacional. Ou seja,\u00a0 ele consegue representar claramente a hierarquia que existe dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, as primeiras posi\u00e7\u00f5es do gr\u00e1fico s\u00e3o ocupadas pelos cargos mais altos e importantes e, abaixo deles, est\u00e3o os cargos com uma certa relev\u00e2ncia, mas n\u00e3o tanto quanto os anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido lembrar que esse mesmo organograma pode tamb\u00e9m ser chamado de Cl\u00e1ssico. O que diferencia o cl\u00e1ssico do funcional s\u00e3o os nomes que aparecem no interior das \u201ccaixinhas\u201d. Se est\u00e3o inseridas as fun\u00e7\u00f5es de cada colaborador, o organograma \u00e9 chamado de Funcional; se aparecem apenas as \u00e1reas, trata-se do modelo cl\u00e1ssico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa departamentaliza\u00e7\u00e3o permite maior efici\u00eancia operacional, pois os colaboradores t\u00eam suas habilidades e conhecimentos compartilhados dentro do grupo. A ess\u00eancia desse tipo de estrutura \u00e9 um arranjo no qual os profissionais t\u00eam lideran\u00e7as diferentes para \u00e1reas distintas que operam a corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vantagens <\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe \u00e9 gerenciada por uma pessoa experiente, com alta capacidade de lideran\u00e7a e habilidades no geral, capaz de entender e revisar adequadamente todo o trabalho produzido;<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os membros de um time trabalham melhor entre si, e isso permite o compartilhamento de ideias e conhecimentos diversos, para que, inclusive, aprendam novas habilidades;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores t\u00eam a chance de serem promovidos em suas \u00e1reas, o que pode ser um motivo para permanecerem\u00a0 e desenvolverem na empresa, diminuindo a taxa de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/turnover-uma-visao-geral-sobre-o-que-e-e-como-calcular\/\" rel=\"noopener\">turnover<\/a>;<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Devido a exibi\u00e7\u00e3o clara do n\u00edvel de experi\u00eancia dos profissionais, quem tem qualidades \u201cforas da curva\u201d consegue executar tarefas de forma mais r\u00e1pida, eficiente e com mais confian\u00e7a, enquanto reduzem os erros relacionados ao trabalho;<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A natureza clara do plano de carreira na unidade funcional permite que os colaboradores sejam altamente motivados a avan\u00e7ar em suas carreiras, \u00e0 medida que avan\u00e7am na hierarquia. Isso os manter\u00e1 buscando progresso e desenvolvimento;<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pode ser uma estrutura ideal para PMEs que se concentram em um produto ou servi\u00e7o, porque \u00e9 poss\u00edvel maximizar o desempenho incentivando a coopera\u00e7\u00e3o entre os pares e diferentes unidades em v\u00e1rios n\u00edveis de gerenciamento, por meio de supervis\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o, gerando efici\u00eancia operacional e melhorando os n\u00edveis de produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como elaborar um organograma funcional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 fundamental seguir algumas dicas b\u00e1sicas para que o organograma funcional seja bem feito. Essa ferramenta possui alguns itens que s\u00e3o considerados padr\u00e3o, independente do modelo escolhido. Geralmente, os organogramas n\u00e3o levam o nome do profissional, mas sim sua fun\u00e7\u00e3o exercida na empresa. Al\u00e9m disso, qualquer modelo deve ser composto por:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Hierarquias<\/strong>: costumam ser representadas de cima para baixo no organograma funcional, mostrando claramente a estrutura de uma corpora\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel, ainda, desenhar caixas lado a lado em um determinado departamento, a hierarquia horizontal, que correspondem a fun\u00e7\u00f5es que possuem o mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Representa\u00e7\u00e3o dos cargos<\/strong>: trata-se das conhecidas \u201ccaixinhas\u201d \u2014\u00a0 elas s\u00e3o as respons\u00e1veis por citar cada fun\u00e7\u00e3o existente nas \u00e1reas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Linhas de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>: os tra\u00e7os que fazem a interliga\u00e7\u00e3o entre cargos ou \u00e1reas da empresa. S\u00e3o essas linhas que v\u00e3o desenhar a hierarquia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos itens padr\u00e3o de qualquer organograma, siga os passos simples abaixo para ter um produto final bem feito e claro para todos os envolvidos com a empresa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Defina bem todas as fun\u00e7\u00f5es e cargos do neg\u00f3cio. Lembre-se que, \u00e0s vezes, acontece de uma mesma pessoa assumir mais de uma posi\u00e7\u00e3o, por isso n\u00e3o se deve nomear as caixinhas, deixando apenas o cargo dispon\u00edvel.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aponte, de forma clara, quem est\u00e1 no comando das \u00e1reas, de acordo com seu n\u00edvel de hierarquia. A maneira mais comum de fazer a diferencia\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar cores bem distintas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Com todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas, oficialize o organograma como documento oficial da organiza\u00e7\u00e3o por meio do RH, Marketing ou \u00e1rea respons\u00e1vel por esse tipo de comunicado. Vale a pena disponibilizar o documento em lugar vis\u00edvel, para que todos tenham acesso e entendam como fazer a sua leitura.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Outras considera\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada tipo de estrutura organizacional tem suas vantagens, benef\u00edcios e caracter\u00edsticas pr\u00f3prias, n\u00e3o existe uma abordagem que se aplique a todas as empresas. Portanto, o que vai ditar o modelo mais acertado \u00e9 o seu tipo do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O foco deve estar sempre em considerar a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-sera-que-a-da-sua-empresa-e-falha\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> e um <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-elaborar-um-planejamento-estrategico-de-uma-empresa\/\" rel=\"noopener\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a>, afinal um precisa atender ao outro. Com base nesses dois itens, \u00e9 poss\u00edvel analisar melhor n\u00e3o apenas a estrutura, mas quais valores s\u00e3o necess\u00e1rios aos colaboradores, para que se encaixem no modelo adotado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, pequenas e m\u00e9dias empresas devem se atentar a estruturas mais simples com baixa hierarquias nos n\u00edveis de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o mais importante na hora de criar um organograma funcional \u00e9 evitar que cargos e fun\u00e7\u00f5es se sobreponham uns aos outros. Em outras palavras, n\u00e3o esque\u00e7a de definir quais s\u00e3o os n\u00edveis hier\u00e1rquicos para que cada colaborador entenda seu papel na empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um organograma funcional \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica da estrutura organizacional. 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