{"id":435,"date":"2018-04-13T14:21:03","date_gmt":"2018-04-13T11:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.oitchau.com.br\/?p=435"},"modified":"2024-03-06T16:12:20","modified_gmt":"2024-03-06T13:12:20","slug":"o-sistema-esocial-e-suas-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-sistema-esocial-e-suas-vantagens\/","title":{"rendered":"eSocial: Conhe\u00e7a o sistema e suas vantagens!"},"content":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 recente o projeto do eSocial. Ele foi criado e vem se aperfei\u00e7oando desde a d\u00e9cada de 1990, tornando-se obrigat\u00f3rio para todas as empresas desde julho de 2019. E ainda est\u00e1 em implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este sistema trouxe ao governo, trabalhadores e empregadores, al\u00e9m de profissionais de contabilidade e auditores, muitas vantagens, que voc\u00ea ver\u00e1 a seguir!<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>Desenvolvimento do eSocial<\/strong><\/h2>\n<p>O eSocial \u00e9 um sistema \u00fanico criado para coletar dados trabalhistas, previdenci\u00e1rios e tribut\u00e1rios.<\/p>\n<p>Antes deste sistema e nos primeiros anos do seu desenvolvimento, a realidade de quem precisava lidar com as rotinas de funcion\u00e1rios, tributos e documenta\u00e7\u00e3o junto \u00e0s entidades governamentais era ca\u00f3tica, extremamente burocratizada e cheia de pap\u00e9is.<\/p>\n<p>E mesmo assim, os casos de fraudes e problemas eram constantes. Todas as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis em um s\u00f3 lugar para os tr\u00eas grupos interessados em acess\u00e1-las &#8211; entidades do governo, trabalhadores e empregadores.<\/p>\n<p>Os sistemas trabalhista, tribut\u00e1rio, fiscal e previdenci\u00e1rio brasileiros s\u00e3o complexos e geram uma grande quantidade de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>E quanto mais brasileiros e empresas existentes, ainda considerando um mercado cada vez mais complexo, esta quantidade de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 inacredit\u00e1vel.<\/p>\n<p>Com o intuito de integrar estas informa\u00e7\u00f5es em um s\u00f3 sistema, facilitando a rotina das empresas e tamb\u00e9m a transpar\u00eancia e confer\u00eancia por parte das autoridades, tudo em tempo real, foi criado o eSocial.<\/p>\n<p>Ele foi se desenvolvendo, inclusive, conforme fora se ampliando as possibilidades tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Na d\u00e9cada de 1990 n\u00e3o ter\u00edamos os recursos digitais de hoje. Pode-se dizer que o e-Social \u00e9 fruto da transforma\u00e7\u00e3o social, que passa todas as empresas brasileiras.<\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 o eSocial?<\/strong><\/h2>\n<p>Trata-se de um sistema integrado, em que h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es de todos os tipos sobre o trabalhador, as empresas e as entidades governamentais. A saber, estes documentos podem ser integrados no eSocial:<\/p>\n<ul>\n<li>Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)<\/li>\n<li>Guia de Recolhimento do FGTS e de Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social (GFIP)<\/li>\n<li>Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS)<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT)<\/li>\n<li>Livro de Registro de Empregados (LRE)<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS)<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o de Dispensa (CD)<\/li>\n<li>Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP)<\/li>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o de D\u00e9bitos e Cr\u00e9ditos Tribut\u00e1rios Federais (DCTF)<\/li>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF)<\/li>\n<li>Quadro de Hor\u00e1rio de Trabalho (QHT)<\/li>\n<li>Manual Normativo de Arquivos Digitais (MANAD)<\/li>\n<li>Guia da Previd\u00eancia Social (GPS)<\/li>\n<li>Guia de Recolhimento do FGTS (GRF)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em 2019, com o in\u00edcio da obrigatoriedade de todas as empresas serem cadastradas no sistema, houve tamb\u00e9m algumas mudan\u00e7as, como a divis\u00e3o das empresas em quatro grupos:<\/p>\n<ul>\n<li>Grupo 1 &#8211; empresas que tiveram faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es em 2016.<\/li>\n<li>Grupo 2 &#8211; empresas que n\u00e3o fazem parte do primeiro item.<\/li>\n<li>Grupo 3 \u2013 empregadores pessoa f\u00edsica, empresas optantes pelo Simples Nacional, produtores rurais pessoa f\u00edsica e entidades sem fins lucrativos.<\/li>\n<li>Grupo 4 &#8211; \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00f5es internacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o eSocial, a rotina empresarial precisa ser otimizada, leve e focada na redu\u00e7\u00e3o de custos e no progresso da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fugir da moderniza\u00e7\u00e3o \u00e9 como recusar dinheiro ou pedir por preju\u00edzo, principalmente quando se fala \u00a0em um sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> antigo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar diariamente com um sistema desatualizado gera gastos que poderiam ser facilmente evit\u00e1veis, al\u00e9m de colocar a sua empresa sempre um passo atr\u00e1s de seus concorrentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas vezes a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reduzir-custos-na-folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> precisou ser refeita por causa de erro na contagem das horas dos colaboradores? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se chama retrabalho, ou seja, o profissional do RH ou at\u00e9 o gestor, gasta seu tempo t\u00e3o precioso realizando a mesma tarefa duas vezes, ao inv\u00e9s de focar seus esfor\u00e7os em contribuir para o sucesso da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, remunerar um colaborador incorretamente deixa a empresa em alto risco de sofrer a\u00e7\u00f5es trabalhistas no futuro, o que pode comprometer totalmente o or\u00e7amento organizacional. Por isso o eSocial foi desenvolvimento para integrar todos os pontos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer a respeito para resolver os principais problemas de um sistema de ponto antigo? \u00c9 isso que vamos mostrar a seguir. Continue a ler e saiba mais.<\/span><\/p>\n<h2><strong>eSocial: A tecnologia como principal aliada<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia \u00e9 acess\u00edvel a todos e n\u00e3o exclusividade apenas de empresas de grande porte. Hoje, \u00e9 poss\u00edvel encontrar solu\u00e7\u00f5es altamente eficientes para todos os tipos de empresas, inclusive para os microempreendedores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto dinheiro, tempo, espa\u00e7o e trabalho foi poss\u00edvel economizar desde que os computadores pessoais chegaram ao mercado? Empresas (e pessoas f\u00edsicas) passaram a produzir com mais rapidez, reduzindo custo e otimizando as rotinas para melhorar a empresa e o produto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o reflexo que a tecnologia representa. Mas ainda h\u00e1 muito mais a ser feito com a ajuda deste recurso valioso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, esta \u00e9 a hora de modernizar a empresa utilizando ferramentas tecnol\u00f3gicas que entregam efici\u00eancia, excelentes resultados e economizam recursos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 preparado? Continue a ler.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Principais problemas causados por controle de ponto manual<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos refletir sobre os principais problemas causados com o uso de sistemas manuais para controle de jornadas de trabalho. Encontre abaixo uma lista de fatores que est\u00e3o ligados a estes sistemas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Compra de equipamentos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para adotar um dos sistemas de ponto eletr\u00f4nicos mais comuns existentes no mercado \u00e9 necess\u00e1rio comprar e instalar um hardware, ou seja, m\u00e1quinas que v\u00e3o possibilitar o registro de ponto por meio de cart\u00e3o magn\u00e9tico ou crach\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas m\u00e1quinas (computadores) precisam ter capacidade para acomodar o hardware em si e armazenar todas as informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores da empresa. Al\u00e9m disso, precisa ter uma capacidade razo\u00e1vel para que funciona sem travamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aquisi\u00e7\u00e3o de supercomputadores e de hardwares licenciados tem um custo muito alto para a empresa. Al\u00e9m disso, as m\u00e1quinas precisar\u00e3o passar por atualiza\u00e7\u00f5es e manuten\u00e7\u00f5es que exigem uma capacidade cada vez maior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O custo total deste equipamento pode afetar a sa\u00fade financeira da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Manuten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pode perceber a compra dos equipamentos \u00e9 apenas o gasto inicial. Depois de comprados, instalados e em funcionamento, \u00e9 preciso mant\u00ea-los funcionando bem para que a empresa n\u00e3o seja prejudicada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense nas consequ\u00eancias do seguinte cen\u00e1rio: todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s jornadas de trabalho de seus colaboradores est\u00e3o contidas no hardware dos computadores utilizados no sistema de ponto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de picos de energia, v\u00edrus ou quaisquer outros problemas que interromper, mesmo que temporariamente, o funcionamento do sistema tudo poder\u00e1 ser perdido! <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto representa um desservi\u00e7o \u00e0 empresa e, novamente, altos custos de manuten\u00e7\u00e3o, principalmente se o sistema n\u00e3o for robusto e adequado \u00e0 sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Informa\u00e7\u00f5es limitadas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns sistemas eletr\u00f4nicos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dispon\u00edveis no mercado podem apenas garantir o hor\u00e1rio e local que o ponto foi registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detalhes como a categoria do ponto (entrada, sa\u00edda, intervalo) e at\u00e9 mesmo a identidade real do colaborador que fez o registro n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis, o que pode gerar uma brecha para originar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fraude-no-controle-de-ponto-da-empresa-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fraude de marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Saiba mais sobre este item a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fraude de marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os problemas que o limite de informa\u00e7\u00f5es pode trazer destaca-se a possibilidade de fraude na marca\u00e7\u00e3o de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, hoje este \u00e9 um problema comum nas empresas que utilizam sistemas de controle de ponto que n\u00e3o s\u00e3o robustos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores cometem fraudes \u00a0no registro das jornadas de trabalho, seja solicitando que um amigo registre o ponto em seu lugar (porque est\u00e1 atrasado ou n\u00e3o comparecer\u00e1), seja indo at\u00e9 o local, registrando o ponto e, em seguida, indo embora para casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O crach\u00e1 ou cart\u00e3o magn\u00e9tico e os dados inseridos em um hardware n\u00e3o s\u00e3o suficientes para inibir a pr\u00e1tica e a empresa acaba pagando um pre\u00e7o muito alto simplesmente por n\u00e3o dispor de um sistema de registro de ponto mais eficiente.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Gastos com equipe<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas empresas, toda a confer\u00eancia das jornadas de trabalho dos colaboradores e contagem de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-horas-extras-quais-sao-os-erros-mais-comuns\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o feitas manualmente pelo profissional do RH ou at\u00e9 mesmo pelo pr\u00f3prio gestor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo do tamanho da empresa, esse processo manual \u00e9 demorado, cansativo e gera mais custos para a empresa, que precisa contratar m\u00e3o de obra a mais para executar esse trabalho, se n\u00e3o quiser prejudicar a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo assim, os \u00edndices de erros s\u00e3o grandes, o que pode gerar o retrabalho, como mencionamos no in\u00edcio deste artigo, ou em complica\u00e7\u00f5es trabalhistas, uma vez que o colaborador que n\u00e3o \u00e9 remunerado adequadamente pode entrar com uma a\u00e7\u00e3o contra a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea quer correr este risco?<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como resolver estes problemas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pergunta principal que o gestor deve se fazer \u00e9: se h\u00e1 recursos tecnol\u00f3gicos capazes de prevenir e solucionar os problemas citados acima, por que n\u00e3o us\u00e1-los?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos vivendo a era do ponto digital. Aplicativos m\u00f3veis como o <\/span><b>Oitchau <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es simples, pr\u00e1ticas e de baixo custo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau garante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica e segura da identidade do colaborador, al\u00e9m de hor\u00e1rio e localiza\u00e7\u00e3o exatos do momento em que o ponto \u00e9 registrado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zero necessidade de compra ou manuten\u00e7\u00e3o de qualquer tipo de m\u00e1quina, pois o colaborador registra seu ponto usando o pr\u00f3prio celular. O gestor, por sua vez, acompanha as jornadas em tempo real, tamb\u00e9m pelo celular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detalhes como a categoria do ponto, c\u00e1lculo de atrasos e sa\u00eddas antecipadas inclu\u00eddas nos relat\u00f3rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios completos j\u00e1 padronizados automaticamente prontos para baixar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acesso a hist\u00f3ricos de ponto, todos salvos em nuvem e sem pilhas de pap\u00e9is.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a solu\u00e7\u00e3o! Que tal modernizar e come\u00e7ar a economizar hoje mesmo.<\/span><\/p>\n<h3>Outras vantagens em adotar o sistema Oitchau para sua empresa<\/h3>\n<p>Apesar do sistema de controle de jornada Oitchau ajudar em muito na organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para concess\u00e3o ao eSocial, esta n\u00e3o \u00e9 a sua \u00fanica serventia. Em verdade, ele oferta in\u00fameros benef\u00edcios \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Em primeiro lugar, considere que com os sistemas de registro de ponto tradicionais \u00e9 necess\u00e1rio aguardar at\u00e9 o final do m\u00eas para que seja poss\u00edvel analisar as jornadas. Isto \u00e9, horas extras, faltas, atrasos e respeito aos intervalos.<\/p>\n<p>Isso pode ser bastante prejudicial. Afinal, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel corrigir os erros desde logo. Ao perceb\u00ea-los, pode ser tarde demais ou muitos preju\u00edzos j\u00e1 poder\u00e3o ter sido causados. Com o sistema Oitchau, contudo, isso n\u00e3o ocorre.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Uma vez que trabalha de maneira digital, com base em intelig\u00eancia artificial, o sistema Oitchau reconhece as marca\u00e7\u00f5es de ponto em tempo real. Ao faz\u00ea-lo, gravam as informa\u00e7\u00f5es no sistema e as disponibilizam para colaboradores e gestores.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel realizar o controle e gest\u00e3o da jornada durante todo o m\u00eas. As informa\u00e7\u00f5es, ainda, permanecem em um sistema seguro que impede qualquer tipo de fraude.<\/p>\n<p>E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso! O sistema de ponto Oitchau tamb\u00e9m \u00e9 de grande serventia ao seu RH. Isso se deve ao fato de que ele \u00e9 capaz de analisar e executar as informa\u00e7\u00f5es de forma autom\u00e1tica. Com isso, consegue desburocratizar o setor.<\/p>\n<h2>Novidades recentes no eSocial deixaram o sistema ainda mais acess\u00edvel<\/h2>\n<p>Recentemente o eSocial sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es referentes a um novo layout. A apresenta\u00e7\u00e3o da novidade, segundo a Receita Federal, tem por objetivo facilitar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelos empregadores.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, a nova vers\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel tanto para o acesso pelo site quanto pelo aplicativo pr\u00f3prio para celulares. Dessa maneira, todos podem aproveitar das altera\u00e7\u00f5es e da simplifica\u00e7\u00e3o no sistema.<\/p>\n<p>Isso ocorreu coincidentemente \u00e0 inclus\u00e3o do \u00faltimo grupo do eSocial, o chamado Grupo 4. Ele \u00e9 formado por \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, como autarquias, assim como por organiza\u00e7\u00f5es internacionais.<\/p>\n<p>Assim, em julho deste ano essas institui\u00e7\u00f5es iniciaram a transmiss\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es ao sistema. Esse era o \u00faltimo passo na previs\u00e3o de implementa\u00e7\u00e3o dele, de forma que agora j\u00e1 est\u00e1 inteiramente em vigor.<\/p>\n<h2>Entenda por que a divulga\u00e7\u00e3o de dados do eSocial foi suspensa temporariamente em raz\u00e3o da aus\u00eancia de dados suficientes do Caged<\/h2>\n<p>Embora o CAGED seja divulgado periodicamente e componha do eSocial, no final do \u00faltimo m\u00eas a Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia lan\u00e7ou uma nota de esclarecimento sobre a divulga\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es referentes aos meses de janeiro e fevereiro de 2020.<\/p>\n<p>A nota formalizou o adiamento da divulga\u00e7\u00e3o desses dados, que deveria ter ocorrido em mar\u00e7o.<\/p>\n<p>Isso se deve ao fato de que o cadastro est\u00e1 defasado, pois milhares de empresas n\u00e3o concederam tais dados ao eSocial e ao CAGED referentes a este m\u00eas, o que, por sua vez, obstou a divulga\u00e7\u00e3o de um relat\u00f3rio completo e condizente \u00e0 realizada.<\/p>\n<p>Dessa maneira, a an\u00e1lise do trabalho relativo a esse per\u00edodo tamb\u00e9m foi prejudicada, por ora.<\/p>\n<p>Isso porque ela depende de dados sobre o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es que ocorreram nessa \u00e9poca, bem como da quantidade de rompimentos contratuais ocorridos.<\/p>\n<p>A suspens\u00e3o da divulga\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios, assim, tem como motivo principal a import\u00e2ncia de que os dados divulgados correspondam \u00e0 realidade.<\/p>\n<p>Isso, inclusive, permite que a divulga\u00e7\u00e3o do CAGED sempre seja acompanhada de rigor t\u00e9cnico e informativo.<\/p>\n<p>Uma divulga\u00e7\u00e3o sem a base de dados necess\u00e1ria, ali\u00e1s, seria completamente desencontrada da realidade, pois o n\u00famero de desempregos registrados nesse per\u00edodo tende a ser muito maior do que se sabe, eis que milhares de relat\u00f3rios deixaram de ser apresentados.<\/p>\n<p>Apesar da cess\u00e3o desses dados ser obrigat\u00f3ria e de responsabilidade das empresas apenas no m\u00eas de janeiro de 2020 pelo menos 17 mil empresas deixaram de prestar informa\u00e7\u00f5es ao eSocial relativas aos desligamentos realizados, o que representa 2,6% do total de empresas que tiveram movimenta\u00e7\u00f5es no per\u00edodo.<\/p>\n<p>Primeiramente, as consequ\u00eancias do n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es pelas empresas n\u00e3o foram divulgadas pela Secretaria em nota.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m deixaram de ser prestados esclarecimentos quanto ao prazo de regulamenta\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de contas.<\/p>\n<p>Por outro lado, para contornar essa situa\u00e7\u00e3o e regularizar a divulga\u00e7\u00e3o dos dados, a Secretaria divulgou a cria\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a tarefa chefiada pelo Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p>O objetivo dela, portanto, \u00e9 contatar as empresas para que retifiquem e reenviem os dados e tem expedido comunicados no portal do eSocial.<\/p>\n<p>Dessa maneira, ser\u00e1 refor\u00e7ada a import\u00e2ncia do preenchimento das informa\u00e7\u00f5es, ao mesmo tempo em que isso pode ser considerado um ultimato para as empresas se manifestarem antes que penalidades sejam aplicadas diante de sua omiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Embora a divulga\u00e7\u00e3o dos dados do Caged do primeiro bimestre de 2020 se encontre suspensa, a nota de autoria da Secretaria fez quest\u00e3o de ressaltar que a concess\u00e3o do seguro-desemprego aos trabalhadores dispensados nesse per\u00edodo e cujo v\u00ednculo era com empresa que n\u00e3o apresentou a declara\u00e7\u00e3o ao eSocial n\u00e3o ser\u00e1 prejudicada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa tem obriga\u00e7\u00e3o de comunicar ao Governo quest\u00f5es fiscais sobre seus colaboradores. 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