{"id":4331,"date":"2019-09-21T01:02:58","date_gmt":"2019-09-20T22:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4331"},"modified":"2024-07-18T22:23:08","modified_gmt":"2024-07-18T19:23:08","slug":"subsistemas-de-rh-fique-por-dentro-e-conheca-quais-sao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/subsistemas-de-rh-fique-por-dentro-e-conheca-quais-sao\/","title":{"rendered":"Subsistemas de RH: fique por dentro e conhe\u00e7a quais s\u00e3o!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os subsistemas de RH s\u00e3o processos (ou \u00e1reas) de melhorias que devem dar suporte ao desenvolvimento do departamento de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a> no cotidiano das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>A seguir, vamos abordar mais as aspectos sobre o tema e apresentar quais s\u00e3o os subsistemas de RH. Acompanhe!<\/p>\n<h2><b>Subsistemas de RH: defini\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a transforma\u00e7\u00e3o das profiss\u00f5es, na forma como se trabalha e tamb\u00e9m no ambiente de trabalho em si, muitas corpora\u00e7\u00f5es se sentiram impulsionadas a mudarem o seu comportamento, principalmente no que diz respeito \u00e0 administra\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio e relacionamento com seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fato, as novas gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais convivendo \u2014 e trabalhando \u2014\u00a0 de forma horizontal. Essa atitude influencia diretamente na maneira como elas querem serem vistas e reconhecidas. O antigo modelo, no qual as organiza\u00e7\u00f5es enxergavam seus empregados como meros recursos de produ\u00e7\u00e3o, j\u00e1 est\u00e1 ultrapassado. Ali\u00e1s, hoje em dia pega at\u00e9 mal quando a empresa n\u00e3o tem uma vis\u00e3o diferenciada e estrat\u00e9gica em rela\u00e7\u00e3o a gest\u00e3o do seu pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante desse novo cen\u00e1rio, um moderno gerenciamento de pessoas tem que ter um alicerce humanizado, podendo ser utilizado at\u00e9 mesmo como diferencial competitivo pelas empresas, desde que bem estruturado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, \u00e9 a\u00ed que entram os subsistemas de RH: antes de organizar um plano de a\u00e7\u00e3o robusto, \u00e9 preciso criar um conjunto integrado de \u00e1reas din\u00e2micas e interativas que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atua\u00e7\u00e3o dos profissionais na empresa. Al\u00e9m disso, todos esses processos devem estar inter-relacionados entre si, se influenciando mutuamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>9 processos de <strong>subsistemas de RH<\/strong><\/h2>\n<p>No universo corporativo, existem uma s\u00e9rie de subsistemas de RH, entretanto costuma-se destacar apenas alguns deles. Esses subsistemas s\u00e3o baseados em compet\u00eancias desenhadas para que a empresa se desenvolva juntamente com os seus colaboradores.<\/p>\n<p>Abaixo, vamos listar todos esses 9 processos que ajudam a gerenciar esse trabalho t\u00e3o importante de Recursos Humanos:<\/p>\n<h3>1. Perfil organizacional<\/h3>\n<p>Como abordamos brevemente no in\u00edcio do artigo, o primeiro passo para planejar qualquer estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios na empresa \u00e9 investir no RH. Deve estar no escopo um plano de a\u00e7\u00e3o detalhado para estabelecer todas as metas e objetivos do departamento de Recursos Humanos em um futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>Essa atitude permite que o perfil profissional da empresa seja desenhado.. Assim ficar\u00e1 mais f\u00e1cil de atrair aquelas pessoas que t\u00eam \u201cfit\u201d com a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>2.Aplica\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m est\u00e1 dentro dos subsistemas de RH e trata-se de avaliar onde os profissionais contratados ir\u00e3o trabalhar. Para isso, s\u00e3o feitas an\u00e1lises de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-como-criar-o-ideal-para-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">cargos e sal\u00e1rios<\/a> de modo que estes estejam adequados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es desempenhadas. Compreende ainda a integra\u00e7\u00e3o (apresenta\u00e7\u00e3o da empresa e das fun\u00e7\u00f5es ao colaborador) e a realiza\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises de desempenho<\/p>\n<h3>3. Plano de carreira<\/h3>\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao crescimento dos profissionais dentro da organiza\u00e7\u00e3o tem grande import\u00e2ncia na constru\u00e7\u00e3o de um bom relacionamento, e at\u00e9 mesmo para despertar uma certa lealdade entre ambos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esse fator ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos: quando o colaborador sabe que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 focada no seu desenvolvimento e aprendizado, ele passa a se engajar mais e planejar o seu pr\u00f3ximo passo dentro dessa empresa,.<\/p>\n<p>Neste sentido, cabe a corpora\u00e7\u00e3o fomentar essas situa\u00e7\u00f5es que propiciam esse crescimento, como oferecer cursos, treinamentos constantes, mentorias, etc, todas as ferramentas necess\u00e1rias para o desenvolvimento completo de um profissional.<\/p>\n<h3>4. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n<p>O objetivo dessa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 medir como o profissional atende \u00e0s fun\u00e7\u00f5es essenciais ao seu trabalho e desenvolver suas habilidades latentes.<\/p>\n<p>Seguindo a pr\u00e1tica dos subsistemas de RH, esse processo fornece informa\u00e7\u00f5es vitais sobre os colaboradores e pode servir para preparar seus planos de carreira. Ou ainda, para determinar a necessidade de treinamento dessas pessoas.<\/p>\n<p>O indicador avalia com base em diversos fatores como conhecimento do trabalho, qualidade e quantidade de entrega; proatividade; trabalho em equipe; supervis\u00e3o e qualidades de lideran\u00e7a; confiabilidade; versatilidade; dentre outros.<\/p>\n<p>O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho consiste em algumas etapas. S\u00e3o elas:<\/p>\n<ol>\n<li>An\u00e1lise do trabalho;<\/li>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es de desempenho;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o desses padr\u00f5es ao colaborador;<\/li>\n<li>Medi\u00e7\u00e3o do desempenho real;<\/li>\n<li>Compara\u00e7\u00e3o do desempenho real com os padr\u00f5es e conversa com o colaborador;<\/li>\n<li>Iniciar a\u00e7\u00f5es corretivas, se necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>5. Manuten\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n<p>sendo um dos pontos mais importantes a ser seguido dentro dos subsistemas de RH, diz respeito \u00e0s a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o aplicadas visando \u00e0 reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Aqui entram fatores como: remunera\u00e7\u00e3o, pacote de benef\u00edcios, salubridade do ambiente, respeito \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho (hor\u00e1rios e leis previstas na CLT e nos acordos sindicais).<\/p>\n<h3>6. Treinamento<\/h3>\n<p>Esse aspecto diz respeito aos planejamentos e investimentos da empresa em treinamento e desenvolvimento, ou seja, nos cursos, palestras, workshops e treinamentos de capacita\u00e7\u00e3o que ser\u00e3o oferecidos aos seus profissionais visando expandir suas habilidades t\u00e9cnicas, emocionais e comportamentais e investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n<p>Neste sentido, um bom treinamento ajuda os colaboradores a ficarem a par das \u00faltimas ferramentas, pr\u00e1ticas e tecnologias relevantes para a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 importante frisar que, no entanto, os treinamentos n\u00e3o devem ser vistos como custos desnecess\u00e1rios pelas empresas, mas sim como um investimento, pois eles propiciam o aumento das habilidades e conceitos, al\u00e9m de promover atitudes que d\u00e3o um upgrade na realiza\u00e7\u00e3o de um ou mais trabalhos espec\u00edficos executados pelos profissionais no dia a dia.<\/p>\n<h3>7. Reconhecimento<\/h3>\n<p>Recompensar os seus colaboradores pelo seu excelente desempenho profissional, vai al\u00e9m de pagar um bom sal\u00e1rio. Bons resultados devem receber reconhecimento moral, e financeiro, como incentivam os subsistemas de RH.<\/p>\n<p>Oferecer b\u00f4nus, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/blog.sage.com.br\/dicionario-administracao-negocios\/plr\/\" rel=\"noopener\">PLR<\/a> e outras premia\u00e7\u00f5es promove o bem-estar imediato e incentiva as pessoas a buscarem resultados ainda melhores por meio do autodesenvolvimento.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, este \u00e9 considerado um dos meios mais r\u00e1pidos de se aumentar a produtividade, afinal o sistema de recompensas atua como um fator motivacional.<\/p>\n<h3>8. Desenvolvimento organizacional<\/h3>\n<p>O desenvolvimento organizacional, dentro dos subsistemas de RH, envolve mudan\u00e7as constantes nas cren\u00e7as, posicionamento, valores e estrutura das empresas, para que elas estejam melhor preparadas para se adaptar aos novos mercados e desafios.<\/p>\n<p>O ambiente de neg\u00f3cios est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o. \u00c9 papel das empresas compreender que precisam acompanhar essas mudan\u00e7as para serem bem sucedidas.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3>9. Capital intelectual e monitora\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n<p>Refere-se a cria\u00e7\u00e3o de banco de dados do setor de Recursos Humanos, nos quais ficar\u00e3o armazenadas, de acordo com os subsistemas de RH, todas as informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores, como curr\u00edculos, contratos de trabalho, documentos e c\u00f3pias de diplomas. Isso ajuda a fazer a gest\u00e3o do conhecimento, a direcionar melhor os treinamentos e realocar profissionais para \u00e1reas mais condizentes com suas habilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os subsistemas de RH s\u00e3o processos (ou \u00e1reas) de melhorias que devem dar suporte ao desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos no cotidiano das empresas. A seguir, vamos abordar mais as aspectos sobre o tema e apresentar quais s\u00e3o os subsistemas de RH. Acompanhe! 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