{"id":4273,"date":"2019-09-17T16:47:14","date_gmt":"2019-09-17T13:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4273"},"modified":"2024-07-18T22:04:20","modified_gmt":"2024-07-18T19:04:20","slug":"clima-organizacional-ruim-o-que-fazer-para-reverter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-ruim-o-que-fazer-para-reverter\/","title":{"rendered":"Clima organizacional ruim: o que fazer para reverter?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o faltam estudos espalhados por a\u00ed, que exp\u00f5em como um clima organizacional ruim influencia negativamente a cultura da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E pode ser muito prejudicial at\u00e9 mesmo para trazer bons resultados aos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas pessoas podem se sentir desmotivadas a agir quando identificam esse tipo de falha.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois um clima pesado gera uma sensa\u00e7\u00e3o de impot\u00eancia aos colaboradores, e \u00e9 nessa hora que o problema acaba se tornando ainda maior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, iremos falar mais sobre o assunto. Acompanhe.<\/span><\/p>\n<h2>Tudo come\u00e7a pela cultura da empresa &#8211; entenda mais!<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como na sociedade em geral, as pessoas tamb\u00e9m levam \u00e0s empresas suas pr\u00f3prias bagagens culturais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada profissional carrega em si expectativas e formas diferentes de agir perante situa\u00e7\u00f5es diversas, o que definitivamente molda a conviv\u00eancia com seus pares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a cada contrata\u00e7\u00e3o, um novo sistema compartilhado de valores e cren\u00e7as dentro desse ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, independentemente do tamanho do neg\u00f3cio, \u00e9 importante compreender que a empresa \u00e9 respons\u00e1vel por fomentar um ambiente que promova o desenvolvimento profissional de todos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Levando em considera\u00e7\u00e3o que \u00e9 de responsabilidade dela estabelecer uma cultura receptiva, que se encaixe dentro daquilo do que \u00e9 esperado pela maioria dos indiv\u00edduos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, que n\u00e3o tenha um clima organizacional ruim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, caracter\u00edsticas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> o respeito \u00e0 diversidade, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">acolhimento na resolu\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis conflitos, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">hierarquias horizontais, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">meritocracia,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">justi\u00e7a no conv\u00edvio interno das equipes,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> dentre outras que devem estar presentes como alicerce dessa constru\u00e7\u00e3o de cultura empresarial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que quanto melhor a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre o clima no trabalho, maior \u00e9 a probabilidade de, al\u00e9m de alcan\u00e7ar bons resultados, manter uma evolu\u00e7\u00e3o constante da empresa em si.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 por isso que o estudo do clima organizacional, embora\u00a0 n\u00e3o seja um conceito novo, est\u00e1 se tornando cada vez mais importante no mundo dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que afeta negativamente o clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que pode gerar um clima organizacional ruim? Conhe\u00e7a algumas coisas que afetam negativamente o clima da sua empresa e fique de olho!<\/span><\/p>\n<h3><strong>M\u00e1 relacionamento do gestor com a equipe<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima da empresa \u00e9 impactado negativamente quando o relacionamento entre um gestor e uma equipe n\u00e3o \u00e9 bom.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos o gestor tende a n\u00e3o ouvir sua equipe, a promover o microgerenciamento e a ignorar a experi\u00eancia e os conhecimentos dos colaboradores com os quais trabalha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros fatores que podem gerar um mau relacionamento neste sentido se referem \u00e0 m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o e ao mau tratamento, quando o gestor se coloca em uma posi\u00e7\u00e3o superior aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Falta de qualidade nas estruturas da empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro fator que faz com que a sua empresa tenha um clima organizacional ruim \u00e9 a falta de qualidade nas estruturas dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 dever da empresa garantir aos colaboradores acesso a estruturas seguras e ergon\u00f4micas. Al\u00e9m disso, o empregador deve pensar nas necessidades dos empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a empresa deve contar com um n\u00famero suficiente de banheiros, com espa\u00e7o confort\u00e1vel na copa e com cadeiras e mesas que n\u00e3o afetem a postura dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aus\u00eancia de oportunidades e de reconhecimento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa que n\u00e3o cria oportunidades para os seus colaboradores e n\u00e3o reconhece os esfor\u00e7os deles tamb\u00e9m est\u00e1 fadada ao clima organizacional negativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante que a empresa desenvolva um plano de cargos e sal\u00e1rios e promova pol\u00edticas de feedback. Em caso contr\u00e1rio, tende a desmotivar as equipes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Excesso de faltas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando seus colaboradores faltam em excesso, isso tamb\u00e9m acaba afetando o clima organizacional da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre porque quando um colaborador se ausenta, outros devem cobri-lo para que os projetos n\u00e3o fiquem parados e para que os prazos n\u00e3o se percam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 essencial que haja um controle de faltas, o que pode ser feito atrav\u00e9s do sistema digital Oitchau, e que as aus\u00eancias injustificadas sejam punidas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de um clima organizacional ruim para a empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a sua empresa possui um clima organizacional ruim, ela deve encarar uma s\u00e9rie de reflexos negativos que impactam toda a estrutura empresarial e suas atividades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rotatividade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um clima organizacional ruim tende a aumentar a rotatividade na sua empresa. Afinal, ningu\u00e9m quer permanecer em um local em que n\u00e3o existem boas rela\u00e7\u00f5es, certo?!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente quando se considera que esse clima negativo pode decorrer da aus\u00eancia de oportunidades, de reconhecimento ou do mau tratamento dos gestores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s equipes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Dificuldade de recrutar novos talentos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 apenas a rotatividade que decorre do clima organizacional ruim. A empresa, al\u00e9m de perder pe\u00e7as importantes, tamb\u00e9m tende a ter dificuldade de contratar novos talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso decorre do impacto que o clima interno negativo causa \u00e0 imagem da organiza\u00e7\u00e3o enquanto empregadora.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Queda da qualidade e da produtividade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A perda de talentos, a falta de engajamento e o clima interno ruim s\u00e3o os ingredientes perfeitos para a queda da produtividade e da qualidade das entregas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, sua empresa tende a perder prazos, colaboradores e a entregar projetos com menos qualidade do que o esperado.<\/span><\/p>\n<h2>Como identificar um clima organizacional ruim?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 entendemos que o ambiente de trabalho \u00e9 fator decisivo para influenciar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e trazer resultados positivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum perceber que, se o clima de uma empresa n\u00e3o \u00e9 agrad\u00e1vel para as pessoas que trabalham l\u00e1, alguns problemas come\u00e7am a aparecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro sinal do clima organizacional ruim \u00e9 o decl\u00ednio da produtividade \u2014\u00a0 os profissionais come\u00e7am a trabalhar menos, pois n\u00e3o encontram inspira\u00e7\u00e3o para realizar suas tarefas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse decl\u00ednio na produ\u00e7\u00e3o pode ser seguido por uma quantidade significativa de pessoas que pedem demiss\u00e3o da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que, por sua vez, contribui para criar uma atmosfera negativa entre as equipes porque antes de chegarem ao extremo de solicitar o desligamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses profissionais se sentiram inseguros e desassistidos em rela\u00e7\u00e3o ao seu futuro, e muito provavelmente externaram essa preocupa\u00e7\u00e3o aos seus colegas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, quem fica sofre com as consequ\u00eancias desse turnover, al\u00e9m de ter que lidar com um ambiente de conflitos, desconfian\u00e7a e at\u00e9 mesmo pequenos desvios de comportamento.<\/span><\/p>\n<h2>Como melhorar o clima no ambiente de trabalho?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns aspectos que podem ser melhorados e que s\u00e3o eficazes para a manuten\u00e7\u00e3o ou cria\u00e7\u00e3o de uma cultura positiva dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira abaixo quais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b> L\u00edderan\u00e7as bem preparadas<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem d\u00favidas, a principal fun\u00e7\u00e3o de um l\u00edder \u00e9 garantir que n\u00e3o haja um clima organizacional ruim na sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que exigir resultados cada vez maiores para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores devem ter em mente que sua miss\u00e3o pessoal \u00e9 transmitir a energia e orienta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para que os seus liderados consigam evoluir profissionalmente, produzindo, consequentemente, um excelente trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, na hora de definir quais ser\u00e3o os l\u00edderes da sua organiza\u00e7\u00e3o, d\u00ea prefer\u00eancia por profissionais que possam despertar nos outros o seu potencial individual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, coletivo, al\u00e9m de saberem promover esse trabalho em equipe de maneira adequada.<\/span><\/p>\n<h3><b> Promover um ambiente f\u00edsico que inspire<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ambiente f\u00edsico do local de trabalho tem um enorme impacto no clima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais que trabalham em um local que estimula a criatividade, promove o conforto e disponibiliza todas as ferramentas necess\u00e1rias para um bom desempenho das tarefas di\u00e1rias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente t\u00eam um retorno em produtividade muito melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode parecer \u00f3bvio, mas muitas empresas\u00a0 acabam n\u00e3o prestando aten\u00e7\u00e3o nesse aspecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que n\u00e3o se trata de fornecer um escrit\u00f3rio de luxo aos trabalhadores, mas sim de tornar um espa\u00e7o favor\u00e1vel para que todos realizem suas atividades di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ergonomia, equipamentos adequados, locais bem iluminados, cores alegres, m\u00f3veis organizados,etc, tudo isso afeta diretamente a experi\u00eancia das pessoas.<\/span><\/p>\n<h3><b> Reconhecimento e meritocracia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores querem se sentir reconhecidos pelos seus trabalhos, e n\u00e3o h\u00e1 nada melhor para impulsionar o indicador de clima na empresa do que incentivar o feedback \u00e0s pessoas pelas suas realiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas podem fazer isso estabelecendo metas baseadas em meritocracia,\u00a0 distribuindo pr\u00eamios e bonifica\u00e7\u00f5es por resultados fora do comum. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou at\u00e9 mesmo adotando posturas mais simples, como mencionar publicamente aqueles que est\u00e3o atingindo bons desempenhos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece simb\u00f3lico, mas atribuir um t\u00edtulo de &#8220;funcion\u00e1rio do m\u00eas&#8221; pode sim fazer com que o colaborador se sinta reconhecido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso sem mencionar o potencial de inspirar os demais profissionais, evitando um clima organizacional ruim<\/span><\/p>\n<h3><b> Bom relacionamento entre os colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<em>Nenhum homem \u00e9 uma ilha<\/em>\u201d \u2014 esse deve ser um conceito-chave dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe gera mais do que bons resultados: ajuda a deixar essa cultura empresarial cada vez mais rica.<\/span><\/p>\n<h3><b> Comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes internamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria dos problemas enfrentados numa empresa costumam ser devidos a uma comunica\u00e7\u00e3o ineficiente. E neste ponto, todo mundo perde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para melhorar esse canal \u00e9 primordial investir em ferramentas internas eficientes, al\u00e9m de promover que as equipes se integrem e saibam o que \u00e9 feito por cada \u00e1rea diferente.<\/span><\/p>\n<h2>Como aplicar essas estrat\u00e9gias?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 maneiras simples de aplicar esses requisitos que permitem avaliar o clima na sua empresa e melhorar o indicador de clima. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, veja alguns exemplos a seguir.<\/span><\/p>\n<h3>Realizar pesquisas internas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre que as pessoas parecerem desmotivadas, \u00e9 preciso tentar entender a verdadeira raz\u00e3o por tr\u00e1s disso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, pesquisas de clima devem ser feitas com frequ\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois s\u00e3o um importante indicador da percep\u00e7\u00e3o que seus colaboradores t\u00eam de como \u00e9 trabalhar na empresa, e pode te mostrar se na sua empresa existe um clima organizacional ruim, ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A periodicidade dessas pesquisas depender\u00e1 muito do tamanho do neg\u00f3cio e de quais ser\u00e3o as medidas tomadas para superar os problemas identificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outra dica \u00e9 n\u00e3o descartar uma pesquisa assim que implementar as solu\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para alterar o que foi apresentado por seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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N\u00e3o \u00e9 o cen\u00e1rio ideal, nem o mais agrad\u00e1vel, por\u00e9m \u00e9 o primeiro passo para a mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, se as coisas n\u00e3o est\u00e3o indo bem na empresa, \u00e9 melhor falar abertamente sobre os problemas para que possa se chegar numa solu\u00e7\u00e3o que seja razo\u00e1vel para todos.<\/span><\/p>\n<h3>Treinar os l\u00edderes<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 mencionamos mais acima, as lideran\u00e7as s\u00e3o cruciais no mundo dos neg\u00f3cios: elas s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpela constru\u00e7\u00e3o da inspira\u00e7\u00e3o e modo de agir das equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, na maioria das vezes, esses l\u00edderes n\u00e3o est\u00e3o cientes da import\u00e2ncia de manter um ambiente agrad\u00e1vel para suas equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por isso que a mudan\u00e7a precisa come\u00e7ar com eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O treinamento \u00e9 uma maneira de apontar e melhorar as principais caracter\u00edsticas desses profissionais, para que eles possam despertar o melhor de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas bem preparadas tornam o clima muito melhor.<\/span><\/p>\n<h3>Manter um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto com o RH<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores nem sempre se sentem \u00e0 vontade para conversar sobre certos assuntos com seus l\u00edderes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles podem ter medo de repres\u00e1lias, podem sentir vergonha de trazer essas coisas \u00e0 tona e at\u00e9 terem receio de sofrer persegui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 importante que a empresa mantenha um canal de comunica\u00e7\u00e3o eficiente com o departamento de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promova a liberdade de falar sobre qualquer coisa que os profissionais considerem importante para evitar um clima organizacional ruim.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o faltam estudos espalhados por a\u00ed, que exp\u00f5em como um clima organizacional ruim influencia negativamente a cultura da empresa.\u00a0 E pode ser muito prejudicial at\u00e9 mesmo para trazer bons resultados aos neg\u00f3cios.\u00a0 Muitas pessoas podem se sentir desmotivadas a agir quando identificam esse tipo de falha.\u00a0 Pois um clima pesado gera uma sensa\u00e7\u00e3o de impot\u00eancia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34357,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Clima organizacional ruim: o que fazer para reverter? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um clima organizacional ruim pode gerar turnover e atrapalhar a produtividade. 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