{"id":4223,"date":"2019-09-16T21:50:05","date_gmt":"2019-09-16T18:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4223"},"modified":"2024-07-18T22:05:29","modified_gmt":"2024-07-18T19:05:29","slug":"cultura-da-empresa-como-melhorar-este-quesito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-da-empresa-como-melhorar-este-quesito\/","title":{"rendered":"Cultura da empresa: Como melhorar este quesito?"},"content":{"rendered":"<p>A cultura da empresa \u00e9 parte integrante dos neg\u00f3cios \u2014 ela afeta quase todos os aspectos de uma organiza\u00e7\u00e3o: \u00e9 a espinha dorsal de uma for\u00e7a de trabalho feliz.<\/p>\n<p>Sem um clima corporativo positivo, muitos profissionais se esfor\u00e7am para encontrar o valor real em desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es, e isso leva a uma variedade de consequ\u00eancias negativas para os resultados e a produtividade.<\/p>\n<p>Recentemente, a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/br\/pt.html\" rel=\"noopener\">consultoria empresarial Deloitte<\/a> fez um levantamento respons\u00e1vel por apontar que 88% dos profissionais acreditam que a cultura corporativa \u00e9 importante para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ainda de acordo com a pesquisa, h\u00e1 uma forte correla\u00e7\u00e3o entre os profissionais que afirmam se sentir felizes e valorizados no trabalho e aqueles que afirmam que sua empresa tem uma cultura forte.<\/p>\n<p>Na verdade, existe uma raz\u00e3o pela qual as empresas consideradas como \u201cmelhor lugar para se trabalhar\u201d t\u00eam tanto sucesso. Essas organiza\u00e7\u00f5es costumam promover culturas fortes, positivas, sendo voltadas principalmente para a diversidade e inclus\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Neste sentido, as pessoas acabam despertando um certo engajamento natural, pois se sentem melhores em rela\u00e7\u00e3o ao que esperar do acolhimento no ambiente de trabalho, aumentando, consequentemente, seus desempenhos nas atividades do dia a dia profissional.<\/p>\n<p>Cultura importa. E se tratando de trabalho, ela sustenta o entusiasmo de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>Pessoas felizes produzem mais. Uma empresa mais produtiva, trabalha mais r\u00e1pido; e quando funciona mais r\u00e1pido, aumenta sua concorr\u00eancia. Portanto, vale a pena o investimento para construir e nutrir esse quesito t\u00e3o enriquecedor.<\/p>\n<p>Mas, al\u00e9m disso, por que a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-para-startups-na-pratica\/\">cultura corporativa<\/a> \u00e9 uma parte t\u00e3o importante de um neg\u00f3cio? Vamos apresentar mais alguns dos aspectos a seguir. Acompanhe!<\/p>\n<h2><strong>Entenda o que \u00e9 a cultura da empresa<\/strong><\/h2>\n<p>A cultura da empresa \u00e9 o conceito que trata as quest\u00f5es de rotina, mentalidade e comportamento. As empresas possuem princ\u00edpios \u00e9ticos, valores, hierarquias e regras, que formam um conjunto de regras que ditam como deve ser o comportamento naquele ambiente.<\/p>\n<p>Cada grupo de pessoas, em uma cidade ou em um pa\u00eds, possui uma cultura pr\u00f3pria. E o mesmo acontece nas empresas, e isso \u00e9 chamado cultura da empresa ou cultura organizacional.<\/p>\n<h2><strong>Cultura da empresa: Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem algumas caracter\u00edsticas que definem a cultura da empresa, veja a seguir quais s\u00e3o:<\/p>\n<h3><strong>Inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A empresa estimula os seus colaboradores a inovar? Essa \u00e9 uma das principais caracter\u00edsticas para definir a cultura da empresa. A maneira com que os l\u00edderes enxergam as iniciativas de inova\u00e7\u00e3o est\u00e3o interligadas com a cultura.<\/p>\n<h3><strong>Crescimento<\/strong><\/h3>\n<p>O crescimento faz parte do conjunto de principais caracter\u00edsticas que definem a cultura da empresa. Existem empresas que oferecem um plano de carreira para seus colaboradores, com metas agressivas e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-que-sua-empresa-pode-oferecer-para-atrair-talentos\/\">benef\u00edcios<\/a> a m\u00e9dio e longo prazo. J\u00e1 outras, prezam mais pelo conhecimento e pelo crescimento menos acelerado.<\/p>\n<h3><strong>Foco nos detalhes<\/strong><\/h3>\n<p>A aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, entregas realizadas com qualidade e precis\u00e3o e n\u00edveis de revis\u00e3o das demandas, fazem parte da cultura da empresa. Ela entende que essa \u00e9 a melhor metodologia e necessita que seus colaboradores estejam focados nas entregas.<\/p>\n<h3><strong>Orienta\u00e7\u00e3o para resultados<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas que trabalham em prol dos resultados, s\u00e3o preocupadas com os n\u00fameros e os resultados, sem dar tanta aten\u00e7\u00e3o aos processos que os condizem at\u00e9 o objetivo tra\u00e7ado.<\/p>\n<h3><strong>Orienta\u00e7\u00e3o para pessoas<\/strong><\/h3>\n<p>Diferente da orienta\u00e7\u00e3o para resultados, as empresas que atuam focado em pessoas, entendem que as pessoas s\u00e3o fundamentais para execu\u00e7\u00e3o das metas e objetivos.<\/p>\n<p>Por isso, possuem uma preocupa\u00e7\u00e3o maior com seus colaboradores. Manter o equil\u00edbrio entre as duas orienta\u00e7\u00f5es \u00e9 a chave para manter a cultura da empresa forte.<\/p>\n<h3><strong>Trabalho em equipe<\/strong><\/h3>\n<p>Esta caracter\u00edstica est\u00e1 relacionada \u00e0 capacidade dos colaboradores no trabalho em equipe, onde \u00e9 papel da empresa estimular a organiza\u00e7\u00e3o de grupos de trabalho, focando nos grupos, e n\u00e3o apenas nos colaboradores.<\/p>\n<p>Existem alguns fatores que podem influenciar o trabalho em equipe, como o espa\u00e7o f\u00edsico dispon\u00edvel, distribui\u00e7\u00e3o das metas entre outros.<\/p>\n<h3><strong>Competitividade<\/strong><\/h3>\n<p>Por fim, chegamos a \u00faltima caracter\u00edstica, que est\u00e1 relacionada com o trabalho em equipe. Quando a empresa determina metas individuais mais agressivas, ela n\u00e3o est\u00e1 estimulando as equipes de trabalho, criando uma competitividade interna muito alta.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5s-como-funciona-a-metodologia-no-ambiente-de-trabalho\/\">ambiente de trabalho<\/a> acaba sofrendo impacto, pois o clima fica um pouco mais hostil.<\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios de investir numa cultura mais rica<\/strong><\/h2>\n<p>Alguns aspectos das empresas podem se transformar completamente quando um bom trabalho de humaniza\u00e7\u00e3o \u00e9 feito.<\/p>\n<p>Veja quais s\u00e3o os benef\u00edcios de investir num clima cultural positivo na sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<h3>Recrutamento f\u00e1cil<\/h3>\n<p>Muitos profissionais de RH concordam que uma oferecer uma forte cultura empresarial \u00e9 uma das melhores maneiras de atrair talentos em potencial: \u00e9 uma vantagem competitiva.<\/p>\n<p>As pessoas se sentem inspiradas e querem trabalhar para empresas que se preocupam com elas. Al\u00e9m disso, ao investir nesse elo, as empresas acabam atraindo o tipo de profissional que est\u00e1 disposto a tornar seu pr\u00f3ximo local de trabalho uma jornada, em vez de apenas um trampolim.<\/p>\n<h3>Lealdade dos profissionais<\/h3>\n<p>Uma cultura positiva n\u00e3o apenas ajudar\u00e1 nos esfor\u00e7os de recrutamento, mas tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a reter os melhores talentos, promovendo um senso de lealdade nesses colaboradores.<\/p>\n<p>\u00c9 muito mais prov\u00e1vel que os profissionais permane\u00e7am numa empresa quando gostam de ir trabalhar todos os dias e sentem que s\u00e3o tratados como parte fundamental do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3>Satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 surpresa que a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho seja maior em empresas com uma cultura corporativa positiva. Os empregadores que investem no bem-estar s\u00e3o recompensados \u200b\u200bcom pessoas felizes e dedicadas \u00e0 profiss\u00e3o.<\/p>\n<h3>Colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>\u00c9 muito mais prov\u00e1vel que esses colaboradores se re\u00fanam e trabalhem em equipe com facilidade em empresas com uma cultura forte. Isso porque esse esp\u00edrito de integra\u00e7\u00e3o abre espa\u00e7o para a intera\u00e7\u00e3o social e a comunica\u00e7\u00e3o aberta.<\/p>\n<p>Essa colabora\u00e7\u00e3o, inclusive, pode levar a alguns resultados surpreendentes!<\/p>\n<h3>Moral dos colaboradores<\/h3>\n<p>Manter um clima humanizado \u00e9 uma maneira garantida de aumentar o moral dos colaboradores \u2014 eles naturalmente se sentem mais felizes e desfrutam mais de seu trabalho quando trabalham em um ambiente positivo.<\/p>\n<h3>Menos estresse<\/h3>\n<p>A sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e acolhimento gera mais liberdade para poder se expressar e estar aberto para se resolver poss\u00edveis conflitos do dia a dia.<\/p>\n<h2><strong>Como definir a cultura da empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Para quem est\u00e1 abrindo um novo neg\u00f3cio, ou est\u00e1 atuando em uma empresa de pequeno porte, mas que est\u00e1 preocupado em internalizar a cultura organizacional, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em alguns detalhes, que far\u00e3o a diferen\u00e7a no tipo de cultura que ser\u00e1 estabelecido. Veja alguns exemplos.<\/p>\n<h3><strong>Dress Code<\/strong><\/h3>\n<p>O dress code, \u00e9 um c\u00f3digo de vestimentas no hor\u00e1rio de trabalho, o que j\u00e1 define bastante a cultura de uma empresa. Empresas mais focadas em resultados, mais formal, normalmente tem um dress code mais r\u00edgido, exigindo o uso de trajes sociais. J\u00e1 empresas que possuem um clima mais informal, permitem trajes mais despojados, em casos at\u00e9 bermudas s\u00e3o permitidos.<\/p>\n<h3><strong>Flexibilidade de hor\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Existem empresas que possuem flexibilidade nos hor\u00e1rios de expediente, assim como tem empresas que j\u00e1 trabalham com o home office antes da pandemia, al\u00e9m de ter empresas que n\u00e3o adotaram nenhum tipo de flexibilidade.<\/p>\n<h3><strong>Eventos sociais<\/strong><\/h3>\n<p>Para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura da empresa forte, a promo\u00e7\u00e3o de eventos para socializa\u00e7\u00e3o entre os colaboradores \u00e9 importante, pois \u00e9 uma forma de descontra\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre todos.<\/p>\n<p>Ofere\u00e7a oportunidades de intera\u00e7\u00f5es sociais, considere organizar almo\u00e7os semanais da equipe, happy hour, clube do livro, etc.<\/p>\n<h2>Como construir uma cultura corporativa positiva?<\/h2>\n<p>Antes de tudo, \u00e9 preciso ter em mente que o talento, a diversidade e a felicidade das pessoas devem ser o alicerce dessa cultura a ser constru\u00edda. Al\u00e9m disso, mais alguns outros pontos s\u00e3o importantes:<\/p>\n<h3>D\u00ea \u00eanfase ao bem-estar dos colaboradores<\/h3>\n<p>Nenhuma empresa consegue avan\u00e7ar sem colaboradores saud\u00e1veis: os profissionais precisam estar 100% \u2014 fisicamente, mentalmente e emocionalmente \u2014 para contribu\u00edrem para uma cultura positiva.<\/p>\n<p>Neste sentido, investir em <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-flexivel-clt-como-funciona-esse-tipo-de-jornada-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">jornada flex\u00edvel<\/a>, bons pacotes de benef\u00edcios que incluam plano de sa\u00fade, seguro de vida e outras assist\u00eancias&#8230; Enfim, dar suporte nas \u00e1reas que os colaboradores mais ficam vulner\u00e1veis quando est\u00e3o doando seu tempo para a empresa, deve ser premissa na hora de incentivar essa constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Invista no momento atual da cultura da empresa<\/h3>\n<p>Propor mudan\u00e7as em alguns aspectos, no entanto, n\u00e3o deve significar que a empresa deva abandonar completamente tudo o que ela representa. Em alguns casos, apenas algumas melhorias s\u00e3o necess\u00e1rias para deixar que o resto flua naturalmente.<\/p>\n<h3>Forne\u00e7a significado<\/h3>\n<p>Significado e prop\u00f3sito s\u00e3o mais importantes agora do que nunca no local de trabalho. Sem isso, a satisfa\u00e7\u00e3o da maioria das pessoas sofre um grande golpe. Entretanto, n\u00e3o venda ideias que n\u00e3o s\u00e3o aplicadas na pr\u00e1tica: isso vai pegar mal!<\/p>\n<p>D\u00ea aos colaboradores exemplos espec\u00edficos de como seus pap\u00e9is afetam positivamente o rumo do seu neg\u00f3cio, isso pode ser muito mais significativo do que investir em \u201cmiss\u00f5es e valores\u201d que n\u00e3o saem do papel.<\/p>\n<h3>Crie objetivos<\/h3>\n<p>Nenhuma organiza\u00e7\u00e3o pode ter uma cultura corporativa sem objetivos claros: a cria\u00e7\u00e3o de uma meta para toda empresa une e d\u00e1 um direcionamento aos seus profissionais, pois oferece a todos algo espec\u00edfico para se trabalhar \u2014 algo que vai al\u00e9m de um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-como-criar-o-ideal-para-sua-empresa\/\">sal\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n<h3>Incentive a cultura da positividade<\/h3>\n<p>Promova a positividade diariamente. Instrua as lideran\u00e7as para que a gratid\u00e3o sempre seja expressada dentro das situa\u00e7\u00f5es de trabalho cotidianas \u2014 \u00e9 muito mais prov\u00e1vel que os colaboradores se envolvam em comportamentos positivos quando veem todos (inclusive seus gestores) fazendo isso.<\/p>\n<h3>Ou\u00e7a<\/h3>\n<p>N\u00e3o sabe o que h\u00e1 de errado com a empresa? Ou sequer entende por onde come\u00e7ar as mudan\u00e7as propostas neste artigo? Ou\u00e7a seus colaboradores!<\/p>\n<p>Construir um canal de relacionamento com os profissionais \u00e9 a prioridade. Saiba o que eles sentem, deixe que eles sintam que suas vozes s\u00e3o ouvidas e valorizadas.<\/p>\n<h3>Promova os replicadores da sua cultura<\/h3>\n<p>Reconhe\u00e7a quem s\u00e3o e se aproxime dos profissionais que incorporam os valores e as miss\u00f5es da empresa: eles com certeza v\u00e3o incentivar os seus colegas a fazerem o mesmo.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licencas-clt-conheca-todas-e-suas-aplicacoes-legais\/\">Licen\u00e7a CLT: Conhe\u00e7a todas e suas aplica\u00e7\u00f5es legais<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre cultura da empresa Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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