{"id":4178,"date":"2019-09-12T21:32:03","date_gmt":"2019-09-12T18:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4178"},"modified":"2024-07-18T22:10:23","modified_gmt":"2024-07-18T19:10:23","slug":"cat-tire-suas-duvidas-a-respeito-do-documento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cat-tire-suas-duvidas-a-respeito-do-documento\/","title":{"rendered":"CAT: Tire suas d\u00favidas a respeito do documento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CAT, ou tamb\u00e9m conhecida como Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, \u00e9 um recurso utilizado quando o profissional sofre um acidente durante seu expediente, ou ainda, caso ele desenvolva algum tipo de doen\u00e7a proveniente do exerc\u00edcio de sua fun\u00e7\u00e3o na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Emitir esse tipo de documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para que o trabalhador vitimado pelo acidente ou demais causas do seu dano pessoal garanta seus direitos e, da mesma forma, para que o empregador se comprometa, perante a \u00f3rg\u00e3os governamentais, a oferecer o suporte necess\u00e1rio \u00e0 sua recupera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir vamos esclarecer as principais quest\u00f5es envolvidas neste procedimento. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 CAT?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O documento foi criado para que as ocorr\u00eancias de acidentes de trabalho nas empresas fossem devidamente reportadas aos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos do Estado, servindo tamb\u00e9m como registros comprobat\u00f3rios, pensando no desenvolvimento posterior de estat\u00edsticas e estudo sobre esses casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, \u00e9 a partir dessas informa\u00e7\u00f5es, geradas pelo <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre-o-instituto-nacional-do-seguro-social\/\" rel=\"noopener\">INSS<\/a>, que s\u00e3o desenvolvidos novos programas de conscientiza\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais provenientes da rotina trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos brevemente mais acima, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acidente-de-trajeto-para-o-trabalho-o-que-mudou-para-os-colaboradores\/\">Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/a> informa, de modo formal, todos os casos de acidentes ou de doen\u00e7as que podem acontecer dentro da empresa ou durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os externos vinculados a ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma per\u00edcia m\u00e9dica \u00e9 realizada no profissional acidentado e\/ou adoentado, e se ficar confirmado que a causa do seu dano est\u00e1 relacionada ao exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es no empregador, a CAT ajuda esse trabalhador a dar entrada no aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, benef\u00edcio oferecido pelo INSS aos profissionais que possuem carteira assinada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse dispositivo tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para esse colaborador, j\u00e1 que garante alguns direitos, como:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de estabilidade de um ano no emprego, garantido conforme as regras do INSS;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dep\u00f3sitos do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fgts-tire-todas-as-suas-duvidas-sobre-o-beneficio\/\">Fundo de Garantia (FGTS)<\/a> efetuados durante o per\u00edodo no qual o empregado estiver afastado do seu trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de receber o aux\u00edlio-acidente, o qual funciona como uma indeniza\u00e7\u00e3o \u2014 esse benef\u00edcio \u00e9 v\u00e1lido para os profissionais que apresentam sequelas depois do acidente na empresa ou doen\u00e7a ocupacional, o que limita sua capacidade de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Veja, na \u00edntegra, trecho do artigo 22 da Lei de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social ( Lei 8.213\/91), que normatiza esse benef\u00edcio:<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 22. A empresa dever\u00e1 comunicar o acidente do trabalho \u00e0 Previd\u00eancia Social at\u00e9 o 1\u00ba (primeiro) dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia e, em caso de morte, de imediato, \u00e0 autoridade competente, sob pena de multa vari\u00e1vel entre o limite m\u00ednimo e o limite m\u00e1ximo do sal\u00e1rio-de-contribui\u00e7\u00e3o, sucessivamente aumentada nas reincid\u00eancias, aplicada e cobrada pela Previd\u00eancia Social.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 1\u00ba Da comunica\u00e7\u00e3o a que se refere este artigo receber\u00e3o c\u00f3pia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 2\u00ba Na falta de comunica\u00e7\u00e3o por parte da empresa, podem formaliz\u00e1-la o pr\u00f3prio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o m\u00e9dico que o assistiu ou qualquer autoridade p\u00fablica, n\u00e3o prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 3\u00ba A comunica\u00e7\u00e3o a que se refere o par\u00e1grafo 2\u00ba n\u00e3o exime a empresa de responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 4\u00ba Os sindicatos e entidades representativas de classe poder\u00e3o acompanhar a cobran\u00e7a, pela Previd\u00eancia Social, das multas previstas neste artigo.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 5\u00ba A multa de que trata este artigo n\u00e3o se aplica na hip\u00f3tese do caput do art. 21-A.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O artigo 118 deixa expl\u00edcita a garantia de um prazo m\u00ednimo de manuten\u00e7\u00e3o do emprego desse trabalhador acidentado:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo m\u00ednimo de doze meses, a manuten\u00e7\u00e3o do seu contrato de trabalho na empresa, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, independentemente de percep\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio-acidente\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Tipos diferentes de CAT<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho deve ser emitida de forma que contemple cada situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, por esse motivo existem tr\u00eas tipos distintos desse documento \u2014 inicial, de reabertura e \u00f3bito.<\/span><\/p>\n<h3>CAT inicial<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador deve preencher a CAT inicial de acordo com as seguintes situa\u00e7\u00f5es: acidente de trabalho, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acidente-de-trajeto-para-o-trabalho-o-que-mudou-para-os-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">acidente de trajeto<\/a> ou doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse processo tem que ser feito mesmo que o acidente resulte na morte imediata do colaborador. Ali\u00e1s, \u00e9 necess\u00e1rio especificar nesse documento que o acidente provocou a morte do trabalhador, sendo preciso, nesse caso, anexar a certid\u00e3o de \u00f3bito da v\u00edtima.<\/span><\/p>\n<h3>CAT de reabertura<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Serve para casos de reincid\u00eancia \u2014 \u00e9 preenchida pela empresa quando o profissional tem uma piora do estado de sa\u00fade ou quando h\u00e1 a necessidade de reiniciar um tratamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m ocorre quando o trabalhador sofreu um acidente de trabalho ou de trajeto, ou ainda, desenvolveu uma doen\u00e7a ocupacional enquanto se encontrava em processo de recupera\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo se j\u00e1 tinha se recuperado por completo,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para emitir esse documento, \u00e9 preciso que a CAT inicial j\u00e1 tenha sido feita na \u00e9poca em que aconteceu o acidente, ou no momento que a doen\u00e7a foi diagnosticada.<\/span><\/p>\n<h3>CAT de \u00f3bito<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pode ser usada especificamente nos casos nos quais o trabalhador venha a falecer depois que a CAT inicial foi preenchida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s comprovado o \u00f3bito, a empresa deve preencher e emitir um novo documento notificando o falecimento do profissional.<\/span><\/p>\n<h2>Como emitir a CAT?<\/h2>\n<h3>Online<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O requerente pode fazer o registro da CAT por meio do site ou <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/meuinssonline.com\/aplicativo\/#Saiba%20como-baixar-o-aplicativo-da-Previd%C3%AAncia-Social\" rel=\"noopener\">aplicativo do INSS<\/a>, dessa forma \u00e9 poss\u00edvel preencher todos os campos obrigat\u00f3rios com total facilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto \u00e9 v\u00e1lido lembrar que o trabalhador pode emitir o documento sozinho, se a empresa se recuse a faz\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m existe a possibilidade de gerar o tradicional formul\u00e1rio em branco para preenchimento manual, caso seja necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3>Na ag\u00eancia do INSS<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o requerente n\u00e3o conseguir realizar o comunicado online, ele dever\u00e1 cumprir o registro da CAT em uma ag\u00eancia do INSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O formul\u00e1rio pode ser encontrado para download no site da Previd\u00eancia, e deve estar preenchido por completo e assinado. Junto a ele, tamb\u00e9m precisam constar as informa\u00e7\u00f5es referentes ao atendimento m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o atendimento nas ag\u00eancias do INSS requer a apresenta\u00e7\u00e3o de um documento de identifica\u00e7\u00e3o com foto, al\u00e9m do n\u00famero do CPF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao todo, quatro vias do documento devem ser emitidas \u2014 o trabalhador fica com uma delas, assim como o sindicato que o representa, o INSS e a pr\u00f3pria empresa. Elas s\u00e3o distribu\u00eddas da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00aa via: ao INSS;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00aa via: ao segurado ou dependente;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00aa via: ao sindicato dos trabalhadores;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> 4\u00aa via: \u00e0 empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Puni\u00e7\u00e3o pela n\u00e3o emiss\u00e3o\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme vimos no trecho do artigo 22, todo empregador tem a obriga\u00e7\u00e3o de comunicar um acidente de trabalho \u00e0 Previd\u00eancia Social, emitindo a CAT, at\u00e9 o 1\u00ba dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia sob pena de multa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, infelizmente, n\u00e3o \u00e9 pequeno o n\u00famero de empresas que se negam a fornecer o documento ao empregado, tentando impedir a caracteriza\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a ocupacional ou de qualquer outra les\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre porque os empregadores recebem uma penaliza\u00e7\u00e3o, que aumenta a contribui\u00e7\u00e3o do RAT, ou Risco de Acidente de Trabalho, da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que quem n\u00e3o cumpre os prazos de envio da CAT ou deixa de fazer a notifica\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 receber multas, cujo valor varia entre o limite m\u00ednimo e o limite m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o do empregado. Caso haja reincid\u00eancia, esse valor pode ser aumentado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, deixar de notificar acidente de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 considerado crime, de acordo com o artigo 269 do C\u00f3digo Penal combinado com o artigo 169 da CLT. A pena de deten\u00e7\u00e3o pode variar de seis meses a dois anos, al\u00e9m da multa<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de emiss\u00e3o do documento tamb\u00e9m pode gerar uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, caso o profissional comprove a m\u00e1-f\u00e9 e desinteresse do empregador.<\/span><\/p>\n<h2>CAT \u2013 Tire suas d\u00favidas sobre o documento<\/h2>\n<h3>A emiss\u00e3o da CAT n\u00e3o \u00e9 de exclusividade da empresa<\/h3>\n<p>Embora seja de dever do empregador promover a emiss\u00e3o do comunicado de acidente de trabalho, quando este n\u00e3o o fizer \u00e9 poss\u00edvel, tamb\u00e9m, que o sindicato dos trabalhadores ou o pr\u00f3prio empregado o emita.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel contornar poss\u00edvel preju\u00edzo, acelerando-se a comunica\u00e7\u00e3o ao \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio sobre a situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do trabalhador ou, ainda, algum incidente que tenha ocorrido com ele em raz\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<h3>Tipos de acidente de trabalho<\/h3>\n<p>Os acidentes de trabalho que permitem a emiss\u00e3o da CAT podem ser de diversas naturezas.<\/p>\n<p>Assim, embora aqueles que dizem respeito a acidentes em f\u00e1bricas, como queda do colaborador de local alto ou, ainda, por les\u00e3o ocasionada por pe\u00e7a de labor sejam os mais conhecidos, \u00e9 poss\u00edvel que o acidente ocorra em, simplesmente, qualquer ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Nesse sentido, os acidentes de trabalho s\u00e3o considerados aqueles que foram causados, independentemente do motivo ou forma, durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Assim, por exemplo, ser\u00e1 considerada como acidente de trabalho a ocorr\u00eancia em que um trabalhador acidentalmente escorrega no ch\u00e3o liso e, assim, sofre uma queda, que pode, dentre tantas coisas, levar ao rompimento de um ligamento ou, tamb\u00e9m, \u00e0 quebra de um osso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existem outros acidentes que, diferente do que o nome indica, n\u00e3o necessitam, exatamente, de um incidente que leva diretamente a uma consequ\u00eancia negativa. \u00c9 nesse segundo grupo, portanto, que est\u00e3o as doen\u00e7as do trabalho.<\/p>\n<p>A doen\u00e7a do trabalho \u00e9 aquela cuja causa est\u00e1 ligada diretamente \u00e0s atividades laborais realizadas pelo trabalhador. Dentre as mais conhecidas est\u00e3o, por exemplo, as les\u00f5es por esfor\u00e7o repetitivo (LER).<\/p>\n<p>Portanto, n\u00e3o \u00e9 qualquer tipo de doen\u00e7a que pode se enquadrar como acidente de trabalho, mas t\u00e3o somente aquelas que comprovadamente tiverem como causa a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m, n\u00e3o s\u00e3o apenas doen\u00e7as f\u00edsicas que se enquadram nessa modalidade, mas tamb\u00e9m psicol\u00f3gicas, como desenvolvimento de depress\u00e3o ou s\u00edndrome do p\u00e2nico.<\/p>\n<p>A classifica\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a como sendo do trabalho e, portanto, de natureza acident\u00e1ria, depende da realiza\u00e7\u00e3o de per\u00edcia m\u00e9dica. Nela, caso seja confirmada a exist\u00eancia de doen\u00e7a, tamb\u00e9m haver\u00e1 sua classifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, caso tenha o trabalhador direito ao afastamento previdenci\u00e1rio, a per\u00edcia ir\u00e1 indicar se o aux\u00edlio cab\u00edvel \u00e9 o doen\u00e7a (de c\u00f3digo B31) ou acident\u00e1rio (91). No caso do segundo, estar\u00e1 caracterizada uma doen\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<p>O trabalhador que fizer uso do aux\u00edlio acident\u00e1rio, ali\u00e1s, tamb\u00e9m ter\u00e1 direito \u00e0 estabilidade empregat\u00edcia de um ano ao final do benef\u00edcio. Dessa forma, n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado sem justa causa durante esse per\u00edodo, sendo salvaguardadas ao empregador a possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o da dispensa por justa causa caso os motivos venham a se configurar.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-905-a-lei-trabalhista-para-2020\/\">Medida Provis\u00f3ria 905: A lei trabalhista para 2020<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre CAT? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CAT, ou tamb\u00e9m conhecida como Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, \u00e9 um recurso utilizado quando o profissional sofre um acidente durante seu expediente, ou ainda, caso ele desenvolva algum tipo de doen\u00e7a proveniente do exerc\u00edcio de sua fun\u00e7\u00e3o na empresa. 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