{"id":4160,"date":"2019-09-11T15:35:42","date_gmt":"2019-09-11T12:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4160"},"modified":"2024-07-18T22:12:00","modified_gmt":"2024-07-18T19:12:00","slug":"dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/","title":{"rendered":"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A din\u00e2mica de grupo existe para propor situa\u00e7\u00f5es que estimulam cada pessoa a reagir conforme determina a sua pr\u00f3pria personalidade. Essa atitude possibilita que se tenha uma melhor compreens\u00e3o de como os indiv\u00edduos pensam, interagem entre si e perante ao trabalho em equipe. Desse m\u00e9todo tamb\u00e9m podem ser extra\u00eddos insights sobre o que pode causar problemas de conviv\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, propor esse tipo de atividade contribui para melhorias de desempenho, comunica\u00e7\u00e3o e diversidade de ideias na empresa.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o nosso segundo artigo trazendo dicas de din\u00e2micas, vale a pena conferir mais indica\u00e7\u00f5es na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhores-tecnicas-de-dinamicas-em-grupo\/\" rel=\"noopener\">primeira parte sobre din\u00e2micas em grupo.\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir vamos indicar ideias de atividades que podem ser feitas para explorar qualidades de candidatos e colaboradores. Confira!<\/span><\/p>\n<h2><b>Para que serve uma din\u00e2mica?<\/b><\/h2>\n<p><b>Criar uma atmosfera de grupo positiva<br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Din\u00e2micas s\u00e3o \u00f3timas oportunidades para quebrar o gelo de um grupo de pessoas que n\u00e3o se conhecem bem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os facilitadores aplicam esse tipo de atividade para derrubar barreiras sociais e ajudar as pessoas a terem ideias criativas e disruptivas.<\/span><\/p>\n<p><b>Energizar e motivar<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Din\u00e2micas animadas t\u00eam o poder de engajar as pessoas e fazer com que elas recuperarem o foco em suas tarefas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><b>Ajuda as pessoas a relaxar<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades mais experimentais podem servir para ajudar as equipes a se desestressarem. Algumas tamb\u00e9m podem ser focadas em criar uma experi\u00eancia mais significativa e inspiradora.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar a mostrar mais algumas din\u00e2micas, aqui est\u00e3o algumas considera\u00e7\u00f5es a serem observadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena diversificar as atividades sempre que poss\u00edvel. P<\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ara isso, cabe verificar ferramentas e algumas vari\u00e1veis para a din\u00e2mica \u200b\u200bcomo tamanho do espa\u00e7o, mesas, escadas, temperatura, m\u00fasica, volume do microfone, ilumina\u00e7\u00e3o etc;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se algo n\u00e3o estiver funcionando, passe rapidamente para uma pr\u00f3xima atividade ou para a pr\u00f3xima pessoa;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a de determinar o tempo para cada indiv\u00edduo falar e tamb\u00e9m da atividade como um todo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Dicas incr\u00edveis de din\u00e2micas de grupo<\/b><\/h2>\n<p>Seguem algumas dicas de din\u00e2micas que valem a pena testar!<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>C\u00f3digo de conduta<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma din\u00e2mica simples que ajuda a criar um consenso sobre os valores compartilhados pela equipe. Os times se dividem entre si e listam o que \u00e9 importante para eles em uma lousa. Essa atividade \u00e9 perfeita para um in\u00edcio de treinamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de participantes: 10-30;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o: 30 min ou mais;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos: criar confian\u00e7a m\u00fatua; empatia; estabelecer os valores de cada grupo.<\/span><\/p>\n<p><strong>Passo a passo da din\u00e2mica:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em uma lousa, escreva as palavras &#8220;Significativo&#8221; e &#8220;Agrad\u00e1vel&#8221;;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Solicite a todos do grupo que falem o que tornar\u00e1 o treinamento significativo e agrad\u00e1vel.\u00a0 P<\/span>e\u00e7a que escrevam suas ideias em post-its.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Registre a sugest\u00e3o de cada participante na forma de um mapa mental.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Para cada sugest\u00e3o, verifique se todos os participantes t\u00eam o mesmo entendimento da ideia. Caso contr\u00e1rio, altere a sugest\u00e3o at\u00e9 que haja consenso de todas as partes.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Leia cada item sugerido e pergunte aos participantes como eles garantiriam que a ideia fosse realizada durante o treinamento. Cole os post-its na lousa.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Todas as ideias acordadas entre si como &#8220;agrad\u00e1veis&#8221; e &#8220;significativas&#8221; comp\u00f5em o c\u00f3digo de conduta do grupo, sendo assim, ele tem a responsabilidade de manter esse c\u00f3digo durante o restante do treinamento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Estrat\u00e9gia:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que qualquer tipo de atividade em grupo seja de fato bem sucedida, as pessoas precisam ter alguns valores e cren\u00e7as em comum sobre o que significa ser bem sucedido, no final das contas. O estabelecimento desses valores no in\u00edcio da reuni\u00e3o pode alinhar as expectativas de todos, tanto do(s) facilitador(es), quem pode aplicar conte\u00fado um mais assertivo, quanto em rela\u00e7\u00e3o a produtividade e sentimento de identifica\u00e7\u00e3o dos times.<\/span><\/p>\n<h3><b>Hist\u00f3rias de fogueira<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma atividade cl\u00e1ssica que inspira contar hist\u00f3rias e melhora o v\u00ednculo das pessoas. As equipes se re\u00fanem em c\u00edrculo e compartilham suas experi\u00eancias no local de trabalho. Ao longo do caminho, elas aprendem coisas sobre os colegas e t\u00eam a chance de compartilhar e reviver mem\u00f3rias antigas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de participantes: 6-20;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o: 45 minutos;<\/span><\/p>\n<p>Objetivo: t<span style=\"font-weight: 400;\">reinamento informal, incentivar os participantes a compartilhar e estabelecer experi\u00eancias comuns.<\/span><\/p>\n<p><b>Passo a passo da din\u00e2mica:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Crie um conjunto de palavras-chave que possam iniciar uma sess\u00e3o de conta\u00e7\u00e3o de hist\u00f3rias. Pense em palavras como &#8220;primeiro dia&#8221;, &#8220;viagem de trabalho&#8221;, &#8220;parceria&#8221;, &#8220;projeto paralelo&#8221; etc. Escreva em post-its.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Fa\u00e7a uma linha dividindo a lousa. Cole todos os post-its em um lado da linha.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Pe\u00e7a a um colaborador para escolher uma palavra-chave nos post-its e us\u00e1-la para compartilhar uma experi\u00eancia (por exemplo, sobre seu primeiro dia na empresa). Desloque o post-it escolhido para o outro lado da lousa.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Quando o participante estiver relatando sua experi\u00eancia, pe\u00e7a aos outros que anotem palavras que os lembrem de hist\u00f3rias semelhantes relacionadas ao trabalho. Adicione essas palavras aos post-its e cole-os na lousa.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Repita esse processo at\u00e9 ter um &#8220;muro de palavras&#8221; com hist\u00f3rias conectadas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Estrat\u00e9gia:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar hist\u00f3rias \u00e9 o cerne da experi\u00eancia da comunidade. Pode ser tamb\u00e9m uma forma de repassar informa\u00e7\u00f5es importantes informalmente. Al\u00e9m disso, uma sess\u00e3o de narrativa, focada em hist\u00f3rias relacionadas ao trabalho, pode\u00a0 proporcionar a oportunidade de todos se conhecerem e descobrirem novas formas de trabalharem juntos.<\/span><br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<h3><b>Din\u00e2mica de engarrafamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exerc\u00edcio do engarrafamento \u00e9 uma excelente maneira de avaliar como os candidatos reagem a situa\u00e7\u00f5es de erros, e como eles abordam o mesmo problema novamente ap\u00f3s uma tentativa mal sucedida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de participantes: 8-12 (apenas n\u00fameros pares);<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o: 55 minutos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo: observar as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o; como trabalhe com seus colegas de equipe.<\/span><\/p>\n<p><b>Passo a passo:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>Divida os participantes da din\u00e2mica em dois grupos menores (Lado A e B).<\/li>\n<li>\u00a0Ambos os grupos devem alinhar verticalmente, um atr\u00e1s do outro,com A voltado para B e vice-versa.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Todos devem ter um espa\u00e7o, que pode ser demarcado com fita adesiva no ch\u00e3o ou cone, ao lado deles, com um espa\u00e7o livre no centro, separando os dois lados.<\/span><\/li>\n<li>\u00a0O objetivo do jogo \u00e9 colocar o lado A no lado B e o lado B no lado A, todos voltados para a frente.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Ordem Inicial: A B C D &#8211; 1 2 3 4 \/\/ Ordem Final: 1 2 3 4 &#8211; A B C D;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Regras da atividade:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Os integrantes n\u00e3o podem recuar de suas posi\u00e7\u00f5es na din\u00e2mica;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pessoa s\u00f3 pode avan\u00e7ar para um espa\u00e7o vazio;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pessoa n\u00e3o pode &#8220;pular&#8221; seu pr\u00f3prio companheiro de equipe;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 pode mover uma pessoa de cada vez;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cada um no seu espa\u00e7o, sem compartilhamento;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se alguma dessas regras for violada, o grupo dever\u00e1 come\u00e7ar novamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 tem diversas ideias de din\u00e2micas em grupo, \u00e9 s\u00f3 come\u00e7ar a colocar em pr\u00e1tica!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A din\u00e2mica de grupo existe para propor situa\u00e7\u00f5es que estimulam cada pessoa a reagir conforme determina a sua pr\u00f3pria personalidade. Essa atitude possibilita que se tenha uma melhor compreens\u00e3o de como os indiv\u00edduos pensam, interagem entre si e perante ao trabalho em equipe. Desse m\u00e9todo tamb\u00e9m podem ser extra\u00eddos insights sobre o que pode causar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34368,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uma boa din\u00e2mica de grupo tem o poder de extrair as qualidades mais apropriadas para a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uma boa din\u00e2mica de grupo tem o poder de extrair as qualidades mais apropriadas para a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-11T12:35:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-18T19:12:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias\",\"datePublished\":\"2019-09-11T12:35:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-18T19:12:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/\"},\"wordCount\":1217,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/\",\"name\":\"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png\",\"datePublished\":\"2019-09-11T12:35:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-18T19:12:00+00:00\",\"description\":\"Uma boa din\u00e2mica de grupo tem o poder de extrair as qualidades mais apropriadas para a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"din\u00e2mica\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias | Oitchau","description":"Uma boa din\u00e2mica de grupo tem o poder de extrair as qualidades mais apropriadas para a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias","og_description":"Uma boa din\u00e2mica de grupo tem o poder de extrair as qualidades mais apropriadas para a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2019-09-11T12:35:42+00:00","article_modified_time":"2024-07-18T19:12:00+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias","datePublished":"2019-09-11T12:35:42+00:00","dateModified":"2024-07-18T19:12:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/"},"wordCount":1217,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png","articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/","name":"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png","datePublished":"2019-09-11T12:35:42+00:00","dateModified":"2024-07-18T19:12:00+00:00","description":"Uma boa din\u00e2mica de grupo tem o poder de extrair as qualidades mais apropriadas para a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/09\/322cd70c-dinamica.png","width":1982,"height":800,"caption":"din\u00e2mica"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-confira-algumas-ideias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Din\u00e2mica de grupo: confira algumas ideias"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4160"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34369,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160\/revisions\/34369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}