{"id":4158,"date":"2019-09-11T13:51:07","date_gmt":"2019-09-11T10:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4158"},"modified":"2024-07-18T21:30:06","modified_gmt":"2024-07-18T18:30:06","slug":"capital-intelectual-e-a-sua-relevancia-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/capital-intelectual-e-a-sua-relevancia-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Capital intelectual e a sua relev\u00e2ncia nas empresas"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O capital intelectual de uma empresa representa todo o seu ativo humano. Na pr\u00e1tica, isso inclui o conhecimento dos colaboradores e parceiros que levam o neg\u00f3cio \u00e0 frente, bem como o relacionamento da organiza\u00e7\u00e3o dentro da comunidade na qual ela est\u00e1 inserida.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente de um ativo financeiro, por exemplo, esse \u00e9 um medidor dif\u00edcil de ser quantificado com precis\u00e3o. Por esse motivo \u00e9 ainda mais dif\u00edcil convencer \u00e0s pessoas de que essa \u00e9 uma quest\u00e3o t\u00e3o importante quanto o valor que aparece no faturamento da empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maior parte desse ativo reside na cabe\u00e7a das pessoas. Um dos objetivos da captura de conhecimento \u00e9 alcan\u00e7ar e incentivar as pessoas a compartilharem.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conhecimento, as id\u00e9ias, a confian\u00e7a na capacidade de gest\u00e3o e o n\u00edvel de inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o ativos intang\u00edveis. Eles devem ser geridos para resultar em vantagem competitiva e lucratividade para as empresas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo vamos entender o porqu\u00ea. Acompanhe!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 capital intelectual?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tentar mensurar esse indicador para us\u00e1-lo como um diferencial, \u00e9 necess\u00e1rio compreender o que est\u00e1 envolvido nele. O gerenciamento do capital intelectual visa maximizar o valor da empresa e a utiliza\u00e7\u00e3o do seu potencial conhecimento total.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, esse capital engloba tr\u00eas componentes principais.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capital humano<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o conjunto de todo recurso humano, habilidade e conhecimento gerado pelos colaboradores e parceiros, como j\u00e1 citamos mais acima, para contribuir com o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capital estrutural<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo o que d\u00e1 suporte ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\">capital humano<\/a>. Tamb\u00e9m conhecido como capital organizacional, refere-se ao valor das ferramentas internas da empresa que servem para facilitar o funcionamento dos neg\u00f3cios. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planilhas, sistemas de contabilidade e controle de qualidade, programas de treinamento dos colaboradores, dentre outros. Esse item inclui segredos comerciais, direitos autorais e marcas registradas, valor de mercado e outras propriedades intelectuais.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capital relacional<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse indicador mede o n\u00edvel de relacionamento com clientes, fornecedores, acionistas, ag\u00eancias reguladoras governamentais, etc. Pode at\u00e9 incluir a percep\u00e7\u00e3o do p\u00fablico \u00e0 imagem da empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capital intelectual x Capital humano<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos acima, existem v\u00e1rios tipos de capitais que as empresas possuem e que se relacionam com os seus colaboradores. A maior confus\u00e3o, inclusive, refere-se \u00e0 diferencia\u00e7\u00e3o entre o capital intelectual e o humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto a isso, veja o que diz o professor Jo\u00e3o Paulo Cavalcante Lima, consultor financeiro do Sebrae e especialista em gest\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u201c<em>Existe uma confus\u00e3o muito grande relacionando Capital Intelectual ao ativo humano. As pessoas \u00e0s vezes se referem dentro da empresa, como se o ativo humano fosse igual ao capital intelectual, no entanto o capital intelectual tem um conceito muito mais abrangente que ativo humano, o ativo humano \u00e9 apenas uma das vertentes que comp\u00f5em o capital intelectual das empresas. O capital intelectual \u00e9 um ativo intang\u00edvel que gera vantagem competitiva nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 composto por ativos do conhecimento. E tem algumas vertentes, ent\u00e3o tem ativos financeiros, ativos de infraestrutura, ativos de mercado e o ativo humano, veja que o ativo humano \u00e9 apenas um dos componentes do Capital Intelectual, no entanto, ele \u00e9 o componente principal, como se ele fosse mola propulsora do desenvolvimento do capital intelectual dentro das organiza\u00e7\u00f5es<\/em>\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da implementa\u00e7\u00e3o de processos de capital intelectual<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor que a empresa recebe ao incentivar a elabora\u00e7\u00e3o de um reposit\u00f3rio de conhecimento \u00e9 inestim\u00e1vel. Esse celeiro de informa\u00e7\u00f5es pode gerar oportunidades de colabora\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e muitas conex\u00f5es importantes para o neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de claro, garantir que toda base de conhecimento corporativa seja fluida, de acordo com o necess\u00e1rio para se ter resultados consistentes em rela\u00e7\u00e3o a constru\u00e7\u00e3o de capital intelectual.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos maiores desafios das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9, sem d\u00favidas, desenhar um processo no qual os colaboradores possam compartilhar todo o seu conhecimento individual acumulado sobre seu trabalho ao longo do tempo. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste quesito entram os processos de neg\u00f3cios, os dados que deram suporte a poss\u00edveis d\u00favidas. Enfim, todo o conhecimento de como efetivamente fazer as coisas acontecerem e a percep\u00e7\u00e3o do que funciona ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, na maioria das situa\u00e7\u00f5es, esses profissionais n\u00e3o t\u00eam meios (ou incentivo) para compartilhar seus conhecimentos. Ou seja, ativos t\u00e3o \u00fateis acabam n\u00e3o sendo\u00a0 capturados, transferidos ou disponibilizados a outras pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao olhar para o mercado, podemos identificar como essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 corriqueira nas empresas e como isso pode ser potencialmente prejudicial com o passar do tempo. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Participa\u00e7\u00e3o do Recursos Humanos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos profissionais de RH, por exemplo, enfrentam um grande desafio para conseguir armazenar informa\u00e7\u00f5es sobre:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o n\u00edvel de conhecimento b\u00e1sico do trabalho de todos os colaboradores, suas experi\u00eancias e seus principais conjuntos de habilidades;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como desenvolver treinamentos que podem realmente \u00fateis para aperfei\u00e7oar os processos internos da empresa;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se os sistemas de an\u00e1lise de desempenho s\u00e3o baseados em m\u00e9tricas significativas;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o desenvolvimento de sistemas eficazes de planejamento de sucess\u00e3o;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como desenvolver programas de lideran\u00e7a e desenvolvimento de lideran\u00e7as meritocr\u00e1ticos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, podemos ter evidente que o reconhecimento bem sucedido desse capital intelectual depende, portanto, de muitos fatores, por\u00e9m o principal deles \u00e9 a participa\u00e7\u00e3o ativa dos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a> e suas lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas multinacionais, por exemplo, t\u00eam um requisito ainda mais exigente para capturar e entender o capital intelectual, dadas as diferen\u00e7as de idioma, cultura, fuso hor\u00e1rio e todas as outras formas de requisitos de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como maximizar esse ativo na sua empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em tempos de avan\u00e7o tecnol\u00f3gico constante, muito se fala sobre o desenvolvimento de ferramentas cada vez mais sofisticadas. Ferramentas como intelig\u00eancias artificiais (IAs) e softwares que facilitam o nosso cotidiano profissional. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esse movimento vai moldando o nosso relacionamento interpessoal, e transformando, tamb\u00e9m, o ambiente de trabalho como conhecemos.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, em meio a tanta tecnologia e novas formas de lidar com o neg\u00f3cio, fica mais claro a import\u00e2ncia das empresas entenderem que o seu valor est\u00e1 no que as pessoas s\u00e3o capazes de produzir.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o a esse ponto \u00e9 v\u00e1lido ressaltar, inclusive, que a mesma \u201croupagem\u201d n\u00e3o funciona. O que uma empresa considera julga como relevante, pode n\u00e3o ser a f\u00f3rmula para outra quando se fala em capital intelectual. N\u00e3o \u00e9 um processo \u00fanico para todos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa diversidade pode (e deve!) ser usada na constru\u00e7\u00e3o de uma rede de conhecimento s\u00f3lida. Deve maximizar a produtividade, os lucros e o valor do que significa trabalhar para um mesmo objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, independentemente da natureza da empresa ou de sua organiza\u00e7\u00e3o estrutural, o processo de desenvolvimento do capital intelectual normalmente envolve um trabalho \u00e1rduo, coletivo e que integra v\u00e1rias \u00e1reas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o e cataloga\u00e7\u00e3o dos v\u00e1rios tipos e fontes de conhecimento dentro da empresa para determinar o que deve ser atualizado e, por fim, compartilhado;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prote\u00e7\u00e3o da propriedade intelectual por meio do registro de marcas e direitos autorais. Bem como de pr\u00e1ticas e procedimentos para manter em sigilo outras informa\u00e7\u00f5es e dados sens\u00edveis;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otimiza\u00e7\u00e3o do processo de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> da empresa. Aqui \u00e9 v\u00e1lido criar estrat\u00e9gias criativas que visam a atra\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais do mercado, que com certeza agregar\u00e3o valor positivo ao capital intelectual;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de pol\u00edticas internas para criar e manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento com clientes, fornecedores, autoridades e investidores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 extremamente importante investir no treinamento e desenvolvimento constante dos talentos que j\u00e1 fazem parte da corpora\u00e7\u00e3o. Para promover essa\u00a0 conex\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial oferecer uma estrutura bem pensada, para que os colaboradores possam compartilhar conhecimento.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Al\u00e9m disso, \u00e9 papel das lideran\u00e7as identificar e reunir os melhores talentos. Assim podem garantir que essas pessoas sejam multiplicadoras da cultura humanizada e inovadora da empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como melhorar o processo seletivo a fim de valorizar o capital intelectual da empresa?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos acima, o capital humano \u00e9 uma das bases do capital intelectual. Afinal, os conhecimentos que os seus colaboradores possuem s\u00e3o usados em favor da empresa e a valorizam. Dessa forma, melhorar o processo seletivo \u00e9 crucial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E como faz\u00ea-lo? Separamos algumas dicas que s\u00e3o indispens\u00e1veis. Com elas, voc\u00ea pode tornar a sua empresa uma organiza\u00e7\u00e3o ainda mais forte e com \u00f3tima imagem perante o mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atraia novos talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que o seu processo seletivo melhore \u00e9 indispens\u00e1vel atrair novos talentos. Para isso, ent\u00e3o, divulgue sua empresa e suas vagas. Da mesma forma, fa\u00e7a uso do networking dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esteja presente em redes sociais e crie links de inscri\u00e7\u00e3o. Ainda, n\u00e3o deixe de esclarecer dados sobre as vagas em aberto. Igualmente, pense em como divulgar sua vaga de modo criativo e atraente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, n\u00e3o siga as limita\u00e7\u00f5es e engessamento que as empresas geralmente aplicam. Especialmente agora que a gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 entrando no mercado de trabalho. Demonstre como pode ser incr\u00edvel trabalhar na sua empresa e como a vaga \u00e9 interessante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Use a tecnologia em favor do seu processo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em segundo lugar, n\u00e3o deixe de usar a tecnologia em seu favor. Primeiramente, para analisar os curr\u00edculos dos candidatos que se interessaram pela vaga. Com isso, voc\u00ea pode focar em crit\u00e9rios objetivos e dispensar os subjetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A m\u00e1quina, considere, n\u00e3o tem os julgamentos que a mente humana pode apresentar mesmo que subconscientemente. Ela faz a sele\u00e7\u00e3o de acordo com os dados que lhe foram concedidos sobre o que \u00e9 importante para a vaga em aberto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, por exemplo, voc\u00ea pode buscar aspectos e habilidades espec\u00edficas com uso de um aplicativo de processo seletivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha um banco de dados de poss\u00edveis novos talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, tenha um banco de dados de talentos. Deixe no site corporativo, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o,\u00a0 uma aba para demonstra\u00e7\u00e3o de interesse para trabalhar na sua empresa. Com isso, voc\u00ea pode receber interessantes candidaturas para vagas futuras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, classifique os curr\u00edculos e candidaturas de acordo com os conhecimentos e destaques espec\u00edficos de cada um. Dessa maneira, torna-se mais f\u00e1cil trazer novas sabedorias e experi\u00eancias de acordo com o que a empresa realmente precisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista, tamb\u00e9m, nos colaboradores e na capacita\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como o capital intelectual tamb\u00e9m \u00e9 constitu\u00eddo pelas pessoas que comp\u00f5em a sua empresa, uma forma de investir nele \u00e9 promover a capacita\u00e7\u00e3o interna de seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o interna \u00e9 proporcionada e promovida pela pr\u00f3pria empresa. Para isso, o empregador coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregado ferramentas como treinamentos e materiais espec\u00edficos que possam auxiliar no seu desenvolvimento profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das grandes vantagens dela \u00e9 que evita a rotatividade, ou seja, o alto n\u00famero de dispensas e contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa rotatividade, por sua vez, pode causar diversos preju\u00edzos ao empregador. Dentre eles, est\u00e1 a necessidade de encarregar um empregado de avaliar e contratar novos colaboradores, assim como de ambientar o novo trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, ao capacitar um funcion\u00e1rio que j\u00e1 esteja dentro da sua empresa e que apresente um bom trabalho (mesmo que ainda n\u00e3o esteja no n\u00edvel desejado por voc\u00ea), \u00e9 poss\u00edvel diminuir a rotatividade e valorizar os colaboradores que j\u00e1 o acompanham e conhecem suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a capacita\u00e7\u00e3o interna no processo de investimento no capital intelectual de sua empresa tamb\u00e9m pode ser aplicada para a busca de talentos profissionais n\u00e3o apenas fora da empresa, mas tamb\u00e9m internamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, ao inv\u00e9s de buscar profissionais que j\u00e1 entendam perfeitamente do assunto e cheguem prontos para desenvolver as atividades da empresa, considere procurar por um talento que j\u00e1 esteja presente dentro de suas opera\u00e7\u00f5es e, dessa forma, trein\u00e1-lo para exercer sua fun\u00e7\u00e3o (ou outra fun\u00e7\u00e3o) com mais qualidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, esse processo interno pode auxiliar no capital intelectual da empresa ao motivar os colaboradores. Isso porque a capacita\u00e7\u00e3o tende a fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados, pois h\u00e1 claro investimento, sobre eles, da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, esse tipo de capacita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m auxilia no capital intelectual da empresa ao apresentar consider\u00e1vel melhora da competitividade do trabalhador e, consequentemente, da equipe e da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, como aplicar essa ferramenta para fins de aumento do capital intelectual da sua empresa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 algumas formas consideravelmente f\u00e1ceis e simples de faz\u00ea-lo, contudo, h\u00e1 necessidade de investimento financeiro ou, ainda, busca de parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino, por exemplo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que sua empresa ofere\u00e7a cursos diversos que incluem desde a gradua\u00e7\u00e3o quanto a especializa\u00e7\u00e3o e, ainda, cursos de l\u00ednguas, inform\u00e1tica, orat\u00f3ria, entre outros. A empresa, dessa forma, pode optar por oferecer de forma completamente gratuita esses elementos ou, ainda, em custear parcialmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel aumentar o capital intelectual da sua empresa, fazendo uso dos profissionais que j\u00e1 prestam servi\u00e7os ali, valorizando-os e despertando o m\u00e1ximo da sua capacidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formas modernas e pr\u00e1ticas de investimento no capital intelectual<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O investimento no capital intelectual da sua empresa \u00e9 essencial para o aumento do sucesso de suas opera\u00e7\u00f5es e no aumento da produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que seja poss\u00edvel, existem algumas t\u00e9cnicas modernas que s\u00e3o de grande ajuda e que demonstram aos colaboradores o valor dele dentro da institui\u00e7\u00e3o e, de quebra, evita sua evas\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o e necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de novos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhores-estrategias-para-selecao-de-candidatos-e-contratacao\/\">processos seletivos<\/a> e desgastantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira algumas dessas formas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bolsas de estudos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Auxiliar no custeio de cursos e especializa\u00e7\u00f5es pelos empregados \u00e9 uma importante forma da empresa investir no capital intelectual interno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas bolsas podem ser integrais ou parciais ou corresponder a aulas e treinamentos dados internamente na empresa, pelos pr\u00f3prios colaboradores que podem compartilhar seus conhecimentos com os colegas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O investimento na especializa\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 ben\u00e9fico \u00e0 empresa na medida em que esse colaborador pode trazer os novos conhecimentos para dentro da institui\u00e7\u00e3o e, assim, colocar em pr\u00e1tica os ensinamentos absorvidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Plano de carreira<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra maneira de aumentar o engajamento dos empregados e investir no capital intelectual da sua empresa \u00e9 por meio do desenvolvimento de um plano de carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele nada mais \u00e9 do que o estabelecimento de fases dentro da empresa, ou seja, de passos pelos quais o empregado deve passar no seu caminho dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim \u00e9 poss\u00edvel que o trabalhador saiba desde logo o que \u00e9 exigido dele para que haja seu crescimento interno e alcance de melhores condi\u00e7\u00f5es salariais e de posicionamento hier\u00e1rquico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A import\u00e2ncia do plano de carreira para o capital intelectual \u00e9 gigantesca. Primeiramente porque estabelece formas justas e igualit\u00e1rias para a promo\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em segundo lugar por demonstrar ao trabalhador que \u00e9 poss\u00edvel que ele alcance melhores condi\u00e7\u00f5es e o que \u00e9 necess\u00e1rio para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inove nos benef\u00edcios pagos aos funcion\u00e1rios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O capital intelectual est\u00e1 intimamente relacionado \u00e0 conten\u00e7\u00e3o de talentos, ou seja, \u00e0s pr\u00e1ticas que evitam a evas\u00e3o dos colaboradores da empresa. Isso \u00e9 poss\u00edvel por meio do oferecimento de benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m daqueles tradicionalmente oferecidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O vale alimenta\u00e7\u00e3o, seguro de vida e plano de sa\u00fade passam a ser comuns nessa l\u00f3gica e n\u00e3o mais diferenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, \u00e9 poss\u00edvel que a empresa invista no custeio de programas culturais (como um vale cultura que possa ser utilizado para compras de ingressos de shows e espet\u00e1culos, assim como ingressos de museus), pr\u00eamios pelo cumprimento e alcance de metas e verbas como d\u00e9cimo quarto sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nossa \u00faltima dica relacionada ao investimento no capital intelectual da empresa que por sua vez est\u00e1 atrelado \u00e0 conten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa flexibiliza\u00e7\u00e3o pode ser ilustrada pela possibilidade de presta\u00e7\u00e3o de trabalho em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-como-ele-esta-mudando-as-rotinas-de-trabalho\/\">home Office<\/a> ou quanto aos hor\u00e1rios laborados, mantendo-se o foco na produ\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, muito mais importante do que o tempo em que ele se encontra dispon\u00edvel \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-para-pequenas-empresas\/\">Controle de ponto para pequenas empresas<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre capital intelectual?<\/em>\u00a0<em>Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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