{"id":4132,"date":"2019-09-10T20:51:25","date_gmt":"2019-09-10T17:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4132"},"modified":"2024-01-31T06:37:22","modified_gmt":"2024-01-31T03:37:22","slug":"hora-extra-aos-sabados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/","title":{"rendered":"Como funciona a hora extra aos s\u00e1bados?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\" rel=\"noopener\">hora extra<\/a> aos s\u00e1bados \u00e9 uma das grandes d\u00favidas no processo de controle de ponto, principalmente em rela\u00e7\u00e3o a como contabilizar as horas a mais de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, d\u00favidas como se todos os tipos de jornadas permitem que per\u00edodos extras sejam executados ou se a data pode ser considerada dia \u00fatil ou n\u00e3o s\u00e3o bastante comuns.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos esclarecer algumas dessas quest\u00f5es sobre o tema. Confira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/#:~:text=dos%20seus%20colaboradores-,Como%20funciona%20a%20hora%20extra%20aos%20s%C3%A1bados%3F,-A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a hora extra aos s\u00e1bados?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/#:~:text=realiz%C3%A1%2Dlo%20corretamente.-,Trabalhar%20no%20s%C3%A1bado%20%C3%A9%20hora%20extra%3F,-N%C3%A3o%20necessariamente.%20A\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar no s\u00e1bado \u00e9 hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/#:~:text=como%20horas%20extras.-,Quantas%20horas%20extras%20pode%20fazer%20no%20s%C3%A1bado%3F,-O%20limite%20di%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas horas extras pode fazer no s\u00e1bado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/#:~:text=de%202h%20di%C3%A1rias.-,%C3%89%20permitido%20trabalhar%209%20horas%20por%20dia%20para%20compensar%20o%20s%C3%A1bado%3F,-Ao%20trabalhar%209h\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 permitido trabalhar 9 horas por dia para compensar o s\u00e1bado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho.-,Como%20calcular%20hora%20extra%20no%20s%C3%A1bado%3F,-Antes%20de%20tudo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra no s\u00e1bado?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/#:~:text=R%24%2060\/hora.-,Aten%C3%A7%C3%A3o%20para%20considera%C3%A7%C3%B5es%20importantes,-%C3%89%20fundamental%20ter\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aten\u00e7\u00e3o para considera\u00e7\u00f5es importantes<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-aos-sabados\/#:~:text=50%25%2C%20no%20m%C3%ADnimo.-,N%C3%A3o%20perca%20o%20controle%20das%20horas%20dos%20seus%20colaboradores,-Para%20se%20assegurar\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o perca o controle das horas dos seus colaboradores<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona a hora extra aos s\u00e1bados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (CLT) estabelece que um modelo de expediente comum apresenta uma jornada de 8 horas di\u00e1rias, e at\u00e9 44 horas semanais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir desse limite pr\u00e9-definido, tudo que for a mais \u00e9 considerado <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\" rel=\"noopener\">tempo extra<\/a>, exceto se o colaborador trabalha no regime 12&#215;36. Nesse caso, ele \u00e9 proibido de acumular ainda mais horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A hora extra no s\u00e1bado \u00e9 caracterizada quando o colaborador ultrapassa o limite de 44h semanais na sua jornada de trabalho e realiza mais horas do que o habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um colaborador realiza 40h de trabalho de segunda a sexta, ao s\u00e1bado ele ainda possui o \u201csaldo devedor\u201d de 4h a serem trabalhadas. Esse saldo poderia ser abatido das 8h at\u00e9 as 12h.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se ele trabalha at\u00e9 as 13h, por exemplo, est\u00e1 gerando 1h extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, existem algumas premissas ao se calcular a hora extra aos s\u00e1bados, e acaba sendo muito importante entender melhor a natureza desse c\u00e1lculo para realiz\u00e1-lo corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Trabalhar no s\u00e1bado \u00e9 hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o necessariamente. A jornada comum de um colaborador \u00e9 de 44h semanais. Caso essa quantidade de horas n\u00e3o seja totalmente utilizada durante a semana e reste um \u201csaldo\u201d \u2014 que, normalmente, corresponde a 4h de jornada \u2014 n\u00e3o \u00e9 classificado como horas extras.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantas horas extras pode fazer no s\u00e1bado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O limite di\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, mesmo aos s\u00e1bados, \u00e9 de 2h di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 permitido trabalhar 9 horas por dia para compensar o s\u00e1bado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao trabalhar 9h por dia, de segunda a sexta, o colaborador estar\u00e1 realizando uma jornada de 45h semanais, quando o modelo comum e orientado pela CLT \u00e9 de 44h semanais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um formato comum e utilizado pela maioria das empresas \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o de uma jornada di\u00e1ria de 8h 45 min. Assim, durante os 5 dias da semana, um colaborador estaria computando as 44h semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a ado\u00e7\u00e3o deste formato, o modelo deve estar previamente descrito em contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular hora extra no s\u00e1bado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo \u00e9 preciso ressaltar que o s\u00e1bado \u00e9 considerado dia \u00fatil, por esse motivo, o percentual de 50% \u00e9 aplicado sobre o valor das horas normais de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da hora extra aos s\u00e1bados \u00e9 baseado na soma do valor da hora comum acrescida de 50%. Veja a f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p><b>Hora extra aos s\u00e1bados = Valor da hora extra + 50% de acr\u00e9scimo sobre o valor<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, para ficar mais claro, a empresa pode solicitar aos seus colaboradores que trabalhem no s\u00e1bado, desde que n\u00e3o tenham realizado horas extras durante a semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, se os profissionais t\u00eam uma jornada de trabalho de 8 horas di\u00e1rias, de segunda a sexta, isto resultaria num total de 40h semanais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, \u00e9 permitido que o empregador solicite que essas 4 horas a mais sejam cumpridas aos s\u00e1bados, o que totaliza as 44h semanais, o limite m\u00e1ximo garantido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo este contexto, essas 4 horas de trabalho do s\u00e1bado s\u00e3o consideradas horas normais e ser\u00e3o remuneradas como tal. Se por acaso a jornada do s\u00e1bado exceder as 4 horas previstas, a\u00ed sim o pagamento das horas extras deve ser realizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 citamos acima, o percentual utilizado como base de c\u00e1lculo \u00e9 de 50% sobre o valor convencional da hora de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, o profissional que tem uma hora de trabalho que custa R$ 60, ter\u00e1 seu c\u00e1lculo de hora extra feito da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 60 (valor normal da hora trabalhada) + R$ 30 (50% do valor normal da hora trabalhada) = R$ 90.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, esse trabalhador receber\u00e1 R$ 90 para cada hora extra aos s\u00e1bados, enquanto que cada hora normal ainda valer\u00e1 sua remunera\u00e7\u00e3o habitual, sendo R$ 60\/hora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Aten\u00e7\u00e3o para considera\u00e7\u00f5es importantes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental ter em mente que as horas extras s\u00e3o devidas sempre que o colaborador precisa trabalhar al\u00e9m da sua jornada normal, e n\u00e3o se recomenda que elas sejam negociadas em troca de qualquer tipo de compensa\u00e7\u00e3o em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a>, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode oferecer aos trabalhadores compensar essas horas a mais com folga ou diminui\u00e7\u00e3o correspondente da jornada: isso \u00e9 considerado banco de horas e deve ter previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa j\u00e1 tiver um banco de horas institu\u00eddo, a compensa\u00e7\u00e3o deve ser feita em at\u00e9 6 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, as horas excedentes tamb\u00e9m s\u00e3o devidas quando se trabalha no hor\u00e1rio destinado a pausa para refei\u00e7\u00e3o ou, ainda, quando n\u00e3o \u00e9 concedido hor\u00e1rio de intervalo para descanso durante o expediente normal ou entre um dia de trabalho e outro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que o empregado n\u00e3o pode se recusar a fazer horas extras sem nenhuma justificativa plaus\u00edvel, desde que elas sejam necess\u00e1rias ao servi\u00e7o e estejam devidamente previstas no contrato de trabalho e conven\u00e7\u00e3o coletiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m n\u00e3o pode exigir que o limite de duas horas di\u00e1rias sejam excedidas aos s\u00e1bados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso, por algum motivo de for\u00e7a maior, esse limite tiver que ser excedido e o empregado aceitar, a jornada de trabalho n\u00e3o poder\u00e1 se estender por mais de 12 horas, e as horas extras por for\u00e7a maior continuar\u00e3o a ser pagas ao trabalhador com o adicional de 50%, no m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<h2><b>N\u00e3o perca o controle das horas dos seus colaboradores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para se assegurar de que tudo ocorra da maneira correta e n\u00e3o haja problemas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contabiliza\u00e7\u00e3o e pagamento dessas horas, a empresa precisa, sobretudo, estipular todos os termos no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse documento deve conter todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o executadas, constando desde o in\u00edcio o hor\u00e1rio de entrada, de sa\u00edda, de intervalo e a possibilidade de trabalho extraordin\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dever\u00e1 constar, tamb\u00e9m, o valor do sal\u00e1rio e o percentual do adicional das horas extras, bem como a forma de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se esse percentual do adicional das horas extraordin\u00e1rias n\u00e3o constar em contrato, o valor ser\u00e1 o m\u00ednimo imposto pela constitui\u00e7\u00e3o, ou seja, de 50%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale a pena evidenciar no documento que o empregado n\u00e3o pode se recusar a ficar horas al\u00e9m do previsto, deixando claro, no entanto, que est\u00e1 aberto a negocia\u00e7\u00f5es, para que ambas as partes fiquem bem com essa situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outra forma de lidar com tranquilidade com o assunto \u00e9 ter um m\u00e9todo seguro para realizar a gest\u00e3o dessas horas excedentes. Neste sentido, o controle de ponto \u00e9 uma ferramenta essencial para as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o aplicativo do<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, uma plataforma pr\u00e1tica e \u00e1gil, que traz mais seguran\u00e7a aos gestores na hora de controlar a frequ\u00eancia dos seus colaboradores com <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a>, permitindo que suas horas extras sejam computadas com precis\u00e3o e checadas em tempo real, a partir de um smartphone.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Economize mais tempo e dinheiro!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O c\u00e1lculo de hora extra aos s\u00e1bados \u00e9 uma das grandes d\u00favidas no processo de controle de ponto, principalmente em rela\u00e7\u00e3o a como contabilizar as horas a mais de trabalho. 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