{"id":4079,"date":"2019-09-10T21:35:05","date_gmt":"2019-09-10T18:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4079"},"modified":"2024-07-18T21:37:00","modified_gmt":"2024-07-18T18:37:00","slug":"equiparacao-salarial-e-seus-desafios-para-o-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equiparacao-salarial-e-seus-desafios-para-o-trabalhador\/","title":{"rendered":"Equipara\u00e7\u00e3o salarial e seus desafios para o trabalhador e o RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 a equival\u00eancia de sal\u00e1rios pagos numa mesma fun\u00e7\u00e3o, ou seja, trata-se de um modelo de remunera\u00e7\u00e3o a ser seguido, no qual o sal\u00e1rio de um profissional com o mesmo cargo serve de compara\u00e7\u00e3o para uma vaga na fun\u00e7\u00e3o similar ou \u00e1rea id\u00eantica da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira \u00e9 espec\u00edfica ao afirmar que os trabalhadores n\u00e3o podem ser discriminados, seja por g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etnia, nacionalidade ou idade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, neste contexto, a distin\u00e7\u00e3o salarial tamb\u00e9m \u00e9 parte de uma norma jur\u00eddica, que consiste no <strong>artigo 461<\/strong> da<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-as-principais-leis-da-jornada-de-trabalho-da-clt\/\" rel=\"noopener\"> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/a> de forma favor\u00e1vel ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o trecho da lei sobre equipara\u00e7\u00e3o salarial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja na \u00edntegra o que a lei diz sobre as situa\u00e7\u00f5es nas quais a equipara\u00e7\u00e3o deve ser garantida:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 461. Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 1\u00ba- Trabalho de igual valor, para os fins deste Cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja superior a dois anos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 2\u00ba &#8211; Os dispositivos deste artigo n\u00e3o prevalecer\u00e3o quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios, dispensada qualquer forma de homologa\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 3\u00ba &#8211; No caso do 2o par\u00e1grafo deste artigo, as promo\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes crit\u00e9rios, dentro de cada categoria profissional.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 4\u00ba &#8211; O trabalhador readaptado em nova fun\u00e7\u00e3o por motivo de defici\u00eancia f\u00edsica ou mental atestada pelo \u00f3rg\u00e3o competente da Previd\u00eancia Social n\u00e3o servir\u00e1 de paradigma para fins de equipara\u00e7\u00e3o salarial.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 5\u00ba &#8211; A equipara\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel entre empregados contempor\u00e2neos no cargo ou na fun\u00e7\u00e3o, ficando vedada a indica\u00e7\u00e3o de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contempor\u00e2neo tenha obtido a vantagem em a\u00e7\u00e3o judicial pr\u00f3pria.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 6\u00ba &#8211; No caso de comprovada discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo ou etnia, o ju\u00edzo determinar\u00e1, al\u00e9m do pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<h2>Por que a equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 importante para a empresa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 espec\u00edfica para que os profissionais n\u00e3o sejam tratados de forma discriminat\u00f3ria pelas empresas no mercado de trabalho, com o objetivo de proibir a pr\u00e1tica do pagamento de remunera\u00e7\u00f5es desiguais por motivos arbitr\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; 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Afinal, o direito ao trabalho est\u00e1 ligado \u00e0 dignidade humana, ao valor social, e por sua vez, deve estar protegido de qualquer tipo de preconceito ou desigualdade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, est\u00e1 dentro dos direitos de qualquer trabalhador recorrer\u00a0 \u00e0s leis para obter sua equidade salarial , t\u00e3o logo seja constatado que ele n\u00e3o est\u00e1 recebendo sal\u00e1rio igual ao de outro colega numa mesma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso esse profissional se sinta lesado, ele pode pleitear a equipara\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho, e para isso, \u00e9 preciso indicar o colaborador o qual existe a disparidade em quest\u00e3o, para que seja feita a devida compara\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Equipara\u00e7\u00e3o salarial e reforma trabalhista\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipara\u00e7\u00e3o, anteriormente \u00e0 <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/o-que-e-reforma-trabalhista\/\" rel=\"noopener\">reforma trabalhista<\/a>, servia como aux\u00edlio para a empresa e para os seus colaboradores, de modo que para receb\u00ea-la, os mesmos teriam que apresentar um mesmo n\u00edvel de produtividade e habilidades t\u00e9cnicas, desde que a experi\u00eancia comparada n\u00e3o se seja superior a dois anos para o cargo em quest\u00e3o. Esse indicador \u00e9 chamado de paradigma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, antes, o plano de cargos e sal\u00e1rios tinha de ser homologado no Minist\u00e9rio do Trabalho, essa atitude visava permitir que os empregados n\u00e3o sofressem com o excesso de burocracia e normas internas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para que a equipara\u00e7\u00e3o pudesse surtir efeito, o\u00a0 profissional requerente n\u00e3o poderia estar h\u00e1 mais de 2 anos atuando na mesma empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante era em rela\u00e7\u00e3o a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">equipara\u00e7\u00e3o salarial de trabalho igual, o qual era contado a partir do tempo de fun\u00e7\u00e3o dos profissionais e n\u00e3o a partir do per\u00edodo no mesmo emprego.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como ficou a equipara\u00e7\u00e3o salarial ap\u00f3s a reforma?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas altera\u00e7\u00f5es nesse tema ocorreram desde que a reforma trabalhista foi aprovada. Essas mudan\u00e7as vieram com o objetivo de desburocratizar a assist\u00eancia \u00e0s empresas, e consequentemente aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, os <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">planos de cargos e sal\u00e1rios<\/a> agora podem ser desenvolvidos internamente pelas corpora\u00e7\u00f5es, da maneira que for mais confort\u00e1vel, independentemente da aprova\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, mesmo com essa flexibiliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que esse movimento obviamente n\u00e3o pode se sobrepor a lei, nem pode permitir discrimina\u00e7\u00e3o, sendo assim, pass\u00edvel de impugna\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m por conta da nova reforma, atualmente \u00e9 mais dif\u00edcil recorrer pleiteio por conta da equipara\u00e7\u00e3o salarial, visto que o plano de cargo e sal\u00e1rio fica a crit\u00e9rio das normas internas que as empresas achar mais conveniente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pode haver pleiteio de equipara\u00e7\u00e3o quando o tempo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o entre o equiparando e o paradigma for superior a 4 anos. Da mesma forma, quando a diferen\u00e7a de tempo de atua\u00e7\u00e3o sobre a fun\u00e7\u00e3o for al\u00e9m dos 2 anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipara\u00e7\u00e3o salarial tamb\u00e9m s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida diante ao mesmo empregador. N\u00e3o valendo, portanto, ser exigida diante a um mesmo grupo econ\u00f4mico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho precisa ser desempenhado no mesmo estabelecimento ou munic\u00edpio de atua\u00e7\u00e3o. N\u00e3o valendo para toda a rede em outras localidades.<\/span><\/p>\n<h2>Como solicitar equipara\u00e7\u00e3o com nome de cargos diferentes<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo do caso, o profissional fazer a solicita\u00e7\u00e3o de equipara\u00e7\u00e3o mesmo se comparando a uma fun\u00e7\u00e3o diferente da sua: o que importa \u00e9 a identidade nas atividades prestadas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se comprovado que as atividades s\u00e3o id\u00eanticas, o nome da fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o importa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, o que importa \u00e9 o direito do trabalhador de receber o seu sal\u00e1rio de forma justa e de acordo com a atividade que exerce.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9, ainda, uma forma de preven\u00e7\u00e3o contra fraudes dos empregadores e desvio de fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No fim das contas, demonstrados os requisitos e indicado o paradigma, ser\u00e1 poss\u00edvel a obten\u00e7\u00e3o da equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A consequ\u00eancia disso, ent\u00e3o, ser\u00e1 o recebimento da diferen\u00e7a salarial devida ao longo do tempo em que o trabalhador prestou seus servi\u00e7os na mesma fun\u00e7\u00e3o do paradigma.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 a equival\u00eancia de sal\u00e1rios pagos numa mesma fun\u00e7\u00e3o, ou seja, trata-se de um modelo de remunera\u00e7\u00e3o a ser seguido, no qual o sal\u00e1rio de um profissional com o mesmo cargo serve de compara\u00e7\u00e3o para uma vaga na fun\u00e7\u00e3o similar ou \u00e1rea id\u00eantica da empresa. 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