{"id":4074,"date":"2019-09-09T23:07:48","date_gmt":"2019-09-09T20:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4074"},"modified":"2024-07-18T22:00:26","modified_gmt":"2024-07-18T19:00:26","slug":"perigos-do-salario-complessivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/perigos-do-salario-complessivo\/","title":{"rendered":"Os perigos da pr\u00e1tica do sal\u00e1rio complessivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1tica abusiva por parte das empresas, o sal\u00e1rio complessivo \u00e9 o pagamento aos colaboradores realizado sem que haja uma especifica\u00e7\u00e3o clara no holerite do que est\u00e1 sendo pago ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, para entender a fundo o significado do termo e identificar o porqu\u00ea a pr\u00e1tica \u00e9 vista com maus olhos, precisamos primeiro observar alguns pontos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><b>De olho no recebimento da remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mundo dos neg\u00f3cios, o sal\u00e1rio \u00e9 uma compensa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria: em linhas simples, \u00e9 a quantia recebida pelo profissional em troca da sua for\u00e7a de trabalho. Por\u00e9m esse valor n\u00e3o \u00e9 \u00fanico, ele pode sofrer varia\u00e7\u00f5es mensais por conta do recebimento de benef\u00edcios e outras compensa\u00e7\u00f5es como horas extras e f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fazer a contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador, a empresa precisa inclu\u00ed-lo na folha de pagamento todos os meses: por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel descrever todas as verbas pagas pelo per\u00edodo trabalhado, bem como os respectivos benef\u00edcios depositados e demais descontos ou abatimentos da remunera\u00e7\u00e3o. A emiss\u00e3o desse documento, tamb\u00e9m conhecido como holerite, \u00e9 obrigat\u00f3ria para efeito de fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com as leis trabalhistas, ao efetuar o pagamento do sal\u00e1rio, o empregador deve emitir um recibo, que funciona como comprovante da transa\u00e7\u00e3o. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o fornecer uma c\u00f3pia desse comprovante ao colaborador, contendo o nome do mesmo, a remunera\u00e7\u00e3o devida, a discrimina\u00e7\u00e3o das parcelas, a quantia l\u00edquida paga, a contabiliza\u00e7\u00e3o de dias trabalhados, as horas extras, se for o caso, e os descontos efetuados, inclusive para a Previd\u00eancia Social, e o valor correspondente ao FGTS.<\/span><\/p>\n<h2><b>Diferentes tipos de sal\u00e1rios<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo defini\u00e7\u00e3o que consta na CLT, o sal\u00e1rio \u00e9 a contrapresta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o efetuado pelo trabalhador no decorrer do m\u00eas. E al\u00e9m do sal\u00e1rio fixo, deve ser parte integrante da remunera\u00e7\u00e3o as comiss\u00f5es, percentagens, gratifica\u00e7\u00f5es ajustadas, di\u00e1rias para viagem e abonos pagos pelo empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas defini\u00e7\u00f5es diferentes sobre o termo sal\u00e1rio, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nominal: \u00e9 o sal\u00e1rio do empregado que consta na ficha de registro, na carteira profissional (CTPS) e em todos os documentos legais, podendo ser expresso em hora, dia, semana ou m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Efetivo: \u00e9 o valor real recebido pelo colaborador, j\u00e1 com os devidos descontos referentes \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es legais (INSS, IRRF, etc.);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Profissional: \u00e9 o valor expresso na lei e se destina especificamente a algumas profiss\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li>Relativo: \u00e9 figura de compara\u00e7\u00e3o entre um sal\u00e1rio e outro na mesma empresa;<\/li>\n<li>Absoluto: \u00e9 o total que o profissional recebe, ou seja, o valor l\u00edquido, j\u00e1 realizado todos os descontos, e que determina o seu or\u00e7amento.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Sal\u00e1rio complessivo: como funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como apresentamos mais acima, a pr\u00e1tica acontece quando a empresa engloba parcelas distintas da remunera\u00e7\u00e3o sem detalh\u00e1-las \u2014 essa atitude \u00e9, inclusive, proibida no Brasil pelo <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_51_100.html#SUM-91\" rel=\"noopener\">TST na S\u00famula 91<\/a> e se reportada ao minist\u00e9rio do trabalho, pode gerar a autua\u00e7\u00e3o da empresa por fraude aos direitos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a S\u00famula na \u00edntegra:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201dNula \u00e9 a cl\u00e1usula contratual que fixa determinada import\u00e2ncia ou percentagem para atender englobadamente v\u00e1rios direitos legais ou contratuais do trabalhador.\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, todo pagamento de uma determinada import\u00e2ncia feito pelas organiza\u00e7\u00f5es aos seus empregados deve discriminar detalhadamente o valor do que est\u00e1 sendo pago por cada t\u00edtulo: sal\u00e1rio base, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-conheca-as-regras-de-pagamento\/\" rel=\"noopener\">hora extra<\/a>, adicional noturno, insalubridade, 13\u00ba sal\u00e1rio ou at\u00e9 mesmo o recebimento de gorjeta; dentre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja tamb\u00e9m o que garante o artigo 477 da CLT referente ao assunto:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c(&#8230;)<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00b0 &#8211; O instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o, qualquer que seja a causa ou forma de dissolu\u00e7\u00e3o do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo v\u00e1lida a quita\u00e7\u00e3o, apenas, relativamente \u00e0s mesmas parcelas\u201d.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, em linhas gerais, o artigo especifica que as verbas salariais devem ser pagas de forma destacada no recibo de pagamento do sal\u00e1rio. Caso contr\u00e1rio ser\u00e1 caracterizado o sal\u00e1rio complessivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 direito de cada trabalhador saber a quantia pela qual est\u00e1 sendo pago e a que t\u00edtulo ela pertence, para que possa identificar e conferir a exatid\u00e3o do pagamento efetuado. Esse movimento \u00e9 para a sua seguran\u00e7a, e do pr\u00f3prio empregador, afinal caso uma poss\u00edvel a\u00e7\u00e3o trabalhista vier a ser considerada por qualquer uma das partes, todas as informa\u00e7\u00f5es estar\u00e3o detalhadas e dispon\u00edveis para ambos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, vale a pena alertar que em caso de disputa jur\u00eddica, a empresa que pratica o sal\u00e1rio complessivo certamente sair\u00e1 perdendo, pois n\u00e3o ter\u00e1 como comprovar que os benef\u00edcios foram pagos corretamente. Al\u00e9m disso, a contratante ter\u00e1 que pagar multas e refazer todos os c\u00e1lculos de pagamento, compensando o profissional que se sentiu lesado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como identificar se a empresa pratica o sal\u00e1rio complessivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um colaborador que trabalha em expediente noturno recebe uma remunera\u00e7\u00e3o mensal no valor de R$ 1.100 estando incluso nessa quantia al\u00e9m do sal\u00e1rio base, o adicional noturno, fica evidente que o mesmo n\u00e3o est\u00e1 ciente do que \u00e9 realmente devido pelo seu empregador, ent\u00e3o, trata-se de sal\u00e1rio complessivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a empresa pode ser responsabilizada judicialmente por 4 principais infra\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Ren\u00fancia pr\u00e9via aos direitos trabalhistas futuros do colaborador;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Descumprimento das leis trabalhistas em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento de hora noturna superior \u00e0 diurna;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Ren\u00fancia ao direito do colaborador de receber pelas horas extras trabalhadas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Inadimpl\u00eancia do pagamento de descanso semanal, quando o mesmo deve ser calculado separadamente, em cima do valor das horas extras trabalhadas, por exemplo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>O que deve conter o holerite<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A folha de pagamento ou holerite \u00e9 um documento, no qual se relaciona, al\u00e9m dos dados pessoais como nome e cargo, a remunera\u00e7\u00e3o, os descontos ou abatimentos e o valor l\u00edquido do que ser\u00e1 pago ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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