{"id":4059,"date":"2019-09-06T22:41:00","date_gmt":"2019-09-06T19:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4059"},"modified":"2023-11-17T20:03:08","modified_gmt":"2023-11-17T17:03:08","slug":"falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/","title":{"rendered":"Falta injustificada: como o RH deve proceder?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um campo din\u00e2mico que demanda constantes adapta\u00e7\u00f5es e respostas a desafios cotidianos. Entre esses desafios, a falta injustificada destaca-se como um tema crucial para o equil\u00edbrio organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador se ausenta sem justificativa, os impactos podem ser significativos, afetando n\u00e3o apenas a produtividade, mas tamb\u00e9m a rela\u00e7\u00e3o do colaborador com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 importante que o RH saiba lidar com estas situa\u00e7\u00f5es, garantindo a conformidade das opera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, vamos explicar os principais detalhes sobre a falta injustificada. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=as%20faltas%20injustificadas%3F-,O%20que%20%C3%A9%20a%20falta%20injustificada%3F,-A%20falta%20injustificada\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a falta injustificada?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=valida%C3%A7%C3%A3o%20da%20justificativa.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20a%20falta%20injustificada%3F,-Quando%20o%20assunto\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a falta injustificada?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=saldo%20de%20f%C3%A9rias.-,A%20empresa%20pode%20aplicar%20advert%C3%AAncia%20por%20falta%20injustificada%3F,-Sim%2C%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode aplicar advert\u00eancia por falta injustificada?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=deve%20ser%20conduzida.-,O%20que%20escrever%20na%20falta%20injustificada%3F,-Quando%20se%20depara\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que escrever na falta injustificada?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=abordados%20na%20reda%C3%A7%C3%A3o%3A-,Dados%20b%C3%A1sicos,-Inclua%20informa%C3%A7%C3%B5es%20como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados b\u00e1sicos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=contexto%20do%20incidente.-,Refer%C3%AAncia%20%C3%A0%20pol%C3%ADtica%20interna,-Fa%C3%A7a%20men%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A0s\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refer\u00eancia \u00e0 pol\u00edtica interna<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=nas%20abordagens%20disciplinares.-,Descri%C3%A7%C3%A3o%20objetiva,-Descreva%20a%20aus%C3%AAncia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descri\u00e7\u00e3o objetiva<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=de%20comunica%C3%A7%C3%A3o%20pr%C3%A9via.-,Consequ%C3%AAncias,-Esclare%C3%A7a%20as%20poss%C3%ADveis\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consequ\u00eancias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=outros%20procedimentos%20disciplinares.-,Orienta%C3%A7%C3%B5es%20futuras,-Forne%C3%A7a%20orienta%C3%A7%C3%B5es%20claras\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orienta\u00e7\u00f5es futuras<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=apropriados%20para%20isso.-,Assinatura%20e%20data,-Finalize%20o%20documento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura e data<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=comunica%C3%A7%C3%A3o%20foi%20realizada.-,Como%20funciona%20o%20desconto%20de%20faltas%20injustificadas%3F,-O%20desconto%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o desconto de faltas injustificadas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=saldo%20de%20f%C3%A9rias.-,Como%20calcular%20falta%20injustificada%3F,-O%20processo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular falta injustificada?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=justi%C3%A7a%20nas%20penaliza%C3%A7%C3%B5es.-,A%20partir%20de%20quantas%20faltas%20injustificadas%20desconta%20nas%20f%C3%A9rias%3F,-Como%20explicamos%20no\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de quantas faltas injustificadas desconta nas f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=evitar%20futuras%20penaliza%C3%A7%C3%B5es.-,Com%20quantas%20faltas%20injustificadas%20perde%20as%20f%C3%A9rias%3F,-A%20rela%C3%A7%C3%A3o%20entre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com quantas faltas injustificadas perde as f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=direito%20%C3%A0s%20f%C3%A9rias.-,Como%20acompanhar%20as%20faltas%20injustificadas%3F,-As%20faltas%20injustificadas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como acompanhar as faltas injustificadas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 a falta injustificada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta injustificada \u00e9 um termo utilizado para descrever a aus\u00eancia de um colaborador no local de trabalho sem a devida comunica\u00e7\u00e3o ou apresenta\u00e7\u00e3o de uma justificativa aceit\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, ocorre quando um profissional deixa de comparecer ao seu posto de trabalho sem informar ou fornecer raz\u00f5es plaus\u00edveis para sua aus\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, aqui \u00e9 importante lembrar quais situa\u00e7\u00f5es caracterizam a falta justificada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta m\u00e9dica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a casamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a \u00f3bito;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nascimento de filho ou ado\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparecimento em ju\u00edzo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de filho de at\u00e9 seis anos em consulta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alistamento eleitoral e participa\u00e7\u00e3o em elei\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparecimento em servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, \u00e9 importante lembrar que, para que todas essas faltas sejam realmente justific\u00e1veis, \u00e9 preciso realizar a apresenta\u00e7\u00e3o de documentos que comprovem e atestem a veracidade dos casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, caso o colaborador tenha que comparecer a uma consulta m\u00e9dica, o atestado \u00e9 o documento necess\u00e1rio para a valida\u00e7\u00e3o da justificativa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre a falta injustificada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o assunto s\u00e3o faltas injustificadas, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista define penalidades a serem aplic\u00e1veis ao colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a falta injustificada \u00e9 um descumprimento ao acordo do trabalho, visto que a legisla\u00e7\u00e3o estabelece casos em que faltas s\u00e3o pass\u00edveis de justificativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para as aus\u00eancias sem justificativa, a CLT estabelece a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demiss\u00e3o por justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como uma poss\u00edvel penalidade a ser aplicada. Afinal, quando habitual, a falta injustificada por ser caracterizada como des\u00eddia ou \u201cabandono do emprego\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o que define o art. 482 da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 preciso lembrar: a demiss\u00e3o por justa causa deve ser o \u00faltimo recurso a ser tomado. Afinal, antes de chegar a essa escolha, a empresa deve tentar estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o transparente com o colaborador, podendo tamb\u00e9m aplicar advert\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a CLT tamb\u00e9m estabelece que o saldo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador pode ser impactado pelo n\u00famero de faltas injustificadas. Isso est\u00e1 descrito no 130 da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a partir dos 32 dias de faltas sem justificativa, o colaborador pode perder o seu saldo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><b>A empresa pode aplicar advert\u00eancia por falta injustificada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, a empresa tem respaldo legal para aplicar advert\u00eancias em casos de falta injustificada por parte dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, essa \u00e9 uma medida disciplinar visa estabelecer um alerta ao profissional ausente sobre a import\u00e2ncia da assiduidade e o cumprimento das responsabilidades laborais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a aplica\u00e7\u00e3o de advert\u00eancias por falta injustificada segue procedimentos espec\u00edficos que devem estar previstos nas pol\u00edticas internas da empresa e amplamente comunicados aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas pol\u00edticas detalham as circunst\u00e2ncias em que uma advert\u00eancia \u00e9 apropriada, bem como o processo pelo qual ela deve ser conduzida.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que escrever na falta injustificada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se depara com uma falta injustificada, \u00e9 crucial adotar uma abordagem comunicativa clara e objetiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a notifica\u00e7\u00e3o da advert\u00eancia deve incluir informa\u00e7\u00f5es essenciais para registrar o incidente e estabelecer um registro oficial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o alguns pontos-chave a serem abordados na reda\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b>Dados b\u00e1sicos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclua informa\u00e7\u00f5es como o nome do colaborador, cargo, setor e a data da falta injustificada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses elementos ajudam a identificar o contexto do incidente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Refer\u00eancia \u00e0 pol\u00edtica interna<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a men\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas internas da empresa relacionadas \u00e0 assiduidade e \u00e0s consequ\u00eancias de faltas injustificadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso refor\u00e7a a consist\u00eancia nas abordagens disciplinares.<\/span><\/p>\n<h3><b>Descri\u00e7\u00e3o objetiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descreva a aus\u00eancia de maneira objetiva, evitando julgamentos pessoais. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m forne\u00e7a detalhes sobre o per\u00edodo de aus\u00eancia e se houve ou n\u00e3o tentativas de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consequ\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esclare\u00e7a as poss\u00edveis consequ\u00eancias decorrentes da falta injustificada, de acordo com as pol\u00edticas da empresa e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir descontos salariais, aplica\u00e7\u00e3o de advert\u00eancias ou outros procedimentos disciplinares.<\/span><\/p>\n<h3><b>Orienta\u00e7\u00f5es futuras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forne\u00e7a orienta\u00e7\u00f5es claras sobre as expectativas futuras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 assiduidade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E destaque a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via em caso de futuras aus\u00eancias e os canais apropriados para isso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Assinatura e data<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalize o documento com um espa\u00e7o para a assinatura do colaborador, indicando que ele est\u00e1 ciente do registro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m inclua a data para documentar o momento em que a comunica\u00e7\u00e3o foi realizada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o desconto de faltas injustificadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desconto de faltas injustificadas \u00e9 uma pr\u00e1tica adotada pelas empresas como forma de aplicar consequ\u00eancias proporcionais \u00e0s aus\u00eancias n\u00e3o justificadas por parte dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, al\u00e9m de desconto aplic\u00e1vel \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m existem os descontos que podem ser usados para descontar o saldo de f\u00e9rias do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja como calcular os descontos sobre falta injustificada e entenda os descontos sobre o saldo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como calcular falta injustificada?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de calcular a falta injustificada envolve uma abordagem t\u00e9cnica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De maneira geral e resumida, para encontrar o percentual de faltas sem justificativa em rela\u00e7\u00e3o ao total de dias trabalhados, a f\u00f3rmula \u00e9 a seguinte:<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00f3rmula: (N\u00famero de faltas injustificadas \/ N\u00famero de dias de trabalho no m\u00eas) * 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas caso o objetivo seja encontrar o valor da aplica\u00e7\u00e3o de descontos, voc\u00ea pode usar o c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00f3rmula: (Percentual de faltas injustificadas \/ 100) * Sal\u00e1rio bruto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas aten\u00e7\u00e3o: os descontos devem estar em conformidade com os limites estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, evitando ultrapassar os par\u00e2metros legais e garantindo a justi\u00e7a nas penaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>A partir de quantas faltas injustificadas desconta nas f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos no in\u00edcio do artigo, de acordo com o n\u00famero de faltas injustificadas, o colaborador tende a perder dias do seu saldo de f\u00e9rias, chegando a ficar sem direito ao per\u00edodo caso as faltas injustificadas ultrapassem 32 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div 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resumo, o processo de descontos funciona dessa maneira:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Faltas injustificadas<\/b><\/td>\n<td><b>Saldo de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; 5 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 &#8211; 14 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 &#8211; 23 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 &#8211; 32 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 32 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem saldo para f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sendo um direito previsto na CLT, a empresa deve comunicar de maneira transparente e pr\u00e9via sobre a pol\u00edtica de desconto por faltas injustificadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso pode estar detalhado nas pol\u00edticas internas ou no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a comunica\u00e7\u00e3o sobre os descontos deve ser realizada de forma clara e respeitosa. E o RH deve explicar os motivos por tr\u00e1s dos descontos e fornecer orienta\u00e7\u00f5es sobre como evitar futuras penaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Com quantas faltas injustificadas perde as f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rela\u00e7\u00e3o entre faltas injustificadas e a perda do direito \u00e0s f\u00e9rias \u00e9 um ponto de consider\u00e1vel import\u00e2ncia no ambiente corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos, o saldo de f\u00e9rias do colaborador \u00e9 impactado diretamente pelo n\u00famero de faltas injustificadas ao longo do per\u00edodo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, na pr\u00f3pria CLT, estabelece par\u00e2metros claros para determinar quando a aus\u00eancia n\u00e3o justificada pode impactar o per\u00edodo de f\u00e9rias do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, a CLT define que o limite de faltas injustificadas \u00e9 de 32 dias para que o colaborador ainda tenha algum saldo para o descanso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, caso o colaborador falte mais do que 32 dias sem justificativas durante o per\u00edodo, ele perde o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como acompanhar as faltas injustificadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas injustificadas afetam diretamente o indicador de absente\u00edsmo, que mede a frequ\u00eancia e o padr\u00e3o de aus\u00eancias dos colaboradores no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, este \u00e9 um dos KPIs essenciais para os setores de RH e departamento pessoal, respons\u00e1veis por avaliar a assiduidade dos funcion\u00e1rios e compreender o impacto das aus\u00eancias no desempenho organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a melhor forma de fazer o acompanhamento das faltas \u00e9 por meio do uso de controle de ponto digital completo, como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da nossa plataforma, a sua empresa pode realizar o acompanhamento dos principais indicadores de RH com o uso de relat\u00f3rios integrados e dashboards completos que agilizam a an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es e facilitam a tomada de decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, voc\u00ea para de perder tempo com an\u00e1lises e c\u00e1lculos manuais, entregando para o seu time uma ferramenta que automatiza as atividades operacionais e permite que o foco seja direcionado para a\u00e7\u00f5es que geram resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um campo din\u00e2mico que demanda constantes adapta\u00e7\u00f5es e respostas a desafios cotidianos. Entre esses desafios, a falta injustificada destaca-se como um tema crucial para o equil\u00edbrio organizacional.\u00a0 Quando um colaborador se ausenta sem justificativa, os impactos podem ser significativos, afetando n\u00e3o apenas a produtividade, mas tamb\u00e9m a rela\u00e7\u00e3o do colaborador [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":32371,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224,225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Falta Injustificada: O que diz a CLT? Como descontar? - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quais as consequ\u00eancias de longo e curto prazo para faltas injustificadas? H\u00e1 puni\u00e7\u00f5es para esse comportamento? 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